以前働いていた会社の関連グループのパート募集へ、応募することにしました。
業務内容は出力伝票の仕分け、のりずけ、封入作業です。
(以前働いていた会社は結婚退職で、業務内容は全く異なっています)
志望動機は、
(1)勤務地が近い。
(2)未経験者でも出来る簡単な作業。
(3)勤務日数が月5~6日。
上記をそのまま書いてもいいと思いますか?
仕事に対するやる気、熱意というものが伝わらないような気がするのですが・・・

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A 回答 (2件)

「志望動機」だとやっぱり「なぜその会社で働きたいのか」って


いうことが会社側のの一番知りたいことだと思います。
以前働いてた会社の関連グループとのことなので、その(親)会社の目指してるところや特性などをよく知ってるってことですよね。それだけできちんとした動機になります。ですので、以前働いてた経験を生かしたい、その経験から見た独特の視点で今の会社にも興味を持ちました、ってな具合だとかなり説得力があると思います。それなら業務内容が違ってても大丈夫!
上記の勤務地が近い等の条件は、こちら側が提示する志望動機があっての上での
会社側の判断になります。もちろん、それは採用される側にとっても都合の良い
ことだと思うので、プラスになること間違いなしですが。
でも、それを志望動機で言うのは少し違う気がします。というか、もったいない!
勤務地への通勤時間などは履歴書に書く欄ありますものね。
それでは頑張ってくださいね。
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この回答へのお礼

参考にさせていただきました。本日、履歴書を送付しました。
ありがとうございました。

お礼日時:2002/01/15 16:57

パートタイムは基本的に、契約期間内に契約業務をやってもらうわけですから、終身雇用目的で働いているひととは違います。

別にやる気、熱意は必要ありません。
上記の3つの理由で十分だと思います。職歴に以前の会社を書くわけですから、関連したとこに来てくれたんだなということが伝わるはずですし。
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この回答へのお礼

私も同感なんですが・・・本当にやる気は必要ないのでしょうか?疑問です。

お礼日時:2002/01/15 17:00

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Q履歴書と志望動機書

ご覧頂きありがとうございます。

アルバイトを受ける際、まず履歴書と志望動機書を郵送して下さいと伝えられました。
手持ちの履歴書の志望動機欄には「志望動機、趣味、特技など」とひとくくりにされているので、志望動機書という書類を別で作るなら履歴書の欄には志望動機以外の事を記入するべきかと思ったのですが、やはり履歴書には志望動機は必要なのでしょうか?

それともきちんと項目ごとに記入欄がある履歴書の方が確実でしょうか?


回答お願いします。

Aベストアンサー

志望動機は、あれば良いです。

採用する側も同じ程度の人が沢山履歴書の郵送が有るものと思われます。
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話は、多少違いますが 懸賞ハガキを応募する時は どうします? 何百枚も来るのです
人と同じ無愛想なハガキで当選すると思いますか??
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応募も同じです。 自分の応募先にたいする気持ちをアピールすろ方法でもあります。
くだくだ、意味の無い長文ならだれも相手はしませんが

明確に理路整然に記入してあり 先方にいかに自分をアピールし採用してもらえるかも大事な要素となります。
書かないよりは書いた方が良いです。 だってまだ面接にも進んでいないのでしょう?
とも角、自分の「勤務したい」想いを先方に理解してもらうのは大事な事ですよ。

Q以前勤務した会社に提出する履歴書・職務経歴書

以前契約社員として働いていた企業に7年ぶりに応募しようと思っています。
面接の日程が決まり、履歴書と職務経歴書を持参するよう言われました。

履歴書・職務経歴書を作成する上で、その会社での勤務経験について書きたいのですが
どのように記載するべきかわからず困っています。

就活サイトなどで書き方やサンプルを見ましたが、特に職務経歴書には下記のような
勤務していた会社についての記載は必須だと書かれているものがほとんどでした。

<会社概要>

株式会社○○○○○○○○(勤務期間:20XX年X月X日~現在)

●事業概要: 分譲住宅などの企画・設計・施工・販売(未上場)
●設立:20XX年 ●資本金:XXX億円 ●売上:XXXX億XX万円(20XX年度)
●従業員:XXX名

履歴書を提出する会社についてこのような記載は不必要だと思うのですが、
その場合どのように記載するべきでしょうか。

正社員としての経験はありませんし、アルバイト以外での職務経験はこの企業のみです。
一社しかない、しかも契約社員での経験ですが、内容のある書類にするためには
どのように書くと良いでしょうか。アドバイス等あればお願いいたします。

以前契約社員として働いていた企業に7年ぶりに応募しようと思っています。
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履歴書・職務経歴書を作成する上で、その会社での勤務経験について書きたいのですが
どのように記載するべきかわからず困っています。

