こんにちは。私は2ヶ月前から初めて派遣社員として働いているのですが仕事がまったくまわってこない、人間関係、職場の雰囲気等どうしても納得いかず一応長期の仕事で入ったのですが3ヶ月契約なのでそれまではがんばろうといままでやってきました。そしてやっと2ヶ月が経ち次の更新の意思を言うことになりました。そして私は担当のコーディネーターさんに今までの状況をお話した上で「更新はしません」と伝えました。するとそのコーディネーターさんは「3ヶ月で辞めるということはあなたの職歴に傷がつくことになる。今後、正社員はもちろん他の派遣会社にも仕事ができなくなる。それをよく考えたうえで更新するかどうか決めてください。」と言われました。いくら契約期間を完了しても3ヶ月でやめると今後派遣社員はもちろん正社員で働くにしても影響があるのでしょうか?良きアドバイスをお願いします。

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A 回答 (5件)

派遣会社で営業をしておりました。



皆様からのアドバイスにある通り、早く別の派遣会社に登録して新しい仕事を探した方が宜しいかと思います。
職歴にキズがつくことはありませんし、派遣会社は横のつながりが全くと言っていいほどありませんので、現在登録の派遣会社からのお仕事紹介がなくなるだけで他社からの紹介に影響はないかと思います。

派遣会社の立場からお話させて頂きますと、長期前提の3ヶ月更新のお仕事の場合(長期の仕事の場合このタイプの契約期間がもっとも多いです。)3ヶ月というのは書類上だけの話にしておきたく、ホンネはとにかく長期でやって欲しいといったところです。
残念なことですが、最近では紹介前に長期前提でと話してあるにも拘わらず、紹介内容に問題がなくても簡単に辞めてしまう派遣社員の方が多いのも事実で、3ヶ月で辞めたいと仰る派遣社員の方に対してキツイ言葉での説得などがあることもまた事実です。
派遣会社としては長期でご紹介したお仕事は余程のことがない限り続けてもらいたいのですから、何か問題や悩みがあれば直ぐに担当営業なり、コーディネーターなりに相談してその場その場で解決して行かれるのが宜しいかと思います。派遣元の会社に登録しているたくさんのスタッフさん達の中から選ばれて紹介されたお仕事でしょうから頑張ってもらいたいというのも派遣会社の思いです。
きちんとした会社・営業・コーディネイターであれば派遣スタッフの方の話をよく聞いて止むを得ないと判断すれば相応の対応をとるかとは思うのですが、今回はちょっと事情が違うようですね。
派遣のお仕事はある意味、営業やコーディネーターとの相性がポイントになってきますので、なるべく良い関係を築いてお仕事をやり易くして頂ければと思います。
また、派遣会社とのトラブルも非常に多いのでご自分で登録に行かれてみて納得されたところで紹介を希望なさるのが宜しいかと思います。

以上お役に立てれば幸いです。

この回答への補足

KAORINさん、ありがとうございます。
派遣会社の営業さんだった方のご意見だけあってとても納得しました。
実は契約更新のお話の前に一度、コーディネーターさんと営業さんにはいくら何かないか聞いても一日8時間何もすることがない、どうしたらいいか等の相談はしていたのですが改善の見込みがないためやめようと決意しました。
数多くある派遣会社の中で自分にあう会社を見つけてみようと思っています。

補足日時:2000/12/17 10:24
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『今後、正社員はもちろん他の派遣会社にも仕事ができなくなる。

』ですって?
そんな事は無いから心配しなくても大丈夫ですよ~。
もし、今の会社が、日本の派遣会社の黒幕だったりすれば、
そう言う事もあるかも知れませんけどね~。
私も、最初に正社員で入った会社なんて、半年で辞めましたけど、
1ヵ月半後にはちゃんと他の会社で正社員やってましたもん。
確かに、短い期間で仕事を辞める事は、職歴に傷を残しますが、
契約期間を満了してから辞めているのであれば、カスリ傷みたいなモンでしょう。
あるいは、今の会社がまだ3ヵ月と言う事であれば、
履歴書に職歴として記録しないと言うテもありますしね。
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この回答へのお礼

