先日ある企業様に対して提出した履歴書の職歴欄に
本当は6ヵ月しか正社員としての職歴しかないのに
10ヶ月の職歴があると明記してしまいました。
もし入社しても雇用保険、健康保険、厚生年金等の
手続きの際に判明してしまう可能性があると自分で
気付きました。
企業様に対して大変申し訳ないことをしてしまったことに
気付きました。
やはり分かってしまうのが当然なのでしょうか?
詳細な回答をお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

>もし入社しても雇用保険、健康保険、厚生年金等の


>手続きの際に判明してしまう可能性があると自分で
>気付きました。

 雇用保険は職業安定所、健康保険・厚生年金保険は社会保険事務所の管轄ですが、職歴については高度の個人情報とされることですので、本来ならそれぞれの守秘義務によって守られるはずです。いまの役所は雇用の安定を大事な目的として考えているはずですから、厳守していると思いたいところです。でもこのサイトでもどこかで読みましたが、会社の担当者や関わった社会保険労務士と役所の担当が仲が良かったりすると、しゃべる可能性もあるようですね。

 それとは別の問題として、相手の会社との信義上の問題もあるでしょうから、最初に事実を伝えた方がよいと思います。ずっとそのことでびくびくするのも精神衛生上良くないですし。相手の会社が期待する職能を得るための経歴に関することでしたら、やはり実務にはいったときに直上の上司にばれる可能性があるでしょう。法的には解雇の理由にされる可能性もあります。

 「企業様」っていうのもいろいろありますから、あまり思い詰めずに、最初に正直に話して、後は胸を張って堂々としていればいいんじゃないかなと思いますが。
    • good
    • 0

はじめまして。


社会保険事務所と職業安定所からは、
ご自身の経歴を伝えることが出来ません。
万が一、役所の担当者が、ご自身の会社の事務員に
もらすようなことがあれば、「守秘義務違反」となり、
損害をこうむることがあれば、損害賠償請求の可能性もあります。
(請求しても通らないこともある)

さて、経歴は判明することが無いにしても、もし万が一その期間のことを
確認されることがあれば、「間違いでした」「それくらいの期間だったかと
思って書きました」とこの辺は具体化せず、あくまでも、故意でなかったと
いうことでないといけない気はしました。
    • good
    • 0

>本当は6ヵ月しか正社員としての職歴しかないのに


>10ヶ月の職歴があると明記してしまいました。
 これは、「正社員」としての職歴は6ヶ月しかなかったということですか。そうでしたら、それは前の職場での雇用保険や社会保険の取得手続きが遅れただけに過ぎません。
 虚偽や詐称は問題外ですが、悪気無く間違えたということであれば、気にすることは無いと思います。

 なお、NO.1でも言われていますように、新しい会社で取得手続き時に判明してしまう可能性はありますので、もし気に病むようでしたら、先に正直に言っておいたほうが良いでしょう。
 職種にもよりますが「6ヶ月の経験を10ヶ月と称すること」がtiptoptapさんの採否を決定するうえで重要な判断基準だったとすると解雇事由になりえますが、一般的にはそうは考えにくいですね。むしろ、tiptoptapさんがこれからその会社で仕事をしていくうえでの気持ちの問題が大きいでしょう。

この回答への補足

その会社には正社員として採用されたのですが
6ヵ月しか在社していませんでした、それを10ヶ月在社
していたと履歴書に明記してしまったんです。
やはり素直に言った方がよいということですね!

補足日時:2002/01/06 11:45
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qアルバイトの職歴しかない場合の、履歴書職歴欄の書き方

今年の3月に専門学校を卒業し、
4月から販売員(アルバイト)をしていましたが、
5月で退職し、
7月から現在まで、デパートのレストランで
調理のアルバイトをしています。

今度、アクセサリーの検品の仕事を、
正社員で受けようと思っているのですが、
4月から5月の、たった二ヶ月のアルバイト経歴は、
履歴書に書くべきでしょうか?
ふらふら遊んでいたと思われるのではと思い、
今までは書くようにしていたのですが、
たった二か月という短い期間でやめてしまったアルバイト経歴は
逆にマイナスイメージでしょうか。
短期のアルバイトを何件かしていた、等、
伏せたほうがよいのでしょうか?

ご回答よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

すべて正確に書くべきです。応募先をだますことはいけません。

Q履歴書に書く職歴、アルバイトって明記いりますか?

履歴書に書く職歴、アルバイトって明記いりますか?

