4月からある市役所の職員になる予定です。
それになるにあたっての心構え、抱負や不安なことなどどういう気持ちをもって
初当庁に望むべきでしょうか?いろいろ教えて下さい!

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A 回答 (1件)

地方公務員歴11年のburanです。



まずは「先入観を持たないこと」これにつきます。
公務員であろうと民間であろうと社会人としての「仕事」に変わりはありませんから。
ただ、あなたの一言がその市の一言になるということは注意してください。
また民間の方が腰を低くされることがあっても、あなたに頭を下げているのではなくて、あなたの仕事そして市役所に頭を下げているので、あなたが市役所に勤めて偉くなった訳ではないので、勘違いをしないように気をつけましょう。
(って、私もいつも自戒していることですが。)

また、入庁までの間は、事故・事件を起こさないように注意はされると思いますが、採用後6ヶ月は「条件付採用期間」となっていて、何か起こせば問答無用でクビを切られます。労働法上規定があります。
綱紀粛正が厳しく言われてますので、くれぐれも気をつけて。

あとは見聞きすること全てが驚きの連続だとは思いますから、先輩に教わりつつon the jobで慣れていってください。新採1年目は勉強の年です。分からないことがあれば1年目のうちにバンバン聞いておきましょう。知ったかぶりは禁物です。
(私はエライ目に会いました。)

最後に、地方公務員法にあるように、「職務上知りえた秘密」は漏らさないこと。この法律は公務員をたとえ退職したあとでも有効です。墓場まで持っていってください。

健康には気をつけて新年度を迎えてください。それと同期のつながりを大事に。
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Q公務員に求められるもの

いつもお世話になっております。
今回も作文の添削をお願いいたします。
タイトルは以前と同じく「公務員に求められるもの(書き直し4回目)」です。
前回の添削を受けて、誇張表現(衝撃など)を控えました。本当にこれで大丈夫かと自問自答しました。
 
※どういう風に考えて書いたかについて

国民の意識改革をするという結論。結論に至った過程を以下に示すことを考えたが環境問題についてのみ掘り下げた。(いろいろ混ぜると内容が薄くなるので)

ドイツの番組を見たという体験談

それに対する日本の現状、問題点(環境のみ)

情報を示す→関心を持ち実態を知る→意識改革という解決策(環境のみ)

環境のみではなく、他の問題にも情報を示し、関心を持ってもらい実態を知ることで解決に繋がる。

公務員に求められるもの(800/800字程度)
 公務員に求められるものとは、住民が様々な問題に対して高い問題意識をもってもらうよう意識改革を行うことであると考える。以下に環境問題を例に取り、述べる。
 「これが本来あるべき問題意識の高さだ」環境先進国であるドイツ国民の生活を扱ったテレビ番組を観たとき感じた。それは彼らの環境問題に対する取り組み方である。例えば商品を購入するとき、いかに環境に配慮しているか、出来るかを基準に選んでいる。車を例にとると自家用車は買わずに、数家庭に一台の共有車を持っているのだ。これはドイツ国民の環境への関心の高さの表れだろう。日本人においてはタバコのポイ捨てや地球温暖化の原因であるエアコンの使いすぎなど、環境面に対する意識がドイツと比べ欠けているといえる。この意識の低さは何より実態を知らないからではないか。
 解決策としては行政が現在行っている環境問題への取り組みやその成果、これからの課題を住民に対して積極的に情報開示することが重要であると考える。ゴミが年間どのくらい出て、リサイクルがどのくらいされて、資源がいかに大切かなど。また民間企業や学校へ環境問題に取り組むことを指導することも効果的である。それには支援金が必要であり、日本では環境のために費用を払うということが一般的ではないため、始めは抵抗があるだろう。しかしそれも積極的な情報開示で効果が上がっていることを示せれば理解を得られるのではないか。身近な組織の中で環境問題に取り組むことによって、自ずと私生活にも意識できるといった二次的な効果もあるだろう。
 環境問題に限らず、地域社会のあり方や若者のマナーの欠如、まちづくりに対する無関心など、多くの問題を抱えている。これらに共通して言えることは住民の問題意識の低さである。ドイツ国民の環境問題意識の高さに代表される高レベルの問題意識を、日本国民にも様々な問題に対し持ってもらうことが重要である。


※こちらの質問にもお答えいただければありがたいです
・例えば結論的に「安心感をもってもらえるように」とか精神論で行ったほうがいいのでしょうか?幼稚になるかな、と思って避けてるのですが(今でもずいぶん幼稚なのは承知しています・・・)
・上から目線になってしまった気がします。柔らかくいえるかなど推敲しましたが、これ以上直せませんでした。根本的にどういう風にもっていったらいいのでしょう?考え方などアドバイスをいただきたいです。
・市役所試験の問題ですが、市民のことを「住民」と表記してもいいのでしょうか?例えば今回の例でいうとドイツ国民と出したのですが、日本国民か住民か、はたまた市民かで、どうしようか迷った次第です。



