今アルバイトをしているのですが会社が解散(倒産ではないみたいです)してアルバイト先の店も閉店になります。1月いっぱいで閉店になる事は社員や所長との雑談のなかで聞いていたのですが先週 客に知らせる張り紙をみて20日に閉店になる事を知りました。社員は残務処理で31日まで出勤するみたいですが アルバイトは20日までの出勤です。
未だに正式な会社側からの通知や謝罪は無く(社員にはあったみたいですが)呆れています。
アルバイトでも30日前に告知しないといけないと聞いた事がある気がするのですが 給与の請求など出来ないのでしょうか 教えて下さい。

A 回答 (2件)

解雇する場合は30日前に告知するか、30日分の給料を支払い即日解雇するか雇用者側が決めます。

で、この場合、まだなんら通知が無いみたいですので通知があった時点までの給料ともし仮に即日解雇なら通知をもらった日から30日分の給料を計算して雇用者に請求できます。で、問題点として会社が解散ということですので名前が変わるか、経営者が変わるかするんでしょうけど、あくまで雇用されてたときの経営者
に対しての請求になると思いますので、ちゃんと経営者の住所と電話番号くらいは確認してメモしておいたほうがいいですよ。もし支払いに応じない場合は労働基準監督局に電話で相談してみてください。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました
会社側から一言謝罪でもあれば額が少ない為大人しくしておこうと思ったのですが未だ何もないので早速行動しようと思います。

お礼日時:2002/01/15 08:15

こんにちわ。



いきなりお仕事がなくなるなんて大変ですね。
法律とかはあまり自信がありませんが、アルバイトの場合、解雇通知は30日前、もしくは1ヶ月分の給料を支給すれば即日解雇できると思います。
zeeo21さんの場合は何となく情報が入っていますがなんだかすっきりしませんよね。
でも、世の中には社員が朝出勤すると「倒産」の張り紙で建物の中にも入れないなんて事例もあります。
まあ、そんなずさんな会社なので解散?なんでしょうね。
未払い請求をする相手(株式会社だと面倒くさいですね)
そんな会社とも20日まで。
さっそく新しいアルバイトを見つけたほうがいいと思いますよ。
アルバイトをみつけるのもたいへんでしょうががんばってください。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました
店単位では黒字も出ているのに結局経営陣が無能でバブルの時に無駄な出費をしたのが今回の騒動の原因 全く呆れます
やる事をやって次の仕事を見つけようと思います。

お礼日時:2002/01/15 08:23

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退職に伴い、有給休暇を消化する予定なのですが、この規定に従うと有給休暇を全て消化してから退職届を出し、二週間勤務して退職日を迎えるということになりますよね。
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退職届を出した段階では、まだその会社の社員としての身分がありますから、一般の社員と何ら変わりません。
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・社長(私のいる勤務先にはこないで別の場所にある事務所にいる)
・支配人
・副支配人
・社員(自分)
・アルバイト3名  の7名で構成されています

ここからが質問なのですが、

①閉店予定日が9月10日なのだが、8月10日までに正式に通知がこないのは適法なのか否か
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  本日(8月4日)で、社長ではなく、支配人から「10日に決まった」といわれました。

 ・支配人に閉店することを聞き出した時も、閉店の噂を聞いたので私から質問したら
  答えてくれました。質問していなければいつ通知されたのかもわかりません

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 ・建物を9月12日には取り壊し始めるようで、10日までにこれないお客の私物は廃棄予定



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Aベストアンサー

アルバイトを解雇するのであれば、1ヵ月前の通知又は30日分の解雇予告手当を支給する義務があります。

正社員に対しては転勤になりますから、事前の告知義務はありません。
ただ、引越が伴うような転勤であれば事前告知は必要でしょう。

もし正社員も解雇するのであれば、アルバイトと同様の手続きが必要になります。


お客様への告知義務は原則として必要ありません。

お客様へ告知することで客足が減ってしまっては経営上の問題も発生しますから、時期を見て告知するのは当然の事だと思います。

お客様の私物がロッカーに残っていることがおかしな話で、通常なら遺失物として一定期間保管することはあってもそれを管理する義務もないと思います。


先にも書きましたが、お客様への告知は経営判断ですから勝手な行動は慎んだ方が良いかもしれません。
ただ、ロッカーの私物については今後は「置いて帰らないこと」を徹底するべきだと思います。

