忙しい現代人の腰&肩のお悩み対策!

会社から自宅謹慎を命じられてしまいました。
(理由はわかってますが)
さて、これって本当に自宅にずっといなくてはいけないんでしょうか?
自宅から電話やメールで仕事をしてはいけないのでしょうか?(取引先とのやりとりが多い仕事でして)
法的に拘束力はあるんでしょうか?

どなたかお願いします

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A 回答 (1件)

法律上の権利義務を遂行するために外出する場合、あるいは生活するために必要な手続き等に外出する場合の外出は許されますが、レジャー等で外出することはできません。

もちろん電話やメールで仕事をすることはできません。法的拘束力は,会社の規則に定めがあるかないかで決まります。

この回答への補足

ありがとうございます。
もう一点いいでしょうか? 勤務時間外や休日に私用で外出するのはどうなのでしょうか?

補足日時:2006/03/04 11:53
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Q自宅謹慎処分について

会社で処分を受け、自宅謹慎になりました。自宅謹慎中って、やっぱり自宅でおとなしくしていないといけないんでしょうか・・? 電話はすぐつながるようにしておくようにとのことなので、もちろんそのようにするつもりでいます。
コンビニに買い物行くくらいならOKですよね・・?
どこまでがNGでどこまでならOKなのか教えて欲しいです。
あと、処分について言い渡されたとき、反省文を書くようにと言われたのですが、その後始末書を書くようにと言われ、既に始末書を書いて提出済みです。やっぱり反省文も別に書いた方がいいのでしょうか・・?

Aベストアンサー

>コンビニに買い物行くくらいならOKですよね・・?
そらそうでしょう・・
自分の生活できないように自宅から一歩も出てはいけないとかって
言う意味では自宅謹慎にはありません

別に自宅周辺でそこから会社に行くまでの通勤時間の圏内にいるので
あればいいのではないですかね?

遠出とか旅行に行っては当然いけません

あと反省文のことですけど、始末書書く前に書けと言われたん
ですよね?
だったら心証を良くするために当然書いたほうがいいのでは
ないでしょうかね?

Q只今自宅謹慎中です。。。

こんにちは。
僕は高校III年で今自宅謹慎中の者です。
この前、学校帰りにいつもつるんでいる、5人の集団グループでビリヤードに行きました。そして数時間後、店を出て3:2で別れ帰るコトにしたんです。自分は2人で帰りました。そして街、ウチの学校のI年の生徒が、他校の生徒4人組に絡まれていたので、助けてあげたんです。
※一緒に居た友達ゎ勇人(ハヤト)って言います。
勇人:『ゥチの学校の生徒になんか用??』
他校生『ただちっと話してたダケだ!てがォメー誰や!?あぁ゛!!』
勇人『あっそう。話ならオレ等が聞こうか?』
ォレ『お前等いぃから早く帰れ。』
他校生『わがった。ちょっ付いて来い!』
と言われ、付いて行って、到着したのが、裏の路地。
そして付いた途端、『ナメでなんよ。』と言った途端勇人が殴られ、そのまま喧嘩になりました。
結局、オレ等は無傷で、その4人組は逃げて行きました。

そして次の日、学校に行き、朝のHRの時、先生に『HR終わったら二人ちょっと職員室来い。』と言われ、職員室に行って先生と教頭が『お前ら昨日の夜何してた?』と言われオレは『勇人たちと居た』って言ったら『その時なんか争うことしたか?』と言われ『何もしてねぇ。。。』
と勇人が言ったら『ウチの学校の制服を着てIIIDのバッジ付けていた生徒が昨日道路で他校生の人と喧嘩してたって地域の人から連絡があったんだ!お前等だろ!!!』と怒鳴ってきました。
そして勇人が『I年のヤツ等が絡まれてたの助けてやっただけなんですけど;;;』って言って・・・。

まぁ話すと長くなるので。。。
こんなコトがありました。
コレで今、1週間の自宅謹慎処分になっているのです。。。
そして、反省文を書かなきゃいけないんですけど、なんて書いたらいいのかゎかりません。。。具体的でいいので教えてください。

自分等は正直あの時喧嘩なんてするつもりじゃなかったのです。
そのまま絡まれているのをほっとく訳にも行かなかったんで。。。
喧嘩するつもりもなかったってコトを先生にきちんと説明したんですけど、話も聞いてくれなかったんで。。。

