この春から、社会保険労働士事務所で事務の仕事をすることになりました。
おはずかしながら、社会保険労働士がどんな仕事なのかわかりません。
社会保険労働士事務所の事務は、どのような仕事をするのか、どなたか教えてください。お願いします。

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A 回答 (2件)

 正しくは社会保険労務士です。

契約している事業所の労務管理、社会保険事務代行、労働保険事務代行、労働保険事務組合の運用主体となっている場合、その諸手続き、場合によっては給与計算、などでしょうか。

 労務管理は労使紛争の解決、就業規則の作成、労働基準監督署・公共職業安定所など所轄官庁の対応、労働安全衛生法による職場の安全衛生指導の相談役、シフト勤務の場合、法定労働時間に照らして問題がないかなどの相談を受ける業務などです。

 給与計算は就業規則に決められた方法による給与の支払総額の計算、社会保険料などの天引き分の計算など。コンピュータを置いて計算の代行を大規模にしているところもあるらしいです。

 社会保険事務代行は健康保険や厚生年金保険の加入手続き社員の入退社に伴う事務手続き代行など。また雇用保険に対応する事務代行、場合によっては社員の年金相談。

 労災保険の申告手続き、労災事故等への対応なども当然含まれます。労災保険は5月半ばに申告時期が来ますから、件数が多いときなどはゴールデンウィークの休日がつぶれることもあります。

 他の生命保険や自動車保険など手広く扱う事務所も多いと聞いております。下記に参考になると思われるサイトをあげておきますのでご覧になって下さい。がんばってください。

参考URL:http://www.tokyo-sr.com/sc.htm,http://www.rengok …
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この回答へのお礼

ありがとうございます。難しいお仕事ですね。今から少しでも勉強したいと思います。

お礼日時:2002/01/25 21:34

事務所によっていろいろ違うと思いますので、一般的なところだけ述べます。



社会保険の諸手続きの代行が主な仕事です。
社会保険というのは主なところで「社会保険(健康保険)、厚生年金、労働保険(労災保険、雇用保険)」などでしょうか。
中にはお客さんの給料の源泉徴収すべき社会保険料などを計算したりもします。
または、コンサルティング的なことも行うところもあるようですね。
こんなところでしょうか?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。今から勉強します。

お礼日時:2002/01/25 21:36

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社労士の先生によると、算定基礎届けの提出など、電子ファイルで作成して郵送できる簡易システムになったためにこの調査を受ける企業が増えるらしいです。

…間違った情報があったらごめんなさい。でも、正しく算定の届けを出して保険料を納付していれば全く問題ないはずです。パートさん、アルバイトさんの年間の給与が扶養控除の範囲外だったら要注意ですが。

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【一応、士業なのに尊敬されていない職業ってありますよね?】国家資格で士業なのに柔道整復師とか完全に国はヤブ医者レベルの扱いです。

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   ↑
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作業療法士ではなく臨床検査技師の国家試験を過去に受けました。

私は最後の年の夏休み中過去5年間の問題をひたすら解きました。
問題をすべて暗記して答えも暗記して、5年分はすべて100点を取れるように。
そこまで来たら夏休み直後の模試は合格圏内に大分近くなると思います。
そのあとはひたすら過去問&模試の問題の裏解答つけ。
一つ一つの設問のたとえばどこの部分が間違っていて、正しい回答は何か、
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Q設計事務所の方~。もしくは設計事務所所長様。

お世話になります。
女(30前半)です。
今の事務所で勤続2年位です。

助言、感想、体験談、お叱り、何でも結構です。
お願いします。

所長が仕事が特にない時も休日出勤を強要します(-_-)。
また、スタッフに事務所や所長に超密着を強いります。

休日の予定や彼氏彼女の有無、友人関係、携帯で話す相手、
いろいろと知りたがり屋です。
自分を差し置いて、スタッフ同士が仲良くなるのを、
あまり喜びません。

なぜだと思いますか?
理解できなくて困ってます。

当方少人数(スタッフ5名)+所長の設計事務所です。
主にマンションや施設などを扱ってます。
設計事務所なので、長時間勤務・徹夜・多忙の折は休日出勤、ということは
理解し対応してます。

