こんばんは、よろしくお願いします。

毎日残業で終電、徹夜で始発帰宅もありました。
当然のように残業代が出ず、サービス残業です。

勉強のつもりで日々頑張ってきましたが
体力、精神的にも限界が近づいています…。

社員は退社時にタイムカードを押さなくていいといわれ、無理矢理押して帰ると、上司が社長から注意されたらしく、押さないようにといわれ、社員は全員打刻しておりません。

このような時に、有効な記録の残し方を教えていただけるとありがたいです。

もちろん退職を考えていますが…。
何かあったときに残しておきたいと思っています。
よろしくお願いいたします。

A 回答 (7件)

他の方の言うように、メモで十分です。


その日の日記、ニュースなんかを一緒に記録すると、信憑性が上がります。

未払いの残業代については、退職後でも過去2年間に遡って請求する事が出来ます。
最近の1ヶ月しか記録が無いようなケースでも、×2年間分で請求して構いません。
2年前はこんなに仕事無かったとかの事実があったとしても、それを証明する義務は会社にあります。
(タイムカードで記録していない事が裏目に出ます。)

相談する順序としては、まずは管轄の労働基準監督署へ。

Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局
(参考URL)


それ以外の相談先にいきなり行っても「まずは労基署へ。」となりますし、「労基署へ行ったが…」と話を切り出す方が問題解決のための努力をしているように見えます。

--
> 大きな会社ではないのでバレて仕返しがこないかと心配です…。

こういうケースでは労基署は対応する権限を持ちませんので、労働組合などの団体が頼りになります。

精神的苦痛を被ったとして、慰謝料&止むを得ず退職するので会社都合の離職票&次の仕事が見つかるまでの賃金保証なんかをガッツリ取れますので、むしろラッキーなくらいです。

参考URL:http://dir.yahoo.co.jp/Government/Agencies/Execu …

この回答への補足

なるほど、丁寧な回答ありがとうございます。毎日これからきちんとつけ、以前につけていたものも整理してみます。労働組合についても調べようと思います。

補足日時:2006/01/15 20:12
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こんにちは



携帯電話のカメラ機能を利用して、
退社時のタイムカードに表示されている時刻を
毎日撮影してみるというのも良いのではないでしょうか。
画像のプロパティにも日時が記録されるので分かりやすいと思いますよ。
※法的に有効かどうかは分かりません。
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#4です。


労働問題全般の相談を、「連合」でも電話にて受け付けているようです。
Tel0120-154-052
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労働基準監督署に訴え出て、経営者を懲らしめてやりたいですね。


まずするべきことは、サービス残業の証拠を残すこと、つまり毎日の、出勤・退勤時間をメモしておくことです。それを蓄積して、監督署に訴え出ましょう。
労働サポートセンターのURLを貼っておきます。とても分かりやすく説明があります。こちらで相談も受けられますので参照してみてください。こちらのサイトによると、
「残業代の不払いは労基法では最高懲役6ヶ月または罰金30万の刑に処せられる重大な犯罪なのです。」ということ。

参考URL:http://www.roudou.org/

この回答への補足

ありがとうございます、読ませていただきました。少し残しているのもあるのですが、これからきちんと記録します。

補足日時:2006/01/15 20:08
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>このような時に、有効な記録の残し方を教えていただけるとありがたいです



手書きのメモでも有効らしい。毎日きちんとつけるのだ。

この回答への補足

そうですね、携帯やパソコンのデータでも少し残しているのでいざという時それが有効になればと思っております。ありがとうございます。

補足日時:2006/01/15 20:07
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労働基準監督署に電話もしくは手紙で相談されることをお勧めします。

以前とても親身に相談に乗って頂けました。その場合、相談者の名前は事業主にバレずに、労働基準監督署からの文書が事業主宛に届きます。が、都道府県によって若干違いがあるかもしれません。

