こんにちは。休業損害の請求で困っています。

事故当時(今年5月)、私は国家試験を受ける為、
試験の半年前に仕事を辞めて受験勉強に専念している時に事故に遭い、
2科目受験するはずが1科目しか勉強できなくなりました。

私の予定としては、試験が終わって9月から就職しようと考えていたのですが、
体も回復してなかったので、11月くらいからやっと
就職活動ができるようになって、中旬には再就職しました。
で、試験の方は勉強できた1科目は合格していたので
やはり、事故のために勉強できなかったあと1科目が惜しくて
なりません。

そこで、休業損害を訴えたいと思っているのですが、
調べたらいろいろあって、判断がつきません。

賃金センサスを基に算定して請求してもいい。とか、
請求はできない。とか、
よくわかりません。どなたか、教えていただけませんか?

補足としては、過失割合9:1で1が私です。

A 回答 (1件)

法律・保険の専門家ではありません。

話半分で聞いてください、ただし実話です。

休業補償は試験前であっても、普通に考えれば『確実に合格している』はずのものであればそれが受からなかったことによって実際に生じる経済的な損失(勉強しなおしなどは含まれない)は補填を受けることが出来る…そういうスタンスだそうです。

私の知人が国家試験前に事故にあいました。事故のせいかはわかりませんが、2ヵ月後の試験に落ち、一年国試浪人しました…当然1年分補償を受けるのかと思いましたが、補償は通院分だけでした。理由は『事故が無かったからといって確実に受かっていた保証があるのか?』ということでした。ちなみに国家試験の合格率は90%前後はあります…彼の成績は中の上でした…それでも彼は休業補償は受けられませんでした。
しかし、納得できなかった彼は、慰謝料を求めて民事訴訟を行い、相応の補償を受け取ったようです。

日常的に、保険会社の補償に納得できないことは多々あるのですが、そのときはあきらめずに『損害賠償請求訴訟』に持ち込みましょう。公正な判断は訴訟以外では(これでも?は?ですが)得られないともいえます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

大変参考になりました!!!ありがとうございます

お礼日時:2001/12/22 21:37

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q慰謝料受け取りに領収書は?

相手側に慰謝料を請求するのですが、それの領収書を書いてくれと言われましたが…これは要求されてしかるべきものなのですか?その領収書を確定申告の時に使われそうで(支払った慰謝料を~~代として利用されそう…)なんかしゃくな気分です?!
慰謝料の領収書は書く必要はないものですか?領収書の要求は違法なことではないのですか?…但書は慰謝料として、とは違うもので要求されています…

Aベストアンサー

慰謝料を受け取った場合、相手としては支払った事実を立証するために領収書の発行を求めることは当然です。
(2重に請求されないためも有ります)
但し書きについては、事実を記入するべきで、他の名目を記入しない方がよろしいでしょう。

又、相手が事業などに関連した慰謝料であれば、事業の経費として処理することは認められます。
これについては、やむを得ないことですから、冷静に判断しましょう。

Q交通事故の損害賠償での慰謝料と休業損害について

去年の12月に人身事故を起こしました。
過失割合は、私(1)でお相手(9)です。

通院していましたが、先月、お医者さんから症状固定だと言われ、
示談の方向へと話を進めていたところ、相手の保険会社が損害賠償の提示をしてきました。

総治療期間247日で、通院日数は82日です。
治療費:366,000円(病院に支払い済)
慰謝料:778,000円
合計:1,144,000円

慰謝料の補足として、保険会社は通院日数と期間等を参考に自動車対人賠償保険の基準で算出しました。なお自賠責保険では、4200×82日×2=688,800円です・・・
というような自賠責保険より多くの慰謝料を払いますとの説明が
ありました。それはそれで嬉しいのですが、

休業損害が0円でした。
休業補償について確認をしましたら、自営の場合には源泉徴収が必要だと
言われました。複雑なことに私は事故を起こした月から自営を始めたのです。だから保険会社には、まだ自営を始めたばかりだから、源泉徴収がないと話をしたら来年の3月の確定申告をした後の源泉徴収がでてからでないと休業損害の証明ができないとの見解でした。

そこで私がそれまで待てないと相談したら以上のような
賠償の提示です。何か足元を見られたような気がしてなりません。

来年の春まで待つか、この金額で示談にしようかと悩み中です。
どうでしょうか?

