派遣社員で、1年半就業していたのですが今月になって突然、更新無しの契約終了となってしまいました。。業務上では、来年度までの計画に私の業務も入ってましたし、当然更新があると思っていたので、かなりショックです。職場の皆さんとも、とても仲良くやっていたので複雑な心境です。実は明日が最終日なのですが、職場の皆さんへのメールおよび挨拶ってどうなんでしょう?契約終了とはいえ、自己都合で辞めるわけではないので、、、困っています。何か良いアドバイスがありましたら、どうぞ教えて下さい。

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A 回答 (4件)

派遣社員歴7年のものです。


今回nacocoさんは初めてだったかもしれませんが、そういうのは普通のことですよ。契約期間中の突然の解雇ではなくただの契約更新無しなら、派遣社員にはずっとついて回るさだめです。更新するもしないも派遣先次第の不安定な立場ですからね。

正社員もその辺は分かっていると思うので、最終日の挨拶&メールでは、退職理由は言及しないでいいと思います。素直にこれまでの感謝の念を表せばいいと思いますよ。
ただ、あまりにも短期で退職する場合なら親しい人には「短期契約なんですよ」とか他に説明が必要かなとは思いますが、1年半もの期間を就業されていた場合なら、契約更新の拒否を、nacocoさん側か会社側かどちらが決定したのかということは他の人には関知しなくていい事柄だと思います。これはあくまでも契約上の問題ですからね。少なくとも私はそう認識してビジネス・ライクに徹してますよ。

nacocoさんの複雑な気持ちは私も最初は起こりましたが、こればかりは正社員の勇退や寿退社、または異動や転勤などとは違いますから、派遣社員は派遣社員なりの対応をしていくようにしましょう。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。皆さんおっしゃる通り、ビジネスライクに接していれば良かったのですが、現職場では皆さんと本当に仲良くしていただけに、複雑な心境になってしまいました。だけど、契約終了は、会社の方針で決まってしまった事なので、最終日には気持ちよく挨拶して終了するつもりです。

お礼日時:2001/12/19 16:51

はじめまして。


1年半派遣で勤めていたということは、結構居心地がよかった会社だったのでしょうね。あなたが派遣での勤務をどのくらいやっているのかにもよりますが、今のご時世だと契約終了されるのは気持ちよくないですよね。でも、ある意味派遣というのはそういうことを割り切って働かないといけませんね。
会社が何故派遣を雇うかというと、コストの面、あと、会社の都合で契約を勝手に切れるというメリットがあるからです。だから、派遣スタッフとしてもある意味クールに対応をしたほうが利口だと思います。
メールでの挨拶とのことですが、「1年半どうもお世話になりました。ここでの経験を生かして次の職場でも頑張っていきたい・・・」など、前向きなものがベストだと思いますよ。最後にネガティブなメールを送ったら今までのあなたの頑張りが無駄になってしまいますので。。。
次にもっと良い仕事ができるよう、頑張ってください。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。まさに、おっしゃる通りなのです。職場では、私一人が派遣で、あとは社員の方なので、、、危機感ももたずのんびりとやっていたら
このような事態になりました。仕事も含めて、社員と同様な扱いなのに、(私も、忙しい時などは、できる限り協力もしました)いざとなったら派遣はすぐ切ってしまうのは。。。。立場はわかっているのに、やはり複雑です。
ですが、、アドバイスどおりに挨拶は前向きにしたいとおもいます!

お礼日時:2001/12/19 15:04

ありますね。

派遣の方がやはりいらしてますが、予定は二年だったのに、更新は2ヶ月・・何回か更新したらそのまま、更新終了になった・・と今、いらっしゃってる方も言ってました。メールで挨拶ですが、会社内で、メールの挨拶が慣例化されていれば良いと思いますよ。
私のところの場合ですが、メールでの挨拶は不可です。基本的に。
必ず集めて、あいさつをします。
それと、個別に挨拶に回っています。
職務によって違うと思いますからなんとも言えませんが、もし、時間があれば、関係者に挨拶されても良いかと思います。
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この回答へのお礼

早速のお返事ありがとうございます。現在の職場では、退職される際にメールを送る慣例があります。会社規模が大きいので、関係者にはメール、同じ部署には、メール&菓子折りをしようかと思います。挨拶は、最後の部MTGでしようかと思います。

お礼日時:2001/12/19 14:50

このご時世、派遣社員にとっても辛い時期ですね。


んん。

難しい問題ですが、会社側(一緒の部署の方)としても
こんな形の更新無しにしたくはなかったのではないでしょうか。
現場と人事というのはナカナカ上手く噛合わない時もあると思います。
会社の皆さんも非常に残念と思って頂いているでしょうし、
ココは、気持ちよくお別れを告げるべきでは?

メールもお世話になったことをキチンと述べ
最後のご挨拶も、立派につとめるべきでは?