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Aベストアンサー

会社名と事業内容だけで良いと思います。
で、面接の時に7年前働いていましたと伝えると良いと思います。

Q志望動機と自己PRかごちゃごちゃになります。

公務員の学校事務の、志望動機と自己PRを考えていますが、
ごちゃごちゃになってしまいます。
志望動機は学校事務員になりたい理由やきっかけ、
自己PRは自分はこういうことができますというアピールポイント
というのはわかっていますが、
志望動機にも自分をアピールできるポイントが欲しいし、
でも、自己PRで自分をアピールするから志望動機でアピールポイントを書いたら、自己PRが書けなくなってしまいます。

どうしたら、似て非になる志望動機と自己PRをうまく纏めることができますか?

Aベストアンサー

採用担当者(面接官)です。

公立中学・高校の事務員志望ですね。

見落としがちですが
学生から見た学校事務員像ではなく
「文部科学省から教育を委任されている」
という公的な視点の方が大事になります。

>志望動機は学校事務員になりたい理由やきっかけ、
>自己PRは自分はこういうことができますというアピールポイント

>志望動機にも自分をアピールできるポイントが欲しいし、

オリジナリティを出すには、
・自分が学校事務員と
触れ合って感じたこと(エピソード)
・周りにいる学校事務員と話して聞いたやりがい
・文部科学省と公立学校の関係性

こういったところを盛り込むといいでしょう。

>でも、自己PRで自分をアピールするから志望動機でアピールポイントを書いたら、
>自己PRが書けなくなってしまいます。

自己PRは
・健康であること(運動を●年続けている)
・精神的にもタフであること
(人間関係における問題解決能力)
・責任を持って役割を果たせること(果たしたこと)
を書けばよいでしょう。

具体的にどんなことが書きたいか、
アイデアがありますか?

採用担当者(面接官)です。

公立中学・高校の事務員志望ですね。

見落としがちですが
学生から見た学校事務員像ではなく
「文部科学省から教育を委任されている」
という公的な視点の方が大事になります。

>志望動機は学校事務員になりたい理由やきっかけ、
>自己PRは自分はこういうことができますというアピールポイント

>志望動機にも自分をアピールできるポイントが欲しいし、

オリジナリティを出すには、
・自分が学校事務員と
触れ合って感じたこと(エピソード)
・周りにいる学校事務員と話して聞...続きを読む

Q以前勤務していた会社に提出する履歴書について。(志望動機)

こんにちは。いつもお世話になっております。

履歴書の書き方についてご教示ください。
以前、正社員として勤務していた会社に再度就業することになりました。
今回は、絶対また退職とならないように頑張ろうと思っています。
採用が決まってからの履歴書提出になったのですが、志望動機の記入欄にどのような内容を記入した良いのかわからなくなってしまいました。
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よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

もうすでに決まっているのであれば、志望動機は書かなくても大丈夫ですよ。
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Q面接の時の志望動機

こんばんは、来週グループ面接があるのですが
志望動機に関して困った事があるので是非アドバイスを下さい。
というのも先日企業に提出した履歴書の志望動機の欄には
スペースの都合上、志望動機を一点しか書きませんでした。
この志望動機だけでは面接の時に二十秒言い終わってしまうので
もう一つ志望動機を作ったんですがどうも上手くまとまりません。
なので「私が御社を志望する理由は二つあります。まず一点目は~~だからです。
そして二点目としては~~。以上の理由で私は御社を志望しました。」
このように個別で言って一分にまとめようと思うのですが
志望動機を複数言うことで焦点がハッキリしないという印象を与えてしまうでしょうか?

Aベストアンサー

zealboyさん

こんばんは(^^)

>志望動機を複数言うことで焦点がハッキリしないという印象を与えて
>しまうでしょうか?

そのようなことはないと思いますよ。私がよく考えて
いた、志望動機の構成は、

=================================================
(1)今までの経験が活かせる
(2)●●(今回、志望する業種)に挑戦したい
(3)御社の■■(志望する会社について)が魅力的
=================================================

でやってました。自己PRや経歴の説明と違い、(3)
のみ受験する会社によって仕込む必要がありますが
まさにお考えになられている、

「3点あります。1点目は~。2点目は・・・」
という、結論を先に言ってその後に説明を始める話し
方で万全だと思いますよ。

先方の印象ですが、3点の整合性が取れれば、問題あり
ません。整合性が上手く取れないのならば、自己分析
をしなおして準備をすればよいだけですので、今後も
頑張って下さい。

以上です。

zealboyさん

こんばんは(^^)

>志望動機を複数言うことで焦点がハッキリしないという印象を与えて
>しまうでしょうか?