私の給料を何か別の方法で証明できれば、確定申告まで待たずに休業損害を受けれるのでしょうか?特に公的機関の証明などはありませんし、
売上については日々の自身が記入している出納帳があるくらいで証明することが困難です。

また、今回の事故では、私にも過失があるため休業損害を加算すると
120万円を超えると思います。そうなると
任意保険の基準になり、今の賠償額より減額するのではないか?
と不安に思い120万円になる前の今回の賠償額で示談したほうが
良いのでしょうか?

保険会社は損害賠償も加算されるより、
今の120万円までに抑え込み自分たちの腹が痛まないようにしているのでしょうか?

知識ある方からのご回答お願いいたします。

去年の12月に人身事故を起こしました。
過失割合は、私(1)でお相手(9)です。

通院していましたが、先月、お医者さんから症状固定だと言われ、
示談の方向へと話を進めていたところ、相手の保険会社が損害賠償の提示をしてきました。

総治療期間247日で、通院日数は82日です。
治療費:366,000円(病院に支払い済)
慰謝料:778,000円
合計:1,144,000円

慰謝料の補足として、保険会社は通院日数と期間等を参考に自動車対人賠償保険の基準で算出しました。なお自賠責保険では、4200×82日×2=6...続きを読む

Aベストアンサー

まず、源泉徴収に関しては保険会社の言うとおりです。
給料補償以外を先に受け取れるようにして貰ったらどうですか?
可能ですよ。給料補償以外の部分で示談するのです。
示談書にも給料補償の記述を入れて貰って下さい。

自賠責の場合は重過失が無い限り、減額されません、上限の120万までは、100%でますが、120万を越えると質問者様の過失10%過失相殺されます、何日分の給料補償かわかりませんが、通院は82日、日当1万とすれば、82万で計約196万 の10%176.4万となり、今示談するのは得策では無いでしょう、明らかに過失相殺されたとしても、通院期間だけでも多く貰えるかと思います、治療期間の給料補償なら、相当な金額ですよ?

御自身の保険会社とも相談すべきです、人身傷害は付けてないのですか?付けていればどうにでもなるかと思いますよ?

給料補償に目をつぶって示談すべきでは無い、給料補償以外を示談し、先にもらえる物を貰いましょう。
給料補償で過失相殺してもらえば良いことです。

Q自賠責慰謝料受け取りについて

教えていただきたい事がありまして質問させて頂きました
追突事故に遭いましたが、幸い軽いむちうち程度ですみまして、
治療も1ヶ月程で終了しました

治療終了後、保険会社の方に自賠責慰謝料などについての用紙を
送りましたが、音沙汰無しでしたので、保険会社の方に連絡しましたところ、「事故の加害者に連絡がとれなくて困っている」という事でした。
相手方は、何度電話しても出ないようなのですが、治療終了から半年程経っているのに、こういう状況だと自賠責慰謝料?は受け取れないのでしょうか?
何か方法がありましたら、教えていただけると幸いです
よろしくお願い致します

Aベストアンサー

相手保険会社は任意保険一括払いでの対応ですか?

それとも相手加入自賠責に直接被害者請求したのでしょうか?

前者なら契約者の意向確認が必要なのかもしれませんが、後者なら、通常は加害者に問い合わせ書類を回答期限付きで郵送 電話回答とか回答書類返送がなければ、特別問題はないということで自賠責定額賠償補償金額を振り込むはずです。

半年もかかることはないはずで、担当者が放置していたか??
任意保険での処理ではなく、その担当者にあなたが直接請求できる、自賠責被害者請求に切り替えることを提案されてみては・・・・?