あと、これで退学処分はあるんでしょうか?
教えてください。アドバイスお願いします。

こんにちは。
僕は高校III年で今自宅謹慎中の者です。
この前、学校帰りにいつもつるんでいる、5人の集団グループでビリヤードに行きました。そして数時間後、店を出て3:2で別れ帰るコトにしたんです。自分は2人で帰りました。そして街、ウチの学校のI年の生徒が、他校の生徒4人組に絡まれていたので、助けてあげたんです。
※一緒に居た友達ゎ勇人(ハヤト)って言います。
勇人:『ゥチの学校の生徒になんか用??』
他校生『ただちっと話してたダケだ!てがォメー誰や!?あぁ゛!!』
勇人『あっそ...続きを読む

Aベストアンサー

>そのまま絡まれているのをほっとく訳にも行かなかったんで。。。

今時珍しい義侠心をお持ちの生徒さんですね。

質問文を読む限りでは、ケンカに対する指導としては厳しすぎる印象があります。
(4対2で無傷とは強い強い!)
また、「夜」「裏の路地」での事件にも関わらず、バッジが特定され、しかも学校に通報されるとは不運と言って良いと思います。
先生のセリフがこの通りなら「地域の人」は相手の高校生である可能性もあるでしょう。
また、バッジだけの情報でいきなりお呼び出しということは、かなり目をつけられているように推測できます。

救ってあげた1年生は誰かわかっていますか?

わかっているなら、謹慎後にでも、ダメモトで味方として証言してくれるよう頼んでみるという手もあります。

ケンカが謹慎理由なら、経験した事実を詳しく書いた上で、「相手から手を出してきたとはいえ、過剰に反応しすぎた」「適当なところで逃げたり、警察に通報するという方法もあったかもしれない」などを反省点として書くと良いでしょう。
本来の反省文の目的は「どうしたら事件にならなかったか」を考えることです。

また、夜の繁華街通いが謹慎の理由なら、反省文の書き方も変わってくるでしょう。

今までの遊び方には自分の心の弱さが表れているということを書いて、「遅い時間には出歩かない」「繁華街には長時間滞在しない」などの努力目標を付け加えたら良いと思います。

謹慎処分があるということは、普通は、追加で何かしなければ、即退学ということはないと思われます。

>そのまま絡まれているのをほっとく訳にも行かなかったんで。。。

今時珍しい義侠心をお持ちの生徒さんですね。

質問文を読む限りでは、ケンカに対する指導としては厳しすぎる印象があります。
(4対2で無傷とは強い強い!)
また、「夜」「裏の路地」での事件にも関わらず、バッジが特定され、しかも学校に通報されるとは不運と言って良いと思います。
先生のセリフがこの通りなら「地域の人」は相手の高校生である可能性もあるでしょう。
また、バッジだけの情報でいきなりお呼び出しということは、...続きを読む

Q自宅待機中の身分

皆さん、こんばんわ。

私は会社からの業務命令で現在、自宅待機をしています。
(もう3ヶ月程)
賃金を100分の60出しているから、会社は最低限の役目を果たしていると言い張り有給休暇を使わせてくれません。これは合法なのでしょうか?
現実は100分の60では生活して行けません。

1、業務命令による自宅待機中は、有給休暇は使えないのでしょうか?

2、自宅待機中でも会社を辞めたければ辞められますか?
  (もちろん辞める何週間か前に、退職願いは出そうと思います)

3、退職願を提出した場合、会社は拒否する事が出来ますか?

以上3点お伺い致します。
会社は、有給休暇は使えないの一点張りです。

Aベストアンサー

>1、業務命令による自宅待機中は、有給休暇は使えないのでしょうか?
 労働基準法では、年次有給休暇を使用者の責による休業期間中に、
使えないとは規定されていません。
ですが、年次有給休暇の目的は、あくまでも、労働者に休養をとらせ、
心身の疲労を回復させることが目的です。
ですから、生活できないから有給を使わせてくれというのは主旨が違います。
年次有給休暇の主旨から考えれば、使えるほうがおかしいですね。

>2、自宅待機中でも会社を辞めたければ辞められますか?
>  (もちろん辞める何週間か前に、退職願いは出そうと思います)
 もちろん辞められます。

>3、退職願を提出した場合、会社は拒否する事が出来ますか?
 もちろん無理です。退職を拒否して、就業を続けさせると、
場合によっては、労働基準法5条(強制労働の禁止)に該当することも有ります。
※労働基準法で一番重い罰則が117条に定めれています。

 #1の方の↓ですが、
>(2)業務命令に服しているということは仕事をしているとみなされるはずですから、給料は全額もらえるはずです。
>100分の60という数字は何を根拠にしているのか、確認すべきです。
 今回の場合、使用者の責による休業ですから、労働基準法の規定では平均賃金の100分の60で良いことになります。
100%支払うというのは、民法の規定です。

