20代後半既婚女性です。公務員試験の一次を通過し、今度面接がありますが、志望理由をどう言おうか迷っています。
学んできた専門分野を生かせ、出産後も長く働いていける職場ということで、以前から何度か受験しており、今回やっと面接まできました。
結婚後今の会社に就職したのですが、産休・育休がとりにくく、取れたとしても閑職に回される可能性が高いので、今のうちに転職し数年働いたところで産休・育休をとれればというのが転職の一番の理由です。ですが、そのことを前面に出して、志望理由を言うと印象が良くないだろうなと思われます。
こういう場合、本音の部分は避け、仕事内容に絡めて志望動機を言った方が良いのでしょうか?
アドバイス・ご意見等いただければうれしいです。

A 回答 (1件)

 10年以上前,国家2種の公務員試験の受験経験に基づいて話をしますが,私が受けた国家2種の2次試験は最終的な採用面接ではありませんので,この場合は個人的な事情まで説明する必要はほとんどないと思います。


 他の面接でもそうですけれど,特に公務員試験では「個人的な事情」を知りたいという面接は少ないと思います。自らの能力と関心がどの程度あるか,アピールできるようにしておく方がよいと思います。
 自分が採用者になったつもりになると,「この仕事を是非やってみたい,私はこんな能力があるから使えるよ(もう少し丁寧な表現に直す必要がありますが)」の強い意志が感じられる方が,好印象になると思いませんか?
 以上,質問内容ではまだすぐに産休を必要としているようでは無さそうなので,一般的な女性の採用希望者の対応をされる方が良いと思いまして回答を送ります。
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Q女性を食事(飲み)に誘っておいて、酒を飲んで睡魔に襲われた男が、再び誘った時の注意点

この間女性を飲み(食事)に誘うことができました。
(誘ったのは自分、店は相手が決めてくれました)
が、酒が弱い自分は『生一杯』で寝てしまいました。
(酒が弱いことは相手も知っています。すこし寝て回復して。とも言われました)
その後、回復して普通に会話→デザート食べて会計→解散となりました。
寝るという行動が相手に悪く、失礼なことをしたと反省しています。このことについてのお詫びを含めて、
できることならまた誘いたいのですが注意点がありましたら、ご教授ください。
誘っておいて、眠るなんて・・・情けない・・・

Aベストアンサー

こんばんは。

無理にお酒を飲まないようにすればいいのではありませんか?
お酒メインの店ではなく、お食事メインのお店をご自身で探されたらいいと思います。
もちろん、お相手がお酒を飲むのですから、「お酒も出せる店」であることは重要でしょうが・・・。

私もお酒に弱いという自覚がありますので、友人と行っても会社の飲み会でも、一杯も飲みません。
ただしそのことで場を盛り下げないように注意を払いますし、実際のところアルコール抜きでも楽しめています。

どうしても乾杯用に一杯飲みたいなら、事前に何か食べるなりして胃を空っぽにしないようにしておきましょう。
多少ですがラクになると思います。
 

Q転職する際の産休・育休について。

体調不良から復帰し、現在求職中の女です。

10年ほど経理事務員として働いており、転職先も同職種にしたいと考え、事務を探しています。


先日面接をしていただいた会社から、採用したいとの連絡がありました。

小企業ですが、職場は家から近く、仕事内容や雰囲気はとても魅力的です。
ただ、産休・育休はなかなか難しい・・と言われたことで非常に悩んでいます。
まだ独身ですが結婚は考えており、出来れば産休や育休を選べる状況にあることが望ましいと思うのですが、それはワガママでしょうか?