Kenkenkentさんご意見ありがとうございます。
契約期間が満了してるんだから何が悪いという感じで元気でました。

お礼日時:2000/12/17 10:31

koz01さんのお話をお聞きする限りkojoさんさんも


おっしゃってますが、他の派遣会社に登録されることを
お勧めします。
さて、職歴にキズがつくという点ですが、
微妙な面があります。
というのもkoz01さんが今後派遣社員はもちろん正社員で
働かれる場合に面接担当者によってはあまりにも短期間の
仕事が多いと「採用してもすぐに辞められるのではないか」と不安に駆られる面があるからです。
もちろん当初からそういう予定であれば問題
ありませんが、人間関係、職場の雰囲気などで
辞められた場合はマイナスに働く場合もあるからです。
なぜなら人間関係、職場の雰囲気に問題があっても
仕事のやりがい、収入面を考えてそういう面は
我慢して働いている人は少なくないからです。
多くのサラリーマンに何らかの不平・不満が
あるものだと思います。
当社でもあまりにも短期間が多い方の場合、
採用を見合わせることも稀にあります。
以上、採用側の視点で書かせて頂きましたが、
このような視点もあることをお含みおき下さい。

この回答への補足

glayspeedさんご意見ありがとうございました。
私もどこかで「派遣社員だし、長期だとはいえ3ヶ月契約だしいやならやめてもいいや」と思っていたところがあってそれがよけい今の職場をやめたいという気持ちになったのかもしれません。
やはり派遣社員でも長期で入ったからには長くやったほうがいいのでしょうか・・・?
一応3ヶ月の契約期間は守っているのですが。

補足日時:2000/12/16 23:54
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reikomamaさんもおっしゃってますが、職歴にキズがつくなんてことはないでしょう。

更新時には辞める権利がありますしね。
>正社員はもちろん他の派遣会社にも
>仕事ができなくなる
脅しみたいでヒドイですね~。
私自身、短期契約の派遣の仕事をしてたことがあり(今も派遣の仕事をしています)、他の派遣会社に登録に行くと、短期間であってもきちんと“経験”として重要視されますよ。
そのような不親切な派遣会社は辞めて、他の派遣会社に登録されてはいかがですか。

この回答への補足

同じコーディネーターさんに「もし辞めるということならば契約期間を過ぎても次の人が見つかるまで仕事をしてほしい」と言われました。
それってアリなのでしょうか・・・?
もちろん断るつもりではいるのですが。

補足日時:2000/12/16 22:41
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この回答へのお礼

派遣は初めてなので経験豊富な方にアドバイスされると安心しますし、何よりうれしいです。
Kojoさん、本当にありがとうございます。

お礼日時:2000/12/16 22:40

職歴にキズがつくなんてことはありませんよ。


コーディネーター&営業社員が次の人を探さなくてはならないので(これが結構大変だったりして)そう言っているのです。
まじめに働いているあなたがそんな職場で3ヶ月も我慢していたのに何の手も打ってくれなかった派遣会社はヒドイと思います。むしろ他の派遣会社を当ってみることも考えてみてはいかがでしょうか?

派遣社員専門の相談機関もあります。(下記サイト)

参考URL:http://www.asahi-net.or.jp/~RB1s-WKT/indexhkn.ht …
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この回答へのお礼

reikomamaさん、ありがとうございます。
さっそく次の仕事を探すため他の派遣会社に登録するつもりです。
今の派遣会社にははっきり「更新しない」ともう一度言います。
契約期間はあと1ヶ月ありますが契約満了出来るよう精一杯がんばります!!

