新しい会社に中途で入ってもうすぐ1ヵ月。まだ、前の仕事の離職票を出しておらず、会社の契約書にもサインをして提出していない。でも健康保険がもうできあがってしまいました。妥協して入社したため、いろいろ厳しい条件があり、辞めようかと思っていたところに健康保険ができてしまいました。

保険証をもらった状態で、仕事を辞めた場合は離職票とか生まれてしまうのでしょうか?履歴書に書く場合はこの1ヵ月勤務の会社を書かなければいけないのでしょうか?もう雇用保険が生まれているってことでしょうか?また、年末調整の書類も出してないんですが、これは自分で区役所か何かに行って手続きをしなければいけないのでしょうか?12月10日までに出せと言われていて、まだ提出していないのですが・・・やっぱりまずいですよね?

健康保険被保険者証をもらってすぐ辞めるのは、もったいないですか?辞めたときに保険を発行されたと言う時点で職歴になってしまうんでしょうか?以前の仕事も3ヶ月で辞めているので、さすがに1ヵ月で今のところを辞めるとなるとかなりきついです。でも、仕事がかなりハードで・・・休憩は10分だし、祝日は出勤だし、12時間以上の労働だし、車で納品の営業です。首都高を道路代わりにしています。きつい・・・

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A 回答 (3件)

はじめまして


今回のケースですが、「雇用保険」に加入していると思われますので
離職票が発行されますが、履歴書に書く必要はありません。
このようなことで裁判になった事例がありますが、3ヶ月程度の
在職期間のもので条件等合わなかった理由による離職は
職歴とみなしがたく、記入することは必要無いと解釈される判例があります。

いずれにせよ、雇用情勢は厳しいですが、
自分のストレスにならないよう無理しないで、今後を検討してください。
あと、前回の事業所と今回の事業所の2社分の「雇用保険離職票」
があれば、ハローワークでの雇用保険失業給付申請が出来ると思われますので
これもお忘れなく!
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保険証の交付がされているということはすでに会社に入っているということになります。

また会社を退職した場合は保険証は返却する義務がありますから、
>保険証をもらった状態で、
止めることは不可能です。
>健康保険被保険者証をもらってすぐ辞めるのは、もったいないですか?
blueseaさんは保険証の交付をしてもらうために仕事についているんですか?
履歴書に書く書かない以前に仕事に対する意識が足りないような気がしますけど...。
年が変わってしまったのでもう解決済みかもしれませんねぇ。
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 社会保険と労働保険は管轄する役所が別ですので、社員の退職時には会社のほうでそれぞれ手続きをするだけです。

離職票は社会保険には関係なく渡されると思います。

>履歴書に書く場合はこの1ヵ月勤務の会社を書かなければいけないのでしょうか?

 最後の職歴は次の会社が職安で次の手続きをしたときに番号の照会などで分かることもありますので正直に書いた方がよいと思います。

>もう雇用保険が生まれているってことでしょうか?

 法律では、雇用された翌月の10日までに手続きをすることになっていますので、今の会社がそれを守っているなら、法的な被保険者としての資格が生まれていることになります。

>また、年末調整の書類も出してないんですが、これは自分で区役所か何かに行って手続きをしなければいけないのでしょうか?

 退職が正規に認められれば、出す必要がないと言われるかもしれません。今の会社の指示に従うことをお勧めします。ただし、源泉徴収票は必ず受け取ってください。今年1年間に勤めたところが他にあるなら、その分の源泉徴収票を全部揃えて、来年3月15日までに確定申告を行うことになるかと思います。確定申告については例えば次のようなサイトで内容と手続きは分かるでしょう。
http://www.catv296.ne.jp/~netaro/zekin/zekin.html

>健康保険被保険者証をもらってすぐ辞めるのは、もったいないですか?

 それはblueseaさんの今後の活躍次第だと思います。確かに会社としては出費があったのでいい顔はしないと思いますが、天職を見つけて社会に貢献する形でお返しをすれば良いと思います。また、今の会社がふところの深い職場なら、それを期待することでしょう。

>辞めたときに保険を発行されたと言う時点で職歴になってしまうんでしょうか?