市役所試験は21日日曜日です。それまでに出題されそうなタイトルについて固めておきたいと考えています。
それまでに1日1作は書き続けるつもりです。
毎回コメントくださっている方、本当にありがとうございます。
感謝してもしきれないくらい嬉しいです。
過去のリンクはルール違反とのことなので貼れないのです、申し訳ありません。

いつもお世話になっております。
今回も作文の添削をお願いいたします。
タイトルは以前と同じく「公務員に求められるもの(書き直し4回目)」です。
前回の添削を受けて、誇張表現(衝撃など)を控えました。本当にこれで大丈夫かと自問自答しました。
 
※どういう風に考えて書いたかについて

国民の意識改革をするという結論。結論に至った過程を以下に示すことを考えたが環境問題についてのみ掘り下げた。(いろいろ混ぜると内容が薄くなるので)

ドイツの番組を見たという体験談

それに対す...続きを読む

Aベストアンサー

No.3です。

やはり、一公務員にとっては、「公平である」とか「地域をよくしたい情熱」などの心構えや意欲がベースになるでしょう。これは、理想論ではなくて本質論ではないでしょうか。
「ありきたり」という評価を避けるために、公務員の職分を超えた政策論を持ち出すのは本末転倒かと思います。

まず、自分が思う公務員像、公務員の定義付けなどを示し、それに自分の体験などを照らして考えを深め、結論に至るというオーソドックスな流れが妥当かと思います。定石を踏まえた文章だからこそ、そこに自分のオリジナリティを肉付けする余地が生まれるのです。
前の作文で市役所のインターシップを取り上げていましたが、そこに書かれた体験談は、屋上緑化を見て感激したというだけでした。
この場合、仮に、一人の職員が何度も却下されながらも提案を続けた結果、それが実現したのでその職員の情熱に感激したというような背景があれば話がつながるのです。
実際、インターシップで直に職員と接して何を感じたのか。例えば、仕事の段取り、他部署との調整、市民への対応等々から何を学んだのか。そこから、自分の体験をモチーフにすることも可能でしょう。
公務員も「人」なら住民も「人」です。この生身の人間に立脚した視点に欠けているのです。
オリジナルティのある文章にするのなら、自分が実際に体験した「人」を起点にするのも一考でしょう。

No.3です。

やはり、一公務員にとっては、「公平である」とか「地域をよくしたい情熱」などの心構えや意欲がベースになるでしょう。これは、理想論ではなくて本質論ではないでしょうか。
「ありきたり」という評価を避けるために、公務員の職分を超えた政策論を持ち出すのは本末転倒かと思います。

まず、自分が思う公務員像、公務員の定義付けなどを示し、それに自分の体験などを照らして考えを深め、結論に至るというオーソドックスな流れが妥当かと思います。定石を踏まえた文章だからこそ、そこに自分...続きを読む

Q至急、作文の添削をお願いします。

高校3年生で、内定先の企業から「今後の抱負」をテーマに作文2枚ほど送られてきました。
一応作文を書いてみましたので、添削の方お願いします。
個人的には後半あたりがいまいちですが、上手に書けない。また、改行と句読点のつけ方が恥ずかしながらよく分からないので、そちらのほうも教えてくださると助かります。
もうひとつ質問があるのですが、下記に「インターンシップで職場体験こそさせてもらいましたが」の部分で内定先の企業でなく別の企業の職場体験だったのですが、書き方が内定先の企業で職場体験をしたというイメージが伝わりそうですがどうでしょうか。

 私はもう高校生としてではなく、これからは何事にも社会人として自覚を強めて生きたいです。しかし、自分の行動が全て大人の行動としての責任につながる社会の厳しさを考えたとき、やはり身の引き締まる思いがあります。
なぜなら、私はまだ高校生で、アルバイトもしたことがない状況です。インターンシップで職場体験こそさせてもらいましたが、その場合は「学生だし、初めてだから」で全てが通用したかもしれません。でもこれからは本当の社会人として生きていかなければならない私にとって、この先の仕事は全くの未知の世界です。そんな私に必要だと思うことは、どんなことにも立ち向かう勇気と根気、そして「絶対にできる」という信念です。
この信念を持って仕事をしていくために、目標を決めるときや結果を出すことに関しては、常に素人としてありたいと思います。なぜなら、「できない」、「絶対に無理だ」と考えるのは、そのことに関してのやる気や根性の問題もありますが、長く仕事をしていくと多くの経験を持ち、その経験上から「できない」と思ってくることもあると思います。そういった経験からの思い込みをなくしていき、「私は必ずできる」と常に思い込んでいきたいです。
また、自分自身のことだけではなく周りの人たちとのコミュニケーションをとることも必要です。社会に出れば、年齢性別が違う人たちと仕事をしていきます。そのような人たちとお互いに協力し、仕事をしていくためにも毎日の挨拶、言葉遣いに気をつけるなど、社会人としての常識やマナーを覚えていきたいです。
そして、これらのことを行っていくためにも1日1日を大切にして精一杯努力を続け、社会に貢献していきたいと思います。