お礼日時:2000/12/16 22:32

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でも、他社と競合のお仕事だと、料金の高さ故、
不利になってしまうのではないだろうか・・
と心配しています。

パソナが企業に請求する料金も、他社と比べてかなり高くなっているんでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社がクライアント企業に請求している金額はどの会社も公表していないので比較することはできません。
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派遣は運やタイミングに左右されてしまう場合も多いので一度ダメだったとしても諦めず何社かチャレンジしてみることをオススメします。

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Aベストアンサー

何度も注意や教育をして記録を残す。
それでも改善しなければ異動させて記録を残す。
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ですが、福利厚生もよく、仕事の応募の際も他の派遣会社とは違い社内選考が
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と4拠点あるようですが、どこの拠点がいいというのがありましたらお教え下さい。

Aベストアンサー

※関東ではなく地方のパソナです※

まずは、福利厚生ですが昨今の不況でいろいろ削減されているようです。
例をあげれば私の地域では毎年クリスマスパーティが開かれていましたが、
昨年は業績悪化を理由に開催されませんでした。
各種研修等は地域によって差があるかもしれませんし、
きちんとチェックをしていたわけではありませんが、
もしかしたら規模縮小等あったかもしれません。
ちなみに健康保険は「はけんけんぽ」ですので、大手の派遣会社であれば
皆この健保に加入することになりますので、違いはありません。
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対応については、各コーディネーターの能力次第ですので判断は難しいと思います。
おそらく派遣先に対してのコーディネーターというのは決まっているため、
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誤解を招かずに言えば、変わりはいくらでもいる、ということです。
ちなみに社内選考もありますよ。
そういう自分の立場を踏まえて行動なり発言するのであれば悪い会社ではないと思いますよ。
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 上から目線で対応されるようなことになるかもしれません)

なお、質問者様がどのようなお仕事を希望されているのか分かりませんが、
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派遣のお仕事も激減すると思われます。(ご存知でしたらすみません)

最後になりましたが良いお仕事、コーディネーターに出逢われることをお祈りしています。

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Q常用派遣(正社員)か正社員か

産業システムの技術系(シーケンス、ネットワーク)関連
に就職したいのですが
常用派遣(正社員)か正社員かで迷ってます。
まあどっちとも正社員ではあるのですが、
派遣ですと
(1)いろんな世界が見れる。
(2)社内の政治にかかわらなくてよい。
(3)技術を追求できる。
ってメリットがあるような気がします。

正社員ですと
(1)年をとってもとりあえず首にならないかもしれない。
(2)いいときも悪いときも(業績、体調など)とりあえずは
 会社にいられる。
ってメリットがあるような気がします。

常用派遣の経験者の方(または両方)アドバイスをお願い
できませんでしょうか。

ちなみに正社員のみ経験の30台、求職中です。

Aベストアンサー

 私は、派遣社員・正社員を経験しました。
 常用派遣は経験はありませんが、似通ったところがあると思います。
 質問外なら聞き流してください…。

 私は派遣より、正社員のほうがいいと思います。
 
 まず、勤務先が変わるということが一番のポイントでしょうか?
 denza様は変化への対応は大丈夫ですか?
 質問の正社員のメリット(1)(2)を拝見して、「環境安定型」を
好む方に思えたので…。(邪推だったらゴメンナサイ。)

 派遣は、派遣先・派遣会社・現場の皆さんとトリプル板ばさみになって、
社内の派閥より厳しいところがあります。

 また、派遣先のほとんどは、派遣社員をロボットと同じように割り
切っているところも多いので…。(-_-;)