 正確には、雇用契約を結び被保険者資格を得た時点で職歴です。ですが、公的には個人の職歴データは、職歴詐称などのことがない限り、高度な個人情報として各役所の担当職員の守秘義務の規定などによって守られているはずです。1ヶ月で職場を去った話は世の中にないことではないので、自分自身、よく考えて決めたことならその結論に従うしかないと思いますがどうでしょう。

 ただし、今の会社としては、直接支払われた給与の他、社会保険や労働保険の事務手続き、1ヶ月分の社会・労働保険負担分、社内教育にかかった費用・消耗品等が全く無駄になるのでいい顔はしないし、次の求職活動の面接の際、必ず聞かれる覚悟はしておいた方が良いと思います。

 参考になるか分かりませんが、ここ(okweb)での類似質問をあげておきます。
http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=180933
http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=190312
http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=160899
参考になるものがあればいいですが。
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Q企業への提出書類の提出方法について(面接時)

現在就職活動中の者です。
カテゴリーが少し違うかもしれないのですが、企業への提出書類の提出方法について質問させてください。

会社説明会時に履歴書は提出したのですが、その他の成績証明書や卒業見込証明書は発行が間に合わなかったため、次の面接時に提出しようと思っています。

◆その際は、封筒に入れて持っていった方がよいのでしょうか?(もしそうだとしたら、封筒には何か書くべきでしょうか?)
◆複数枚なのでクリップなどで留めても大丈夫でしょうか?
◆また、その書類は、案内してくださる方ではなく、面接官の方にお渡しすればよいのでしょうか?

質問がたくさんありまして、恐縮ですが、詳しくわかる方がいらっしゃいましたら、是非ご回答をよろしくお願いします!

Aベストアンサー

表面には、企業名を書きましょう。さらに、「成績証明書・卒業見込証明書在中」と書くと丁寧ですね。

書類をクリップで留めることを歓迎する企業もありますが、中には歓迎されない企業もあります。私は、100円ショップで買った、透明のクリアケースに挟んで、封筒に入れて提出しました。そうすると、書類が中で折れることも無いですからね。

書類を渡すタイミングは、先方の担当者から指示があるはずです。受付で渡す場合もありますし、成績証明のような書類でしたら、面接が終わった後に、面接官に渡す場合もあります。会社に着いたら、まず受付の方に事情を説明し、どこで提出すればいいか確認するのが、一番確実ですし安心感も得られますよね。

一言、「大学の都合により、提出が遅れ、申し訳ございませんでした」と添えると丁寧ですね。

Qハローワーク提出した履歴と会社に提出した履歴を照合されりことは

再就職にあたり、数か月前ハローワークに履歴を登録しました。
 それで突然でしたので!結構忘れていたものもあり曖昧に書きました。
念のため!ハローワークに提出した履歴書と、求人用で会社に提出する
履歴が食い違っていても問題はないでしょか・・!?
 その場合
ハローワーク提出した履歴と会社に提出した履歴を照合されりことは
あるのでしょうか?少し気になります。
いかがなものなのでしょうか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ハローワークも公共事業・・

個人情報保護法で あなたの許可無しに開示する事はありません・・

Q転職において、取得したのがかなり前の資格についての評価はどうですか?かなり前に取った資格も履歴書に書くべきですか?

こんにちは。

転職活動を始めた者です。

今履歴書を書いておりますが、自分は語学系と資格を中心に、たくさん持っているほうだと思います。

面接のときのアピール材料としてや資格欄から新しい話題に発展するのが狙いで持っているものはすべて書こうと思います。

応募しようとする職種に関係のない資格でも書いたらもしかしたらプラス評価になるかもしれないので、たとえ取得年月がかなり前でも書いたほうがいいですよね?

あくまで少しでもプラスの評価をいただければという目的で書くので、もちろん資格の多さが合否を左右するなんてことは思っておりません。

アドバイスをお願いいたします。

Aベストアンサー

面接する立場として私だけかもしれないことを前提に言わせていただく
と、面接官として履歴書を見る場合、特に重視されるのは過去における
職歴です。資格項目はさっと見る感じでほとんど評価はしませんし、面
接時に資格に対して質問したりすることはありません。

面接官は、求職者が当社にとってどのような働きをしてくれるのかと推
測しながら面接を行うので、その会社によほど適した資格ではない限
り、ほとんど無視されることが現状だと思われます。たとえば、海外進
出していない、今後もする予定のない会社に対して「私は英検一級をも
っている」というアピールはまったく無意味ですし、「すごいね」とい
う風にとってもらえるならまだしも、「嫌味」にとらえられたらそれこ
そ致命的です。

ですので、あえて資格項目に記入するものは、受ける会社にとって有用
だと思われる資格だけを書くのがよいかと思います。そして、前職の経
験及びその資格を基点に自己アピールするほうが有益です。

ですが、正直言わせていただくと、履歴書はあくまで「あなたの履歴」
でしかないので、あなた自身の雰囲気、発せられる言葉、言葉の内容が
評価のほとんどだと思って間違いありませんので、あまり気負わずに履
歴書を書かれると良いのではないでしょうか。

面接する立場として私だけかもしれないことを前提に言わせていただく
と、面接官として履歴書を見る場合、特に重視されるのは過去における
職歴です。資格項目はさっと見る感じでほとんど評価はしませんし、面
接時に資格に対して質問したりすることはありません。

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Q提出書類について

ある企業の一次試験を控えておりますが、
その際に「履歴書」「成績証明書」「卒業証明書」を持参する旨の指示がありました。
大学のシステム上「卒業証明書」に関しては、まだ手配できないので、今回は提出することができません。

当日お渡しする際には、封筒の中に「履歴書」「成績証明書」及び「卒業証明書」を手配できない旨を告げる添状を同封すればよろしいでしょうか?