よろしくお願いします。

高校3年生で、内定先の企業から「今後の抱負」をテーマに作文2枚ほど送られてきました。
一応作文を書いてみましたので、添削の方お願いします。
個人的には後半あたりがいまいちですが、上手に書けない。また、改行と句読点のつけ方が恥ずかしながらよく分からないので、そちらのほうも教えてくださると助かります。
もうひとつ質問があるのですが、下記に「インターンシップで職場体験こそさせてもらいましたが」の部分で内定先の企業でなく別の企業の職場体験だったのですが、書き方が内定先の企業で職場...続きを読む

Aベストアンサー

文字数を減らすために調整したところ、最初は逆に増えてしまったのは内緒です^^;

文字数を数えながら修正してみました
740文字ですが、原稿用紙で改行も入れるとこれ以上増やすことは難しいと考えます


私はもう高校生としてではなく、何事にも社会人として自覚を強めて生きていこうと考えております。しかし、社会に出ると自分の行動の全てが大人としての責任につながってしまう厳しさを考えたとき、身の引き締まる思いを感じます。
 私はまだ高校生でアルバイトすらしたことがありませんでした。以前、機会がありましたのでインターンシップを利用し、職場体験こそさせていただきましたが、そのときは「学生だし、初めてだから」という言い訳を心の中でしていたかもしれません。しかし、私にとって今後の生活や仕事は、大人として、また社会人として、全くの未知の世界となります。こんな私に必要だと考えることは、どんなことにも逃げずに立ち向かう勇気と根気、そして「絶対にやり遂げる」という信念です。
 この信念を常に持って仕事をしていくためにも、目標を決めるときや結果を出すときは、常に初心に返って客観的にこれから自分のすること、また自分のしたことを見つめ直していきます。そして仕事をしていく上で経験からの思い込みで「できない」と思うことをなくしていき、「私は必ずできる」と常に自分を信じ込ませてがんばっていきたいと考えております。
 また、自分自身のことだけではなく周りの人たちとのコミュニケーションをとることも必要だと考えております。社会に出れば、年齢や性別が違う方たちと一緒に仕事をしていくことになります。社会人としてみなさんと協力して仕事をしていくためにも毎日の挨拶、言葉遣いに気をつけるなど、学生気分は捨て、社会人としての常識やマナーを覚えていき、礼儀正しく、誰からも尊敬されるようにがんばりたいと考えております。
これらのことを行っていくためにも、一日一日を大切にし、精一杯努力を続け、社会に貢献していきたいと考えます。

文字数を減らすために調整したところ、最初は逆に増えてしまったのは内緒です^^;

文字数を数えながら修正してみました
740文字ですが、原稿用紙で改行も入れるとこれ以上増やすことは難しいと考えます


私はもう高校生としてではなく、何事にも社会人として自覚を強めて生きていこうと考えております。しかし、社会に出ると自分の行動の全てが大人としての責任につながってしまう厳しさを考えたとき、身の引き締まる思いを感じます。
 私はまだ高校生でアルバイトすらしたことがありませんでした...続きを読む

Q新人公務員の有給休暇の取得について

公務員として例えば4月から採用された場合、その年の4月や5月に有給休暇を申請することは可能でしょうか?
労働基準法を調べたら半年以上勤続した人に与えられるとあるので、半年以後にしかできないのでしょうか?
採用説明会で聞いたところによると、半年たたなくてもいきなりでも有給休暇申請が可能だとのことでした。
どちらが正しいのでしょうか?

Aベストアンサー

はじめまして、元公務員です。

#2氏のおっしゃるとおり、公務員には労働基準法が適用されません。公務員には
労働基本権の一部しか適用されませんので待遇は法令によって定められています。

一般的には公務員には年間20日間の有給休暇が与えられています。この有給が新
たに与えられる基準日が、国や自治体によって1月1日だったり4月1日だったり
します。この場合、1月1日が基準日の場合、4月1日採用者には月割り計算して
15~16日間の休暇が与えられ、4月1日のところは、20日間与えられます。
そして次の基準日には新たに21日の有給休暇が与えられます。

ですので、4~5月で有給休暇を申請することは全く問題はありません。ただし
4~5月は一般的に新年度で忙しい時期でもありますので、権利だからと言って
使えるかどうかは周りの雰囲気にもよるでしょうね。

