私は、六万人規模の地方都市に住んでいるのですか、地方経済はボロボロで
職安に行っても、仕事が無く、時給は安くても肉体労働でなければOKなのですが、
そのような仕事は、実際女性ばかりの雇用で、男性は雇ってもらえません。
このような、状況から脱出する手段は、さらに大きな都市(五十万人規模)に
移り住むほか無いのでしょうか?

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A 回答 (3件)

 私もsyu-yu777さんと同じような人口規模の町に住んでいますのでお気持ちよくわかります。

syu-yu777さんはデスクワークの方が良いのでしょうか?もっと補足をお願いします。

 都心と比べて、男女雇用均等法が定められても地方では「コレは男の仕事。」「コレは女の仕事。」という条件が多いです。さすがに職安の求人票にはそんなこと書いてありませんが、職員から「コレは女性向なのでダメですよ…。」と言われたことも多々あります。(-_-;) 
 紹介してもらっても、面接にきてくださいと言われているのに、面接日の前日に履歴書を郵送したとんでもない企業もありました。(怒)
 私は今田舎で派遣社員をしていますが、やはり女性ばかり雇っていた所に男性が入るとかなり厳しい所があります。ロッカーは支給されない、制服は無い、同じ自給、同じ職種なのに女性以上に働かされるというデメリットがあります。それが嫌なら道は開くことは無いでしょう。
 それを覚悟したのなら、「御社は女性の方が良いとおっしゃいますが、受付、電話対応、お茶くみは勿論のこと、私はそれ以上にこんなことも出来る自信があります。」とアピールしてください。(私は本当にいわゆるOLの仕事はほとんどしています。)

 確かに都心の方が仕事数が多いので当たる確立は高くなりますが、今のご時世は都心に出たものの仕事につけず、泣く泣く田舎に帰る知人も多いですので、まずは地元で根気よく探してみてください。
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この回答へのお礼

お返事、ありがとうございます。
パソコンの資格のない僕にも、できるデスクワークはあるでしょうか?

お礼日時:2002/01/25 17:51

 #2で回答しましたmitsu-mitsuですが、質問に、


 >パソコンの資格のない僕にも、できるデスクワークは
  あるでしょうか?
と書かれていましたが、事務系では面接時にパソコン関係の資格(どんなソフトを、どこまで使いこなせるかが重要になります。)はかなり役立ちます。いまは事務系ですと資格で書類選考等の足切りが決まること多いですし。
 デスクワークといってもすべてがパソコンの資格がいるとは限りませんが、マイクロソフトを使っている所が私の所は多いので、やはりワープロソフト(Word)、表計算(Excel)、メールソフト、インターネット、は最低限使いこなさないと難しいです。あと、パソコンのトラブル対処なども…。

 syu-yu777さんのお住まいの地域の商工会議所や市町村がやっているパソコン講習会などに参加して、資格等を取得なさることをオススメします。
 このサイトの資格のところで相談されてみてもどうでしょう?

 もう少しお金に余裕があれば、職安で職業訓練所を紹介して頂いて、資格や技術を身につけることも出来ます。
 もし、失業保険がもらえるなら、訓練中に日額の保険料、通学交通費や、手当て等貰えるメリットもあります。

 資格取得は大変ですが、未来に悲観せず、(悪いことを考えてもキリが無いですよ。(^^;)ぜひ頑張ってください。
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程度の差こそあれどこの経済も同じ状況だと思います。

大きな都市に移り住んでも大して変わらないきがします。確かに大きな都市のほうが仕事の数はあると思いますが、それだけ仕事を求める人も多く競争率は高いように思えます。これからはどんな仕事(アルバイト等でも)他の人が持っていない特殊技能とか個性とかが必要な時代がくるかもしれませんね。試しに大きな都市の職安でも覗いて見ればその状況わかると思いますよ。
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この回答へのお礼

お返事、ありがとうございます。
僕は、以前大阪に住んでいましたが、確かに仕事は多いですが
それに溢れたホームレスの群れを見たとき、この日本の将来に
恐怖感さえ感じました。

お礼日時:2002/01/25 17:54

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Q辞退の理由について(職安)

職安を利用して転職(求職)活動をしています。

 先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
 ・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
 ・社員数:約2000名(全国)
とありました。
 しかし、実際に面接に行ってみると、入口には全く違う会社名が書かれており、ビルのワンフロアーが10社ほどの合同オフィスのような形になっていました。
 担当者の説明によると、
「(入口にある会社名)のグループ会社なのでこのような合同オフィスという形を取っています。技術者は各企業に出向し、直接出社→退社をしているため、こちらに来ることはまずありません。このオフィスでは営業・事務の社員のみが出入りしています」
とのことでした。

 面接後、ネットで調べてみたのですが、入口に書いてある会社はかなり多くの不正を行っており、離職率も高いとのことでした。
 求人票にも企業HPにも、その会社のグループ企業であるということは一切明記されていませんでした。かなり騙された気分です。

 結果は来週に出る予定なのですが、もし採用されたとしても、辞退したいと思います。
 ただ職安からの紹介なので、一度辞退してしまうと次が紹介されにくくなるのではないかと思い不安です。
 同じ理由で、辞退の理由を伝えるにしても「他が決まった」とは言えないと思います。

1.どのように断ったらいいと思いますか?
2.また、職安に理由を聞かれたら正直に答えるべきでしょうか?