>(3)従業員は自分の意志でいつでも好きなときに辞めることができます。
>退職に際し、会社の了解を得たり、社長のハンコをもらう必要は全くありません。
>「一身上の都合で(理由があればその理由を書いて)●年●月●日に退職します」と紙に書いて提出すれば、2週間後には縁が切れます。
 この2週間も民法です。普通は、労働契約や就業規則等で退職に関する事項の中で、
このことについて規定されているので、そちらに従うことになります。

>1、業務命令による自宅待機中は、有給休暇は使えないのでしょうか?
 労働基準法では、年次有給休暇を使用者の責による休業期間中に、
使えないとは規定されていません。
ですが、年次有給休暇の目的は、あくまでも、労働者に休養をとらせ、
心身の疲労を回復させることが目的です。
ですから、生活できないから有給を使わせてくれというのは主旨が違います。
年次有給休暇の主旨から考えれば、使えるほうがおかしいですね。

>2、自宅待機中でも会社を辞めたければ辞められますか?
>  (もちろん...続きを読む

Q退職について教えてください。

退職について教えてください。
私の友人が会社で不祥事(詐欺)をおこない大きな損失を与えたみたいです。
現在、刑事・民事とも訴えられておりませんが(300人位の会社で使用者責任を考え、訴えるつもりがないみたいです)会社より降格・自宅謹慎(10日+延長20日+延長20日=55日)の処分となっているみたいです。
会社から通知はありませんが自宅謹慎中は無給となっているみたいです。
本人は生活するお金が無いので会社を辞めたいみたいですが、不祥事を起こして自宅謹慎と言われているのに会社に退職願いを出したら辞めることは出来るのでしょうか?
会社への心象を悪くして懲戒解雇になるのを恐れているみたいです。

Aベストアンサー

ご質問の趣旨が、ご質問の状態でも退職願いを出して辞めることができるのか?ということなので、「できる」と回答しているのです。

会社は退職願いを受理すると思います。この会社はあえて懲戒解雇はしないでしょう。懲戒解雇をするぐらいなら、とっくに懲戒解雇しているでしょう。会社が毅然とした処分をしないのでわかりにくくなっていますが、(会社も辞めてもらいたいと思っていると思いますので)退職願を出して、潔く、辞めた方がお友達のためにも実利的だと思います。

Q停職期間の過ごし方

私の友人に相談されて困ってます
友人は
地方公務員です
30歳です
先日、不祥事を起こし、停職6ヶ月の処分を受けました。
6ヶ月も何しようと相談されました。
公務員なんでバイト等はやってはいけないそうです。
では、ボランティアでもしたらと適当にアドバイスしたのですが。。。
何をしたら一番有益な時を過ごせるでしょうか???
人生経験豊富な皆さんアドバイスください。お願いします。

Aベストアンサー

自分も地方公務員ですが…
停職6ヶ月の懲戒処分が下るという事は、その友人の公務員はかなりの事をしている筈です。
(これより重い処分となれば、諭旨/懲戒免職しかありません)

まずは処分の原因となった事を振り返って反省するように伝えてはいかがでしょうか?
あとは、資格試験などの勉強に手を出してみると言うのはどうでしょう?(何か資格が取得できれば、職場の評価も多少は違うでしょう)

「6ヶ月も何をしよう」なんて言うこと自体、反省していないと受け取られかねませんので、友人にはそういう事を口外しないように伝えるべきです。
それと絶対に遊び(旅行、パチンコ等々)に行かないようにも伝えて下さい。
停職期間は「無給休暇」ではなく、「反省・謹慎期間」です。
停職期間中に遊んでいたのが、職場に知られた場合は停職期間の延長や最悪の場合は免職もあり得ます。

