忙しい現代人の腰&肩のお悩み対策!

只今転職活動中です。
面接に行って実際にあったことなんですが、
面接中に面接官がいきなりタバコを吸う方がいます。

3対1の面接で、左の方としゃべっていて右の方に質問されたので、右に振り返るとタバコ吸っている・・・・・(*_*)

唖然としながらも質問を聞き答えるといった感じです。
そして残りの2人も吸い始めます。

なにこの会社と思いつつ最後まで受けるのですが、、、、、

皆さんこんな経験ありますか?
あるとしたら、こういった面接は普通なのでしょうか?
それとも、やはり程度の低い会社なのでしょうか?

また、このような会社の面接を受けて、実際にその会社に入社された方はいますか?入社してみてどのような会社でしたか?やはり良い会社では無かったですか?

皆さんの意見を宜しくお願いします。

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A 回答 (8件)

私はタバコは吸いませんが、こんなことを気にしていては面接など通らないんじゃないですかね。



最近の若い人はタバコを毛嫌いしすぎていると思います。私は喫煙者と話をしているときなどは、吸ってもいいですよ と喫煙させてあげるのもマナー だと思っています。(そう思う人は少ないでしょうが...)

職場が禁煙で喫煙室が分かれていることは確認しておくべきでしょうが、喫煙者が多い業界や会社もあるので、この程度は我慢すべきです。たとえ喫煙者の少ない会社に入ったとしても、取引先の担当者が吸っていて、いやな顔をしてしまったら仕事に支障があるかもしれません。ある程度は慣れておくべきです。
喫煙者を毛嫌いするというスタンスは吸わない私から見ても不愉快に思えます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2006/03/28 20:35

私は、タバコを吸いませんが、タバコを吸われる方はタバコを人前で吸うことを悪いことだとか迷惑なことだとはほとんど思っていません。


 あなたが面接を受けたような会社だと、面接の方が3名が3名ともタバコを吸うということなので、その会社では喫煙率も高く、特に偉い方にタバコを吸う方が多く、普段タバコを吸うことが普通に許されているのだと思います。つまり、悪気は無く、普段通りということです。
 もしあなたが分煙を強く望む人で、他人が自分の近くでタバコを吸うことを嫌うならば、その会社はやめておいた方が良いと思います。
 そうでないなら、気にしないことです。
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面接は応募者、企業それぞれの意志確認の場でもあると思います。


mstkさんも「応募企業の人を面接する」つもりで望めればベストですが
立場上、企業側の方が強いですね。
全てではありませんが「雇ってやる」といった見下し的な企業もありますし・・・。

mstkさんが嫌だと感じている=mstkさんとしてマナーがないと感じているのでしたら
今後自分の上司になるかもしれない事を考えると、辞退したほうが宜しいのではないでしょうか?

ちなみに私も以前、一部上場企業の面接で同様な対応をされました。
面接時は社会人として節度ある対応をしましたが、
帰宅後丁重にお断りさせていただきました。
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私は見たことも聞いたこともありませんが、もしそういう面接官がいたらこっちからお断りです。



面接官のみならず、そういう会社自体どうかと思います。
社外の人と会うのにタバコが許されるなんて、明らかにその人を見下しているとしか見えません。

少し話はずれますが、よく就活中に「茶髪のままか黒に戻すか」という話題で、
「黒なら絶対マイナスにはならないけど、茶髪だとマイナスにする人もいる」
ということがありました。

喫煙も、何とも思わない人もいるとは思いますが、人によっては、無駄に会社にマイナスイメージを与えることになるというのを考えないのでしょうか?
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私が面接官の上司ならば、「いい加減な面接をしてんじゃね~よ!」と


怒鳴りつけますし、その場で面接官を外して私が面接を行います。

面接官の方が、気を楽にして面接を行うのと職務遂行は全く別物だからです。
そのため、職務怠慢として判断せざるを得ません。
すでに、何回か面接をしており面識のある場合でも、「たばこを吸っても大丈夫かな?」くらいは吸う側の礼儀としてしかるべきと考えています。
わたしもタバコを吸いますが、歩きタバコはしませんし灰皿の無い所では吸わない。
勤務中でもタバコを吸うのは休憩時間のみと弁えているからです。