 ちょっと気の早い話と思われるかもしれませんが、初めての転職・職安からの紹介なのでどう対処したらいいか分からず悩んでいます。
今後も職安を利用していきたいと思っています。
不明な点は補足いたします。アドバイス宜しくお願いいたします。

職安を利用して転職(求職)活動をしています。

 先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
 ・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
 ・社員数:約2000名(全国)
とありました。
 しかし、実際に面接に行ってみると、入口には全く違う会社名が書かれており、ビルのワンフロアーが10社ほどの合同オフィスのような形になっていました。
 担当者の説明によると、
「(入口にある会社名)のグループ会社なのでこのような合同オフィスという形を取っています...続きを読む

Aベストアンサー

AIYAさんへ

kyaezawaさんの回答に賛成です。

>先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
>・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
>・社員数:約2000名(全国)

2点を確認してください
●社員数
 社員数と従業員数では雇用契約が違います。
 普通は社員=正社員、従業員=契約スタッフ、アルバイト・パートなども含めている
 と思われます。

※派遣会社の場合は、本社部門は派遣スタッフに比べて少なくなります。
 大きな会社(信用できる?)だと思っていったら、随分小さな会社だったなんてこと
 は良くあります。登録スタッフ1万人、社員100人という具合です。
※社員数が実はグループ会社を含めた数だった(これは虚偽になりますね)

●ハローワークの募集企業が当日の面接の企業でなかったら
 代理募集は違反だと思います。
 会社名が同一であった、無かったかは確認しなくてはなりません。


>1.どのように断ったらいいと思いますか?

●1)募集企業が違っていた、2)あまり良くない評判を聞いた
 これは、1)であれ2)であれハローワークにお断りする理由になります。次の被害
 者が出ないためにも、そのような情報はフィードバックしたほうが良いと思います。


>2.また、職安に理由を聞かれたら正直に答えるべきでしょうか?

今回の質問のように疑問点などきちんとまとめ伝えれば、ハローワークの職員も理解し
てくれると思います。


>初めての転職・職安からの紹介なのでどう対処したらいいか分からず悩んでいます。
>今後も職安を利用していきたいと思っています。

●ハローワークの紹介する企業が優良企業とは限りません。
 職員が求人情報公開の前に、事前に会社を審査しているわけではありません。
 求職企業が書類を持っていけばそれでOKですから。
 作ろうと思えば、会社案内は作文してもパスしてしまいます。
 求人情報は鵜呑みにしないで、ご自分の目で、足で確かめることが良い転職の条件になります。

●ハローワークから紹介された会社は辞退したほうが良いでしょう
 第一印象からすると
 求職者に不安を抱かせる会社は、辞退したほうが良いです。
 企業は求職者を1分で判断するといいます。
 求職者だって、印象が悪ければお断りすればよいのです。

●情報源を複数にすると良いですよ
 求人情報誌の編集記事を見る、求人サイトの編集記事を読むなどして、転職体験談を参考にす
 ると、判断力が付くと思います。

事務系の転職は応募者が多いので大変だと思います。
ぜひがんばってください。

AIYAさんへ

kyaezawaさんの回答に賛成です。

>先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
>・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
>・社員数:約2000名(全国)

2点を確認してください
●社員数
 社員数と従業員数では雇用契約が違います。
 普通は社員=正社員、従業員=契約スタッフ、アルバイト・パートなども含めている
 と思われます。

※派遣会社の場合は、本社部門は派遣スタッフに比べて少なくなります。
 大きな会社(信用できる?...続きを読む

Q職安で職業訓練を

職安で職業訓練を

30代後半、まもなく40の男です。
3年半ぐらい前から、就職活動をしているのですが全く、結果がでずに短期(3ヶ月~半年前後)の事務処理みたいな仕事で食いつないでます。今、PHPかJAVAの職業訓練を考えています。何でもいいので、同じような経験をされた方、何でもいいので経験談を教えていただけないでしょうか?

いまさらプログラミングというのもどうかとも考えていますが、選択肢がなくて・・スキルはVBAなら何とかと言うレベルです。支援金が10~12万、出るらしいのですがバイトもしなければいけないと思います。その辺の話でも結構ですので、ぜひよろしくお願いします。

Aベストアンサー

職業訓練を受講して、現在は職業訓練実施施設に勤務している者です。

支給金の条件に関してですが、不動産を所有しておらず、動産の合計金額が800万円以内、昨年度の年収が200万円以内、これらすべて満たすという非常に厳しいものです。
さらに、自分が世帯主であるか、同居の家族の所得合計が200万円以内という制約もあります。
しかも、給付金を受けている間はバイトなどの収入を得てはいけません(終了後に受け取るケースもだめです)。詳しくはハローワークでお尋ねください。

私の場合は職業訓練でワード・エクセルを習って、現在では教える側に回っています。
VBAまでできるなら、おそらくワードやエクセルのスキルはおありかと思うのですが、教わる側より教える側を探してみてはいかがでしょうか?