給与は平均より1~2万程安いです。そこは承知で面接を希望したのですが、話を伺うと年間休日は88日、2人で仕事を回すので急な休みはやめてね、という感じでした(有給は前もって申請すれば大丈夫とのこと)。

「あなたの頑張り次第で、辞めないでって言うことになるかもしれない」
と言われましたが、なかなか難しそうだな、という印象です。

『いつ子供が出来るかも分からないんだから、とりあえず働けばいいのに』と言う家族の意見と、
『その時に考えてもいいけど、また転職も厳しいかもしれないから、それなら安心して働ける場所がいいかもしれないね』と言う彼の意見。

不景気なので、家族の言うことも分かるのですが、失業保険がまだあるので自分が納得できる会社を見つけたいという気持ちもあります。
ただ、見つからなかったら、という不安もないこともなく・・。

明日、返事をする予定です。

産休メインで考えなくても、や、経験談など、いろいろなご意見を聞けたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

体調不良から復帰し、現在求職中の女です。

10年ほど経理事務員として働いており、転職先も同職種にしたいと考え、事務を探しています。


先日面接をしていただいた会社から、採用したいとの連絡がありました。

小企業ですが、職場は家から近く、仕事内容や雰囲気はとても魅力的です。
ただ、産休・育休はなかなか難しい・・と言われたことで非常に悩んでいます。
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給与は平...続きを読む

Aベストアンサー

もし、現在の彼と結婚に向けてお話が進んでおり、
彼のみのお給料で数年間(貯金もすること含め)
子供が幼稚園・保育園に入るぐらいまで
やっていける環境ならば、

産休が取得しにくい企業に入社して、妊娠後退社。
という形でも良いのではないでしょうか?

受けた企業は、
>2人で仕事を回すので急な休みはやめてね
>有給は前もって申請すれば大丈夫
上記2点から考えても急に熱出したりする乳幼児を
抱えながら働くのは実質難しいでしょう。

私は独身ですが、赤ちゃん抱えながら、
働いている同僚が過去現在も何人もいますが、
子供の体調が悪く、当日に休みます連絡。
預けてある保育先から体調急変連絡入り早退。
がどの人も絶対あります。
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預け先も延長するにしても時間が決まっています。
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長い時間出来ません。24時間OKや遅い時間帯まで
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月何回も遅い時間まで預けられるのは会社員は、
高給な人でないと大赤字になるので現実的でない。

私は出産したことないので当人の体験は
語れませんが、周りで見てきた印象では、
抱えながら働くのは大変だと思う。時間、お金面両方で。

産休推奨されている、されてない。
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一度出産の為に退社すると、
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ただ、次によい企業とご縁があるとは限らないので、
今一度、検討した上で返事した方が良いと思います。

もし、現在の彼と結婚に向けてお話が進んでおり、
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という形でも良いのではないでしょうか?

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Q食事のマナーの注意?の仕方について

みなさま、どうかよろしくお願い致します。

先月入籍したばかりの女性です。
主人の食事の仕方について気になるところがあり(音を立てて食べる、ご飯粒等を残す、
口の中に食べ物が入ったままお茶を飲むのでお茶に食べカスが少量入る時がある、左手はいつも足の上にある等)、
付き合っている時からあまりにも気になった時はやんわりと注意していました。
最初に注意した時に「左手、食器に添えた方が綺麗に見えるよ」「ご飯粒を残すともったいないよ」など言うと、
「昔はよく言われたけど、もうあきらめられたのか言われなくなった」と言っていました。
育ってきた環境が違うので、あまり強く言うことはしなかったのですが、
入籍して一緒に暮らして食事も一緒にするようになり、気になってきてしまいました…。
今更かもしれませんが、主人が外で食事をする時に恥をかかないように直してもらいたいですし、
子供ができた時の食事の躾にも親が見本になるように…と思ってしまいます。
ですが、何回か注意したのですがやはり育ってきた環境の違いか、
重要視されていない気がします。頭ごなしに注意するのも嫌だし、どう言ったらいいのか悩んでいます。
今まで周りに食事のマナーが悪く気になる人がいなかったので、はっきりと注意したこともないです。
食事のマナーの大切さをわかってもらい、直すように努力してもらえるようにするにはどのように話をしたらよいのでしょうか?
たかが食事かもしれませんが私にとったらとても大切なことで、まだ入籍して1ヶ月も経ってないので早めに…と思っています。
同じような方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。どうぞよろしくお願い致します。