ひとつ追記しておくと、最近の公務員は非常に多忙になっていますので、私なんか
でも、1年間で20日間の年休をとった記憶ってないですね。せいぜい4~7日
程度でした。

Q作文の添削をお願いいたします。(書き直し3回目)

いつもお世話になっております。
作文の添削をお願いいたします。
今回も「公務員に求められるもの」というお題です。
これで同タイトル3回目なのですが1、2回目は「論旨に一貫性がない(読みにくい)、聞かれていることを勘違いしている、上からの目線(偉そう)」という評価をいただきました。(本当にありがとうございました。)
今回はまったく違った視点というか内容で新たに書き直してみました。
改善点
・なるべく地に足のついた語、内容で書いた。(論旨一貫性)
・行政機関ではなく、市役所職員になった自分を想像して(お題に沿って)
・批判を少なく、柔らかく。

今回も10段階の評価をいただけると参考になります。

 公務員に求められるもの(830/800字程度)
 大学三年の夏、●●市役所にインターンシップでお世話になったことがある。指定管理者制度の運営についての会議があるということで、会議室の準備の手伝いをしていたときのことだった。市役所は本館と別館があり、その会議室は本館7階だったのだが、別館は3階までしかなかったため、窓から別館の屋上が見えた。屋上は緑一面で水撒きがなされていた。後ほど会議でご一緒した職員の方に別館の屋上の件について尋ねてみると、環境のことを考え、少しでも市役所内が涼しくなるよう1年前から始めた事業とのことだった。この環境対策である屋上緑化の取り組みを聞いたときは自分にとって衝撃であり、公務員に絶対なってやると決意した瞬間でもあった。
 この経験を通じ、公務員に求められているものとは「地域社会の先頭に立ち、様々な社会問題を的確に対処していく姿勢」であると考える。もちろん独走すればいいわけではなく、住民のニーズを把握した上で調和を取りながら政策に取り組むことが重要である。
 例えば地域社会のあり方について非常に問題になっている。他人との交流を拒む傾向があり、地域の人々との交流が少ない。マンションの隣の部屋に住んでいる人が誰であるか分からない時代ともいえるのではないか。この対応策としては、地域住民の意識改革が必要であり、そのために行政がコミュニケーションを取る環境を提示するという政策が考えられる。●●市では花卉栽培が盛んであるという地域の特性を活かし、公共施設の敷地内に植物の種を植える。そして住民が、地域の人々全員でまちづくりをしているという感覚を持てるようになれば、仲間意識が芽生え、地域コミュニティの活性化に繋がるだろう。
 ゴミ問題、地域社会のあり方、雇用問題など、公務員が先頭に立ち、解決していかなければならない社会問題は非常に多い。そして困難を極めることも多々あるだろう。また住民の政策に対する批判も多い。しかし言い換えてみればその分公務員に対する期待も大きいのである。地域社会の先頭に立ち、様々な社会問題を的確に対処し、住民から信頼される公務員になりたいと強く思う。



※こちらの質問にも答えていただけるとありがたいです。
・試験出題者側の意図を汲めているでしょうか?
・前回から改善されてはいるでしょうか?
・総体的にレベルが下がったような気がするのですが(表現力、語彙力など)、どうでしょうか?

よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。
作文の添削をお願いいたします。
今回も「公務員に求められるもの」というお題です。
これで同タイトル3回目なのですが1、2回目は「論旨に一貫性がない(読みにくい)、聞かれていることを勘違いしている、上からの目線(偉そう)」という評価をいただきました。(本当にありがとうございました。)
今回はまったく違った視点というか内容で新たに書き直してみました。
改善点
・なるべく地に足のついた語、内容で書いた。(論旨一貫性)
・行政機関ではなく、市役所職員に...続きを読む

Aベストアンサー

「この環境対策である屋上緑化の取り組みを聞いたときは自分にとって衝撃であり、公務員に絶対なってやると決意した瞬間でもあった」とありますが、何に衝撃を受けたのかという理由がわかりませんし、それが公務員志望の絶対的な要因になったこととの関係も不明です。
さらに、次の行で「この経験を通じ、公務員に求められているものとは「地域社会の先頭に立ち、様々な社会問題を的確に対処していく姿勢」であると考える」とありますが、なぜその経験から公務員に求められることについての自説を導き出せたのか?まったく説得性がありません。
よい作文とは、読み手のなぜ?という疑問に的確に答える記述があり、自己解決できる文章です。
百歩譲って、頭が堅いと思われる市役所でも、屋上緑化のような目新しい環境対策をやったことに感心して、そのような柔軟な取り組みもできる市役所の職員になりたいと思ったという推測はできます。ただ、「衝撃」や「絶対なってやると決意した瞬間」などは大袈裟な表現であり、空々しい印象を受けます。
しかし、この見聞が、「地域社会の先頭に立ち、様々な社会問題を的確に対処していく姿勢」と一気に結び付くことが理解できません。
つまり、「屋上緑化=地域社会の先頭に立つ+社会問題を的確に対処する」という図式が書き手の頭の中では成り立っているのでしょうが、読み手には全然伝わらないのです。ここで論旨が完全に飛んでいます。