どの様な会社かは、ぞんじませんが入ったとしてもいい加減過ぎて、
しっかりと仕事をこなしていても、評価は「並」としか判断されなく、
上司にゴマスリが出来る人が、仕事が出来なくても「評価が良い」と
不満を抱くのがおちだとおもいます。

実際は、入ってみないと何とも言えませんけどね。
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反応を見るための何らかの心理テストかもしれない。

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その企業のローカルルールになると思いますが。


今のご時世、オフィス・会議室に灰皿がある方が
少数だと思います。
ただこれは普段の社内の会議の時とか、社外でも
常駐者とか、ある程度、お互い知った関係な場合しか
私は遭遇した事はありません。
(私の会社では喫煙は喫煙室でのみです。会議室には灰皿はありません。私は喫煙者ではないです。)

さて面接官が面接中に喫煙となると、相当レアだと思います。
この話を聞いてビックリしましたが、私だったらちょっと敬遠してしまいますね。
私が吸わないからという事ではなく、社外の人間と接触する場で嗜好品をたしなむわけですから・・・。
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イマドキではないですが、あることはあると思います。


現にうちの会社の事務所も少し前まで席煙OKでしたので、上司は会議や商談中でもぷくぷく吸っていましたね。もちろん面接中も吸ってましたし、受験者にも吸いたきゃどうぞって感じで吸わせてましたよ。(断れよって感じですが・)
喫煙することでなごみムードができることはあるみたいですね。喫煙所で話してるノリみたいな。
もちろん、私はそんなのは仕事じゃないと思いますが。
面接の時点でイヤだと思われたなら入らない方が後々になっても自分の為だと思います。
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Q面接官の喫煙は普通?

面接官の喫煙は普通?
就職活動中の学生です。ある会社に面接へ行ったときのことなのですが、面接官の方が喫煙しながら面接をしていました。以前受けた会社でも、面接会場がタバコ臭いということはあったのですが、じっさいにタバコをふかしながら面接をされたのははじめてでした。私自身、タバコの煙がすごく苦手なので、余計に気になるのかもしれませんが、何となくその会社のイメージが悪くなってしまいました。面接官が面接中に喫煙するというのは、普通のことなのでしょうか?

Aベストアンサー

私の経験した範囲内では、面接中に煙草をすっていた面接官は過去に1人だけいましたが(でも、もう10年以上前の話ですけどね。)、それ以外ではそのような事はなかったです。

なので、質問者様のようなケースは稀だと思いますよ。

特に今は、煙草の受動喫煙による健康被害も社会的に認知されているのですから、面接で煙草をすうなんて、常識的に考えてありえない行為だと思いますね。

まあ、高圧面接の可能性もあるかもしれませんが、個人的には、高圧面接をするような企業の理念には全く共感出来ないので、採用をもらっても辞退しています。

なぜなら、求人応募者は、現在もしくは将来、その企業にとってお客様となる可能性もあります。
高圧面接を行う事は企業のイメージダウンに繋がり、ひいては売り上げダウンにも繋がりかねませんしね。そんな会社には、明るい未来はないんじゃないかなと考えています。

ただ、投稿を読む限りでは、今回の質問者様の場合は、喫煙をのぞけば普通の面接だったようなので、高圧面接とは違うような気がします。
ですが、面接の場で煙草をすうような社員がいるという事は、喫煙に対する考え方がゆるい会社なのかな?という気がします。

質問者様は、煙草の煙が苦手との事なので、もしその会社への入社をお考えでしたら、社内はきちんと分煙しているかどうか確認しておく事をお勧めします。

私の経験した範囲内では、面接中に煙草をすっていた面接官は過去に1人だけいましたが(でも、もう10年以上前の話ですけどね。)、それ以外ではそのような事はなかったです。

なので、質問者様のようなケースは稀だと思いますよ。

特に今は、煙草の受動喫煙による健康被害も社会的に認知されているのですから、面接で煙草をすうなんて、常識的に考えてありえない行為だと思いますね。

まあ、高圧面接の可能性もあるかもしれませんが、個人的には、高圧面接をするような企業の理念には全く共感出来ないので、...続きを読む

Q面接官がタバコを吸っていました。

とある企業に面接に行きました。
面接官が来て職歴など聞かれている途中にタバコを吸われてすごく感じが悪かったです。
面接には今まで数件しか行ったことないのですが、感じの悪い人は初めてです。裏関係とかの面接でもないのにどうかと思います。
この会社は採用されても辞退したほうが良いですか?
私は辞退するつもりです。

Aベストアンサー

 第一印象というか、直感は会社選びで大切と思います。
 特に私はタパコを吸わないので、そういう会社は、職場の分煙もきちんとしていないのではと想像してしまいます。

Q面接時:「たばこは吸いますか?」

就職活動中ですが、面接で
「たばこ酒はしますか?」
と3度聞かれました。(3社)

私は両方します。
タバコについてはやめようと思っています。

でもこの質問は就職と関係ありますか?