また、すでに置いてある私物で連絡が取れる方には「閉店の告知はせずに管理上の問題として持ち帰るように」連絡するべきだと思います。
同時に、一定期間をもって廃棄することもお伝えしましょう。


最後に、従業員への通達は雑談レベルではだめです。
支配人・副支配人でも構いませんが「決定事項として」通達する必要があると思います。

アルバイトを解雇するのであれば、1ヵ月前の通知又は30日分の解雇予告手当を支給する義務があります。

正社員に対しては転勤になりますから、事前の告知義務はありません。
ただ、引越が伴うような転勤であれば事前告知は必要でしょう。

もし正社員も解雇するのであれば、アルバイトと同様の手続きが必要になります。


お客様への告知義務は原則として必要ありません。

お客様へ告知することで客足が減ってしまっては経営上の問題も発生しますから、時期を見て告知するのは当然の事だと思います。

お客様の私...続きを読む

Q閉店後の不足金はアルバイトが補填

こんにちわ!
アパレルショップ店員のバイトをしているのですが、閉店時、レジ閉めし売上が不足した場合、自分の財布から不足金を補填しろといわれました。これおかしいなぁ~と思ったので、詳しい方、回答を宜しくお願いします。

Aベストアンサー

払う必要はありません。
それが通るのなら、「過剰金が出た場合はしっかり貰ってください。」となってしまいます。誰がそういう指示をしているのでしょう
店長でしょうか、そうであれば会社の役員(社長)に申し出てください。

Qアルバイト先の閉店について

 私は三ヶ月前から飲食店にてアルバイトとして入り、私の予定としては二年間ぐらいはそのお店で働くつもりであると言い、オーナーにもその胸を伝えましたら口約束にて了承して頂けました。
 しかし、三日前ぐらいに突然、二週間後に店を閉めて、他の人に貸し出すとオーナーが言い、約二週間後に従業員全てを解雇すると唐突に言われてしまいました。
 全く予期せぬ発言だったので、私も含め同僚のアルバイトの人たちも驚き、これからの事(主にお金の問題や新しいアルバイト先を探す事などに対し)について頭を悩ませています。
 オーナー側も体調不良や収入が最近落ちてきたとの話を同情を誘うようにおっしゃってましたが、それにしてもアルバイトとして働いている立場の人たちに対し全く配慮していない発言だと私は感じました。
 こういう場合って、アルバイトをしている側からの立場で、何かしら訴えることなど出来ないでしょうか?
 私個人としては訴えるというほどの気持ちは無いのですが、オーナー側に少しでも酷い事をしたと思って貰うために、その訴えることが出来るという根拠などがあれば、それを知るためにここで質問させて頂きました。 
 なにとぞお願いします。

 私は三ヶ月前から飲食店にてアルバイトとして入り、私の予定としては二年間ぐらいはそのお店で働くつもりであると言い、オーナーにもその胸を伝えましたら口約束にて了承して頂けました。
 しかし、三日前ぐらいに突然、二週間後に店を閉めて、他の人に貸し出すとオーナーが言い、約二週間後に従業員全てを解雇すると唐突に言われてしまいました。
 全く予期せぬ発言だったので、私も含め同僚のアルバイトの人たちも驚き、これからの事(主にお金の問題や新しいアルバイト先を探す事などに対し)について頭...続きを読む

Aベストアンサー

#1です。
わかりやすく書いたURL貼っておきますね。

参考URL:http://www.cpainoue.com/news/c_news115.html


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