こう言う事がバレないと思う人もいるでしょうが、誰が見ているかわかりませんよ。

Q自宅謹慎になりました

高校一年生女です!
私は今自宅謹慎中です・・・今こんなところで質問をしていること自体、おかしいことなんですが、
困っているので質問させてください。
私が自宅謹慎になった理由は無断アルバイトです。
バイトをしているときに学校の先生にあってしまい、「許可はとってますか?」と聞かれました。
その時お客様も多く、先生だとわかっていて知らん顔をして私は逃げました。
次の日の学校で担任の先生から、「お前バイトやってるんか?」と聞かれました。
私は嘘をついて、「いやしてないですよ?てかその日友達と遊んでました」と言いました。
でも5日後バレてしまいました。
めっちゃ怒られて、今、自宅謹慎となったわけです。
私が質問したいことは反省文のことなんですが、
反省文は1日1枚書かないといけません。
バレた初日、学校の別室で1時間に1枚書かされました。
もうその日で書く事はなくなってしまい、
どんなことを書いていいのかわからなくなりました。
同じ内容を書いていてもダメだし・・・
あと、反省文の上に、行動の記録というものがあって、
1日何をしていたかを書かないといけません。
時間別であります。私は普通にテレビを見ています。
テレビを見たことって書いてもいいんですかね?
一応、学校からはノート一冊を終わらせないといけない罰があるんですけど、
明日にはもう終わりそうなんです。
テレビを見たことって自宅謹慎中はダメなんですか?
まあ今の時点でパソコンをしてること自体・・・なんですが・・
教えてくだされば嬉しいです

高校一年生女です!
私は今自宅謹慎中です・・・今こんなところで質問をしていること自体、おかしいことなんですが、
困っているので質問させてください。
私が自宅謹慎になった理由は無断アルバイトです。
バイトをしているときに学校の先生にあってしまい、「許可はとってますか?」と聞かれました。
その時お客様も多く、先生だとわかっていて知らん顔をして私は逃げました。
次の日の学校で担任の先生から、「お前バイトやってるんか?」と聞かれました。
私は嘘をついて、「いやしてないですよ?てかその日友...続きを読む

Aベストアンサー

無許可アルバイトもいけないですが、それ以上にウソついて逃げてバレたのが
いけません。

バレなきゃいいという意味ではありませんが、本物の刑罰でも、自首して懺悔
したのと、逃げまくって捕まって証拠突きつけられてもウソを言うのでは、刑罰
が倍くらい違ったり、執行猶予が付く付かないの差ができます。

2重に悪いことをしたという点をきちんと反省するかどうかです。
TV見たことを書いたらマズい、となれば、またウソ書くんですか??

Q懲戒解雇か自己退職かで返答を迫られています

20代の営業マンです。

先日、営業活動をしている最中に顧客との交渉で就業規則に反する行為をしてしまいました。
横領等の刑事的な問題ではないのですが、業種的に非常にまずいと思われる行為でした。
その事実が発覚したため、所属長に呼び出され、色々と質問・確認の話をされた後に
「責任をとったほうがいいのではないか」と自己退職を促すような発言を頂きました。

所属長は人事部等に今回の件の話を相談するつもりのようでありますが、
懲戒解雇になるかどうか、処罰で終わるかは現段階ではわからない状況です。
ただ就業規則では解雇の対象となる旨は記載してあり、所属長もそれを認識していました。

今帰社したばかりで、これから家族等にも相談するつもりなのですが、
こういった場合はどうしたらいいのかがわからないため、教えて頂けないでしょうか?

もし懲戒解雇となった場合、今後の人生において履歴書で「懲戒解雇」の一言が
重い足枷になるのか、そうなるくらいであれば、明日にでも辞職願いを提出して、
「一身上の都合で退職」にしたほうがいいのか。
もちろん処罰で済むのであれば、後者は早計になってしまう可能性もあるのですが・・・。

20代の営業マンです。

先日、営業活動をしている最中に顧客との交渉で就業規則に反する行為をしてしまいました。
横領等の刑事的な問題ではないのですが、業種的に非常にまずいと思われる行為でした。
その事実が発覚したため、所属長に呼び出され、色々と質問・確認の話をされた後に
「責任をとったほうがいいのではないか」と自己退職を促すような発言を頂きました。

所属長は人事部等に今回の件の話を相談するつもりのようでありますが、
懲戒解雇になるかどうか、処罰で終わるかは現段階ではわからない状況...続きを読む

Aベストアンサー

一生を後悔しないのは、自己都合退職です。

私の勤務した企業では、貴方が回答に記載した内容では、
自己都合退職は認めませんでした。

自己都合を認めると、顧客から訴訟を起こされた場合、
会社ぐるみになります。

自己都合退職では、履歴書も自己都合退職で済みます。
上司はこのことを伝えたかったのです。

Q女性の方へ。SEXするとその男性のことがますます好きになりますか?

女性のみなさま、よかったら教えて下さい。

私は、一線を越えると相手にますます気持ちが入ってすごく好きになってしまうのですが、
これは女性であればそうですか?私だけなのでしょうか?
本気モードに切り替わってしまいます。

そんな自分がイヤだな。って思って踏み切るのが怖いこともあるし、
タイミングを逃すと嫌われそうだし、夢中になりすぎて疎ましく思われるのもイヤなので、
どのタイミングでそうなって、その後はどう
気持ちをコントロールしますか?