この回答への補足

すばやいお返事本当にありがとうございます、大きな会社ではないのでバレて仕返しがこないかと心配です…。
親身になって相談していただける方がいらっしゃるといいですが…。都道府県によって違いがあるのか調べてみようと思います。

補足日時:2006/01/13 00:58
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タイムリーなニュースが先ほど・・・


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060112-00000 …

確か、日記につけるのもOKだった。過労による労災申請のニュースで出ていました。

参考URL:http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060112-00000 …

この回答への補足

ありがとうございます、読ませていただきました。週に10時間を軽く超えておりますので複雑な気持ちです…。大きな会社ではないので集団で動ければいいのですが…

補足日時:2006/01/13 00:57
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参考urlをご覧ください。

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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こんにちは。

まず、なんとなくですが、今回の件は貴方の懸念は稀有に終わり、きちんと働いた分の報酬は支払われるものと思います。タイムカードの扱いをきちんとしなかった分の口頭でのお叱りはあるかもしれませんが、金銭面でのペナルティは無いでしょうし、【万が一にも金銭面でのペナルティがあったら、それこそ違法な搾取です、労働基準監督署に通報してください】です。

タイムカードで証明できなくても、貴方が実際に働いていることを確認した同僚、客がいるはずです。もちろん店長も。

いや、そんなことさえ抜きにして、貴方が働いたのならば、タイムカード云々は関係なく働いた分の報酬を受け取る権利がありますし、店側には支払う義務があります。それを「タイムカードが押されていないから」といって「勤務の実態がなかった」と言うのは暴論です。

もしも、万が一にも店側が「タイムカードを押してないから給与は支払えない」などと言ってきたら、職場を管轄する労働基準監督署に通報してください。

もしも私ならば、「タイムカードの切り替えを事前に説明していないのは、今回のように実際に働いた分の給与を不正に搾取するために会社側が計画した悪事だったのではないのか? そうでないのならばその証拠を示せ」「タイムカードの切り替えをきちんと私に説明していないのは明らかだが、もしも説明したというのならばその証拠を文書で提出せよ。つか、タイムカードの切り替えを明確に説明していない時点で前述の搾取が意図的に実行されたことが明らかである」「そもそも私が無断欠勤したのであれば、会社側から私に電話で消息の確認などがあったはず。その発信記録を提示せよ」「私はタイムカードのシステムを知らされないままに、入社時に知らされた方法に従って対処をしていた」など、いやもっと厳しく会社側を糾弾し、不払い期間の利子や、不払いで受けた精神的苦痛に対する慰藉料、それとは別に、きちんと働いていたにも関わらす欠勤と評価されたことに対する名誉感情の損失に対する慰藉料、さらに実際に私が働いていたのを現認しつつも出勤していないと断じた店長のあまりにも常識はずれな判断に対する店長への懲戒処分請求を、会社の代表取締役全員に対して内容証明郵便+配達証明で送り付けます。いざこんな事態になってしまったら、会社の手先として嘘をついて私を追い込んでいる店長を少なくとも解雇、出来れば自殺に追い込みます。。。

ま、今回の件はそうなることは無いような気がしますが、万が一そうなってしまった場合、まずは労働基準監督署に申し立てて役所の介入を促してください。

こんにちは。

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Aベストアンサー

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こんにちは。
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Aベストアンサー

#2#4です。
>残業命令簿を行使するというのは、その命令簿を元に残業手当を支払う側に発生することにはならないのでしょうか?つまり、会社サイドに。

すいません!!
残業命令簿を行使するという表記は言葉が足りませんでしたね・・・
つまり、その社員が作出した虚偽の残業命令簿が、人事部門に提出されることで、有効な命令簿として処理され、もって、その社員が不当な利益を得ることができるという意味で、その一連の流れを、社員の立場でみると、その残業命令簿を行使せしめるということです。

>追加質問になってしまうのですが、どうすればこの先輩たちに制裁を下せるのでしょうか?
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