ドコモショップの営業ってどんな内容の
しごとをするのでしょうか。
フロアースタッフとのちがいが判りません。

A 回答 (1件)

はじめまして


私の知る範囲では
同じだったと思います
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Qスター○クスのしごとについて

どのようなしごとないようなのでしょうか?
また年齢制限や身長制限などや感想など教えて下さい。

Aベストアンサー

伏字なんかで書いたら、正しい情報がこないかも
しれませんよ。

スターバックスならば、参考URLを見たらいいでしょう。
年齢は 18才以上であればいいようです。
身長制限は、なさそうですが、カウンターより低い身長だと、仕事できないでしょう。

参考URL:http://www.starbucks.co.jp/ja/jobs.htm

Q派遣ショップスタッフの退職理由について

現在休職中です。

5年前退職した仕事の、退職理由について迷っています。

派遣の携帯ショップスタッフでした。期間は9ヶ月程です。
短いので、退職理由を問われると思います。

退職までの経緯としては、以下のような感じです。

社長(店長とは別にショップを経営する方)がきつく(携帯ショップでは普通?)、
私の前にいたスタッフは数日勤務して、連絡が取れなくなっていた。
自身の後に入った男子も厳しく指導されていたが、2日くらいで来なくなった。

私は、携帯も買い換え、操作を学ぶなどしつつ勤務。案内する事は楽しむように
していた。処理ミスなどは、特になし。

オプションなどをすすめて、加入させることが上手くできず、その成績が、低いまま。
(強引に勧誘していかなければならない職は自身は不適格と現在では判断し、
応募する職もその要素がない職)

勤務終了後に、「この後(社員が)携帯の棚卸しなどするが、残らないのか?」といった
事を、退勤の記録をした後に言われるなどするようになり、断ったり残ったり。
断った時には、成績が悪いし、あなたを雇うメリットがないが?
と伝えられる。

ある日、対応していた顧客のSDカードを、抜いてカウンター上の
専用の箱に置いていたところ、SDカードが消えてしまうトラブル発生。
(理由は不明。)
どうするのか、なんとかしろ、となった為、翌日の休みは出勤することに。
社長から、ミスによる出勤だから、給料はつかない、と伝えられ、
派遣元に一応報告。

退職を考えた方が良いかも知れない、でも退職したくないし、という状況に
なったところ、ショップ側から次回更新なしとなり、契約終了。

以上ですが、

携帯ショップスタッフで9ヶ月の期間限定なんてまずないと思うので、
契約満了=仕事がよほどできなかったか?不真面目だったか?
となりそうです。

どこまで伝えるべきでしょうか?
あまり悪く言ってはならないと思うのですが、一切言わず、
「契約満了で」と「携帯のキャリアも代え、案内業務なども前向きに・・」
といったアピールのみでまとめるべきでしょうか?

現在休職中です。

5年前退職した仕事の、退職理由について迷っています。

派遣の携帯ショップスタッフでした。期間は9ヶ月程です。
短いので、退職理由を問われると思います。

退職までの経緯としては、以下のような感じです。

社長(店長とは別にショップを経営する方)がきつく(携帯ショップでは普通?)、
私の前にいたスタッフは数日勤務して、連絡が取れなくなっていた。
自身の後に入った男子も厳しく指導されていたが、2日くらいで来なくなった。

私は、携帯も買い換え、操作を学ぶなどしつつ勤務...続きを読む

Aベストアンサー

「経営不振の為、9か月の短期契約であったが満了にて退職。」で良いのではないですか?

・質問者様に処理ミスはないため、質問者様の不備による退職ではありません。

・経営がうまくいっていれば、オプションを無理に薦める必要が無かった。
・SDカードの件は店内にカメラがあれば探す必要はありませんでした。個人情報を扱う店内にカメラが無いのは経営側の責任です。強いて言えば買うお金が無いのは経営不振のため。
・棚卸は残業してするものではなく、業務中に平行して行うものです。会社によっては休業日に業者に棚卸を任せている会社もあります。どちらもできないのは経営不振のため。

このような場合では以前の会社についてはあまり語らない方が良いため、質問者様が考えていらっしゃる後半部分の伝え方で構わないように思います。突っ込んで聞かれた場合はその点について悪く言いたくはないのですが・・・といった風で少しだけ話せばよろしいかと思います。

以上参考になれば幸いです。

Qアポインター(電話スタッフ)の面接内容・・・

友達が明日、アポインター?の面接があるらいしいです。一体、どのような内容のことを聞かれると思いますか?また、その質問に対する答え方を教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

こんにちは、現在テレアポを仕事にしている者です。
面接では、テレアポの経験はあるかと言う事と、
いつから仕事が出来るか、と言うことしか聞かれませんでした。
周りの人に聞いても、だいたいどの会社も同じだそうです。
テレアポでの採用の有無は、面接の中身というより、先着順といった
感じがします。だから、面接についてはそう気にしなくても良いと思います。
面接を受けると言うより、どちらかと言うと、登録に行くって感じですね。
だいたい、テレアポ自体が常に求人状態なので、面接で断られるってことは滅多にないと思いますよ。
そのかわり、仕事で成果が上がらない人間はすぐに辞めさせられますけどね。

Qドコモのショールームスタッフについて

こんにちは。大阪梅田のDTタワーをご存知ですか?あそこの1Fに入っているドコモのショールームありますよね?あそこで働きたいと思っているのですが、みなさん正社員の方たちばかりなのでしょうか?

以前に別の会社でショールームの受付をしていたことがあるのですが、やはり女性が多い職場なので、確執とまではいきませんが、それなりのしがらみはありました。少しくらいのことは鳴れているように思います。

どんな情報でも良いので(他のドコモショップについてやスタッフになるための資格など・・・)何かご存知の方おしえていただけますか?

Aベストアンサー

ドコモのショ-ル-ムのカウンタ-スタッフは派遣社員か契約社員です。

それになるには派遣会社へ登録する方法と、地域によりますが、ショ-ル-ムの端に募集張り紙があります。「契約社員募集!仕事内容・・」などです。また、地元の求人誌にも載ってる事があります。
そして月給ではなく時給だったと思います。

正社員は直接ドコモ支社か本社での募集になります。

ショ-ル-ムの経験がおありなのでカウンタ-スタッフとしての募集があれば十分採用されると思います。

Q金融業界の営業活動内容

こんばんわ。

金融機関の仕事の1つに外回りの営業ってあると思うのですが、
具体的にどんな事をやるのでしょうか?

★どんな仕事(営業)のパターンがあるのか?
★女性の金融営業マンは厳しい(と人から聞く)etc…。

金融関係の企業で営業をやっている人がいたら
是非とも「私はこんな仕事をしてるよ!」と教えて下さい。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

再度登場です。

実は信用金庫で6年正社員で勤務していた経験があります。
窓口が主だったのですがちょっと営業らしき事もしたことがあるので。

私の勤務していた信用金庫では現金集金が営業の中心活動でした。
上記に上げた新規開拓には上の者が行き、年金先の訪問などにはパート
で専門の人を雇っていました(元職員、というのが大多数でしたが)

中には女性で営業にくると「うちを軽く見ているのか」という人もいま
す。信用金庫は地元密着型なので地元のイベントに狩り出されたり(祭
りとか運動会とか)と雑多も多かったです。

でも信用金庫というのは勤務してみると第三期ボーナスがあったり、職
員預り金が充実していたりと良かったですよ。
高飛車な都銀、地銀よりも自分が必要とされている感が強かったと思い
ます(地銀勤務経験もあるのです)

ぜひ頑張って下さい。


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