風速60m/sの大型送風機を探しています。
製品の試験で使用したいのですが....
送風機のレンタルとか場所をお借りするとか何か
情報は無いでしょうか?

A 回答 (1件)

やはり、レンタル業者を探すのが早いと思います。


下記URLのNTT インターネットタウンページで探されたら
どうですか。

参考URL:http://itp.ne.jp/servlet/jp.ne.itp.sear.SCMSVTop
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この回答へのお礼

アドバイス有り難うございました。
レンタル業者を色々探していたのですが大型の送風機を扱っているところが無く、今日も朝からインターネットで探している内に貸出してくれるメーカーがやっと見つかりました。
これで製品試験が間に合います。。

お礼日時:2000/12/18 11:05

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Q送風機の回転数

モータ(送風機)の回転数について質問です。

回転数 = (120×周波数) / 極数 をいう式があります。
つまり回転数は周波数と、極数により決定されると思うのですが、モーターに取り付ける羽(負荷)が変わると回転数は変わるものでしょうか?

Aベストアンサー

No.1です。
>すべりが大きくなるということでしょうか?
「すべり」というよりも、負荷が増大することにより軸に対しての回転エネルギーの伝達(仕事)効率が悪くなります。
ここでは割愛しますが、細かく見ていくと「直流/交流(二相/三相)、ブラシ/ブラシレス」等によってまた違ってきます。

>例えば、周波数60Hxで2Pのときの周波数は3600rpm
>すべりが5%程度で3420rpmくらいの回転数が負荷が変わると回転数が2000rpmとかなりますか?
ここまで極端だと、モーターそのものが過負荷でどうしようもない状態なので選定の氏尚氏が必要だと思います。

>5%すべりが7%になる程度なのかなと思っているのですが・・・
定格で使用するなら数%程度だと思います。

Q会社構内で写真撮影禁止..........

(以前の質問文 QNo.4104938 会社構内で写真撮影禁止 を訂正)

私は ある一流会社内へ派遣されたときで、別の派遣会社社員が写真撮影(携帯電話のカメラ)をしていました。

その職場では いくつかの派遣会社がその会社で業務を行っている所で、ある作業者は「別の派遣社員がある若い作業者に対して撮影をしているのは、おかしいと社内(組み立て検査ライン、設計部内など)撮影禁止ではないか。」と言っていました。 作業の休憩(10分程度)の間、作業ラインのある場所での撮影。

就業規則で禁じているということですが・・・・?


たとえば、設計担当者と組み立て・検査担当者が新製品の組み立て内容、製品製造および検査の作成関係書の確認のため、撮影用台を設定して新製品の写真撮影を行っているのを見たことがあります。これは会社に許可を得ていますので問題ありません。

Aベストアンサー

前回質問を、コメントもお礼も無しにいきなり締め切り済みにして再質問ですか?

同じ答えを繰り返しますが、
就業規則で禁止されていることはしてはいけません。

Q大型トラックや大型特殊自動車等の運転経験者の皆様に質問です

 お世話になります。


 大型トラックや大型特殊自動車等を運転される方は、「トイレ」をどの様な方法で済ましているのでしょうか?

 小型トラック等であればコンビニ等の駐車場に止める事も可能ですが、大型や大特クラスになりますと駐車スペースも中々無い様に思います。

 
 経験者の皆様教えて下さい。
 宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

小の方であれば、ペットボトルの空で十分でしょう。
運転席が高い位置にあるので、回りからは簡単に見えませんから。
女性の場合、カーショップ等で専用のモノもうってますが、割高になります。
よって、赤ちゃん用の紙おむつを流用します。

問題は大の場合。
極力、駐車可能なコンビニ、ステーション等でたすようにしますが、緊急事態の場合に備え、ダンボール、生ゴミ用の大きいゴミ袋を用意、運転席の後部スペースにダンボールでくぼみを作り、上にゴミ袋を敷けば簡易トイレの完成です。

ですが、みなさん、緊急事態には余りならないようですよ。

Q斎藤一人さんの講演会とかどうやったら日にちとかわかるのですか?今は講演会とかやってるのですか?