「公共施設の敷地内に植物の種を植える」とありますが、単にこの施策を行えば、住民のまちづくりへの参加意識を高めることになるかも疑問です。

「ゴミ問題、地域社会のあり方、雇用問題など、公務員が先頭に立ち、解決していかなければならない社会問題は非常に多い」とありますが、ここは、「行政が先頭に立ち~~」ではないでしょうか?
行政機関の一員である公務員の立場で何をするかという視点が欠けています。
同じく、「地域社会の先頭に立ち、様々な社会問題を的確に対処し」とありますが、ここで先頭に立つのは首長や議会ではないでしょうか?
私見では、地域社会の主役はあくまで住民であり、それを実現するための環境を作って側面からサポートするのが行政の立場だと思います。そして、その実務に携わる公務員の職分は何かを自問しなければならいでしょう。

>試験出題者側の意図を汲めているでしょうか?
論述の前提になる公務員の立場をまだ理解していないようです。
例えば、「公務員が社会問題を解決する」というような記述に、それが表れています。雇われている立場の公務員にそのような力はありません。相変わらず、「公務員」と「行政全般」を混同しています。
市役所職員になったことを想定して、インターシップでの体験をモチーフにするのなら、それを自分の問題意識と照らして、どのように捉えて結論に至ったかという突き詰めた思考過程を示すべきです。
後段は、行政全般についての総論的な記述になっているので不要です。

>前回から改善されてはいるでしょうか?
故意に難解な用語を使うことはなくなりましが、論理的な構成は不得手のようです。
上からの目線は残っています(公務員が地域社会の先頭に立つ旨の記述)。

>総体的にレベルが下がったような気がするのですが(表現力、語彙力など)、どうでしょうか?
表現力、語彙力のレベルは、この程度が妥当でしょう。

以上、評価は3です。

「この環境対策である屋上緑化の取り組みを聞いたときは自分にとって衝撃であり、公務員に絶対なってやると決意した瞬間でもあった」とありますが、何に衝撃を受けたのかという理由がわかりませんし、それが公務員志望の絶対的な要因になったこととの関係も不明です。
さらに、次の行で「この経験を通じ、公務員に求められているものとは「地域社会の先頭に立ち、様々な社会問題を的確に対処していく姿勢」であると考える」とありますが、なぜその経験から公務員に求められることについての自説を導き出せたのか...続きを読む

Q公務員採用時の職歴調査(バイト歴)について

来年4月から公務員として正式に採用されることが決まっている者です。


合格通知をいただいた後、指定の用紙に書いた履歴書のようなものを提出しまし
た。
そこに大学卒業後の職歴(無職、アルバイト全て洩れなく)を記入する欄があっ
たので、アルバイト先の店の名前(大手スーパー)を書いたのですが、これは一
体何のためのものなのでしょうか??
前職を全て調査するためのものなのでしょうか…?
もしかして、バイト先に電話をして、私のことを確認したりするのでしょうか…
…?



勤め先の名前だけで、住所や電話番号等はまったく書いていませんが、役所の方
で調べて連絡したりすることがあるのでしょうか。



それとも、来年度採用時の給与額の関係で、前年までの職歴を知りたいだけでし
ょうか?
だとしたら、私のバイトは週3回合計12時間程度で、前歴加算にはなりそうにな
い額ですから、ノータッチのまま終わるでしょうか??




実は、勤務期間に誤りがあり(今年4月~来年3月まで勤務と書いたが、実際は事
情があり今年6~9月はほとんどシフト入れてなかった)、ばれてしまうのではな
いかと不安です……。


身から出た錆びなので苦しいのは自業自得なのですが、いつばれて採用取り消さ
れてしまうかと不安で不安でなにも手につきません。



公務員(特に市役所)の新規採用者に対して、前職調査などはどの程度実施され
るのか??
公務員の人事等にお詳しい方いらっしゃいましたら、なんでもいいです、教えて
ください。お願いします!!

来年4月から公務員として正式に採用されることが決まっている者です。


合格通知をいただいた後、指定の用紙に書いた履歴書のようなものを提出しまし
た。
そこに大学卒業後の職歴(無職、アルバイト全て洩れなく)を記入する欄があっ
たので、アルバイト先の店の名前(大手スーパー)を書いたのですが、これは一
体何のためのものなのでしょうか??
前職を全て調査するためのものなのでしょうか…?
もしかして、バイト先に電話をして、私のことを確認したりするのでしょうか…
…?