前回、男性に同じ質問をさせて頂きました。
多くの参考意見ありがとうございました。

Aベストアンサー

女は肉体関係を持つと、どうしても情にもろくなります。
肉体を通して愛着が増すんです。
そして、相手を客観的に見れなくなりがちです。

逆に男は肉体関係を持つことで、追いかけていたものが手に入ったと余裕ができます。そして、女性を客観的に見るようになります。

女が簡単に体を許すなと言われているのは、軽く見られるからという理由だけではないんです。

Q現職の懲戒処分について

現職の懲戒処分について

現職で懲戒処分を受け、始末書を書いたことがあります。
処分の内容は、減俸やけん責といった内容です。
(諭旨や懲戒解雇等といったものではありません)
こういった情報は、転職活動を実施する際や転職後に、転職先の企業から調査され、知りうることは可能でしょう?


また、一般的にこういった活動は企業側では採用者に対し、実施されるものでしょうか?

Aベストアンサー

ムリです。

新しい会社の人事担当者が、前の会社の人事に問い合わせをすることがありますが、

●厚生年金
●健康保険

程度の形式的なもので、前職の賞罰などは証拠がないので問合せないでしょう。ただし、新聞に載るような、社会的に影響のある賞罰は、審議の対象となるでしょう。よって、会社内の進退伺いや始末書では、新しい会社には調査の方法がありません。

(過去には、興信所などで身辺調査を行いましたが、その結果をもっのて合否は違法行為にあたりますので、最近は本籍地を含め調査は行いません。ただし、国益に関係する防衛産業などの業務の場合は、身辺調査と思想調査がありますが、その業務にあたる目的であり、会社への採用とは異なります。)

Q懲戒処分待ちですが退職したいです。退職金や賞与は?

悩んでいます。
部下から内部告発され、処分待ちです。
内容は
(1)店の金を盗んだ
→私に金をかしている=金に困っているから怪しい
(2)副業している
です。
これについて事実調査され、
私が認めたのは
(1)副業
(2)勤務中の職務放棄=パチンコ
(3)金銭貸借
です。

以前より退職したいきもあった為、辞める形になってもいいのですが、
気になるのは
夏の賞与と退職金です。

仮に処分が
降格であって、その際に退職届けを出した場合どうなるのでしょうか?

どのタイミングで退職意思表示するのがベストなのでしょうか?

規程には
懲戒の種類
けん責
減給
出勤停止
降格
諭旨解雇
一般解雇
懲戒解雇
とあり、
退職金支給しないと明文されているのは懲戒解雇のみ

賞与について
支給日に在籍していること

有給は40日あり、
最終出勤日後に消化し、消化日が退職日となる。
夏の支給日は7月10日

因みに金盗難については全く関与していない為否定しています。おそらくこれについても疑われており刑事事件とされるかもしれません。防犯カメラでの動きが怪しいと言われますがそもそもカメラを意識して仕事してないので確かに怪しいと思ってみれば怪しいかもしれません。が、関与してないものはしてないので検察に呼ばれ様が否認するつもりです。

辞める日を焦ってはいませんが
タイミングがどうもわからなくなっています。
一番いいのは通常退職できることですが
それには処分後
当然降格までですが
暫く続けないといけないのでしょうか?

悩んでいます。
部下から内部告発され、処分待ちです。
内容は
(1)店の金を盗んだ
→私に金をかしている=金に困っているから怪しい
(2)副業している
です。
これについて事実調査され、
私が認めたのは
(1)副業
(2)勤務中の職務放棄=パチンコ
(3)金銭貸借
です。

以前より退職したいきもあった為、辞める形になってもいいのですが、
気になるのは
夏の賞与と退職金です。

仮に処分が
降格であって、その際に退職届けを出した場合どうなるのでしょうか?

どのタイミングで退職意思表示するのがベストなのでしょ...続きを読む

Aベストアンサー

退職の意思表示をしてから14日後に労働契約関係は消滅します。
民法627条は強行規定ですので就業規則に○日前予告等書かれていても関係ありません。

賞与は支給日に在籍(労働契約が存在する)してないと支給されません(判例同旨)。
したがって、賞与が欲しいならば7月10日まで労働契約を維持しなければなりません。

退職金に関しては使用者側に広範な裁量が認められているので、懲戒処分を受ければ減額されるでしょう。
但し、退職金に関しては功労褒賞的性格があるので一切支給しないとかは裁判で争う余地があります。

会社の処分に不服がある場合は訴訟で決着を着けるのがよいでしょう。
任意に交渉しても無駄だと思います。


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