 もちろんメリットもありますが、長く派遣を続けるとデメリットに
多くブチ当たることになると思います。


 あと、質問に書いてある正社員について考えておられることですが、
今は(1)・(2)が確実な会社は減っています。

Q派遣会社パソナの登録

昨年(2010年)の12月に神奈川県にあるパソナ・藤沢に登録するために電話したのですが、最初のおばあさん風の声の女性が、最初から「仕事はないよ」と言い放ち、登録に来ても無駄といわんばかりの態度でした。それでも失業中なので、派遣でもいいと思い登録したら、1か月後に、「総合評価として、貴意に添いかねる結果になりました」という手紙が届き登録を抹消されました。ちなみに、自分は以前出版社に勤務して、アドビ社のDTPソフト・インデザインやQuark社のクォークエクスプレスやアドビ社のドリームウィーバーなどのソフトを使っていたので、マイクロソフト系のワードとかエクセルなどの一般事務系の簡易ソフトはあまり使ったことがなかったのですが、アドビ系のソフトに比べたら簡単に操作できると思っておりました。入力スピードは速くありませんが、派遣会社がテストするマイクロソフト系のソフトって、実際仕事上で使う場合、高度な技術が要求されのでしょうか?DTP系のソフトに比べたら、非常に簡単に思えるのですか??マイクロソフトじゃなくて、似たようなフリーソフトや他社の良いソフトもあるのに、なんでマイクロソフトばかりにこだわるのか?理解できません。
それは別として、パソナ・藤沢のおばあさん社員?の電話で最初から登録を拒む態度に腹が立ちました。この不景気で職探しに必死になっているのに......。
実際、派遣会社のパソナって、どうなんでしょうか?

昨年(2010年)の12月に神奈川県にあるパソナ・藤沢に登録するために電話したのですが、最初のおばあさん風の声の女性が、最初から「仕事はないよ」と言い放ち、登録に来ても無駄といわんばかりの態度でした。それでも失業中なので、派遣でもいいと思い登録したら、1か月後に、「総合評価として、貴意に添いかねる結果になりました」という手紙が届き登録を抹消されました。ちなみに、自分は以前出版社に勤務して、アドビ社のDTPソフト・インデザインやQuark社のクォークエクスプレスやアドビ社のドリー...続きを読む

Aベストアンサー

それって・・・留守番のおばさん?(笑)
大変失礼な話ですよね。

パソナって大きい会社ですし、派遣社員のレベルに物凄くこだわっていて
猫も杓子も登録はできないって感じはあります。
私が登録している支社は、コーディネータに気に入られなければ仕事を
回してもらえないと噂がたってました。
まあこれはどこでも当てはまることはあるのでしょうが・・・。

質問者様は何かのお仕事に対してエントリーされたのではなく、ただ単に
登録だけをお願いされたのでしょうか?
だとしても、なんか違う気がします。
もし特定の仕事にエントリーしたのなら他に進んでる方がいただけで、
登録辞退しないということはないと思いますけど・・・・・。

要は当たった人物がわるかったことなか?と思います。
派遣会社にこだわりがなければ他を当たってみたらいかがでしょうか?
パソナがいいということであれば他の支社も当たってみたらどうでしょうか?

Q派遣で受付のお仕事がしたいです。*派遣元営業さん、コーディネーターさん、受付経験者さんなどからの意見求む*

こんにちは。
現在お仕事を探している20代前半女性です。
資格などは特に持っておりません。
(現在MOUSを勉強してますが…)

今まで高校を卒業して1年半販売のアルバイトをし、会社都合により退社。
その後4ヶ月ほどアルバイトでカウンター受付のお仕事をしてました。自己都合により退社。<金銭的な理由から
その後約1年半派遣にて一般事務を経験しました。契約満了で退社。
その後(総務事務を含む)一般事務を派遣にて3ヶ月…。
どうしても仕事、環境に馴染めず最初の契約のみで退社。
現在に至ります。

こんな経歴では企業受付のお仕事につく事は難しいでしょうか?英語も話せませんし・・。
どんな経験、資格があれば受付のお仕事につきやすいでしょうか?
後、東京近郊で受付のお仕事に強い派遣会社をご存知でしたら教えてください。

Aベストアンサー

以前、一部上場企業で受付業務をしていた者です。

私の頃は正社員も受付に配属されていましたが、今はすべて派遣の方にお任せしているようです。
うちの場合は会社が使っている派遣会社から来ていて、受付だけを別のところに依頼するという事は無いみたいですね。

