夏頃の出来事です。大分前の話になるのですが・・・。
土曜の夜、(時間は夜7時頃)急に高熱&腹痛が起こり、救急車で運ばれました。
病院に着いた日は取りあえず、緊急患者用の病室で泊まりました。次の日、(日曜日)緊急用の病室は来た日にしか泊まれないから、取りあえず出てくださいと言われました。しかし、その時その緊急病室には4人の患者がおり3つしか大部屋があいておらず初めてその病院に運び込まれた私は病室移動を最後に回され(運び込まれた順番は2番目)「大部屋の病室がもうないので個室になるが良いか?その場合大部屋より1日に着き8000円割増料金がかかる。」と聞かれ「大部屋がいい」としんどくて倒れそうな私の代わり親が答えると「じゃあ、病院移りますか?一応紹介状は書きますけど。」と言われました。病院を移動する気力がなかったので「移るのはちょっと。。。」というと病院側は「こちらの都合で個室に急遽入ってもらうので、医師に一筆書いてもらうと割増料金が半額ぐらいにはできる」と言われ、それならば・・・と個室に入ることにしました。
結局急性腸炎で、月曜日には退院したのですが、退院する時に請求書をもらうと割増料金はそのまま16000円でした。
看護婦に言うと、ちょっと先生に聞いてきます。と言われ小30分ほど待たされました。担当医が現れ下の会計行って払って下さい。これで大丈夫です。と言われました。
したの会計に払うとやっぱり割増料金は16000円でした。あれだけ言ったのに・・・。
あきれて何も言えませんでした。私は騙されたのでしょうか?こういうことは法律的に合法なんですか?

A 回答 (2件)

taitaitai3さん、こんちは!



スイマセン、法律的なことはちょっとわかんないですけど、結局お金を払っちゃったんですか?医師の「これで大丈夫です。」の意味がわからないですよね。法律的にどうのこうのより、関係者(医師、看護婦、会計の受付)に直接殴りこみに(笑)言って返金を求めた方がはやいんじゃないでしょうか?taitaitai3さんも入院後で色々と体力的には辛いかもしれませんが、周りのおせっかいおばさんにでも頼んで一緒に行って助けてもらいましょう(笑)ねちねちしたクレームで嫌がらせをしてやれば良いっすよ(その際は事実関係をはっきりさせましょう。○○医師が何月何日にこう言ったという風に)。「目には目を」です。

随分、主観的なアドバイスで申し訳ないのですが、私だったらこうするなってことで発言させてもらいました。あ~代わりに行ってあげたいぐらいです(笑)

それでは、お大事に。返金されると良いですね!
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
#1の方にも言ったのですが、もう拘りたくない病院です。私にとったら16000円は痛い所です。でも、それ以上にこれ以上不愉快な思いをしたくないんです。アドバイス感謝してます。

お礼日時:2001/12/22 16:31

運び込まれた順が、大部屋・固執を選ぶ権利のある順番になるかは、多分病院が独自の規則に従い決めることであると思うので違法ではないと思いますが。



料金につきましては、法律的には一般的に考えて違法だと思います。
患者を黙らせようとする手としても、かなり悪質な感じですね。
口約束でも証明できる証拠があるんでしたら、民法96条詐欺取り消しおよび95条錯誤無効で、払わないことはできると思いますけど。
他にもそういうことをされた人が多数いるなら、警察も聞いてくれるかもしれませんけど・・・

医療系は、医療過誤などが起こっても集団で隠すことがあるらしく、なかなかダークな面も多いみたいですね(←私見)
特に大病院なんかでは、一筋縄ではいかなそうな感じもしますけど・・・

あくまで個人的意見ですので・・・
すみません、力になれなくて・・・
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
退院する時、母がキレタんです。違う患者さんが隣でやはり、クレームを言ってたんですが、その対応の凄さ。完全にマニュアル化されてる、言われ慣れてるって感じだったんです。こんな病院とは一刻も早く手を切りたい、拘りたくないと言ってお金を払い出て行ったのです。もう拘りたくないのでお金を今更請求したりはしませんが、悪質に思えたのでこういう病院は普通に営業してて良いのかな?と疑問に思いました。

お礼日時:2001/12/22 16:24

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Q法定休日割増と週40時間割増と残業割増

法定休日だと
時給が1.35倍になりますが

その日に週40時間を越えた労働も重なった場合
0.25がついて
1.60になりますでしょうか?