Qスキー事故で小額訴訟  休業損害証明書

前回スキー事故での質問では皆様ありがとうございます。

一ヶ月前にスキー事故にあい現在も通院中です。
スキー場で追突され、怪我をしました。

一ヶ月仕事を休んだのでアルバイト先に休業損害証明書をもらいたいのですが、書式は下記の自動車事故 自賠責保険被害者提出書類 休業損害証明書 でよろしいのでしょうか?
http://home.att.ne.jp/red/cyberoffice/index.htm/jibai-syoshiki-015.htm

保険会社も入っておらず、加害者との示談か小額訴訟・調停を考えております。

あと、警察に後日ですが、連絡しましたが、スキー事故では得に事故証明書など出さないそうです。
スキー場のパトロールの事故証明書はあります。

通院代などその他書式も自賠責保険の書式を利用していいのでしょうか?
無料弁護士相談は慰謝料その他の計算も自賠責保険の計算式を利用するように言われました。

☆職場に提出し、お願いするので間違えてたのでもう一度お願いします・・はできないので教えていたただけると助かります。
検索しても自動車事故が多くて困っています。

前回スキー事故での質問では皆様ありがとうございます。

一ヶ月前にスキー事故にあい現在も通院中です。
スキー場で追突され、怪我をしました。

一ヶ月仕事を休んだのでアルバイト先に休業損害証明書をもらいたいのですが、書式は下記の自動車事故 自賠責保険被害者提出書類 休業損害証明書 でよろしいのでしょうか?
http://home.att.ne.jp/red/cyberoffice/index.htm/jibai-syoshiki-015.htm

保険会社も入っておらず、加害者との示談か小額訴訟・調停を考えております。

あと、警察に後日です...続きを読む

Aベストアンサー

弁護士の言われるように、この手の傷害事故は自賠責基準を流用して解決することが多いので、書式もそのまま自賠責のものを使用してもかまいません。

というか、基本的に書式に決まりはありませんので、ご質問者独自で作成してもかまわないのです。
要は「証明」ができればいいわけです。

Q不倫の慰謝料請求

父親の不倫相手の女性に母が内容証明で慰謝料請求をしました。
音沙汰がないので弁護士さんから内容証明で慰謝料請求をしてもらいましたが、受け取り拒否をされて戻ってきたのでもう1度トライしたらまた受け取り拒否で戻ってきました。
相手の女性が働いて収入があるかどうか、はっきりとはわからなかったのですが、ちゃんとした職場で働いているという情報が今日入ってきました。
その女性はもともとうちの会社で働いていたので、母も私もその女性のことを知っています。

その女性はその新しい職場でうちの父と不倫して母に慰謝料請求されたことを言いふらして鼻で笑ってたとのこと。
確かな情報です。

この女性から慰謝料をとることは出来ますでしょうか。
父は自業自得ですが、母のことを馬鹿にされて、はらわたが煮え繰り返る思いです。
どうかお知恵をお貸し下さい。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

 慰謝料の「請求をする」ことは可能ですが,「とることができるかどうか」は個々の事例次第なのでやってみなければ分からないということになります。
 内容証明郵便などの請求に任意に応じなければ,裁判や調停を起こすことになりますが,裁判所に慰謝料請求そのもの或いは望む金額が認められるかどうかは分かりません。
 また,認められたとしても相手に支払能力が無ければ,現実的に取りようが無いということもあります(#1のとおり給与から取れそうではありますが)。

 お母様が裁判を起こしたりすると,相手の女性が「誘惑されて貞操の侵害を受けた」などとしてお父様へ慰謝料請求を起こしてくることも考えられます。だからどうだということはありませんが,泥沼化することもあり得るということになります。
 既に依頼を行っている弁護士と打ち合わせをして方針を決めるべきでしょう。

参考URL:http://www.gyoseisyoshi.com/wakareno/tyuuiten.htm#souba

Q交通事故の無職者の休業損害に付いて質問です。

交通事故の無職者の休業損害に付いて質問です。

先月失業保険給付が終わり就活中でしたが3週間前に交通事故に遭い
(相手方が100パーセント過失です。)
その際、保険会社から休業補償は出ないと言われました(普通に考えれば当然かと)

その後無職者の休業損害を知り、ただ調べると無職者には請求できないと云うサイトや
就職意思がある者は出来るとバラバラです。

(1)請求はできるのでしょうか?
(2)出来る場合自賠責の120万以内でしょうか?