みなさま、どうかよろしくお願い致します。

先月入籍したばかりの女性です。
主人の食事の仕方について気になるところがあり(音を立てて食べる、ご飯粒等を残す、
口の中に食べ物が入ったままお茶を飲むのでお茶に食べカスが少量入る時がある、左手はいつも足の上にある等)、
付き合っている時からあまりにも気になった時はやんわりと注意していました。
最初に注意した時に「左手、食器に添えた方が綺麗に見えるよ」「ご飯粒を残すともったいないよ」など言うと、
「昔はよく言われたけど、もうあきらめ...続きを読む

Aベストアンサー

うちも子供(と言っても成人)の食事の行儀の悪さに困っています。
ひじをついて箸を使い犬食いになる。
口をしっかり閉じずに食べるのでくちゃくちゃ音がする。
どこで覚えたのかお茶碗の底を手のひらでにぎり
脇をしめるような姿勢で食べる。
味噌汁を飲むときにズルズル音を立てる。と、あなたのご主人よりひどいかも。
食事がほんとにまずくなります。

小さい時から妻が全然注意しなかったし、高校時代の周囲?の
影響もさらにあると思っています。気付いて注意しても直りません。
(私は時間が合わず、一緒の食事がほとんどありませんでした。)

これでは彼女が出来ないし、出来たとしても嫌われるに違いないと
思っています。
又あわよくば恋人が出来たとして、彼女から「マナー欠如の男は
嫌いだ」と言ってくれたらあわてて直すに違いないとも思っています。

質問者さんの気持ちはよく分かります。
入籍前なら効果も高いですが今からでも遅くありません。
婉曲ではなく、はっきり指摘したほうが本人のためになります。
自分の食事している姿は自分で見えないから汚さに気が付いていないのでしょう。
ビデオで撮影してやればよくわかります。

口で言うときつくなるので簡単なお願い手紙を書くのはどうでしょう。
周囲への不快感、生まれてくる子供がまねをする等の気持ちと、
直して欲しい点を並べ「直してくれたら、もっと好きになれる」とか
「プレゼント」とか餌をぶら下げると効果的。

好きなあなたからのお願いならがんばって直してくれるに違いありません。

うちも子供(と言っても成人)の食事の行儀の悪さに困っています。
ひじをついて箸を使い犬食いになる。
口をしっかり閉じずに食べるのでくちゃくちゃ音がする。
どこで覚えたのかお茶碗の底を手のひらでにぎり
脇をしめるような姿勢で食べる。
味噌汁を飲むときにズルズル音を立てる。と、あなたのご主人よりひどいかも。
食事がほんとにまずくなります。

小さい時から妻が全然注意しなかったし、高校時代の周囲?の
影響もさらにあると思っています。気付いて注意しても直りません。
(私は時間が合...続きを読む

Q転職活動の面接の為に休む理由

こんばんは。現在転職活動中のものです。今受けている企業で、書類選考→面接→筆記試験を
通過して今度現場担当者との面接のステップにこぎつけました。
書類審査から門前払いをくらう企業が多く、苦戦が続き、お恥ずかしい話ながらやっとまともに
選考が続いている企業でもあります。
本日電話があり、面接の希望日時を言われましたが、出勤日にあたってしまいました。以前も
出勤日であったため、面接の日をずらして頂きましたが、今回は駄目そう(嫌そう・・・)な反応だったので難しそうです。
 今回の件で当日欠勤をしなければなりませんが、休む理由がなかなか思いつきません。転職
活動をしている、と言ってしまうのもありかと思いましたが、まだ内定が出るとはっきり決まったわけではないので、言うにも言えないですし。
どなたかお知恵があればアドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

事前の休暇申請ができない理由がわかりませんが、
可能であれば、事前申請が基本かと思います。

なかなか許可がおりないなどの社風であれば、
当日に「風邪」と連絡すれば良いでしょう。

もう少し重い理由なら、
「親戚が危篤で」で良いと思いますよ^^

転職という理由は言わないほうが得策!