英語の必要性については、企業によって大きく異なると思います。
英語が出来た方が需要は高まると思いますが、会社によっては必ずしも必要では無いと思います。
派遣会社がどのような基準で受付に派遣する人材を選ぶのかわかりませんが、私の場合は英語も殆ど出来ませんでしたし(必要も殆ど無かったです。)、資格の類は何も持っていませんでした。

直接的な回答でなくて申し訳ないのですが、ちょっとでもご参考になれば幸いです。

Qパソナに登録そのほか派遣会社

質問です。 

 来週パソナに登録に行きます。そこでネットなどでパソナについて調べてみると、大卒で結構キャリアがある30代以上の人でないと仕事は紹介されない、などが出てきました。私は20代後半、高卒で、職歴もバイト(販売4年・事務系トータル1,5年)しかありません。希望はOA事務です。スキルはワード、エクセル、パワポ、フォトショ、HTML すべて基本程度ですのでレベルは低いです。
 
 また、登録審査結果を書面で通知 ともあったのですが、登録すらできないといったことも結構あるのでしょうか。福利厚生もすごいなぁと思ったのですが、使える人と使えない人がいると検索で出た為これでは行くのが無駄なのかなぁと思い始めました。一般事務などこなせる自信はあるのですが、レベルが高いと自信もなくなってきます。
 
 現在他2社に登録していますが、2社とも案件を断り、次を待っている状態です。希望としては7月には働き出したいので登録を増やそうと思いパソナに行くのですが、パソナで派遣されていた方、また他派遣会社でいいところがあればぜひ教えてください。あと、登録時の服装ですが、清潔感のあるパンツスタイル(オフィスカジュアル)にノーカラージャケット(もしくは襟付きジャケット)で行こうと思っていますがスーツでないと厳しいでしょうか。

よろしくお願い致します。

質問です。 

 来週パソナに登録に行きます。そこでネットなどでパソナについて調べてみると、大卒で結構キャリアがある30代以上の人でないと仕事は紹介されない、などが出てきました。私は20代後半、高卒で、職歴もバイト(販売4年・事務系トータル1,5年)しかありません。希望はOA事務です。スキルはワード、エクセル、パワポ、フォトショ、HTML すべて基本程度ですのでレベルは低いです。
 
 また、登録審査結果を書面で通知 ともあったのですが、登録すらできないといったことも結構あるのでしょう...続きを読む

Aベストアンサー

>大卒で結構キャリアがある30代以上の人でないと仕事は紹介されない

そんなことないですよ。そういう人は重宝され、優良案件を優先的に紹介される上、営業からも大切にされるってだけです。それは他の派遣会社だって同じだと思います。

友人が昔パソナで営業をしていたのですが、その時にいろいろと話を聞きましたが、紹介の頻度はほとんど登録時の印象で決まるそうです。
どの派遣会社だって、登録時の印象が悪ければ、その時点で即紹介要員から外されます。

パソナは派遣社員をとても大事にしてくれる会社だと思います。働きやすい派遣元だったので、登録だけでもしておいてもいいと思いますよ。福利厚生は誰でも分け隔てなく使えますし。

服装は、オフィスカジュアルはNGです。派遣の登録は就職の面接と同じ気持ちで臨んだ方がハズレません。
パソナに限らずこれは徹底した方がいいと思います。特に販売系ではなく事務職希望なら。この登録時の印象で、どういう会社に送り込むかが決まるんです。

以下、経験上の登録時のアドバイスとしては、、、

・スーツ(に見える服)着用
私もスーツは持っていないので、黒ジャケット+黒タイトスカート+キャミ+ストッキング+パンプスで登録に行っていました。ジャケットの下はシャツでなくてもいいと思います。