履歴書を作成してまして、ふと疑問に思いまして、お尋ね致します。

現在アルバイトで9:00~18:00(残業あり)で、働いています。
・土日基本休み
・主にパソコン作業。
・5年勤務

来月退社することが決まっておりまして、
新しい仕事を探そうと、履歴書を書いております。
そこで、もちろん現在勤めているの職歴も書きますが、そこにわざわざ「アルバイトで勤務してました」
と明記するのでしょうか?ふと、そんな疑問が。。。

明記しなかった場合には詐称になるのですか?
書いても書かなくてもいいのでしょうか?

Aベストアンサー

採用担当者です。

フルタイムで働いているのでアルバイトと明記しなくていいですよ。

アルバイト・パートは一般的に短時間勤務という意味です。

Q【ブラック企業の職歴】

デザインの仕事をするのが夢だった私は、数年勤めた雑貨屋のアルバイトを辞めて就職しました。
しかしその会社は曰くブラック企業。好きな仕事なので簡単には辞めまいと覚悟したつもりではありましたが・・・

*遅刻(電車の遅延でも)で罰金5000円。(他にもちょいちょい罰金制度)
*貸与されたPCは信じられないほど低スペック。仕事にならず結局持参。
*すべての最終決定は社長の気まぐれ。(一度OKしたものを撤回することも。)
*海外の安い人件費で雇える社員にデザインをさせ、日本人社員は今後指導に回る&人員は減らす可能性がある。
*キチンと出社しても社長から見て成果がなければ欠勤扱い。
*長い社訓を一言一句句読点に至るまで覚える義務。
(明らかに社長が守っていない上に社長自身覚えていない。)
*海外進出のための英会話教育で授業料6000円社員の自腹。
(任意の体をしているが空気的に断れない。<私はその前に辞職)

勿論10時から終電まで。祝日は休まず。
(デザイン業界では当たり前の事らしいので原因にはしませんが。)

勤務時間はともかく理不尽でワンマンな姿勢について行けずに恥ずかしながら2ヶ月で辞めてしまいました。甘いと言われてしまえばそれまでですが、過ぎた事として今は就職活動をしています。
しかし出来るならまたデザインの仕事をしたいと思っています。

【1】2ヶ月の短期間では履歴書に書かなくて良いとは言いますが、少しでも正社員としてデザイナーとして社に所属していた事はアピールポイントになりうると思うのですがどう思いますか?

【2】周囲のアドバイスでは書くなら水増し(2ヶ月→4ヶ月)も問題ない。と言われます。例え発覚しても失い難い有能な社員になればいい!との事ですがどう思われますか?

【3】退職理由は上記の通りですがたとえデザイナーでも2~4ヶ月という短さは心象に悪く響くものでしょうか?(履歴書には『海外進出に伴い、望んでいたデザイン業務を行うことが難しいと思われたために転職を決意しました。』などと書くつもりでいます。)恨みがましく正直に理由を言うのもはばかられるとは思うのですが他にいい意見があったらお聞かせください。

【4】改めて、上記の理由でやめてしまう私はやはり甘いのでしょうか?周囲には所帯もないから努力もせずに安易にやめられるのだ。何が辛いのか?という意見もあったので苦悩しています。私としては努力をしたつもりでしたが、大概が空回りで実にならず酷く不毛でした。

デザインの仕事をするのが夢だった私は、数年勤めた雑貨屋のアルバイトを辞めて就職しました。
しかしその会社は曰くブラック企業。好きな仕事なので簡単には辞めまいと覚悟したつもりではありましたが・・・

*遅刻(電車の遅延でも)で罰金5000円。(他にもちょいちょい罰金制度)
*貸与されたPCは信じられないほど低スペック。仕事にならず結局持参。
*すべての最終決定は社長の気まぐれ。(一度OKしたものを撤回することも。)
*海外の安い人件費で雇える社員にデザインをさせ、日本人社員は今後指導に回る&人員は...続きを読む

Aベストアンサー

【1】
まずは、2か月程度ではアピールポイントにも何もなりません。
そして履歴書に書くか書かないかですが、基本的に嘘は止めましょう。
雇用保険被保険者証には、前職の会社名と退職日が記載されていまますので、履歴書に書かなくてもバレると思います。
年末調整で必要な源泉徴収票に前職の会社名や給与額や入退職日が記載されていますので、これもバレる要因かと。再発行が容易なものなので、「失くしちゃいました」は通じません。しかし、ご自身で確定申告をするのであれば大丈夫です。