毎回疑問に感じますが。。。

その回答はどうすればいいのでしょうか?

Aベストアンサー

タバコ
・喫煙のために席をはずす時間を知りたい。
・席をはずす事が多いと作業効率が悪かったり、禁煙者との不公平感がでるので、できるだけ席をはずして欲しくない。
・タバコのにおいが服などについているのが不快など禁煙者や顧客からクレームが来る事があるので。
・オフィスが社内分煙や禁煙を行っているの為
※転職エージェントの話では、上記の理由で企業から喫煙者は紹介しないようにと依頼される事がよくあるようです。

お酒
・社員と気が合うかどうか。行くお店や頻度で嗜好を見る。
・酒で失敗するタイプかどうか。
・単なる、フリートーク。
※お酒で採用を決定するという話は滅多に聞きません。自分が聞かれたとき入社してから質問の意図を尋ねてみたら。
「すごく飲みそうだったから興味本位できいてみた」との事でした。
その時にはすでに採用する気だったそうなので、社員にどんな人かを伝えるのに情報が欲しかったとも言っていました。

Q契約社員を正社員のように書いたらバレますか?

大手企業の契約社員(社会保険完備・職務内容は正社員と同等)
で3年働いています。今までは職歴にならないと思ってましたが

転職時の履歴書で

株式会社○○企業 入社
 
        以上

っと書いた場合。
面接で特に雇用形態について突っ込まれなかった場合は
そのままで、万が一突っ込まれたら正社員でしたと答える。
質問ですが、そうした場合ってどこからバレるんですか?

前職が大手企業ほど、前職調査の電話にも答えません。
ウチの会社にもたまに掛ってきますがスルーです。
今は個人情報とか厳しいらしいですし
それに社会保険完備ですし、記録からもバレませんよね?

「いや、ここから絶対バレる」とキチンと説明できる方の回答を
お待ちしてます。「バレるよ?」とだけ何の根拠も無い回答は控えてください。
回答0ならバレないと解釈します。

Aベストアンサー

まず書類類からバレる心配はないと思います。
前の会社から発行された退職証明にも雇用形態がかかれてないならなおさら。

私もいわゆる大企業に勤めてましたが、
前職調査の電話があっても一切答えませんでした。
「前職調査をする会社が多い」「前職調査の電話でバレる」という噂を聞きますが
正直、失笑モノですよね(失笑)。
する方もする方ですが、マトモな会社なら答えませんって。
というよりこの個人情報がうるさいご時世に、
答える会社があるのなら、その会社の管理体制を疑います。
「前職に問い合わせしますね」なんて応募者に言う担当者いるんでしょうか?
たとえ応募者がOKでも、問い合わせされた前職の会社が
答えるとでも思っているのでしょうか?
もし本人の了解をえれば個人情報など関係ないと思っている人事担当がいるのなら
即効クビにすべき(笑)。
応募者の了解があるなし以前に、まともな会社は答えないであろうという
基本的なことをわかってないんですから。

すみません。
話はそれましたが、もしバレるとしたら・・・「噂」と「口コミ」ですね。
こればっかりは本人の努力で防ぎようがないので。

ただ私も以前採用担当をしていましたが、
前職の職務内容は聞きますが、雇用形態は面接ではあまり聞かなかったなぁ。
それに前職が契約社員でも別に採用試験で不利にはならなかったですよ。
極論ですが、中小企業の正社員より
大手企業の契約社員の方が優秀というのもよくある話ですし。
あと契約社員であることに納得する場合もある。
たとえば大手企業の正社員が転職活動をしていたら、
「なんで?せっかく正社員で大手に入ったのに??ワケあり?大手じゃやっていけない?」
と勘ぐる場合もある。契約社員の場合なら
「そりゃいくら大手でも契約じゃあ先行き不安だよね。」と妙に納得します。
前職が契約社員であることが想像よりも不利に働くことが少なく、
反対に有利に働く場合もある。
なのでウソは決して勧めませんが、ウソをつくかどうかはよく見極めた方がいい。
不利にならないのなら、わざわざウソをついてリスクを負う必要はない。