飛ぶ鳥後を濁さずです。

派遣はやはり契約で動く人材です。
どういう波に揉まれても自分に自信を持って
スグに気分を切り替えるのも派遣の能力の一つだと思います。

頑張ってください。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。
契約終了は、会社からの通達で私の上司の方は、掛け合ってくれたそうなのですが、残念ながら会社の方針ということになったそうです。
おっしゃる通り、挨拶をきちんとする事にします。
☆>やはり派遣という立場は厳しいものがあるので、これからは転職活動に向けてがんばります!

お礼日時:2001/12/19 15:09

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期間の定めのない雇用契約での退職予告期間は2週間(月給・年棒等は別規定)ですが有期契約には直接適用されません。ただ、反復更新の場合は民法629条があります。
「(雇用の更新の推定等)
第六百二十九条  雇用の期間が満了した後労働者が引き続きその労働に従事する場合において、使用者がこれを知りながら異議を述べないときは、従前の雇用と同一の条件で更に雇用をしたものと推定する。この場合において、各当事者は、第六百二十七条の規定により解約の申入れをすることができる。」
また、就業規則に「退職の申し出は1ヶ月前までに」というような規定はあるでしょうか。この規定は中途退職に関する規定だとしても、契約更新辞退のさいにも規定に添ったほうがトラブル防止の観点からも賢明です。
雇用保険関連の法令では反復更新を繰り返してい場合は2回以上更新し、契約期間の合計が3年以上になる場合に契約更新を労働者側から契約更新を辞退するとは自己都合退職の扱いになります。そのため民法の規定の2週間等の予告期間を設ける必要があります。もちろんこれは雇用保険受給に関しての規定ですが自己都合退職に関しての規定を類推適用する根拠とも解することができます。

期間の定めのない雇用契約での退職予告期間は2週間(月給・年棒等は別規定)ですが有期契約には直接適用されません。ただ、反復更新の場合は民法629条があります。
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Q40代後半~50代後半の男女に就職先・派遣先はありますか?

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大きなお世話ながらも私を含め同じ部署の人間は、彼らの次の仕事が心配です。

この年齢で勤め先、または次の派遣先がすぐに見つかるのでしょうか?
(契約終了は会社の決定で、我々にはどうすることもできません)
ちなみに彼らの職種はテレアポ及び飛び込み営業です。
とはいえそんなにキツイノルマがあるのではなく、パンフをばら撒き、商品をPRすることが主な目的なので、たぶんそんなにしんどくはなかったと思います。
見た目は落ち込んでいるように見えませんが、やはり落ち込んでいるのでしょうか?
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テレアポや飛び込み営業のような専門性のない仕事ならば、50代・60代でもいくらでもあるのではないでしょうか。
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・・・就業規則を知っておく事って、働いてる人間の義務でも権利でもあると思うんですが、それ以上に会社としての責任でもあるんじゃないんでしょうか・・?

こんな社員の動きを悪くするような会社の思惑がわかりません。
社員が就業規則見て、なにかやらかすんじゃないか。とでも思ってるんでしょうか??

こんな体制をとる会社をどう思いますか?
皆さんの会社はいかがですか?

私の働いてる会社の↑のような就業規則の扱いについての意見や、私の会社はこんな風よ。などいろいろ教えてください。

こんにちは。
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Aベストアンサー

ご存知かもしれませんが、労働基準法に以下のとおり規定があります。

(法令等の周知義務)
第百六条  使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則(中略)を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。

したがって、ちゃんと見られるようになっていなければアウトです。

お勤めの会社では「ちゃんと縦覧できる制度があるので違法ではない」と主張するでしょうし、それはそのとおりですが、「不十分」と感じる社員があれば問題あり、と言えるでしょう。

NO.4の回答者の方が言われるとおりこれまでは会社側、従業員ともあまり触りたくない、敢えて触る必要のないものだったのも確かですが、特に従業員としては自己防衛の立場(当然主張しうる権利を放置していないか、知らずに懲戒規程に抵触していないかなど)からも就業規則は熟知しておくべきと思いますし、現状がeim-yuumaさんにとって不十分であれば改善を求めるのもよいと思います。

でも、管理者の端くれの経験を踏まえて申し上げれば、いくら縦覧体制を整備しても所詮意識の低い人は全く見ないのが現実です。それを考えれば、ご自身としては今の縦覧体制をフル活用して就業規則はしっかり読んでおく、というのが現実的な正解かな、と思います。
(必要最小限の整備はなされているようですし・・・実際には全く縦覧機会のないような会社も少なくないと聞きます)

なお、条文内の「その他の厚生労働省令で定める方法」とはNO.3の回答者の書かれたWEBなどいわゆる「電磁的方法」による縦覧のことです。

具体的事例の紹介ではありませんが、ご参考になれば幸いです。               

ご存知かもしれませんが、労働基準法に以下のとおり規定があります。

(法令等の周知義務)
第百六条  使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則(中略)を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。

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