御教授宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>請求はできるのでしょうか?

就職活動中であっても、事故がなければ就労できていた蓋然性が高かったが、事故によるけがのために就労できない状態となった場合には、休業損害が認められます。

一般的な方が一般的な職種を希望されているのであれば、就労できる蓋然性は高いといえますが、軽傷であれば就労できない状態ではありませんから休業損害は否定され、入院やギプス固定等で明らかに就労不能である期間については、事故がなかった場合就労可能であったと推認される期間の休業損害が認められます。

また、休業損害の立証責任は被害者にありますから、事故がなければ就労できていた蓋然性と就労可能であった期間の証明が必要になります。
この証明はかなり困難なことですから、比較的軽いけがであれば、裁判所が休業損害を認定することは稀です。保険会社は判例を踏まえた上で、被害者の損害を認定・否認しますから、ある程度長期間の入院等が伴う重傷事故でないと保険会社が休業損害を認めることはありません。

>出来る場合自賠責の120万以内でしょうか?

自賠責保険は、被害者救済のために一定額の賠償資力を確保する制度です。被害者の損害額が自賠責保険の支払限度額を超えた場合は、任意保険または加害者本人へ請求することになるだけですから、損害額の制限(上限)はありません。

>請求はできるのでしょうか?

就職活動中であっても、事故がなければ就労できていた蓋然性が高かったが、事故によるけがのために就労できない状態となった場合には、休業損害が認められます。

一般的な方が一般的な職種を希望されているのであれば、就労できる蓋然性は高いといえますが、軽傷であれば就労できない状態ではありませんから休業損害は否定され、入院やギプス固定等で明らかに就労不能である期間については、事故がなかった場合就労可能であったと推認される期間の休業損害が認められます。

また...続きを読む

Q夫の不倫相手に慰謝料請求することについて

夫の不貞行為が原因で離婚します。
夫と不倫相手、双方に慰謝料請求しようと考えています。
ところが夫は「俺が慰謝料払うから相手女性には一切請求しないでくれ。もし相手女性に慰謝料請求するならば俺は払わないぞ。」と言ってきました。
なので私は夫に「あなたが慰謝料払ってくれるなら女性にはしない。」と言いました。そうとでも言わないと夫は慰謝料払ってくれないと思ったからです。
でもやはり女性に対しても慰謝料請求は必ずしようと思っています。
私が相手女性に慰謝料請求したら夫は大変怒ると思います。
私が「女性には慰謝料請求しない」と嘘を付いたわけですから。
それでも相手女性に慰謝料請求することは法的に問題はありますか?
最初から夫に嘘はつかずに正直に「女性にも慰謝料請求はする。」と言っておいた方が良いでしょうか?
ちなみに私は夫と女性に600万円の慰謝料を請求する予定です。
協議離婚の場合は双方で合意すれば慰謝料の金額は幾らでもかまわないのですよね?
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

 ご主人から慰謝料を受け取った後、ご主人の不倫相手女性に慰謝料を請求し、受け取ることに何の問題もありません。法律的にも何ら問題ありません。

不倫は共同不法行為だから、ご主人から慰謝料を受け取れば、ご主人の不倫相手女性に慰謝料は請求できない。と、いう間違った情報がネットなどで散見されます。

共同不法行為を理由に2人に慰謝料を請求し、受け取ることは出来ない。と、いわれている原因はたぶん、夫と不倫相手女性の両方を「共同不法行為者」として訴えた場合のことをいわれているのだと思います。これだと当然請求できません。

しかし、あなたのケースは、ご主人と、ご主人の不倫相手女性を分けて慰謝料を請求されるのですから何ら問題ありません。少し問題有りなのは、ご主人の方に先に請求された。と、いうことです。本当はどの様な事があろうとご主人の不倫相手女性に先に請求すべきなのです。

