普通解雇の必要条件として次の2点があるような気がしますが、2つとも必要なのか1つでもいいのか教えてください。
1.社会通念上の正当な理由
2.正常な解雇てつずき処理
今なやんでいるのが30日分の解雇手当さえ支払えばいつでも自由に解雇できるのか、それともさらに1.の社会通念上の正当な理由が無ければ解雇できないのかです。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

 下記のURLにあるように、普通解雇は、解雇やむなしと社会通念上認められるものに限られます。

過去の判例まで照らしてとあるのは、解雇権の乱用で法的な争いとなることを避ける目的もあります。
 それから不当解雇をめぐる訴訟は今まで多くの判例が存在しており、もし予告手当だけで話がすむのであれば、これらの裁判も必要ないことになりはしないでしょうか。

 ですから一般的に(1)、(2)両方とも必要と言えます。

参考URL:http://plaza.across.or.jp/~aimi-suz/r_kaiko.html
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました。少しは理解できたようなきがします。

お礼日時:2002/01/24 10:49

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q解雇通知

わたしは3年以上勤務してる正社員です。
今月11日7日(土)夕方経営者から電話があり、「通知は届きましたか?急で申し訳ないですが会社の都合で月曜から来なくていいので。通知の内容で分からないことがあれば連絡してくれてかまいませんので」と連絡がありました。その時「解雇」だ!とは思いましたが、通知の内容を見てからと思い電話を切りました。電話は夕方あった為、その日は通常通り出勤していました。
そして今週9日(月)に受取りました。
内容は普通解雇と整理解雇でした。「解雇通知」の作成日はありましたが、○○日付けで解雇しますとは記載がありませんでした。
また、「1ヶ月以上の支払いはします。」とは書いてありましたがいつに支払われるかまでは記載がありませんでした。
経営者の奥さんも同じ職場で働いているのですが、この件は全く知らなかったようで、経営者(夫)に聞いたところ6日(金)付けで解雇した、ということです。私は電話でも6日(金)に解雇したとは聞いていません。通知の作成日を解雇日と認識するものなのでしょうか?
また別紙に経営者からの文章がありました。「会社都合により即日解雇とし、引継ぎもできかねます。」と書いてありました。
もし解雇日が6日付けならば、12月6日までは従業員扱いなのでしょうか?保険証・厚生年金等は12月まで会社は折半してくれるのでしょうか?12月の賞与はどうなるのでしょうか?
また、自己都合ではないので退職金はもらえるのでしょうか?
ここまでされるとこの職場は戻る気もなく訴えることはせず和解したいとは思ってはいるのですが、今後の再就職に響くような解雇理由があるのでこれは撤回させることは可能でしょうか?
何から手をつけていいのか、どうしたらいいのか分かりません。
この件について知ってる方がいれば教えて下さい。

わたしは3年以上勤務してる正社員です。
今月11日7日(土)夕方経営者から電話があり、「通知は届きましたか?急で申し訳ないですが会社の都合で月曜から来なくていいので。通知の内容で分からないことがあれば連絡してくれてかまいませんので」と連絡がありました。その時「解雇」だ!とは思いましたが、通知の内容を見てからと思い電話を切りました。電話は夕方あった為、その日は通常通り出勤していました。
そして今週9日(月)に受取りました。
内容は普通解雇と整理解雇でした。「解雇通知」の作成日は...続きを読む

Aベストアンサー

いろいろ気苦労が多くて大変ですね。

わかるところから回答します。
使用者が6日で解雇ということでしたら、その日が最終日です。
でも行き違いで、7日に出勤しておられるのですよね。
いずれにせよ、働いた日までの未払い分は、賃金として請求できます。

即日解雇ですから、11月の最後に働いた日までです。また即日解雇なら平均賃金(労基法12条)にして30日分の解雇予告手当(20条)が支払われないとなりません。社会保険もその日までです。あとは、国民健康保険、国民年金と自腹で手当てしないといけないでしょう。

退職後の支払いは、質問者さんが請求して7日以内(23条)に支払わなければなりません。賞与、退職金は、就業規則があればその規定に従って支払わねばなりません。規定がなければ、支払いの根拠はなく、経営者の一存となります。先に書いた解雇予告手当は、税法上退職所得の計算となります。

>再就職に響くような解雇理由があるので

どういう理由でしょう?整理解雇であれば経営不振、すべて経営者の責任で、今後の求職活動に差し障りありませんが。

Q正当な解雇理由でしょうか?