更に
その日8時間を越えたら
更に0.25がついて
1.85

更に22時を過ぎて働いたら深夜割増0.25が付いて
2.10
になるでしょうか?

宜しくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

回答に先立ち、法定休日を「労基法に定める『週1回の休日』」の事であると意味合いを定義させていただきます。

> 法定休日だと
> 時給が1.35倍になりますが
> その日に週40時間を越えた労働も重なった場合
> 0.25がついて
> 1.60になりますでしょうか?
法定休日の労働時間数は、週40時間を超えたかどうかの判別とは別カウントとなりますので、法定割増率は『休日労働の3割5分以上』のままです。
尚、これは深夜労働に該当していないものとしての回答です


> 更に
> その日8時間を越えたら
> 更に0.25がついて
深夜労働に該当していないのであれば、依然『3割5分以上』のままです。


> 更に22時を過ぎて働いたら深夜割増0.25が付いて
> 2.10
> になるでしょうか?
深夜労働は法定休日を行った際にも適用されますので、休日労働の3割5分以上+深夜労働の2割5分以上=6割以上となります。



他の方も書かれていますが、割増率は次のいずれかとなります
・時間外労働 2割5分以上
・時間外+深夜 5割以上
・休日労働 3割5分以上[同時に時間外労働としてカウントはしない]
・休日+深夜 6割以上

回答に先立ち、法定休日を「労基法に定める『週1回の休日』」の事であると意味合いを定義させていただきます。

> 法定休日だと
> 時給が1.35倍になりますが
> その日に週40時間を越えた労働も重なった場合
> 0.25がついて
> 1.60になりますでしょうか?
法定休日の労働時間数は、週40時間を超えたかどうかの判別とは別カウントとなりますので、法定割増率は『休日労働の3割5分以上』のままです。
尚、これは深夜労働に該当していないものとしての回答です


> 更に
> その日8時間を越えたら
> 更に0.25がついて
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Q病室の父のベットの下から、サラ金の請求書が出てきました。

父は今、胃癌の手術中です。
病院には母がいるし、時間がかかるので、私は一旦家に戻りました。
19日から入院し、毎日家族の誰かが、病院を訪れていたのにも関わらず、
父はスポーツバッグに要らないものを沢山持参するのでおかしいと思い、
手術室に入ってから調べました。
そしたらパット見、270万円ぐらいの借金がしてあることが理解できる
書類が沢山出てきました。
自宅も根抵当権に入っている様子です。

実は父の借金癖は今回が始まったことではなく、母は総額軽く1千万円以上
返済しています。借金の内容はパチンコです。
母は「もうこれからは…」と何度も言いつつ許してきました。
ちなみに今回の胃癌での入院費も母が負担する予定でした。
ちなみに今回の借金はまだ私しか知りません。もう母は父に愛情のカケラも
ありませんが、入院費のことが心配で心労が重なってるので言えず、
それらの書類を鷲掴みして、私は帰ってきました。
ちなみに私も父に何の思いもありません。最低な娘だと思われると思いますが、病気の心配もしてません。

今は母の面倒は私が見るから、是非是非是非、離婚して欲しいのです。
しょうがないから退院してからでもいいので…。
以前は借金の保証人を母にしていたので、母は返さざるを得ませんでしたが、やっぱり今回もそうなるのでしょうか?
でも今回ばかりは難しいような気もするのです。
私にも返済能力はありません。

ま、弁護士の先生に相談するのが、一番だと思いますが、このサイトをご覧
の皆様で何かアドバイスがあれば、よろしくお願いします。
今は誰にも相談出来ず、1人で悩んでいますので…。