慰謝料の金額は、おっしゃる通りいくら請求してもいいのです。例え裁判になってもいくら請求しても良いのです。ただし、請求の根拠に合理性がなければ請求そのものに説得力を欠きますので無駄になる可能性は高いでしょう。慰謝料請求の根拠を一つひとつ具体的に明らかにすればかなりの確率で請求者の希望に添う結果が得られます。

あなたのご質問文書の書き出しにありますように「夫の不貞行為が原因で離婚します。」この離婚原因をゆずらずに、色々な慰謝料請求の根拠を主張して行けば良いでしょう。自信を持って事に当たってください。

 ご主人から慰謝料を受け取った後、ご主人の不倫相手女性に慰謝料を請求し、受け取ることに何の問題もありません。法律的にも何ら問題ありません。

不倫は共同不法行為だから、ご主人から慰謝料を受け取れば、ご主人の不倫相手女性に慰謝料は請求できない。と、いう間違った情報がネットなどで散見されます。

共同不法行為を理由に2人に慰謝料を請求し、受け取ることは出来ない。と、いわれている原因はたぶん、夫と不倫相手女性の両方を「共同不法行為者」として訴えた場合のことをいわれているのだと思います...続きを読む

Q交通事故の休業損害

交通事故に合い現在示談交渉中ですが、損害保険会社の休業損害の計算方法がどうもおかしいのです。
アルバイトに対する休損の計算なのですが、通常3か月分の所得÷90×休業日数のはずが、休業日数÷(3ヶ月の稼働日数÷3)の計算で出た数字を先の計算式の休業日数当てはめて計算し提示してきたのです!!
この計算って本当?
もしかしたら騙し?

どなたか詳しい方教えてください。

Aベストアンサー

http://www.koutuujiko.com/jibaiseki/keisan_shogai.html
http://www.jiko110.com/contents/siharai/kenkyuu/index.php?pid=3082&id=1138694636
ここなどを見られたらどうですか?

しかし計算方法が変ですね。
休業日数÷(3ヶ月の稼働日数÷3)って三ヶ月の勤務日数に対する休業日数の割合ですよね。
三か月分の給料×割合ならば問題ないんだけど、変です。
具体的に数字を当てはめて考えて見てはどうですか?

三ヶ月の所得30万円 休業日数10日 稼働日数24日/月 としたら
30÷90x10=10/3万円
30÷90x(10÷24) =5/36万円
90日というところがいらないな

素人意見なので、きっちり保険会社の計算方法の根拠を聞いてみたほうがいいです。おしえてgooでも「休業損害の計算方法」で検索掛けると結構出てきます。そちらも見てはどうですか。

Q交通事故の慰謝料の内訳について

慰謝料の内訳について質問です。合計慰謝料の中から治療費を払うのでしょうか?

2年ほど前に事故に合い、先日慰謝料計算書が保険会社から送付されてきました。
内訳は
支払われる金額合計が約160万で
治療費(支払い済)が約70万でした。
で慰謝料がいわばその残りである約90万円だったのですが

ネットで色々調べていると慰謝料についての記述が多く、よくわかりません。
よく言われている赤い本、青い本の慰謝料表は
治療費を含む慰謝料の合計なのでしょうか。
それとも別途慰謝料として表の金額だけ上限として認められるのでしょうか。

また後遺障害12級13号が認められたのですが
その場合の後遺障害慰謝料も別に請求が可能なのでしょうか。
それとも逸失利益の中に後遺障害慰謝料も含まれているのでしょうか。

教えてください。お願いいたします。


詳しい内訳は下のとおりです。

治療期間 入院40日 通院554日(実日数41日) 計554日

治療費(雑費等込み)で728.525円(既払い)

慰謝料 897.600円(任意基準)→ここが表にある慰謝料の部分なのか?

計 1.626.125円→もしくはこちらなのか?

後遺障害12級13号 2.240.000円(自賠責基準)→ここに後遺障害慰謝料が含まれているのか?