そのようなことはないと思いますよ。私がよく考えて
いた、志望動機の構成は、

=================================================
(1)今までの経験が活かせる
(2)●●(今回、志望する業種)に挑戦したい
(3)御社の■■(志望する会社について)が魅力的
=================================================

でやってました。自己PRや経歴の説明と違い、(3)
の...続きを読む

Q職務経歴で以前勤務していた会社の資本金等の記入方法を教えてください。

職務経歴で以前勤務していた会社の資本金等の記入方法を教えてください。

実はほとんどの会社が大きく成長していて、退職時と現在、入社時と退職時、
金額、社員数、年商が大きく変わっています。入社時から退職時に変わった場合
(勤務中に変わった)は現在とさほど変わっていないので現在のものを書こうかと
思うのですが、退職時と現在で大きく変わった会社は、資本金2.5倍従業員数10倍弱
事業所数7倍となっています。

普通は現在のものを書くべきなのでしょうか?
それとも自分が退職した時点でのものを書くべきでしょうか。
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宜しくお願いします。

Aベストアンサー

 職務経歴書には、何処の会社の、どの様な部署で、どの様な仕事をしてどんな業績を上げたかを

書くものですから、前勤務先の会社の資本金や創業年月日まで書く必要は有りません。

確かに書かないよりは書いた方がいいですけど・・・

むしろ、丁寧な読みやすい文字で、誤字・脱字の無いように注意した方がいいですよ★

雇用側が知りたいのは、主様が会社でどんな部署でどんな功績を残したか、どんな経験をしたか

という事であり、その上で自社で伸びるのか、必要か、やる気はどれくらいあるのかなどを検討

して決まるものですから。

頑張ってくださいねp(^^)q


ちなみに資本金などは、法務局などで手続きをとったりすれば簡単にわかるもので、調べる事

などいくらでもできるんですよ♪

どうしても資本金を明記したいのであれば(〇〇年度)というように付け加えれば問題ないかと

思います!!

Qバイトの志望動機

 バイトの志望動機で質問したいのですが、バイトの志望動機としては勤務地が近い、お金が欲しい、バイト未経験なのでとりあえず経験を得たい、これからの季節寒いので屋内で働きたいといったような志望動機なのですが、志望動機としては問題ないでしょうか?
 例えばパソコンを買うための資金を稼ぐためという理由なら、メーカーや機種などの詳しいことも言えた方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

過去にバイトを採用する立場にいた事がありますが、質問者さんの書かれている様な志望動機が書いてあったらば採用はしないと思います。
特に、お金が欲しい、屋内で働きたい。の二つはマイナスイメージです。
お金が欲しい。だけではなくなぜお金が必要なのかを書いておくといいでしょう。パソコンを買いたいのであれば
「親に買ってもらうのではなく自分で買いたいので、その資金を貯めたい」と書いてあればマイナスのイメージはなくなりますね。
メーカーやどの機種が欲しいという詳細は全く必要ありません。

バイトの志望動機はなぜそのお店で働きたいのか。どうしてこのバイト先を選んだのか。が重要になってきますのでよく考えた方が良いと思います。
とりあえず・・・という言葉は非常に印象が悪いので使わないようにしましょう。
マイナスの言葉を避け、プラスの言葉を使い相手に好印象を持たれるような内容を考えてみてください。
プラス(自分の性格にあっている、自分が興味を持っている、バイトを通して社会経験を積みたい、自分の力を試してみたい等)
マイナス(楽そうだから、どこでもよかった、時給が他よりも良かった、簡単そう等)

頑張ってくださいね

過去にバイトを採用する立場にいた事がありますが、質問者さんの書かれている様な志望動機が書いてあったらば採用はしないと思います。
特に、お金が欲しい、屋内で働きたい。の二つはマイナスイメージです。
お金が欲しい。だけではなくなぜお金が必要なのかを書いておくといいでしょう。パソコンを買いたいのであれば
「親に買ってもらうのではなく自分で買いたいので、その資金を貯めたい」と書いてあればマイナスのイメージはなくなりますね。
メーカーやどの機種が欲しいという詳細は全く必要ありません...続きを読む

Q今まで工場勤務作業者だった場合、職務経歴書には何て書けばいいのでしょうか?

転職活動中なのですが職務経歴書に何を書いたら良いのかわかりません。
ネットで例文なんか調べてみると、とても自分はこんなに書けるほど功績ないよ~!と思う例文ばかりです。
8年間工場勤務だったので何か特別な功績もありません。
不良削減、品質向上を目指したとか、設備に異常がないようにメンテナンスは怠らないようにしてましたとか、改善すべき事を見つけたら改善提案書出してましたくらいしかありません。
自分がやってきたことを何でも書けば良いのでしょうか?
職務経歴書の例文を見ると難しい言葉とか使われていて自分にはさっぱりです。自分なりの丁寧な言葉で伝わるように書けば大丈夫ですか?