父は今、胃癌の手術中です。
病院には母がいるし、時間がかかるので、私は一旦家に戻りました。
19日から入院し、毎日家族の誰かが、病院を訪れていたのにも関わらず、
父はスポーツバッグに要らないものを沢山持参するのでおかしいと思い、
手術室に入ってから調べました。
そしたらパット見、270万円ぐらいの借金がしてあることが理解できる
書類が沢山出てきました。
自宅も根抵当権に入っている様子です。

実は父の借金癖は今回が始まったことではなく、母は総額軽く1千万円以上
返済しています。...続きを読む

Aベストアンサー

保証人のことに関しては、文章からの判断はできませんが、自宅に「根抵当権」がついているのは、まずいです。
管轄の法務局に行って、ご自宅の登記簿謄本(登記事項証明書)をとって確認された方がいいです。
サラ金の不動産担保ローンだとすると、支払いが滞ってから競売手続きまでの期間が銀行などよりかなり短いです。
保証人になっていなければ、ご家族には支払い義務はありませんが、根抵当権がついていれば最悪、競売されてしまいます。
これは、破産手続きをとったとしても同じことです。
まずは、登記を確認された方がいいでしょう。

Q時津風部屋問題で最初に死因を示した犬山の病院について

一人の大相撲ファンとして時津風部屋問題に心を痛め、
相撲界のためにも亡くなった斉藤さんのご家族のためにも、一刻も早い真相解明を願っている者です。

報道によると愛知県警が捜査を継続しており、元時津風親方や関わった兄弟子たちが傷害致死で逮捕される見通しと言われています。
個人的には「何でまだ逮捕されないんだろう?」と疑問を感じているのですが・・・。

それとは別に気になることがあります。
それは斉藤さんが搬送された犬山市の病院、及びその医師のことです。

犬山の病院では死因は「急性心不全」と判断されたようですが、
新潟大での解剖で「多くの傷を負ったことによるショック死」と判断されました。

この場合、親方らに対する傷害致死容疑が立件されたとして、犬山の病院・医師が何らかの罪に問われることはあるのでしょうか?
もしあるとすればどのような罪名になるのでしょうか?
この医師が事件性をきちんと感じて行動していれば、この問題はもっと早く進展したはずだという気がします。
その意味では責任は重いものがあると思います。

あくまでも個人的に気になっているというものなので、ご回答は急ぎません。
私は法律に関しては全くの門外漢なので、しっかりとした知識を持っている方の見解をお聞きしたいと思っています。
よろしくお願い致します。

一人の大相撲ファンとして時津風部屋問題に心を痛め、
相撲界のためにも亡くなった斉藤さんのご家族のためにも、一刻も早い真相解明を願っている者です。

報道によると愛知県警が捜査を継続しており、元時津風親方や関わった兄弟子たちが傷害致死で逮捕される見通しと言われています。
個人的には「何でまだ逮捕されないんだろう?」と疑問を感じているのですが・・・。

それとは別に気になることがあります。
それは斉藤さんが搬送された犬山市の病院、及びその医師のことです。

犬山の病院では死因...続きを読む

Aベストアンサー

どうも今晩は!

斉藤さんが運び込まれた犬山中央病院の臨床医の判断では、死因は「急性心不全」(若しくは「虚血性心疾患」)とされています。
当然、複数の外傷については認識していたものと思われますが、致命的な外傷がなかったために、死因を「急性心不全」としたのでしょう。

その後、遺体を受け取った遺族が新潟県警への申し出たことにより、愛知県警に照会が入って、28日に新潟大学で遺体の解剖が行なわれました。
解剖の結果、死因は「多発性外傷性ショック死」とされ、解剖を担当した医師が当初司法解剖を行なわなかった愛知県警の検視について批判することになりました。

愛知県警は「当時、犬山中央病院が実施した脳検査の結果でも異常はなく、親方や兄弟子が稽古でできた傷と説明したことなどから、事件性はなく、虚血性心疾患と判断した。最終的には死因が違ったわけで、ミスと言われれば仕方がない」とコメントしていますが、一部報道では愛知県警と時津風部屋が懇意であったことが指摘されています。
何より、事件から3ヶ月近く経っているにも係わらず、捜査が遅々として進展していないのが不可解と言えます。

また、死因について「急性心不全」(「虚血性心疾患」)と判断した犬山中央病院の臨床医については、要は死因が特定出来なかったため、そのような判断に至ったものと考えられ、そのことを理由に罪に問われることは今のところないと思います。
但し、もし時津風部屋と愛知県警による隠蔽工作に一役買っていたとなると、話は違って来るのではないでしょうか。


ご参考まで

どうも今晩は!