過失相殺 325.225円(20%)

合計慰謝料 2.812.375円

ちなみに無職なので休業損害や逸失利益の大きな差が出ないと思っていますが
紛争処理センターには行こうと思っています。

よろしくお願いします。

慰謝料の内訳について質問です。合計慰謝料の中から治療費を払うのでしょうか?

2年ほど前に事故に合い、先日慰謝料計算書が保険会社から送付されてきました。
内訳は
支払われる金額合計が約160万で
治療費(支払い済)が約70万でした。
で慰謝料がいわばその残りである約90万円だったのですが

ネットで色々調べていると慰謝料についての記述が多く、よくわかりません。
よく言われている赤い本、青い本の慰謝料表は
治療費を含む慰謝料の合計なのでしょうか。
それとも別途慰謝料として表の金額だけ...続きを読む

Aベストアンサー

傷害部分は治療関係費、休業損害、慰謝料の3つに大別されます。また、後遺障害部分は逸失利益と慰謝料です。
これらの合計が、質問者様の人的損害で、自賠責限度額を越えると、質問者様の過失分(20%)を相殺(減額)した金額が加害者の賠償責任額です。自賠責限度額内に収まれば過失相殺(減額)はありません。
自賠責限度額は、傷害部分と後遺障害部分は別枠ですから、それを越えるかどうかは別々に判定します。

いわゆる赤い本、青い本の慰謝料は、訴訟時の慰謝料額ですから、示談段階で提示されるはずがありません。紛センへ持ち込んでも赤い本の慰謝料額を要求するのであれば、和解の斡旋は無理です。
また、訴訟の場合は、個々の事情が考慮された上で慰謝料額が決定されるため、赤い本や青い本のように一定の基準はあるというものの、訴訟すれば赤い本の慰謝料が認定されると考えるのは早計です。

>慰謝料 897.600円(任意基準)→ここが表にある慰謝料の部分なのか?

そうです。赤い本等の慰謝料表はこの部分です。質問者様だと160万円余りになると思います。

>後遺障害12級13号 2.240.000円(自賠責基準)→ここに後遺障害慰謝料が含まれているのか?

内訳は慰謝料93万円、逸失利益131万円です。自賠責限度額一杯ですから過失相殺されていません。
赤い本では慰謝料290万円です。また、逸失利益は事故時及び症状固定時に無職であっても、将来就労の蓋然性が高い場合は、年齢別平均賃金を収入額とみなして認定が可能であり、計算方法は
 年収×労働能力喪失率×就労可能期間にかかるライプニッツ係数
です。

例)50歳男性で生涯、労働喪失率14%が認められたとすると、年齢別給与(月額)500,700円、就労可能期間17年、17年のライプニッツ係数11.274なので、逸失利益は500,700×12×0.14×11.274=9,483,418円となります。
※後遺障害12級といっても必ずしも労働喪失率が14%と認定されるとは限りませんし、期間も10年程度に限定されることもよくあります。

赤い本の慰謝料までは無理としても、紛センで和解の斡旋を受けると現状の提示額よりは多くなるでしょう。後遺障害の内容によっては、弁護士委任をして訴訟をする方が有利かもしれません。この辺りは、詳しい資料を弁護士に提示して相談される方がよいでしょう。

傷害部分は治療関係費、休業損害、慰謝料の3つに大別されます。また、後遺障害部分は逸失利益と慰謝料です。
これらの合計が、質問者様の人的損害で、自賠責限度額を越えると、質問者様の過失分(20%)を相殺(減額)した金額が加害者の賠償責任額です。自賠責限度額内に収まれば過失相殺(減額)はありません。
自賠責限度額は、傷害部分と後遺障害部分は別枠ですから、それを越えるかどうかは別々に判定します。

いわゆる赤い本、青い本の慰謝料は、訴訟時の慰謝料額ですから、示談段階で提示されるはずがあり...続きを読む

Q交通事故の休業損害について

昨年末、交通事故に遭いました。
現在まだ治療中ですので急いでいませんが、休業損害がどのような計算になるのか、事前知識をつけたいと思い、質問しました。

私は被害者の立場になります。それぞれの任意保険会社の話し合いで一方的に相手保険会社が過失割合100%を認めてくれました。
ですので、物損分、人身分ともに相手保険会社から補償を受けています。