先日19日解雇を言い渡されて、即日30日分の解雇手当を支給されサインして受け取りました。
解雇理由:自分に言いつけられた仕事を他の人に頼みましたが、その人が事故を起こして職場に迷惑をかけた。(経緯:朝にその人との打ち合わせでその人ができそうだというのでお願いしました。同じ内容の仕事は以前も数度その人に頼んだことがありますが、業務からしてその人に頼んだということは報告していませんでした。)
19日休みに呼び出されて、自主退職するか、解雇でいいか話し合いをしましたが、その場で結論を出すようにいわれました。私は理由納得しないので、解雇で言いといい30日分いただきました。退職願は書いていません。以前私はミスが何度かありますが、そう大きく金銭的などに被害を与えてはいないと思います。

Aベストアンサー

解雇予告手当てをあなたがうけとったということは、解雇そのものは有効です。いまから言ってもしかたがないと思いますが、納得できないうちに受け取ることはしないことです。ひとつ引っかかるのは、その場で結論を求める会社。本来、解雇にあたいするのであれば、本人の意思はまったく関係ないはず・・・。 それと退職届けは必要ありません。解雇なのですから・・・。そんな会社なら雇用保険証と離職票を速やかに会社から受け取り、職安にスグ行くこと。解雇であれば、基本的には、待機期間を待たずに失業給付を受けられます。また、職安で仕事を世話してもらい、再就職すれば 再就職手当てが支給されます。 済んでしまったことを気にしているより前向いていきましょうよ。

Q即時解雇の言い渡しから、解雇通知書の発行まで期間がある場合

支配人に「今月で解雇する」と言われたのが4月28日。
納得がいかず、解雇通知書を請求しましたが、本社人事部の方に「支配人には解雇権がないので解雇には当たらない。よって解雇通知も出せない」と言われました。
3回の話し合いを重ね、ようやく会社側も解雇と認めたようで、本日「解雇通知書を出します。」との連絡がありました。

契約は5月末まで交わしてありましたが、4月28日以降会社には行っていません。
雇用保険には入れてもらえてなかったので、遡及で入れてもらうことになりました。

この場合、会社は30日以上前に解雇通知をしていないため、私は1ヶ月分の平均賃金を手当てとして請求できると思いますが、通常、手当ては解雇の言い渡しと同時に支払わなければならないはずです。

解雇の言い渡しから、解雇通知書の発行まで、さらに手当ての支払いまでこんなに時間がかかったのは、会社が解雇と認めなかったのが理由ですが、この期間の分は休業手当などを請求できないのでしょうか。

それから、解雇通知書の記載について解雇日はいつになるのでしょうか?解雇を言い渡された4月28日でしょうか?

長い文章を最後まで読んで下さりありがとうございます。
困っておりますので、詳しい方がいらっしゃればアドバイスをいただけると助かります。
よろしくお願いします。

支配人に「今月で解雇する」と言われたのが4月28日。
納得がいかず、解雇通知書を請求しましたが、本社人事部の方に「支配人には解雇権がないので解雇には当たらない。よって解雇通知も出せない」と言われました。
3回の話し合いを重ね、ようやく会社側も解雇と認めたようで、本日「解雇通知書を出します。」との連絡がありました。

契約は5月末まで交わしてありましたが、4月28日以降会社には行っていません。
雇用保険には入れてもらえてなかったので、遡及で入れてもらうことになりました。

...続きを読む

Aベストアンサー

4月28日に解雇の通達をされ、質問者さん自身もその後勤務していないという事実関係があるのならば、解雇日は4月28日ですね。
その支配人に解雇権があるかどうかは、その会社の都合でしかありませんから、会社と質問者さんの間での解雇自体は4月28日に成立しています。

解雇通知書(解雇証明書?)は遅滞なく交付しなくてはならないのですが、これは必ず即日ということではありません。(まぁ常識的に1~2週間以内でしょうか)

確かに解雇予告手当ては解雇と同時に支払わなくてはなりませんので、現在はその支払いが遅れているという部分に違法性が発生していることは確かですが、それをもってその間の休業手当を払えというのは、争いになっても勝てる見込みはまずないと思います。
請求できたとしても支払遅延利息(おそらく数百円)くらいでしょう。

また、解雇事由によっては、後日であっても解雇予告手当除外が認定される場合もありますので、それが認定されれば予告手当自体は支払われないことになります。
ただ、これは明らかに労働者側に責めに帰すべき事由がある場合です。

Qこの解雇理由は正当か?