斎藤一人さんの講演会とかどうやったら
日にちとかわかるのですか?
今は講演会とかやってるのですか?

Aベストアンサー

下記サイトなどをみるといいでしょう。

銀座まるかん創業者で納税日本一の斎藤一人さんの【大阪講演会】
w ww.youtube.com/watch?v=zn9nMBvvxss

w ww.youtube.com/watch?v=u_JY6Ds1_P4

https://w ww.youtube.com/watch?v=SUfWoxvY3wA

斎藤一人さん一番弟子。銀座まるかん柴村グループ代表。
18歳のとき専門学校で、斎藤一人氏と出会い、
斎藤氏の教えを自ら実践し、広めている。

http://www.shibamura-emiko.jp/

http://ameblo.jp/tuiteru-emiko/

Q派遣→契約社員、給料を下げられた........

こんばんは、私は現在某大手メーカーで契約社員(月給制)で
働いている者です。
最初派遣社員として勤めていて、今年の四月より企業直雇用の
契約社員になりました。
しかし、派遣の時は1月辺り皆勤手当があり、私は毎月休まず
ほぼ全部月あたり5000円の皆勤手当を貰っていたのですが、
契約社員にされてからその会社には皆勤手当が存在しないとの理由から皆勤手当をカットされました。
また、契約社員になり業務の内容も増えました(出張や取引先とのやり取りなど派遣の時には契約上できなっかた業務)
にも関わらず給料は1円たりとも上がりません。
しかも事実上手当のカットです。
やはり、納得いかないので人事部門の人間に交渉しようと思うのですが、月当たりの給与に皆勤手当分を盛り込む、賃金アップを訴える事はこの場合正当な事でしょうか?
ボーナスも有りません。
ちなみに上司はあまりとりあってくれません。
もし、人事部門が正当な対応をしてくれない場合相談する行政機関などは有りますでしょうか?
長文で解りずらい質問で申し訳有りませんがよろしくお願いいたします。

こんばんは、私は現在某大手メーカーで契約社員(月給制)で
働いている者です。
最初派遣社員として勤めていて、今年の四月より企業直雇用の
契約社員になりました。
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また、契約社員になり業務の内容も増えました(出張や取引先とのやり取りなど派遣の時には契約上できなっかた業務)
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Aベストアンサー

以前の派遣社員と、現在の契約社員の会社とはまったく別の会社なんでしょうか。
もしそうなら、雇用形態や待遇、社則が違っていて当然じゃないでしょうか。
また、そのことについて、契約社員になる時にお調べにならなかったのでしょうか。
現在の会社からしてみれば、納得した上での契約社員としての入社と思われても、仕方ないと思いますよ。
また、これが同じ会社だっとしても、これもまた、派遣社員用と契約社員用とに、待遇が違うのはあってもおかしくないことです。

ただ、現在は無い手当や賃金アップを希望するのは、労働者として当然ですのでかまわないと思います。
ですが、まずは会社の労組に問い合わせしてみるのをお勧めします。
直雇用になってまだ間もない人が、人事や上司に直接交渉するのは角が立つと思いますし、そうなると今後のあなたの就労環境が悪くなるんではないでしょうか。

また、会社の労組で上手くいかなかった場合は、最寄の職安へ相談。
それでもダメなら、労働監督局へというようにしたら良いと思います。

これら全て、イエローページに連絡先が記載されています。

以前の派遣社員と、現在の契約社員の会社とはまったく別の会社なんでしょうか。
もしそうなら、雇用形態や待遇、社則が違っていて当然じゃないでしょうか。
また、そのことについて、契約社員になる時にお調べにならなかったのでしょうか。
現在の会社からしてみれば、納得した上での契約社員としての入社と思われても、仕方ないと思いますよ。
また、これが同じ会社だっとしても、これもまた、派遣社員用と契約社員用とに、待遇が違うのはあってもおかしくないことです。

ただ、現在は無い手当や賃金アッ...続きを読む


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