・A4サイズ以上のカバン
色々な書類をもらうので、A4サイズの書類が入るかばんで行った方がいいと思います。

・清潔感のある髪型・メイク
老若男女問わず、誰にも不快感を与えないであろう身だしなみで。

・受付から挨拶をきちんとする
コーディネーターが来るまで座って待ちますが、来たら立ち上がって挨拶。とか、当たり前のことなんですけどね。。。

・仕事に対する考えを言えるようにする
どんな仕事がしたいか、何を目的に労働するのか(貿易事務になりたいから少しでもそれに関われる仕事希望、とか)を言えないと、適当な会社を紹介されるか、放置されます。スキルがなくてもやる気があれば一生懸命対応してくれるけれど、なんとなく~って感じの人はダメだそうです。

・仕事紹介
コーディネーターが「この人はOK!」と思ったら、登録後すぐにその場で何件も仕事を紹介してくれます。これがなくて「後日書面にて、、」と言われたら、残念ながら積極的に仕事を紹介してもらえる対象から外されたと思わざるを得ません。。。

>大卒で結構キャリアがある30代以上の人でないと仕事は紹介されない

そんなことないですよ。そういう人は重宝され、優良案件を優先的に紹介される上、営業からも大切にされるってだけです。それは他の派遣会社だって同じだと思います。

友人が昔パソナで営業をしていたのですが、その時にいろいろと話を聞きましたが、紹介の頻度はほとんど登録時の印象で決まるそうです。
どの派遣会社だって、登録時の印象が悪ければ、その時点で即紹介要員から外されます。

パソナは派遣社員をとても大事にしてくれ...続きを読む

Q今度契約社員から正社員への登用試験を受ける事になりました。 その時履歴書提出するのですが契約社員の時

今度契約社員から正社員への登用試験を受ける事になりました。
その時履歴書提出するのですが契約社員の時にも履歴書を提出しました。
経歴詐称とか確認するためこの2枚の履歴書って比較とかするもんですかね?
自分は高校中退していまして、部署内では高卒と偽って言っています。履歴書には中退と書きました。ですが今度の面接時には所属長が立ち会うという事なので正直に書いたら居づらくなるなと思ってるんです。

Aベストアンサー

過去を偽って得られる未来は無い。学歴どうあれ必要とされているかどうかが大切と、私は思います。

Qパソナの派遣社員ですが…。

パソナの派遣社員になってから、3カ月目になりますが、体調が悪く、検査をしたら、手術が必要な病気なので、辞めたい旨を話したら『は❓何で辞めるんですか❓言ってる事、おかしいですよ!』と言われました。ちなみに契約は来年の2月28日までです。ですが、ちょくちょく病院で休んだり、小さい子供もいますので、しょっちゅう休むと、OJT先にも迷惑がかかるし、私自身、休養したいのに、辞めさせてくれません…。『一生働かないなら辞めてもいいですけど、仕事しなくちゃいけないんですよね⁉︎体も大事ですけど、職場も第一に考えて下さいよ!』と言われてしまいました。パワハラのようにも聞こえますが…。これって、どう思いますか❓その他にも、理不尽な事を言われ、辞めたいのに、辞めさせてもらえません。どこに相談したら良いですか❓ハローワークですか❓

Aベストアンサー

自分の体のことは、自分が一番判っているわけですし、他人も会社も、質問者さんが病気になろうが死のうが気にしませんし、責任を感じません。
仕事よりも、自分の体のほうが大切なのは当然です。
パソナは酷い会社ですね。医者の診断書をつけて「退職願」ではなく「退職届」を出して辞めてしまえばいいと思いますよ。
ハローワークに相談するまでもありません。そんな派遣会社は、即刻辞めてしまってください。

Q派遣→正社員

現在、派遣社員として働いています。
今の仕事がとても好きで、毎日会社に行くのが楽しみなくらいです。
しかし私は派遣社員、いつか満了日がくることも分かっています。
(3ヶ月更新で現在10ヶ月目)

今の会社(支店)で昨年10数名の社員採用があり、今年も同じくらいの正社員、パートを募集する予定です。
できれば私も正社員として働きたいのです。
普通は派遣元に相談し、会社間で話をしていただくのが
本当だと分かっているのですが・・・。