また、封筒の表には朱書きで「提出書類在中」、
裏には「大学名」と「氏名」を書けばよろしいでしょうか?

最後に、封筒の糊付けは必要でしょうか?
当日は筆記試験のみで面接はありません。

細かい質問ばかりになってしまいましたが、
どなたかご回答をお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは

採用を担当している者です。
当社の場合という内容も含まれているので、ご参考までに。(念の為「自信なし」と致します)


書類に関しては、準備ができないものがあれば、
「学校のシステム上、卒業証明書の発行が受けられませんでした」
と伝えれば充分かと思います。
また、発行予定日がわかっていれば、
「○日には準備ができますが、提出方法はどうすればいいでしょうか?」
と先方に伺えば、対応方法を教えてもらえると思います。
(発行がいつになるかわからない・・・というよりも、ちゃんと日にちを言える方が印象がいいです)

※今年の3月卒業でしょうか?
 来春であれば「卒業見込み証明書」かと思います。
 念の為、その点もご確認ください。


今までたくさん書類を受け取ってきましたが、
封筒の裏書は、「学校名・学部名・氏名」を書いてくる学生さんが多かったです。
当社の場合、応募者については「住所+氏名」というよりも、「学校+氏名」で管理しているので、学校名が書いてあった方がわかりやすくて助かっています。
(もちろん、当社は出身校で合否を決めたりすることはありません。単純にわかりやすいとの観点から、学校名+氏名を採用しているだけです)

これは「書類を持参する際」のことなので、
書類を郵送して提出する場合は、住所+氏名を書いてくださいね。


封筒の糊付けについてですが、
これは会社の規模にもよるかもしれませんが、
その場で提出書類の不備等がないかを確認する場合もあります。
また、一度にたくさんの人数分の書類を受け付ける場合は、いちいち開ける手間がかかることもあります。
担当者に手渡しであれば、封はしなくても大丈夫かなとは思います。
ご心配のようでしたら、両面テープつきの封筒に入れておき、受付箱等に入れるだけであれば、その場で(といっても、少し離れた場所、もしくはトイレ等で)封をするということもできます。

書類に関しては、できれば三つ折や四つ折にしないで、
B5もしくはA4サイズのまま、提出してくれると受け取る側として嬉しいです。
(折り目が強くついていると、読み難いので)
ただ、学校で発行される書類(成績証明書等)は、すでに三つ折になって封筒に入っている場合もあります。
この場合は、わざわざ封筒から出して伸ばす必要はありません。
その封筒毎、履歴書に添えてください。
(折り目があると、他で使った後の「使い回し?」なんて勘繰る人もいるかもしれませんし)


提出するときは、「宜しくお願いします」とハキハキと言いながら、封筒を相手から見て正面になるように向けて、両手で持ち、相手の目を見て渡してくださいね。
その日は筆記試験だけかもしれませんが、先方の会社の最寄り駅に着いたときから、面接が始まっているというくらいの意気込みで行けばいいかと思います!
(どこに就職担当者の目があるかわかりませんよ)

では、がんばってください!


長々と失礼しました。

こんにちは

採用を担当している者です。
当社の場合という内容も含まれているので、ご参考までに。(念の為「自信なし」と致します)


書類に関しては、準備ができないものがあれば、
「学校のシステム上、卒業証明書の発行が受けられませんでした」
と伝えれば充分かと思います。
また、発行予定日がわかっていれば、
「○日には準備ができますが、提出方法はどうすればいいでしょうか?」
と先方に伺えば、対応方法を教えてもらえると思います。
(発行がいつになるかわからない・・・というよりも...続きを読む

Q派遣先へ提出

遣先へ履歴書と職務経歴書を提出します。履歴書の職歴には今まで派遣会社に就業した内容も記入しなければいけませんか。職務経歴書があるので省略はいけませんか。

Aベストアンサー

派遣歴が短いものばかりでしたら、長い物を何個かだけ書いて、職務経歴書に残りのも書くという形にする方がよいと思います。


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