【2】
やはり嘘は良くないです。
うちの会社にも職歴を1年以上サバ読んでいた社員が、就業規則違反で退職しました。
事例としては懲戒解雇でしたが、今後のその方の人生の為に私の判断で自己都合にしてあげました。
会社と社員の信頼関係が大きく損なわれますので、やはり嘘はダメです。
確かに質問者様の周囲の方がおっしゃられるように、失い難い有能な社員であれば目を瞑っていたかもしれません。
しかし、そういう社員というのは本当に希です。
これまで実績の無い質問者様が水増し等が発覚するまでの間に「失い難い有能な社員」と周りに認識されるか否かを良く考えてみて下さい。
かなり希望的観測ですよ。
現状ではこれは、「ああ、豪邸が欲しいけどお金無いな~。そうだ!年末ジャンボで6億当てれば良いんだ!」と言っているのと一緒です。

【3】
単純に履歴書の職歴だけ見れば心象は良くないです。
職務経歴書に納得できる理由があれば全く気にしません。
No1の方もおっしゃられておりますが、質問文を読む限りデザイナーの仕事と言うよりも、デザイナー管理の仕事っぽく見えますので、「実態の仕事が自身がしたかった仕事内容や募集していた内容と異なっていた為、不本意ながら退職」みたいな感じにしておけば、嘘もついていないので良いと思います。
例え本当の事でも、全職場の悪口になるような事は決して言わない方が良いです。
人や他社の悪口ってのは聞いている方は気分が良くないですからね。

【4】
甘くはないと思いますよ。
事あるごとに罰金とられるってのは私的には論外ですから。
しかしそういう環境で強くなった人ってのは、どこでも通用できる精神力を身に付けられると思いますけどね。

【1】
まずは、2か月程度ではアピールポイントにも何もなりません。
そして履歴書に書くか書かないかですが、基本的に嘘は止めましょう。
雇用保険被保険者証には、前職の会社名と退職日が記載されていまますので、履歴書に書かなくてもバレると思います。
年末調整で必要な源泉徴収票に前職の会社名や給与額や入退職日が記載されていますので、これもバレる要因かと。再発行が容易なものなので、「失くしちゃいました」は通じません。しかし、ご自身で確定申告をするのであれば大丈夫です。

【2】
やはり嘘は...続きを読む

Q職歴欄の派遣先企業の記載について

いつもお世話になってます。

履歴書の記入で困っています。
私は、以前派遣会社に入社?し派遣として働いておりました。
今、履歴書に、派遣企業先を書こうとしたのですが、
派遣先企業名は、派遣会社の守秘義務違反になるので書けないことを思い出しました。
となると、派遣会社のみで良いのかと思ったのですが、
色々調べてみると派遣先企業も書くのが基本のようです。

今回の場合、派遣会社で約束した守秘義務を破って、履歴書に派遣先企業名を書いてもいいのでしょうか?

Aベストアンサー

派遣先の企業名や業務がわかってしまう名称は書かないのが基本です。

これらの内容を書いて、提出した場合、守秘義務違反もそうですが、
提出先の企業にも、「守秘義務を守れない人」と見られかねません。

Q履歴書に書く職歴を企業はどこまで調査しますか?

タイトルのとおりです

面接で以前勤めていた会社の本社はどこ?と
聞かれることがあります。

情報機関などで、たとえば、
帝国データバンクでその会社の調査をするのでしょうか?それで、そこにその会社の記載がないと採用されないのでしょうか?

どこまで、調べることが出来ますか?

また、職歴の順序や勤務年数などいとも簡単に
分かるものですか?

私の予想としては、職歴は自己申告の履歴書を
信用するしかないと思うのですが、もしもその人の
職歴を確認したければ、社会保険庁や社会保険事務所で名前と生年月日から社会保険加入期間を割り出し、
どこの会社から納められているか確認することが
唯一、その人の職歴を証明する手段ではないかと
思いますが、いちいちそんな確認をする会社もないでしようし、確認をしたくても社会保険庁や社会保険事務所では個人情報の問題もあって公表しないと思われます。

転職回数が多いから採用されないという職安仲間?の
悩みです。

お分かりになる方、よろしくお願い致します

Aベストアンサー

よほどの疑義がない限り、提出されたものを信じて個々の明細まで裏づけ調査するようなことをしないのが一般だと思います。
ただし、採用する側として、採用可否の判断をする上で、職歴や履歴の中でキーとなる事項があれば、その項目については、先方の人事担当者に問い合わせて確認することはあると思います。

もし一度採用としても、記載内容に意図的な虚偽事項があれば、会社側はそれを理由に採用取消や雇用契約解除をすればよい訳ですから、お互いの信義に基づいて処理すると思います。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報