もう4年も前のことで、今更蒸し返す気はさらさらないのですが。。
私は7年くらい前から、うつ病の症状を自覚するようになり、2004年の7月からうつ病の療養のため休職しました。病気の原因は、時間的なオーバーワーク、客先に一人で常駐したり、一人で24時間対応(前職はSEでした)させられるような心的ストレス、自己目標を主張したら会社の上司、先輩のほとんどを敵にまわしてしまったプレッシャーと孤独感(この状態は5年ほど続きました)、元々の自分の性格(100%の緊張感を自分で自分にかけてしまう)などなどです。2005年の秋に、休職期間のリミットとなり、職場復帰しようとしたのですが、医師からは「いきなりフルタイムの勤務は無理だから、初めは半日ぐらいの仕事に抑えて、徐々に時間を増やしていったほうがいい」と言われたので、会社に、「医師からこのように言われているのですが。。。」と、ほぼそのままの言葉で会社に伝えました。帰ってきた答えは、「そのような事情を持った人の面倒をみれるマネージャーはいないから、解雇します」とのことでした。実際、解雇理由は会社都合にしてもらいました。(退職勧奨)このような場合の会社が主張する解雇理由は、実際、正当なものなのでしょうか?当時は会社そのものを嫌悪していたし、議論する元気も、頭も回らなかったので、「上等だよ」みたいな感じで退職してしまったのですが。。そのことに未練はありませんが、最近になって、労働者の立場からみて果たして正当なのだろうかと思うようになり、ここに質問してみました。時間のある時で構いませんので、識者のかた、教えてください。

もう4年も前のことで、今更蒸し返す気はさらさらないのですが。。
私は7年くらい前から、うつ病の症状を自覚するようになり、2004年の7月からうつ病の療養のため休職しました。病気の原因は、時間的なオーバーワーク、客先に一人で常駐したり、一人で24時間対応(前職はSEでした)させられるような心的ストレス、自己目標を主張したら会社の上司、先輩のほとんどを敵にまわしてしまったプレッシャーと孤独感(この状態は5年ほど続きました)、元々の自分の性格(100%の緊張感を自分で自分にかけ...続きを読む

Aベストアンサー

平成16年に関係法令が一部改定されましたが、
ご質問の内容の限りは正当な理由に相当すると考えられます。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/shukaiko.htm

この場合、1.2.4が該当すると思われますが、
実際に会社側がそのような配慮、措置をしたか。が争点になります。
いずれにしても、このようなケースの場合、
100%どちらかが正しいというのではなく、裁判などで個別事例を
あきらかにし、争っていくということになりますので、
争わないケースにについては、どう転びようもありません。

例えば、今から会社がそのような配慮、措置をしなかった。と
訴え出て、認められるケースだってあるわけですから。

Q解雇通知書をもらうには

コンビニエンスストアでアルバイトをしています
先週、「君は仕事ができない、誠意がない」という理由で
オーナーに、一か月前告知の解雇にするといわれました

質問ですが、まだ解雇通知書を受け取っていません
これは解雇通知された時点でうけとるんでしょうか?
それとも解雇期限間際でうけとるんでしょうか?

二つ目の質問です。オーナーは口ではそう断言しましたが、
解雇通知書をすんなりだすとは思えません。
どうしても私都合の自主退職にしたいようなのです

もしオーナーが解雇通知書を出すのを拒否したり、
「解雇するとは言っていない」とはぐらかされたらどうすればいいのでしょうか?
やはり常に言動を録音するなどしなければなりませんか?