勤め先の名前だけで、住所...続きを読む

Aベストアンサー

#1です。

職歴調査は、源泉徴収票など、書類で証明出来るものだけです。前の職場に電話確認したという話しは聞いたことがありません。

職歴欄に自分で記入しても、それを証明出来る書類が揃っていない場合には、その期間は「職歴無し」と判断されます。

役所は全て書類で判断していきます。つまりですね、「君が書いてくれた職歴欄にはこう書いてあるけれども、その期間の源泉徴収票が無いのなら、その期間は『無職』扱いになるけどそれでもいい?」

というような流れですね。

「源泉徴収票の代わりになるようなもの、例えば就業証明書等があればそれでもいいけど、それもないならやはりその期間は無職扱いになるけど」

というような流れになることもあります。

あくまでも、「採用が決定したので初任給を決めるための書類を持ってきてくれ」

という意味なのです。採用取り消しということはあり得ません。犯罪歴を隠していた等じゃない限り大丈夫です。

という訳で、心配する必要は全くないということになります。

あなた様の場合には初任給算定の際、場合によっては少しばかり不利になるかもしれない、という程度の問題です。

どういう風に不利なのかというと、

「ああ、この期間は実際には働いていなかったのね。そういうことなら初任給算定にあたってその期間は無職扱いになるよ」

ということです。ただそれだけのことです。

私は公益法人の人事をやっていましたが、前の職場に電話をかけたことは一度もありません。全て書類だけで判断していきます。書類というのは源泉徴収票等、公的なものだけです。

ただそれだけのことです。

#1です。

職歴調査は、源泉徴収票など、書類で証明出来るものだけです。前の職場に電話確認したという話しは聞いたことがありません。

職歴欄に自分で記入しても、それを証明出来る書類が揃っていない場合には、その期間は「職歴無し」と判断されます。

役所は全て書類で判断していきます。つまりですね、「君が書いてくれた職歴欄にはこう書いてあるけれども、その期間の源泉徴収票が無いのなら、その期間は『無職』扱いになるけどそれでもいい?」

というような流れですね。

「源泉徴収票の代わりになるよ...続きを読む

Q公務員、女性の髪は黒のみ?

本日、今までお世話になった会社を退職し、4月1日から県職員になります。(女・既卒扱いです)

しばらく手続きや引継ぎなどで忙しく、髪が伸びっぱなしだったのですが、やっと一通りの準備が終わって落ち着いたので、明日にでも髪を切りに行こうと思っています。

今までは面接対策で黒髪にしていたのですが、量も多いため重く、見ているだけで暗い気分になってくるので、できれば少し(派手でない程度に)茶色にして、新たな気分で新年度を迎えたいと思っています。

そこでお聞きしたいのですが、公務員の新入職員が髪を染めているのは問題あるでしょうか?
民間では、最近は女性の茶髪についてかなり容認するようになってきた、とのことですが……。
新人の県職員は、就活中と同じような黒髪&リクルートスーツで通勤するべきでしょうか?

Aベストアンサー

まあ、黒い方が無難ですけど、多少色を入れるくらいならいいのではないですか?
そこまで規定はないでしょう。ただ、はっきり茶色と分かるようだと、好ましく思わないおじさん、おばさんがいることも確かで、口にしないまでも、ちょっと態度に出たりすることもありそうですが・・・
わたしの考えだと、毛染めの黒い方から2~3番目ぐらいの明るさの(よく見るとちょっと茶色いっていうぐらい)なら良いのじゃないかな。と思いますが。
ただ、職場の雰囲気もありますから、最初は染めないで雰囲気が固くないようなら徐々に軽い色に染めていくって言うのはどうでしょう?
そんな、些細なことで陰口たたかれるのも嫌でしょうから、徐々にっていうのが一番でしょうね。(お役所は特に固い人が多いですからね)。
それと、服装ですが、リクルートスーツを常時使う必要はないでしょうね。制服があるのなら通勤だけですから、ジーンズとかカジュアルになりすぎない程度ならどんなものでも良いと思いますよ。

Q公務員としての心構えって?

面接で過去に公務員としての心構えというのがあったんですが、どういったことを心構えたらいいんでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

 参考までに。
1 公平であること
 高額納税者も非課税者も同じ1人の市民です。
2 謙虚であること
 相手は貴方という人間に頭を下げているのではなく、「公務員」という地位に対して頭を下げていると思ってください。

Q市役所の新人の仕事について

来年から、とある中核市役所で一般事務職で働く者です。市役所には、色々な課があるのですが、その中で、新卒者が配属される部署はどのようにして決められるのでしょうか?上の人が、ランダムに配置するのでしょうか?例えば、××課に行きたいと言って、希望が通るものではないのでしょうか?また、新人の時に配属されやすい部署などがありましたら、それについても教えていただけませんか?