斉藤さんが運び込まれた犬山中央病院の臨床医の判断では、死因は「急性心不全」(若しくは「虚血性心疾患」)とされています。
当然、複数の外傷については認識していたものと思われますが、致命的な外傷がなかったために、死因を「急性心不全」としたのでしょう。

その後、遺体を受け取った遺族が新潟県警への申し出たことにより、愛知県警に照会が入って、28日に新潟大学で遺体の解剖が行なわれました。
解剖の結果、死因は「多発性外傷性ショック死」とされ、解剖を担当した医師が当...続きを読む

Q割増賃金

今、17時~24時迄バイトをしています。
時給750円です。
労働基準法だと22時~は割増賃金が適用される様ですが、22時~も時給は750円です。
バイト先へ話しをしましたが、割増賃金を支給してくれません。
労働基準局へ申し出れば、支払い請求をしてもらえますか?

Aベストアンサー

>辞める方がいたら頼んでみます。

貴方が自ら電話ででも構いませんので「たれ込んで」ください

匿名で構いません

「名前は言えないのですが従業員です・・・ご指導をお願いします」

それで良いでしょう

ちなみに、私は会社の人事担当です...(笑)。

Q割増賃金つかないの?

私はある特別養護老人ホームに日給8千円×働いた日数分(健康保険や雇用保険には加入済み)という非常勤として働いているのですが、夜勤の割増賃金ももらっていないし、夜勤中の休憩も取れていません。
夜勤は21時から翌朝の7時半で10時間半です。
施設長にそのことを言うと「過去の分は経営が苦しいので払えない」といわれてそれで終わりました。また、夜勤手当というのがあるのですが、その中に割増賃金分が入っているのかどうかたずねると「夜勤手当は、夜勤してくれてありがとうというお礼の手当てである」と言われてしまいました。
これって違法じゃないんですか?また本当に支払ってもらえないのでしょうか?教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

他の方が回答のように法的にはおかしなことになっています。

過去の分も現状の夜勤手当も法で定められた通りに受け取る権利があります。

ただ労働者の正当な権利として主張した場合、その他の問題が発生することも忘れないでください。(施設長やその他の人間関係、今後の労働環境)

立場的には圧倒的に質問者さんが有利なわけですが、その権利を強引に行使して今の職場にいることができるか・・・というのが心配です。


>「夜勤手当は、夜勤してくれてありがとうというお礼の手当てである」

自分で調べたら夜勤手当はきちんと算出の根拠(午後10時から翌午前5時までは2割5分増の賃金を支払わなければならない)として相談してみてください。その上でダメなら施設長に「わかりました、監督署に相談させていただきます」でいいでしょう。今の職場で働き続けたいならば施設長には監督署に相談しますよ・・・という脅しじゃないですが自分は本気です・・・という態度を示してからがいいと思います。
予告なくいきなり監督署に相談に行った場合は先ほど書いたように人間関係のトラブルになる可能性が高いです。

他の方が回答のように法的にはおかしなことになっています。

過去の分も現状の夜勤手当も法で定められた通りに受け取る権利があります。

ただ労働者の正当な権利として主張した場合、その他の問題が発生することも忘れないでください。(施設長やその他の人間関係、今後の労働環境)

立場的には圧倒的に質問者さんが有利なわけですが、その権利を強引に行使して今の職場にいることができるか・・・というのが心配です。


>「夜勤手当は、夜勤してくれてありがとうというお礼の手当てである」

自分...続きを読む


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