Qレストラン等で一方的に女性の食事代を負担するのは失礼なのでしょうか

レストラン等で、女性と食事をするときに、男性の私が一方的に女性の食事代を負担するのは、女性に失礼なのでしょうか。
もしそうなら、「食事代を僕が払いますから、今夜いっしょに寝ていただけませんか?」とはっきり尋ねるべきなのでしょうか?
どうなのでしょうか。

Aベストアンサー

26歳♂です。
うわぁ…すごい考え方をする人がいますね。
つまり今晩は私が晩御飯をご馳走するので、ベッドであなたを食べちゃっていいですか?ってことですよね。

しかしよく考えてください。
晩御飯と体では割に合わないと思いませんか?
むしろそのような言い方のほうが失礼です。

ソープですら数万円掛かるのですから…
数百万積まれてもしないという女性がいるくらいです。
(この考えが多数派だと信じたい)
それを無償でしてもらうには、愛によって値引きしてもらうしかないでしょう。

もし聞くのであれば、食事前に聞いてあげてくださいね。
話も早いでしょうし。

Q産休・育休の取得実態、いつ確認?

転職活動中の20代後半・既婚女性です。

年齢的に数年後には子どもを考えているため、
「産休・育休取得実績有」の会社を選んで応募しています。

ただし取得実績有とは言っても、随分前の実績だったり、
別の支店での実績で応募先の支店では実績がなかったりするなどして、
実際に妊娠したら退職するのが当たり前、ということもあるかと思います。

面接の時に確認できれば良いのですが、
そういったことを聞くと合否に響きそうで聞けません…。


そこで出産・育児を見越して転職された方にお聞きしたいのですが、
どうやって『本当に産休・育休が取れるのか』を見極めてきましたか?

面接の際に予め質問、もしくは「出産しても長く勤めたい」旨を自らお伝えするべきなのでしょうか?
それとも内定後に確認した方が良いのでしょうか?

アドバイスよろしくお願いします!

Aベストアンサー

非常に微妙です。というのは建前と実際は違いますから。
聞いたとしても、建前上(法律上)から産休や育休制度はありますと答えるでしょう、そして、多くの方が利用していますと答えるでしょう。
しかし、現実は、産休はまだしも 育休については 良い顔をせず 暗に退職を勧められるでしょう。産休の90日間だけならともかく、それ以上となると 補充の人員も必要で 復帰したらその人に辞めてもらうことになりますから。
そういうことですから、聞いても聞かなくても同じことですし、そういう会社では聞いた時点で優先順位が下がります。
前の方の回答のように、産休・育休が堂々と認められる 一流会社 大会社 公務員などを狙うしか有りませんが、そういうところは女子社員の離職率も少ないため中途採用は少なく競争率は激しいでしょう。
早く勤めることを優先するか 就職の可能性は低いが制度がしっかりしているところに応募し続けるか 二者択一だと思います。

Q女性と二人きりの食事

知り合いの女性を食事に誘いました。これまで3回ほど二人で食事をしていますが女性は全く気のない男性と二人で食事に行けるものですか?

もちろん自分は彼女のことを異性として意識してます。

食事の時の会話も盛り上がったり、盛り上がんなかったりまちまちです。

食事に誘ってる時間帯は飲みもあるのですべて夜。終電で帰るってパターンです。

夕方待ち合わせて、2~3時間食事をしたあと駅まで送っている最中、まだ時間あるし2件目行けばよかったね!と言われたこともあります。

食事の誘いを断られたことはないです。

一般的な女性の意見をお伺いしたいと思います。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私なら、少なくとも好意がない人とは2人きりで食事に行こうとは思いません。
ただし、この場合の好意とは恋愛のみでなく友情の意味も含みます。

友人として好きな場合でも2人きりの食事の誘いに乗ることはあります。

質問者様の場合は、毎回誘いに乗っておられるようだし
2件目も行けばよかったと言ってくれているようですから、
友人としてけっこう好きor気があると見ていいと思います。
どちらにしろ、脈はあるんではないでしょうか?
この調子で心の距離を縮められたら、と思います。

Q育休中の転職活動、面接で正直に言うべきでしょうか?