大手企業なのですが恐ろしく人件費に細かく、テンプトゥームパームなど申し込むと次回の更新もなくなりそうで・・。
直接派遣先の上司に話してみようか・・・などと考えたりもしております。

仕事に関しては自信があるのですが、こういうことに対しては全く自信がありません。(年齢的にも若くはないです)

◎ 派遣社員採用は私が初めてですので、派遣先からのお誘いは全く望めません。

◎ パート(フルタイム)に交通費、社会保険は一切ありません。

◎ 社員採用は面接のみ、3ヶ月に試用期間(保険なし)です。

◎ 当然、お給料は激減しますが関係ありません。

こんな小心者な私ですが、アドバイスをよろしくお願いいたします。

現在、派遣社員として働いています。
今の仕事がとても好きで、毎日会社に行くのが楽しみなくらいです。
しかし私は派遣社員、いつか満了日がくることも分かっています。
(3ヶ月更新で現在10ヶ月目)

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Aベストアンサー

こんにちわ。

DEMERARA151さんと少し重複してしまいますが・・・。
fujiponさんが何の職種かによって変わってきますけど、基本的には自分から派遣先の会社にアプローチするのはマズイです。仲の良い上司がいて、その方が面倒見の良い人ならもう少し進展するとは思います。派遣元の会社が派遣先に受け入れてくれるようお願いするのは間違ってもありえないです。テンプトゥーパームについて少し触れておくと、派遣先には「就職を前提としてのお見合い派遣」であることです。そういう契約で派遣契約を結んでなかったのだとしたら、もしくは派遣元の会社がテンプトゥーパームをしていなかったら、キツイ言い方ですが今更望んでも無理なのです。
fujiponさんと派遣先の会社だけの問題でなく、会社対会社の問題になるので、引抜だとかがあったりすると派遣元会社は2度と人を送ってこなくなるし、「あそこの会社は引き抜きをやる」と評判が立ってしまうと派遣先の会社は仕事を外注(派遣さんやアウトソース)にまわすことができなくなってしまうという「信用問題」もあります。

波風が立たないようにするのなら、fujiponさんが一度その職場を離れ、派遣会社を辞めてどこかの会社で少し働くなどワンクッション置き、改めて求人に応募するのが一番です。
もちろん、派遣先の会社が「fujiponさんにぜひ来て欲しい」となれば派遣元の会社には話す必要は無いです。そこまでの信用を「10ヶ月」で築けるほど簡単ではありません。もし正社員に登用してもらえるとなったら、派遣元会社には秘密にしないといけませんよ(言わなくてもバレるものだけど)。

ただ、「派遣だから現在の派遣先に入れた」のかもしれません。正社員の採用基準と派遣社員の採用基準では大きく違うかもしれません。
確実にするなら、このまま派遣で仕事を続け、3年ほど経って派遣先会社がfujiponさんがどうしても欲しい!!となれば、あの手この手で引きとめてくれます。私の現在の職場には「派遣会社を変えてこの職場にいる歴6年」というツワモノがいます。正社員の声はかけては貰えないものの、契約上3年以上同じ派遣元と同じ人を契約するわけにいかず、派遣元会社を変えさせて同じ人を派遣してもらっています。

アドバイスにはなりませんでしたが、fujiponさんが上手くやらないと対会社間の問題・下手をするとfujiponさんと派遣先会社が訴えられるということを忘れないでくださいね。

ではでは。

こんにちわ。

DEMERARA151さんと少し重複してしまいますが・・・。
fujiponさんが何の職種かによって変わってきますけど、基本的には自分から派遣先の会社にアプローチするのはマズイです。仲の良い上司がいて、その方が面倒見の良い人ならもう少し進展するとは思います。派遣元の会社が派遣先に受け入れてくれるようお願いするのは間違ってもありえないです。テンプトゥーパームについて少し触れておくと、派遣先には「就職を前提としてのお見合い派遣」であることです。そういう契約で派遣契約を結んでなか...続きを読む


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