このような状況での休業損害はどのようになるのか?
また私は、複数の職業を持っております。
A会社の取締役(親族会社で役員2名・社員4名)
B会社の執行役員総務部長(親族会社で役員2名のみ)
C会社の社員(従兄弟の会社で役員3名社員2名で私は社員)
D会社の社員(従兄弟の会社で役員2名社員4名で私は社員)
E会社の社員(非常勤社員で日給月給)
個人事業Fの代表(あくまでも副業で年商50万程度)
家業である農業の従事者(無給)

AとBは常勤、CとDは週1~2日の勤務、Eは非常勤日給月給社員で最近出勤していないため役半年無給、Fや家業は上記のとおりです。

保険会社と交渉する上で、どう考えれば良いか悩みます。それぞれの収入は少なく、全部の収入の合計で生活しています。

おかしな文章になっていると思いますが、よろしくお願いいたします。

昨年末、交通事故に遭いました。
現在まだ治療中ですので急いでいませんが、休業損害がどのような計算になるのか、事前知識をつけたいと思い、質問しました。

私は被害者の立場になります。それぞれの任意保険会社の話し合いで一方的に相手保険会社が過失割合100%を認めてくれました。
ですので、物損分、人身分ともに相手保険会社から補償を受けています。

このような状況での休業損害はどのようになるのか?
また私は、複数の職業を持っております。
A会社の取締役(親族会社で役員2名・社員4...続きを読む

Aベストアンサー

俺の経験上からですが
会社員の場合事故前3ヶ月の給料が
ベースとなります。

この3ヶ月分を90日で割った金額
が1日当たりの補償額です。
週休二日制なのになんで90日で割
るんだよ!と文句言いましたがダメ
でした。

役員となれば年俸なのでしょうか?
年俸だとすれば365日で割られる
かもしれません。

個人事業Fの代表(あくまでも副業で
年商50万程度)の場合年商は考慮して
くれないと思います。個人事業であれば
確定申告書を提出しているとおもうの
でその辺から判断されそうです。
すなわち年商10億の社長であっても
会社の売り上げでは補償してくれない
と思います。

家業である農業の従事者は無理です。

俺はサラリーマンでバイトもしていまし
たがバイト分もしっかりと補償してくれ
ました。ですのでA~Fの分は補償して
くれますよ(^^)

っていうか昨年末、交通事故に遭ったの
にいまだに加害者側の任意保険屋から
その辺の説明はありませんか?

俺も被害者でしたが翌日には任意保険屋
の担当者が飛んできて、休業補償や慰謝料
の説明をしていきました。

さらに休業補償は休んでいるからもらえる
というものでもなさそうです。
医者の診断書と被害者の会社での仕事内容
から総合的に判断して休業補償の対象に
するかどうか決めているようです。

すなわち左腕骨折、でも事務職なんだから
仕事はできるでしょう!と判断されたら休業
補償はもらえません。
これは大げさな言い方ですが骨折した場合
リハビリの期間を休業補償で認めてくれるか
という感じでしょうか。
骨がくっついているんだから事務職なら
仕事に支障はないですよ!みたいな。

俺の担当者は、毎月給料が入ってこなければ
生活自由しませんか?と毎月毎月休業補償分
振り込んでくれましたよ。

俺の経験上からですが
会社員の場合事故前3ヶ月の給料が
ベースとなります。

この3ヶ月分を90日で割った金額
が1日当たりの補償額です。
週休二日制なのになんで90日で割
るんだよ!と文句言いましたがダメ
でした。

役員となれば年俸なのでしょうか?
年俸だとすれば365日で割られる
かもしれません。

個人事業Fの代表(あくまでも副業で
年商50万程度)の場合年商は考慮して
くれないと思います。個人事業であれば
確定申告書を提出しているとおもうの
でその辺から判断され...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報