労働組合を作りたいのですが、どういう手続きが必要か教えてください。よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

こんにちは! 私も前の会社で組合を作りました。


中小企業だったので、加盟団体に加盟する形をとりました。 その団体に相談に行けば一からのやり方は指導されます。 一番問題なのは同じ会社の人がやる気があるかどうかです。誰かが作るならついていけばいいや!みたいな考えの人ばかりだと失敗に終わります。私の場合はそれで
組合を潰されてしまいました。信用できる人間を5人くらい集めてその5人で核を作るのですが、その時点で先頭に立ってやろう!という気持ちの人が居なかったことから問題でした(^_^;) なんとか結成したあとも組合員は正社員の過半数を占めたのですが、ワンマンの会長が一人一人潰しにかかって、気弱になった人間がどんどん抜けていったりして・・・・・結局核の人間もやる気がなくなって退職してしまいました。 こんな風にならないためにもみんなのやる気が大きなキーポイントとなります。 この加盟団体は一人で加盟しても組合として活動できます。
あなたがどの地方の方かはわかりませんが参考URLは東京のものを載せておきますね♪ がんばってください

参考URL:http://www2s.biglobe.ne.jp/~HE05BZ/
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この回答へのお礼

ありがとうございます。作っても後の継続が大変だというのがわかりました。しかし、やる気が沸いてきます。

お礼日時:2002/01/26 19:08

まづ、数名の信頼できる仲間を作ることから始めますが、絶対に秘密を守れる人を選定する必要があります。


ここで、話が会社側に漏れたら絶対に成功しません。
仲間が集まったら、労働関連の法規の勉強をしたり、会社に対する要求なども検討し、今後の方針を決めます。

詳細は、参考urlをご覧ください。
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この回答へのお礼

信頼できる仲間を作る。そして絶対に秘密を守る人。一番大事なところをお教えいただきました。あと、参考になるサイトをご紹介いただきました。ありがとうございます。

お礼日時:2002/01/24 20:21

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Qパートタイム労働法・労働基準法に詳しい方 よろしくお願い致します。

パートタイム労働法・労働基準法に詳しい方 よろしくお願い致します。


私はパートで飲食店のキッチンの仕事をしています。
入ってから 多々納得出来ない事が有ります。


(1)入店1ヶ月以内に辞めた場合 給料は半額しか支払われ無い。


(2)食器等を破損すると弁償。


(3)シフト以外の急な休み(病気や怪我・家庭の事情等)は 1日5000円の罰金で 給料から引かれる。


(3)売上により 残業しても 残業代は付かない。


(4)タイムカードは 定時に押し その後の仕事は サービス残業。

(5)タイムカードを 個々で押すのでは無く、最初に仕事が終わった人が 全員のタイムカードを押す。


これって違法じゃ無いですか?

Aベストアンサー

労基法で回答いたします
A1 違法

A2 実費負担(帳簿価格又は再調達価格)である限り、適法
   定額制は額の多寡に関係なく、違法

A3-1[5千円の罰金] 違法

A3-2[残業代] 違法。
   但し、時給を支払っているのであれば適法とする余地はある

A4 違法 
   但し、時給を支払っているのであれば適法とする余地はある

A5 違法[書類改竄です]

Q法テラスの無料相談の手続きについてお詳しいかた、よろしくお願いします。

法テラスの無料相談の手続きについてお詳しいかた、よろしくお願いします。

先日、自分で探して行った弁護士事務所の弁護士さんが、たまたま法テラスの登録弁護士さんでした。
行く前に、法テラスの無料相談(扶助)が受けられることを確認した上で行ってきました。
弁護士事務所では、最初にA4用紙を渡され、住所等を記入し、弁護士さんが
私から聞き取った内容をそこに書いていきました。
恐らく法テラスの指定書式かな、という感じでした。

質問です
・収入の証明にと源泉徴収票を持って行きましたが、見せて、とも言われませんでした。
・やはり、無償で受けられました(代金は請求されませんでした)

でも、その後、法テラスからも何も連絡ないのですが、
こんなに簡単でよかったんでしょうか?
もちろん、自分で勝手に探した弁護士さんなので、法テラスには何も連絡してません。
法テラスからは、何か書類が届いたりするものを思っていたので・・・
私、源泉徴収票とか、何も法テラスに提出してないんですが・・・
こんなに簡単で大丈夫なんでしょうか?

