某市役所の技能労務職員の採用試験を、来年の2月に受験します。(中学卒業程度)どのような問題が出るのでしょうか。また、どのような受験勉強をすればよいのでしょうか。詳しい方よろしくおねがいします。

A 回答 (4件)

専門職として市職員採用試験を受けたことがあるものです。


私の受験した市では一般職と同じ問題だったと思います。専門分野の問題などは出ていなかったので。小論文で、専門別のテーマが提示されました。
勉強については自分が全くしなかったので、アドバイス出来ません。ごめんなさい。
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現役公務員です。



公務員試験において一番学習の効果が発揮されるのは、判断推理、数的推理の分野です。
募集要項等に試験内容が記載されていると思いますが、上記の2つがあったらそこはチャンスです。その2つは殆どパターンですし、そのパターンも意外と多くありません。学習をすれば確実に短時間で点を取れます。初級公務員用の問題集に判断推理、数的推理専用のものもあります。まず、その分野は確実に、100点取るつもりで押さえるべきでしょう。

また、その他一般教養の問題集としては郵政外務のテキスト及び問題集をお勧めします(これは書店で販売しています)。 
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 No1です。

技能職員の採用試験であっても、一般職員の教養問題を勉強すればよいでしょう。

 1日ですべて終了であれば、すべてを考慮して後日結果が通知されます。
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 一般的には、教養試験があり教養試験合格者に対して面接により、最終的に採用者を決定します。



 教養試験は、本屋さんに売っている公務員試験の問題集のような内容だと思いますので、その本を購入して勉強をすると良いでしょう。一般常識を問う、試験内容だと思います。
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この回答へのお礼

残念ながら、技能労務職員の問題集は発売されていません。試験方法は、1日で、教養試験と面接試験と身体検査をやってしまいます。

お礼日時:2001/12/26 14:42

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http://www.shiken.or.jp/candidate/pdf/K_H28K.pdf
本屋さんで公表問題の合格回答を売っています

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小さなベンチャー企業で一人でバックオフィスを担当しています。
社員のほとんどが外国人(韓国)なのですが、タイムカードを打刻してくれず困っています。
どうやら「めんどうくさい」「管理されたくない」というのが大きな理由のようです。
弊社では裁量労働制をとっているため、深夜勤務・休日労働を行わない限り時間外手当がでません。(あったとしても支払っていない状態です)
それゆえ、時間給で支払われるわけではないから押さなくてもいいと思っているようです。
実際に韓国ではタイムカードを押して労務管理されていたことがないようです。
(あったとしても、大企業で入室時にタイムカードに打刻される方式だったようです)

その他の方の質問を見てみると、会社がタイムカードを押させない、改ざんするということで
お困りの方が多いみたいですが、私の場合は反対の状態です。
文化の違いなのか、ただの個人のわがままなのか・・・。
社長に相談してもそもそも労務に関心がない方なので、助けになりません。
「どうせ残業代を出さないのだから、みなに嫌がられるタイムカードを押させる必要があるの?」
といってしまうくらい、社長自身が勤務時間を管理するということに対する意識を持っていないのです・・・。
また労働時間を管理することによって社員のモチベーションが下がる、いい影響が出ない、だからタイムカードを導入したくなかったんだ、などとも言われました。
雇用者の義務として社員の労務管理を行う必要がある、それゆえ出退勤時間の記録を残しておくことが労基法で定まっている、ということを何度説明してもその時だけ「考えてみる」というだけで、実際には問題として捉えてくれません)

ある社員には「タイムカードを押すなら会社を辞める」とまで言われる始末。
(ちなみにそういう社員に限って仕事はできるので社長も何も言いません)
パソコンのログイン・ログオフで勤怠管理できるソフトも検討してみましたが、うちのような小さな
会社で使うには費用がかかりすぎる、と言われ・・・。
バックオフィスを担当している私が、各自の出退勤時間を記入していく方法も提案してみましたが
「それだとあなたが大変になるでしょ」といわれ、社長の命でタイムカードを導入した次第です。

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社労士の先生にも相談してみましたが、結局は社長自身が動かないと
会社全体の体質が変わらないことなので、どうにもならない状態です。
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きちんとした会社として形になるよう、必要最小限の基盤だけでも整備したいと悪戦苦闘してきましたが、正直最近ではバカバカしくなってきた。
こんな小さな問題も解決できない自分にもがっかりです。

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単純明快
こっそりだなんて、そんな陰湿な事しませんて


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