Aベストアンサー

決して、職務経歴書は自慢をするために書くものではありません。
あくまでも、過去の経歴で「どのような仕事をしてきたか」を書くものです。
一般的に履歴書の職歴欄では、「××年××月○○株式会社○○工場入社」「××年××月退職」しか書きません。
が、採用する側からすれば、「どこの会社で働いていたか?」よりも「どのような仕事をしてきたか?」の方が興味があるし、採用の可否の判断基準になるのです。

したがって、職務経歴書でもっとも重要なことは「どのような仕事をしてきたのかが正確に伝わること」です。

QPR文と履歴書の志望動機について

履歴書とPR文の2つに志望動機を書こうと思っているのですが、この場合は履歴書とPR文の志望動機は同じでいいのでしょうか?それとも工夫して、PR文の志望動機、履歴書の志望動機と2つとも内容を変えたほうがいいのでしょうか?初歩的な質問ですが、回答の方をよろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは、採用側です。

 志望動機がA,B,Cとか複数ある場合に、履歴書にはA、PR文にはBとCという書き方は絶対に避ける様、お願いします。履歴書も他の紙もABC全て書いてください。普通は多くともABの2つぐらいに絞ったほうが好印象です。

 以上の原則を守った上で、履歴書には事実のみを簡単に書き、PR文には多少、背景や経験を含めた裏話的な事を書くことをお勧めします。

 例えば、サイクリングが趣味で自転車メーカーに就職希望ならば、

 履歴書:「サイクリングの楽しさ、しいては自転車の素晴らしさを自ら改良できる仕事を希望して、御社に応募しました」

 PR文:「私は、小学校1年の時に、初めて自転車を買ってもらったとき以来、その魅力に引かれ...高校時代は青森から下関までを....やがて、自転車のメカニズムそのものに興味を持ち....」

 という具合です。事実は統一して、アピールの方法を変えるのがコツです。

 ご参考になれば幸いです。就活応援します。

Q派遣を継続させるために必要な、業務内容?の記述

カテゴリ違いかもしれませんが宜しくお願いします。

現在派遣社員として働いています。
来年度の更新があるかどうか、まだわからないのですが、
あるのなら是非仕事を続けたいと思っています。
派遣先の直接の上司は、更新を希望しているのですが
そのさらに上司が、我々の業務内容をよく理解していなくて、
出社してもらわなくても、SOHOなどに委託するか、
社員でも出来る仕事ではないのか。と渋っている状態です。

しかし私も、もう1人の派遣社員も
今年度それなりの仕事をしてきたし、
専門的な事が多いため、社員にできるような仕事ではないと自負しています。

そこで派遣元の社長が、今年度我々がどのような仕事をしたか
まとめて記述し提出したらどうか。と言っています。

で、ここからが質問なのですが、
履歴書のように、こういった、
業務内容などの文章を記述する際の定型は、あるのでしょうか。
書き方で注意する点、など、詳しく教えていただければ幸いです。

Aベストアンサー

最も手軽な方法としては、派遣先の社員さんの業績査定表の雛形を入手してそれに基づき記載することだと思います。私が考えるところ、それでは形式的な要件を満たしただけとなる可能性があります。それだけでも直接の上司の方に力が強ければ問題ありませんが、直接の上司の方がその上の上司の方に見せるだけで内容が理解してもらえるような資料が理想だと思います。

履歴書的なものよりも企画資料的なものの方がよりアピール性は強いと思います。
『派遣社員の必要性』というような資料をパワーポイントによる図形描写を付与して作成なされるとどうでしょうか?

費用対効果の分析を加味して、SOHOの問題点(機密管理が難しい)なども指摘すれば、資料作成能力だけでも更新してもらえる可能性があります。

無責任に難しいことを要求しているかもしれませんが、私であればそのような資料を貰うと上司を説得しやすいと思いましたので、思い付くままに記載させていただきました。

>業務内容などの文章を記述する際の定型は、あるのでしょうか

付け足しのようになってしまいましたが、この辺を気にかける必要はないと思います。内容とその内容がわかり易い資料であれば、形式は何でも良いと思います。

最も手軽な方法としては、派遣先の社員さんの業績査定表の雛形を入手してそれに基づき記載することだと思います。私が考えるところ、それでは形式的な要件を満たしただけとなる可能性があります。それだけでも直接の上司の方に力が強ければ問題ありませんが、直接の上司の方がその上の上司の方に見せるだけで内容が理解してもらえるような資料が理想だと思います。

履歴書的なものよりも企画資料的なものの方がよりアピール性は強いと思います。
『派遣社員の必要性』というような資料をパワーポイントによる...続きを読む


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