現在地方公務員として自治体に在籍しています。
今年の1月に出産し、現在育児休暇をとっており、来年の1月中旬に復帰予定です。

勤務先までは通勤に片道2時間かかり、仕事と育児・家事の両立が難しいことと、以前から地元の自治体で働きたいと思いこのたび地元の市を受験しました。

筆記試験は合格し、来週面接があります。
面接の時に、育児休暇中であることを正直に伝えていいかどうか悩んでいます。
育児休暇は復帰を前提に取得しているのでやはりその状況を告げて面接を受けるのは悪く取られますでしょうか?実際問題こどももおり地元で働きたいと言う思いが強いです。
それとも地元に合格しても4月から採用のため一応2ヶ月強は復帰するので問題ないのでしょうか?(地元の市に不合格だった場合は、現在の職場を何とか続け、また来年再受験するつもりです)。

面接の時どのようにしたらいいかご意見いただけないでしょうか?
選択肢は次の3つかなと思っています。
1.自分から正直に育児休暇を取っており来月復帰予定であることを伝える。
  (一応は復帰するので、育児休暇中の転職?)
2.できるだけ言わないようにする。
3.何があっても言わず隠し通す。

宜しくお願いいたします。

現在地方公務員として自治体に在籍しています。
今年の1月に出産し、現在育児休暇をとっており、来年の1月中旬に復帰予定です。

勤務先までは通勤に片道2時間かかり、仕事と育児・家事の両立が難しいことと、以前から地元の自治体で働きたいと思いこのたび地元の市を受験しました。

筆記試験は合格し、来週面接があります。
面接の時に、育児休暇中であることを正直に伝えていいかどうか悩んでいます。
育児休暇は復帰を前提に取得しているのでやはりその状況を告げて面接を受けるのは悪く取られますでしょうか...続きを読む

Aベストアンサー

No.4です。
ウチは関東でも「土地だけはいっぱいあるアノ県」ですので^^;県内各地に出先が多いです。保健所、県税事務所、土木関係など。かくいう私も県庁まで、毎日片道65Kmを車で通っている身ですが。

話がずれましたが、今の印象としては、やはり「地元市に対する愛情」を前面に出した方が良いような気がしてきました。

こういうのはどうでしょうか。
「私は、今年の1月に出産を終えて、育児休業中に東日本大震災を経験した。幸い、大きな被害はなかったものの、あの震災はこれまでの価値観を変えるのに十分な出来事であり、復興していく地元住民を間近で見てきて、より地元の力になりたいという気持ちが強くなった。また、自分自身が、子を持つ人の親になったという経験をすることにより、子供やお年寄りなどの社会的弱者の視点に立った行政に、大きな関心を抱くようになった。以前も地方公務員として働いていたが、これまでの地方公務員としての経験も生かしながら、○○に関する業務を行いたいと考えている。」

こんな感じで、出産⇒震災を機に大きく考えが変わり、地元での行政に携わりたいという気持ちになった。と、まぁ多少誇張はしつつ、ウソではないような理由を構築すると良い気がします。
今回は、「育児休業中」をいかにうまく面接官に説明するかがポイントだと思いますので、履歴書には休業中と書いて、「私は、単に家が近いから受けたんじゃないのよ!」とガッツリ、地元愛を語ればOKだと思います。

私、都内の予備校でガッツリ面接対策をしましたが、「多少の誇張はしつつ、ウソはつかない。ただ、誰もが聞いてもなるほどと思う理由を用意する。」と教わりました。

また、一度理由をしっかり作りこんでみると多少突飛なものでも、「あ、そういや、オレそう思ってるかもな」と結構、ソノ気になってくるものです。ウソをつかないためには、毎日毎日面接理由を唱えて、自分に言い聞かせて、暗示をかけて、本気でそう思ってるんだ!!と思い込むトレーニングも必要かと思います。
(ちょっと邪な手段な感じもしますが、今の公務員超倍率の世の中で、受かるためには必要なテクニックかもしれませんね・・)

是非とも、合格をお祈りしてます!!
がんばってください!!

No.4です。
ウチは関東でも「土地だけはいっぱいあるアノ県」ですので^^;県内各地に出先が多いです。保健所、県税事務所、土木関係など。かくいう私も県庁まで、毎日片道65Kmを車で通っている身ですが。

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こういうのはどうでしょうか。
「私は、今年の1月に出産を終えて、育児休業中に東日本大震災を経験した。幸い、大きな被害はなかったものの、あの震災はこれまでの価値観を変えるのに十...続きを読む

Q食事に誘われてOKな場合について。女性の方回答お願いします。

女性の方、よろしくお願いします。

気になっている女性を食事に誘ったところ
「ぜひ行きましょう」というメールをもらいました。
その時は年度末で忙しいため、すぐとはいかなかったので
再度、日程や場所を決めるためにお誘いメールしたら、
「○○○のお祝いにどうでしょう♪」
と返信来ました。

女性が食事にOKする男性の対象を教えてください。
この場合、多少なりとも好意はあるんですかね・・・??
それとも相手に関わらず食事くらいなら女性はOKしますか?

