今はバイトをはじめたばかりでまだ2週間です.
しかし昨日自分でやりたい求人を見つけました.
電話で聞いたところ1月の10日頃から仕事ができる人ということでした.
でも私は今のバイトがまだ2週間です.
この場合はどうしたらいいと思いますか.今のバイト先には長期でやりますといってあるし・・・
もし止めるとしたらどんな理由が一番バイト先にわかってもらえるでしょうか?
宜しくお願いします.

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A 回答 (2件)

2つ言えます。


1.まだ「やりたいバイトがやれると決まったわけではない」まず、面接を受けて
採用内定もらうこと。
2.その上で、今のバイト先に、「前まえから、やりたかった仕事が見つかった。
ご迷惑おかけしますが、やめさせてください」と言うしかない。
相手がわかってくれようと、「やりたいことが見つかった」以外の理由は言わない。
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(1)どのような職種ですか?


(2)研修期間はどれほどですか?
(3)面接官は、日頃、会われる方ですか?
(4)当初、聞いた就業規則から逸脱した労働問題はありませんか?
(5)給料は、振込みですか?手渡しですか?振込みの場合、その手続きは、既に終えていますか?
(6)あなた以外に同時採用されて、同営業所で働いている方はいますか?
(7)店長または、上司との仲はどうですか?
(8)ある一定の条件下では、給料を支払わないという誓約書は書きましたか?
(9)今もなお、その会社は、同営業所の募集を行っていますか?
(10)会社は募集にお金をかけていますか?店頭募集のみですか?
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Aベストアンサー

契約違反だとしても、違反した場合の罰則などは明記されていないと思います。
一応確認してみてください。
つまり違反だからと給料の支払いを抑える事は出来ません。
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Aベストアンサー

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給付制限の3ヶ月が付く場合は
 1.ハローワークで手続き
  (手続きをした日から、7日間が待期期間)
 2.待期期間の終了した翌日から給付制限期間の3ヶ月が始まる
 3.雇用保険説明会(1.から1週間から2週間の間の日)(出席必須)
   (この出席は求職活動1回になる:ハローワークによっては2回分に数える所もある)
 4.認定日(1.の日から基本的に4週間後の同じ曜日)(出席必須)
 5.給付制限期間終了・・・翌日から給付期間に入る
   (この間に最低2回以上の求職活動が必要になります)
 6.認定日(上記の給付期間に入った日~認定日の前日までの期間の認定:求職活動が3回必要)(出席必須)
 7.以後は4週間ごとに認定日の繰り返し(求職活動は各2回必要)

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・6.の認定日は、4.の認定日の時にわかります
・開いている期間は、4.の認定日と6.の認定日の間の期間です・・通常なら12週間位空くはずです
 ただ、求職活動の期間が必要なので(最低でも2週間は必要でしょう)そのつもりで計画を組んで下さい

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Aベストアンサー

レジの過不足が起こる原因は確認不足です。
それ以前に会計の値段が間違っていればダメですが、
レジ打ちにはそこはどうすることも出来ない場合もあります。

とにかく大切なのは確認作業です。
受け取るお金の金額の表示の確認。
受け取る実際のお金の確認。
お釣りの表示の確認。
実際に渡すお釣りの確認。
これをそれぞれ最低二回ずつ、慌てず行います。

そして、レジ打ちが終わったらお金を確実に「即」片づける。
ここも結構大切です。

それでやっと過不足が出る可能性が減る、と考えましょう。

上記は、質問者様が意識せず過不足を出しているという前提での回答です。
が、質問者様に非がない場合、責任を証拠もなく押し付けてくる上司がいる店ということであれば
そういう職場に長居するべきではありませんね。
やめさせてくれるというなら渡りに船です。やめましょう。

でないと、今後もそういった理不尽な押し付けをされることでしょう。
自分に非があるかどうか、まず考え是正し、それで確実に自分が悪くないならば
環境を考えて、誰が非合理なことを言っているか考えると良いでしょう。


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