ウソをつく必要性があるのかどうかはわかりませんが、
とりあえず履歴書と職務経歴書を上手につくって
「こんなすばらしい職歴の人が非正規雇用者なわけない」と
はなっから「正社員に違いない」と思わせれば、
まず雇用形態の質問はないと思います。

100%ウソがバレない方法は、ウソをつかないことですから、
そういう質問が出ないようにすれば問題なし。

まず書類類からバレる心配はないと思います。
前の会社から発行された退職証明にも雇用形態がかかれてないならなおさら。

私もいわゆる大企業に勤めてましたが、
前職調査の電話があっても一切答えませんでした。
「前職調査をする会社が多い」「前職調査の電話でバレる」という噂を聞きますが
正直、失笑モノですよね(失笑)。
する方もする方ですが、マトモな会社なら答えませんって。
というよりこの個人情報がうるさいご時世に、
答える会社があるのなら、その会社の管理体制を疑います。
「前職に問い合わ...続きを読む

Q面接日決定の電話がいつになっても来ない時の対処法

面接日の決定のお電話が来ない時の対処法を教えていただきたいです。

私は9月5日に初めてその応募先に電話しました。
その際は求人情報についての質問としてお電話しました。

採用ご担当者様から仕事内容について詳しく教えていただくことができ、
その日は検討することにして、明日また電話することにしました。

9月6日に改めてお電話した際、採用ご担当者様はご多忙との事で、
追って面接日は翌週月曜日か火曜日にご連絡しますとのことでした。

しかし月曜、火曜は何もご連絡がありませんでした。

ですので水曜日にもう一度お電話しました。
すると担当者様ではない方が出て(おそらく事務の方)
「担当者ただいま電話対応のため終わりましたらお電話いたします」
と言われ、自分の電話番号を申し伝え、しばらく待つことに。

しかし1時間、、2時間、、まだ連絡は来ません。

失礼を承知でもう一度お電話をしました。
すると先程の事務の方が出て「先程申し伝えたのですが、まだ電話きてないでしょうか」
「そうしましたら本日中にはお電話するよう申し伝えますので、お電話何時まで大丈夫でしょうか?」

私は「何時でも大丈夫です」とお答えしました。

しかし、その後採用ご担当者様からご連絡が来ることはありませんでした。


はじめに応募先にお電話してから面接日が決まらず本日ですでに1週間経ちます。

それだけ延ばされるのであれば他を探したほうがいいのでは?
という方もいらっしゃると思います。

しかし、その応募先の条件が私にとって非常に良いのです。
なんとか面接さえしていただければ、、と思っています。


今後の対応としてどうしたらいいでしょうか?
またお電話したほうが良いのでしょうか?

回答の程、宜しくお願い致します。

面接日の決定のお電話が来ない時の対処法を教えていただきたいです。

私は9月5日に初めてその応募先に電話しました。
その際は求人情報についての質問としてお電話しました。

採用ご担当者様から仕事内容について詳しく教えていただくことができ、
その日は検討することにして、明日また電話することにしました。

9月6日に改めてお電話した際、採用ご担当者様はご多忙との事で、
追って面接日は翌週月曜日か火曜日にご連絡しますとのことでした。

しかし月曜、火曜は何もご連絡がありませんでした。

ですので...続きを読む

Aベストアンサー

もしあちらがあなたと面接をしたいと思っていれば速やかに連絡が来るはずです。
連絡が来ないのが答えなのではないでしょうか。採用の場面では一般的です。

なんとか面接を、というお気持ちもよくわかりますが
話がスムーズに運ばない場合、仮に採用になった場合でももしくはそこまでたどり着く過程でも
どこか途中でダメになるケースが多いですね、私の経験上では。

百歩譲って、万が一採用担当者が忘れてるなどだった場合
そんなルーズな会社で働きたいか、働いていけるかよく考えた方がいいと思います。


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