Aベストアンサー

>新卒者が配属される部署はどのようにして決められるのでしょうか?
部長、課長、係長、一般職員が配置された後に、空いたスペースに配置されるだけです。

>希望が通るものではないのでしょうか?
よっぽど大きな組織で、未来を嘱望されるような経歴(東大文1卒とか)の新人でない限りは、幹部候補生的な扱いは受けないでしょうし、中核市ではまずありえないと思います。
基本的には微塵も希望は通らないと思っていいでしょう。

>新人の時に配属されやすい部署などがありましたら、
基本的にはありません。

ただ、業務量が多い職場に配置される可能性は高いと思います。
なぜなら、若い職員は「人件費が安い」からです。
介護、年金、医療、児童福祉、障害者福祉等の福祉関係の職場に配置される可能性は高いと思います。比較的忙しいので。

Q「以降」ってその日も含めますか

10以上だったら10も含める。10未満だったら10は含めない。では10以降は10を含めるのでしょうか?含めないのでしょうか?例えば10日以降にお越しくださいという文があるとします。これは10日も含めるのか、もしくは11日目からのどちらをさしているんでしょうか?自分は10日も含めると思い、今までずっとそのような意味で使ってきましたが実際はどうなんでしょうか?辞書を引いてものってないので疑問に思ってしまいました。

Aベストアンサー

「以」がつけば、以上でも以降でもその時も含みます。

しかし!間違えている人もいるので、きちんと確認したほうがいいです。これって小学校の時に習い以後の教育で多々使われているんすが、小学校以後の勉強をちゃんとしていない人がそのまま勘違いしている場合があります。あ、今の「以後」も当然小学校の時のことも含まれています。

私もにた様な経験があります。美容師さんに「木曜以降でしたらいつでも」といわれたので、じゃあ木曜に。といったら「だから、木曜以降って!聞いてました?木曜は駄目なんですよぉ(怒)。と言われたことがあります。しつこく言いますが、念のため、確認したほうがいいですよ。

「以上以下」と「以外」の説明について他の方が質問していたので、ご覧ください。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=643134

Q市役所の福祉課に配属。民間よりもクレームがひどいです。真剣に悩んで、毎晩寝るとき泣いてます。どなたか助けてください

市役所の福祉・・・生活保護係2年目です。
生活保護者は元ヤ○ザなど、そういう系統の人ら多いです。
そして毎日のように怒鳴りこみにきます。
しかもそいつらの「担当」とか決まってて、そいつらがなにか事件起こしても、なぜだか担当の私たちが出ていかなきゃなりません。
同じ仕事の先輩方は10年近く在籍してます・・・
つまり「人事課は異動させない」ってこと。
なぜなら自分たちや仲のいい職員たちを危険な目にあわせたくないから、自分たち一味は安全ゾーンにいておきたいので、押し付けたいだけなんだということ。
昨年異動したいって強く推したんですが、だめでした。

今日も先日もその前も、精神異常者がやってきては怒鳴り散らされる。
そしてそいつらの「担当」。なんといっても私は「担当」。なにかあればすぐにかけつけないといけない。そして異動はさせてくれない。決めては、「出戻り」が絶対にあるようです。10年近く生活保護係りで違う職場に3年いた→はい、もう一度生活保護課ね~って先輩たくさんいます。

退職しようと思っています。このご時世公務員を辞めるとは根性あるねって思われるかもしれませんが、あんな底辺レベルの精神異常者たちに毎日脅され、どなられてはうつになってしまいます。いや、もううつだと思います・・。とにかくクレームがひどい!電話もそうですし。「家行ってやろうか?」とか言われます。実際、小さい市ですから、休日にスーパーとかで出くわしたりするのです。24時間地獄。精神的に参ってます。しかし、人事は変えない。なぜなら自分たちがおいしい思いをしたいから、押し付けておこうとする為。私は(男ですが)、文科系で静かで声も小さいです気も弱い。おどおどしてて女々しいとよく言われます。でも市役所には体育会系のさばさばした男もいて、そういう人は総務課とかだったりします。そういう人らが窓口したらいいのに!福祉課の人らはいい人たちばかりなのですけど・・・


あと何年もこんな仕事やって出戻りで何回もして、うつになるくらいなら・・・・
退職考えてます。いろいろあって30歳近いので、転職は難しいと思いますが、こんなあわれな私にアドバイスくださったらうれしいです。民間転職考えてます。本気で!!今日も怒鳴られたシーンを何回も思い出してはショックに浸ってます。何度も何度も。・・・で、ここで質問してます。