Q職安の登録情報について。

見当たらなかったので質問させて頂きます。
1年ほど前に職安に一度登録して、職安の紹介で働いていたのですが、人間関係の問題で辞めてしまいました。元々人がすぐ辞めてしまう会社だったようで、紹介条件とも微妙に違っていまして…^^;ちなみに事務でした。
それで、新たに登録しなおしたいのですが、前の情報は残っているのでしょうか?
職安もあまり評判良くないようで不安ではありますが、今は仕事がなく焦っている状態なので;

知ってらっしゃる方、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

 こんにちは。

 窓口に行って更新手続きをしたいと伝えましょう。

 3ヶ月単位で更新です。前の情報は残っていますが、求人番号に関しては、誰か別の人が使用しているかもしれません。番号が未使用であれば、以前の番号を継続して使用出来ます。
 番号以外の情報(住所・希望勤務地)も継続出来ます。窓口で変更点などを告げる事が出来ます。

 助成金詐欺企業などが多いので、気をつけましょう。

Q職安の相談員の方へ意見すること

以前、No.425729の質問タイトル:労働条件の明示 でお世話になりましたnazomameです。
その後、ちょっと体調不良などがあり、未だ就職が決まっておりませんT_T
ですが、今回の質問は、私の就職のことではなく、職安の就職相談員さんのことです。

「労働条件の明示」を簡単に説明しますと、
私がある企業の求人票を持って窓口へ行き「この企業を受けたい」と言ったところ、相談員さんに「面接の場で、労働条件を書面で提示してもらいなさい」と指導されました。(ポイントは「面接の場で」です)
そして私は面接の時にそう要求したのですが、途端に面接官の態度が急変、異常なまでに不機嫌になってしまいました。
やはり面接時に言うのは常識外れなのか、ということで質問させていただいたところ、やはりそれは早すぎたとの回答を沢山いただきました。

そして次の企業を探そう!と職安へ通っていたある日、前述の相談員さんの声が聞こえてきました。彼はまた別の求職者に「面接の場で労働条件を・・・」と指導していました。更に、再び私が相談に行くと、偶然彼にあたり、同じ指導をされました。
前回受けた企業は商品先物取引で、相談員さんもちょっと偏見があって怪しんでいたからでは?と思うのですが、今回は求人票からは何ら問題のなさそうに思えるメーカー会社でした。(上記の「別の求職者」は知らない人なので、どんな会社を選択したのかはわかりませんが)

こういう場合、相談員さんに「それはちょっと違う」とか言ってもいいものなんでしょうか?かなり年配の人で、指導の度に「労働条件の明示~労基法~」というタイトルのコピー(手書きですが、労基法の内容自体は正しい。「面接時に~」は口頭で指導)を渡している程なので、彼より優に30は年下かという私が言ったら気を悪くされそうというか対応が悪くなりそうで躊躇してしまいます。

以前、No.425729の質問タイトル:労働条件の明示 でお世話になりましたnazomameです。
その後、ちょっと体調不良などがあり、未だ就職が決まっておりませんT_T
ですが、今回の質問は、私の就職のことではなく、職安の就職相談員さんのことです。

「労働条件の明示」を簡単に説明しますと、
私がある企業の求人票を持って窓口へ行き「この企業を受けたい」と言ったところ、相談員さんに「面接の場で、労働条件を書面で提示してもらいなさい」と指導されました。(ポイントは「面接の場で」です)
そして私...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは
私も職安に行っていますが 職安の相談員に質問しても「ここに書かれている以上の事は分かりませんから 面接時に聞いてみてはいかがですか?」と
言われ その会社に足を運んだところ「職安から聞いてないの?」と 何かなすり合いで済ませていて 就職するのにおっかない感じがします。
私たちは 分からないから聞いているのだから せめて職安とその会社間で
話をして こちらにフィードバックしてほしいものだと思います。

Qボロボロの会社…

採用が決まった会社は(まだ返事はしてません)、すごくボロボロのビルです。
しかし、やはり気持ちとしては綺麗なビルで、綺麗な部屋で働きたい、という気持ちは皆さんありますよね。
もう1社受けようとしている所は、とっても綺麗なビルでインテリアにもこだわった職場。
しかし、残業が月60時間ほどあるという事で、悩んでいます。。
皆さんは、綺麗さでシゴトを選びますか?

Aベストアンサー

正直私も新入社員の時は全く同じ事を思っていましたよ。
やっぱり綺麗な環境の会社に憧れました。
でも二十数年働いてきて、そんな事よりも大事なものがある事を十分思い知らされました。重要なのは中身。これは本当です。
>残業が月60時間
ちょっと多い気がしますよね。


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