Aベストアンサー

解雇通知は口頭でも、あなたの耳に達すれば、解雇はそれで有効です。

それに対してあなたは、書面で解雇証明を求めることができます(労基法22条)。その証明に解雇理由を書いてもらってください。雇用主は拒否できません。拒否するなら、労基署ですね。解雇でないとはぐらかされたらいいじゃないですか。「じゃあなんだったんですか?これからも勤め続ける気はあります」といえばいいのです。


(退職時等の証明)
第22条  労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。)について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。
2  労働者が、第20条第1項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。

ただし、同条2項に但し書きがあり、解雇日まではローテーションにしたがい出勤する義務があります。それまでにやめたりすると自己都合ですので、雇用主は証明をする義務がなくなります。

解雇通知は口頭でも、あなたの耳に達すれば、解雇はそれで有効です。

それに対してあなたは、書面で解雇証明を求めることができます(労基法22条)。その証明に解雇理由を書いてもらってください。雇用主は拒否できません。拒否するなら、労基署ですね。解雇でないとはぐらかされたらいいじゃないですか。「じゃあなんだったんですか?これからも勤め続ける気はあります」といえばいいのです。


(退職時等の証明)
第22条  労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃...続きを読む

Q配置転換の拒否は解雇の正当な理由になる?

労働契約書なしのパートで三ヶ月が過ぎました。

同じ職場にAとBの二つの部署があったとします。

Aは個人のペースで黙々と作業をこなしていく業務であり、もちろん生産性などは結構厳しくは言われます。
Bは、2人一組で仕事をおこない、1人が商品を読み上げ、1人がチェックしていくという業務があったとします。

Aの部署から、会社の指示でBの業務に移れといわれた時、自分は感音性難聴のため、Bへの配置転換を断った場合。

会社から解雇通告されたら、不当な解雇だと主張することは出来るでしょうか。

ポイント

Aの仕事では、勤め初めて三ヶ月経っていて、耳が原因での仕事の失敗はない。
Bだと仕事に大きな遅延をまねくことが予想される。
会社は配置転換を言うまで、感音性難聴のことを知らなかった。
会社との雇用上の契約書はなく、口頭での契約である。

ちなみに、感音性難聴とは

精神的、体調、外的要因、先天性、その他の何らかの理由によって、相手の声の大小高低速度などによっては、耳からはいる音の信号が言語として脳に刻まれない症状のこと(これは一例)。声(音)は聞こえるが、相手が話している意味がわからないのです。何度か聞き直せば、もちろん会話はできます。ただ何度も聞き返すことによって、相手の表情がかわってくると、なおさらプレッシャーがかかり、悪循環になったりします。
そうかと思えば、話の内容がわかりやすい様な場合は、相手のいうことが予測つきやすいのか、流ちょうな会話ができるときもあり、とても誤解されやすい難聴です。というか、本人も気がつかないで生きてきている人も多いです。
また、雑音が多い場所での会話は、不可能に近いです。耳から入る複数の音を解析し、脳が言語として一つの音を判断するのに、時間がかかりすぎるからです。最近の歌番組では歌詞が出てくるからわかりますが、出てなかったら何て言っているのかわかりません。

ご意見をお聞かせ下さい。

労働契約書なしのパートで三ヶ月が過ぎました。

同じ職場にAとBの二つの部署があったとします。

Aは個人のペースで黙々と作業をこなしていく業務であり、もちろん生産性などは結構厳しくは言われます。
Bは、2人一組で仕事をおこない、1人が商品を読み上げ、1人がチェックしていくという業務があったとします。

Aの部署から、会社の指示でBの業務に移れといわれた時、自分は感音性難聴のため、Bへの配置転換を断った場合。

会社から解雇通告されたら、不当な解雇だと主張することは出来るでしょうか。

ポ...続きを読む

Aベストアンサー

おいおい!!!
何がグレーゾーンと思ってるの?
障害者手帳を持ってないから???
何処かの医師に「感音性難聴」と言われたから「そうだ」と思ってる。
しかし、障害とまでは達していない。
で、今回の面接では「達していないので言わなかった」をした。
結果今回の不安が発生した。

普通は「以前この様に言われました」と説明する物ですが・・・・
説明さえしてれば今回の不安が発生しない。位は理解できるよね。

不安があるなら 会社の上長にでも話ししてみては?

何か先の事ばかり気にして足元ふらついてない?
大事なのは先のことでなく「今」です。
未来は逐次変わるものなので 変わるものを心配しても仕方ない。
変わるのだから 自分の都合のいいように変えればいいと思いませんか?

Q一か月前告の解雇通知なのか教えてください

コンビニエンスストアで3か月間アルバイトを継続しています
今月5月、「仕事が遅いので、6月までに改善しない場合、やめてもらう」
といわれました。
これは一か月前告知の解雇通知に当たるのでしょうか?