やはり生活保護課よりも、民間のほうが厳しくないと思ってます。

市役所の福祉・・・生活保護係2年目です。
生活保護者は元ヤ○ザなど、そういう系統の人ら多いです。
そして毎日のように怒鳴りこみにきます。
しかもそいつらの「担当」とか決まってて、そいつらがなにか事件起こしても、なぜだか担当の私たちが出ていかなきゃなりません。
同じ仕事の先輩方は10年近く在籍してます・・・
つまり「人事課は異動させない」ってこと。
なぜなら自分たちや仲のいい職員たちを危険な目にあわせたくないから、自分たち一味は安全ゾーンにいておきたいので、押し付けたいだけな...続きを読む

Aベストアンサー

貴方だけじゃなく今までも誰かが貴方の場所の仕事を引き受けてきた。
そして時代の変化や情勢の変化が貴方の仕事場を以前よりも忙しく、深刻なものにしている。
人事は人事。ただね、人事外であっても例えば経験者に助言を求めたり、相談をして貴方一人で抱え込まない形は創れるんだよ。
周りだって貴方の大変さは薄々感じてる。
プラスして貴方自身がはっきりモノを言ったり、自分をきちんと相手に伝える部分にやや苦手意識がある。それが余計に仕事を苦しいものにしているんだよ。貴方が全てを牛耳ってる訳じゃない。
貴方はあくまで行政の窓口なんです。相手の懇願や事情は貴方なりに利いてあげれば良い。でも出来る事は決まってる。出来ない事なら出来ないと伝えて良い。貴方が悪いんじゃないんだから。貴方はあくまで架け橋なんです。勿論相手は必死な部分もある。そして窓口である以上、貴方を謂われなく攻撃していく事もある。
でもそれは貴方が憎いからじゃない。どうにかしたいんだけど、それが上手くいかない事への苛立ちなんだよね。その態度も好きでやってる訳じゃない。それは貴方自身も苦しいかもしれないけど、理解してあげる目線は持ってても良いんじゃない?怒りや苛立ちから来る後付けの言葉は殆ど言いがかりなんです。貴方を攻撃して状況が良くなるなんて考えてない。ただ収まりが付かない気持ちのあてつけになってしまう事は残念ながらあるんですよ。
貴方は凄く繊細なんです。だからメリハリが付かない。
普段の貴方にも仕事の余波が掛かってる。だから苦しい。
仕事は仕事。貴方自身とは切り離してあげないとバランスが取れない。
貴方は貴方として今出来ることを精一杯やればいい。
それはずっと続かない。交代する訳でしょ?
そう考えれば今を限定的に捉えて乗り切る事も出来る。
でも皆で持ちまわる以上、貴方なりに出来る事は頑張る。
その中で気が小さいとか声が小さいという部分をそのままにしないで、
貴方なりに普段の貴方は貴方。でも仕事をする際に必要な自分としてもう少し自分を前に出して関わっていく姿勢として変化をつけていく。
こういう自分だから~で終わらせない。
困ったら助けを求めて良いんです。アドバイスを求めても良いんです。
貴方も人間なんだから。貴方がそうやって頑張ってくれてる事で感謝している人たちもいる。
辞める云々はいつでも出来る。でもそれで楽になるのは一瞬。
その後には厳しさだけが慄然と残る。そして貴方自身が改善できなかった課題は仮に民間の部分に行っても同じように出現する。
辛いのは分かる。でもさ、皆必死なんだよ。クレームはクレーム。
でもその背後にある叫びの原因自体が問題。彼らは好きでそういう叫びを上げてる訳じゃないんだから。それは貴方が市役所に勤めるという時点で志として持っていてもいいはずのもの。
特別な事は求められてない。貴方は貴方の出来る事をすればいい。
辛くなったら、誰かに素直に相談したり息抜きをしていいんです。
まずは貴方なりにもう少しバランスを取って仕事をしていく。
それだけでも今までとは全然違う。辞めることは簡単なんだから。
だからこそ、そういう選択はやるだけの事はやってからでも良いじゃない?深呼吸。貴方は何も悪くないんだから☆

貴方だけじゃなく今までも誰かが貴方の場所の仕事を引き受けてきた。
そして時代の変化や情勢の変化が貴方の仕事場を以前よりも忙しく、深刻なものにしている。
人事は人事。ただね、人事外であっても例えば経験者に助言を求めたり、相談をして貴方一人で抱え込まない形は創れるんだよ。
周りだって貴方の大変さは薄々感じてる。
プラスして貴方自身がはっきりモノを言ったり、自分をきちんと相手に伝える部分にやや苦手意識がある。それが余計に仕事を苦しいものにしているんだよ。貴方が全てを牛耳ってる訳...続きを読む


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