よろしくお願いします。

補足です
その弁護士さんに正式に依頼するつもりはありません。
収入の規定に合っているという証明はどこにも(誰にも)見せていないし、こんなに簡単でよかったのか、
という疑問(心配)なのです。
弁護士さんは相談料を(時間分を)を法テラスに請求し法テラスから支払いを受けるのだと思うのですが、
いわゆる弁護士さんの「自己申告」のみでOKということですか?
また、法テラスでは○○○○(私の名前)は、「無料相談1回受けた」みたいな感じで登録されているのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

法テラスの無料相談の手続きについてお詳しいかた、よろしくお願いします。

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・収入の証明にと源泉徴収票を持って行きましたが、見せ...続きを読む

Aベストアンサー

法テラスのHPにも、
>要件確認の方法
>原則ご本人による電話での口頭確認です。
 (※これは、法テラスに電話予約をする場合の話です)
>収入及び資産を証明する書類の提出は、法律相談援助の
>段階では原則として必要ありません。
とあるように、
法律相談の段階では、支出が30分5000円程度に留まるという
こともあり、収入を証明する書類までは要求されません。

弁護士・司法書士に事件処理を依頼し、費用を立て替える
代理援助の段階になると、なにしろ動く金額も大きくなるので、
きっちり書類審査されます。

よって、今回のケースでは何も心配することはありません。
こんなに簡単で大丈夫なんです。
なお、法テラスには無料相談を1回受けたとして記録され、
どんな事件の相談を受けたか確認するために、あなたが
弁護士事務所で作成したA4の書類も保存されています。

Q職種別労働組合と職能別労働組合

(1)職種別労働組合と職能別労働組合は同じ意味でしょうか。

(2)日本には職種別労働組合あるいは職能別労働組合はないのでしょうか。

Aベストアンサー

(1)職能と職種は厳密には違いますが、労働組合の場合は、ほぼ同じ意味だと思います。

(2)ありますよ。有名なところでは海員組合がそうですね。ここは、企業別ではなく、職種で組合を作っています。

Q(?_?) 会社の労働組合と、社外の労働組合に、同時に所属してもかまいませんか? 解雇されることは……?

 社員1万人以上の大企業に勤めていますが、学卒社員と私のような中途入社の者には、同じような仕事をしていても賃金に大きな開きがあります。
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 ユニオンショップ制というんでしょうか、入社と同時に、組合には自動的に加入するようになっていて、組合費もバッチリ取られているんですが、私たちの労働条件改善にぜんぜん取りくんでくれない組合なんか、アテになりません。

 聞くところによりますと、世のなかには一人でも加入できる組合がたくさんあって、組合員のさまざまな労働問題に取りくんでくれるとのことですが、現在の組合に所属したまま、そういう組合に加入してもいいんでしょうか?
 それが理由で解雇されたりすることは、ないでしょうか?

 

Aベストアンサー

まず、貴方の所属している労組の労働協約でのユニオンショップ制
を確認ください。ユニオンショップ制の何割かがしりぬけを防ぐため
「他の組合に入ることを許さず!」条項があるという統計があるそう
です。もしそうならば、別の労組(ゼネラル)に加入したことがわか
ると、労組(会社内)が貴方を除名するかもしれません。

その後、労組(会社内)は経営者側に「ユニオンショップ制に基づき、
労組を抜けた○●を解雇せよ。」と団体交渉するかもしれません。
会社側はユニオンショップ制に基づき、貴方を解雇するかもしれ
ません。

で、この解雇は解雇権の濫用ではないかと言う疑念は当然でます。
これは最終的には裁判で個別具体的に判断するしかないのです。。
ユニオンショップ制も今の日本の集団的労働関系で認められた労使
の自治で認めた制度なので、解雇権の濫用には当たらないと判断され
たこともあるはずです。ですから、行動するなとは言いませんが、
慎重に準備することを薦めます。。
(ネタ元ーhami10の恩師ー元地労委公益委員)

また、貴方での会社の労働協約がそこまでガチガチでなかったとしても
他の労組に入れば、ある意味で”労労”対決になり、イヤな思いをする
可能性もあります。これは法律論以前の感情の問題でしょうね。。

行動なさるならそう言うことも配慮してお考えください。以上です。

まず、貴方の所属している労組の労働協約でのユニオンショップ制
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Q労働組合の設立方法と手続き

地域型合同労組の設立を検討しています。
ただ設立の条件や手順、関係監督機関への手続きなどがわかりません。
ご存知の方、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。#3、#4の回答者です。

「組合大会自体が場合によっては1人で行われる」
そうですね。「委任状出席」が絶対に許されないわけでもないでしょうから。

ただ、組合設立の大会に参加する組合員(正確には「組合員となろうとする者」)は、必ず複数名が出席-が原則です。
組合の「設立時点」では、絶対に複数の組合員が必要ですから。


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