これについて、コンビニオーナーに解雇通知かと質問したところ、
「違う。解雇では気の毒なので、穏便にやめてもらう」といわれました
解雇か自主退職かはっきりしてほしい、解雇通知書を書いてほしいといったところ
「君の仕事は最低自給の価値もない。善意で雇ってるのに、それを踏みにじる行為だ」
といわれました。

質問なのですが、これは一か月前告知の解雇通知になるんでしょうか?
教えてください

Aベストアンサー

退職勧奨です。
>解雇では気の毒なので、穏便にやめてもらう
自主退職してとはっきり言ってます。

仕事振りが6月までに改善しなければ辞めてもらうという事は
改善すれば働き続けて という事なので、警告とも言えます。

Q正社員に対する解雇、「正当な理由」ってなんですか?

知り合いがリストラされそうです。
同じ部署の数人のうち、その知り合いだけ呼ばれて
会社の業績が悪いので人を減らしていて、
会社都合で辞めてほしいという話になったとのことです。
他部署でも何人かは辞めさせられているそうです。
このご時勢、珍しい話ではないのですが、
泣き寝入りするのもばかばかしいと思います。
少し調べると、正社員は「正答な理由」がない限り解雇できないようですが、「会社の業績悪化」は「正当な理由」にあたりますか?
法や判例による根拠はありますか。
ご存知の方いれば教えてください。

Aベストアンサー

> 会社の業績が悪いので

に関連しての解雇と言う事なら、正当な理由としては、
・会社の経営状態の開示
・会社が行なった、経営改善のための努力とその結果の記録
・会社役員の賃金など、カットできる人件費の状況
・勤務時間の削減、出勤曜日を減らして副業を認めるなど、会社側の問題解決のための努力
など。
そういう事を請求して下さい。
結果、その知り合いが納得できる回答が提示されれば、問題解決ですし。

通常、そういう状況での相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

Q解雇通知書は職場に置き忘れても有効ですか?

うっかり私の不注意で解雇通知書を忘れて職場に置いてきてしまったのですが、
この場合30日分の解雇予告手当はもらえるのでしょうか?
つまり、雇用主のほうで、解雇予告手当を私が放棄したと受け止めたりしないでしょうか?

私の不注意です。雇用主はしっかりと解雇通知書を渡してくれました。

その後、電話で「解雇通知書を忘れて置いてきてしまった」旨伝え、郵送をお願いしました。
「30日分の解雇予告手当はもらえるのでしょうか?」旨は言いづらく伝えませんでした、
雇用主は正規の手続きをしてくれていますので、あと何日後かに届くと思いますが、届くまで不安です。


もし、お詳しい方いらっしゃいましたらお願い致します。

Aベストアンサー

書面がなくても、口頭でも、通知は有効です。
書類を置き忘れても、効力は影響ありません。
予告手当にも、影響ありません。 

Q解雇理由証明書に記載のない理由で解雇できますか

私は、会社の経営をしています。
正社員として雇った社員を解雇しました。その理由として、「セールスとして雇ったのに、積極性がない、コミュニケーション能力に乏しい、顧客対応能力に乏しいので、解雇した。」と解雇理由証明書に記載しました。
ところが、後から解雇無効の訴えを地裁に申し出てきました。そのとき、弁護士と相談して、上記のような理由では解雇が無効になる可能性が高いと言われ、その後よくその社員の情報を調べた結果、履歴書の学歴欄に、「●●大学総合科学研究科」と記載されていたのに、卒業証明書には、「●●大学総合情報研究科(通信制)」と記載されていたことがわかりました。これは、学歴詐称になると思うので、その理由の方が解雇するには重い理由であろうとのことで、その理由を追加して、被告準備書面を提出しました。
このように、在職中には気がつかなかったため、解雇理由証明書に記載の無かった理由での解雇は、裁判所が認めるでしょうか。

Aベストアンサー

後出しじゃんけんだからだめです。
墓穴を掘るだけの事。
つまりは、最初に出した解雇理由が正当なものではないと自身で認めているようなものです。
地裁の判事は資本家寄りが多いから、そんなんでも勝てるかもしれませんけどね。
道義にもとる。
義をもって尊しとせよ。
業務能力不足というなら、それで通すべきと思います。
負けても筋は通せる。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報