所長が所長はスタッフにも経営者である所長と同じ位、
ずっと会社のことを考え続けてほしいそうです。

休日に、当然所長は仕事のことをあれこれ考える訳ですが、
その間スタッフが遊んでいて自分一人会社のことを思っているような状況は
寂しいらしいです。

「整理整頓でも何でも良いが。
 毎日何かが少しづつでも変わっている
 (進歩している)のが好き(所長談)」

「経営者としては月曜の朝に仕事がないのが一番恐怖(所長談)」

「仕事とプライベートを分けるっていう考え方は好きじゃない。
 公私区別なくやってほしい。(所長談)」

スタッフが休日出勤していることは、経営者にとって、仕事が動いている、
自分ひとりでがんばっているわけじゃない、という安心感があるのでしょうか?

世の中の経営者・所長の皆さん共通ですか?
これは普通なんでしょうか?

ご意見ご感想など、お聞かせください。
よろしくお願いします。

お世話になります。
女(30前半)です。
今の事務所で勤続2年位です。

助言、感想、体験談、お叱り、何でも結構です。
お願いします。

所長が仕事が特にない時も休日出勤を強要します(-_-)。
また、スタッフに事務所や所長に超密着を強いります。

休日の予定や彼氏彼女の有無、友人関係、携帯で話す相手、
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自分を差し置いて、スタッフ同士が仲良くなるのを、
あまり喜びません。

なぜだと思いますか?
理解できなくて困ってます。

当方少人数(スタッフ5名...続きを読む

Aベストアンサー

小規模ながらデザイン系の会社の経営立場におります。
規模の大小を問わず、組織がステージアップする為には、各々の立場から共通の目的意識を持ち、それに向かう事かと考えます。
例えて言うならば、同じ家の中でも、A氏は寝室におり、B氏はリビング、C氏は浴室・・・でも皆が南を向いている・・・そんな感じですかね?
全員が常にリビングに集合していても東西南北、ばらばらな方向を向いていたのでは意味は無いと考えます。

A氏は・・・寝室にシャワーが欲しい・・・もっといい家を建てる。
B氏は・・・リビングを広くしたい・・・・もっといい家を建てる。
C氏は・・・ジェットバスが欲しい・・・・もっといい家をたてる。
共通の目的意識とは、「寝室にシャワーが欲しい」と言うことを理解する事ではなく、「もっといい家をたてる」という所です。

個人的には、そのように考えます。

Q作業療法士の国試は難しい?

作業療法士の国試は難しい?

Aベストアンサー

その人のレベル次第ですが、簡単ではないです。

ただし確実に困難といえるのは就職です…。
療法士系はもうあふれかえっており、卒業後看護学校へ行く人も珍しくないくらいです…。

Q会計事務所や経営事務所で働く方にご質問です

お尋ねいたします。
家業の親子継承を機に、20年ほどお付き合いのある経営事務所(もともとは税理士事務所ですが、
現状は税理士さんが名前を貸して無資格の事務員さんたちが帳簿の処理をする事務所)との契約を
解除することになりました。
預けておりました伝票類は全てお送りいただき、正式な契約解除のお話は5月に入ってから電話でいたしました。

1)解約について、特に双方の間で取り決めがない場合、契約解除についての文書を取り交わす必要はないのでしょうか?(電話での意思表示だけで済むものなのでしょうか?)

2)父の代から長年お世話になった事務所なので、なにかお礼の品やお礼状などをお送りしてもよいのでしょうか?あるいはそういったものは不要なのでしょうか?

ご意見やご回答をよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

1)双方が確認していればOKです。文書は絶対の要件ではありません。
2)礼儀としてお贈りするのは当然です。


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