仲良くなってそこそこ経つので、思い切って告白!とも思うのですが、
その女性と2人きりの食事は初めて・・・(--;)
いきなりは焦りすぎでしょうか?

長くなってしまいましたが、
ぜひ回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

お互いに適齢期の独身同士として、書かせていただきます。

私だったら、二人きりの食事に誘われて、生理的にイヤな男性も女性だったら、お断りします。
ちゃらんぽらんな男性も遠慮させてほしいです。
それ以外の、特になんとも思ってない相手なら、OKです。
職場の男性だったら、1回はランチに行くのを断らないと思います。

>仲良くなってそこそこ経つので、・・・
え?って感じです。どのくらいの月日か知りませんけど、仲がよかったらとっくに、ファミレスか蕎麦屋くらいは一緒に行ってても!って思いました。(単に感想にすぎません。m(__)m )

>思い切って告白!・・その女性と2人きりの食事は初めて・・
>いきなりは焦りすぎでしょうか?
食事経験あろうとなかろうと関係ないと思いますけど・・・。

ただ、文面を拝見させてもらっていて、あなたが、かなり、その女性のことを好きだと、痛いほど伝わってきました。彼女のことを大切にしたいと思う気持ちが。
想いが叶うといいですね。

Q22歳 転職について 現在某新聞販売所で正社員として働いています。 朝刊配達がほぼないという理由で働

22歳 転職について




現在某新聞販売所で正社員として働いています。
朝刊配達がほぼないという理由で働いておりましたが
最近朝刊の日数も増え、精神的にも
肉体的にもきついと感じ転職を考えています。

僕自身は高校2年に上がった時に高校を中退しています。
理由は家業のモーテルを祖父1人でやっていたため
自分がそれを継ぐつもりで手伝うために
中退をしました。
ですがそのモーテルも廃業し、
ガソリンスタンドを正社員やバイトの掛け持ちをして
働いておりました。

ハローワーク等を見ても
学歴不問のところはそこまでなく
普通免許ももっていないため
なかなか動き出せずにいます。
今の職場になってからも
通おうと思っていた教習所が閉鎖し
行けなくなってしまいました。

どのような転職方法があるのでしょうか。

よろしくお願いします。

持っている資格としては
原付免許、高卒認定、
危険物乙種3類4類5類6類、
ワープロ検定3級、

あとは日商簿記3級の試験を2月に
控えております。

やはり高卒認定のみ普通免許無しでは
転職は厳しいのでしょうか。。。

質問というより相談です。

親身になってくれる方よろしくお願いします。

22歳 転職について




現在某新聞販売所で正社員として働いています。
朝刊配達がほぼないという理由で働いておりましたが
最近朝刊の日数も増え、精神的にも
肉体的にもきついと感じ転職を考えています。

僕自身は高校2年に上がった時に高校を中退しています。
理由は家業のモーテルを祖父1人でやっていたため
自分がそれを継ぐつもりで手伝うために
中退をしました。
ですがそのモーテルも廃業し、
ガソリンスタンドを正社員やバイトの掛け持ちをして
働いておりました。

ハローワーク等を見ても
学歴不問の...続きを読む

Aベストアンサー

朝刊配達はいずれやめるのですよね、
将来を考えれば、まずすべきことは
①免許取得
②やりたいこと(仕事、職種)をきめる
③決めた職種にしぼり就職活動
④10年は修行(がまんして働く、どうしても合わなければ合う会社を選ぶのも大切)
⑤家族を持ち養い、家族、自分も含め幸せになる

人生は長いようで短い、けどそんなに難しく考える必要ない、地道に真面目に生きるのみ。

以上。


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