求人担当しております。先日面接にこられた人が気に入ったので採用を考えているのですが、いくつかの分からない点があり職安に聞こうとしているのですが、とりあえず事前知識として、どなたか経験者がおられたら教えてください。
まず日本国籍でなく中国国籍です。ただし日本の女性と結婚され昨年11月に来日されました。日本の大学に留学していた経緯もあり、こちらで永住を希望されているようです。今は年1回入国審査のところに行き、ビザになるのかどうか分かりませんが滞在の延長をしているようです。5年を過ぎると帰化できるそうなのですが
現時点で企業に本採用するとなると、どのような手続きがいるのか、簡単に教えていただければありがたいです。

A 回答 (3件)

日本人の配偶者のビザをお持ちであれば、活動に制限はありませんから、違法な職業でなければ自由に雇用契約を結ぶことができます。

    • good
    • 0

とりあえず、永住許可が出ていないようですので、


次のページからある程度参考にされてください。

職業安定所では、年1回外国人労働者に関する就労状況調査を
行っておりますので、参考までに雇った旨相談してください。
ただし、法制度上の相談は、1さんと同じですが、
職業安定所では詳しくお答えできません。

参考URL:http://www.net-b.co.jp/jbox/B1/9605B101.htm
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。確認させていただきます。

お礼日時:2002/01/28 09:29

詳しくは、入国管理局へ聞くことです。


職安では、答えられません。
「就労ビザ」を取ることになりますが、その際は、会社側の文書(なぜ、日本人でなく中国人を採用するのか)と本人の申請書(日本語で)・面接があります。少し制度が分かっているかも知れませんが。

参考URL:http://www.moj.go.jp/NYUKAN
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2002/01/28 09:28

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q職安 選考結果通知の採用しなかった理由の書き方

会社で人事、採用を担当されている方に質問です。

職安より紹介されて面接をしました。結果、不採用。
その場合の、紹介状裏面の選考結果通知の採用しなかった理由の書き方について、ご教授いただきたいです。

面接時に感じたこと等。
・面接の際、こちらの質問したことに対して、少し的の外れた回答をする。
・前職、前々職が、契約期間満了のため退職となっているが、職種がら再契約があってもおかしくないのに、再契約されていない。(なぜ再契約がなかったのかは聞いていない)
・前職から当方を受験するまで2年ほど期間があるが、それまで何社か受験(同職種)したが、採用されなかった。(本人談)
・職種柄、人を接する仕事であるが、人とのコニュニケーションの難があるのはないかと思われる。
・やたらよくしゃべる。(しゃべる内容が的を得ていないことが多い)

条件面(就業時間・賃金)については、こちらが望む通りなのだが、漠然と何か「??」というのが、面接した者の一致した意見で、不採用としました。

決定的な何かがあるわけでもなく、漠然として理由の場合、どのように「採用しなかった理由」を書きますか?

会社で人事、採用を担当されている方に質問です。

職安より紹介されて面接をしました。結果、不採用。
その場合の、紹介状裏面の選考結果通知の採用しなかった理由の書き方について、ご教授いただきたいです。

面接時に感じたこと等。
・面接の際、こちらの質問したことに対して、少し的の外れた回答をする。
・前職、前々職が、契約期間満了のため退職となっているが、職種がら再契約があってもおかしくないのに、再契約されていない。(なぜ再契約がなかったのかは聞いていない)
・前職から当方を受験するま...続きを読む

Aベストアンサー

ハローワークの紹介状の裏面は、事務的処理に使用されることが
多いので、こと細かく記述する必要はありません。

地域によって違うのかも知れませんが、不採用理由がいくつか並べ
られて、その項目に○を打つだけでOKだと思います。
具体的に書く欄がありますが、私は何も記述しないで返信をすることが
多いです。

どうしても書くとしたら、「技能・経験・知識のスキル不足」と書けば
問題ないと思います。

Q次年度の地方公務員の採用採用数、倍率

現在、市役所の職員を目指して学習している社会人1年目の男です。

国家公務員の採用人数が大幅に削減されましたが、
このことによる地方公務員の採用人数、倍率の影響はどの様なことが考えられますでしょうか。

やはり、倍率が上がってしまうと考えているのですが・・・。

現在、会社を辞めて学習に専念することを考えている為、気になっています。

Aベストアンサー

あくまで参考マデ。

 倍率はあがるかどうかはわかりません。倍率を気にするより、少しでも詰め込んでおいたほうがよいと思います。まずは1次試験を突破することでしょう。

 会社は辞めないほうがいいと思います。競争試験ですから落ちる可能性もあるわけですから。。

Q採用はされたいが、管理職への採用に困ってます

システム運用・開発の職種に転職したいと考え、面接を受け、内定通知が来ました。

スキルが足りないので平社員からのスタートを予測してたのですが、
採用職務はリーダー職と記載されてました。

この場合、採用はされたいがリーダー職はまだ時期早々と管理職だけ辞退できるものでしょうか?

もしくは受けて立った方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

おそらく、辞退するということは、採用を辞退するということになるのではないでしょうか、それに新入社員にいきなり管理職を任せてしまうような会社なんてありませんよ、管理職になるにもそれなりに、経験させて会社もあなたの様子をみて、管理職につけるのではありませんか?
公務員でいう上級職や、一般的にいう幹部候補生といった扱いなのではありませんか?
海のものとも山のとも判らない新入社員にいきなり管理職を任せてしまう会社ならその会社のほうがあぶないとおもいますけどね

Q試用期間、中途採用者で未経験の採用。解雇の可能性は高いですか?

何度もお世話になっております。
バイトで接客経験しかないのですが
就職活動の末、未経験だということを前提として、正社員で事務職の仕事へ採用が決まりました
(趣味がPCなので、入力やエクセルは基礎的なことは出来ます)
歳は20歳で、高卒です。

面接は、とても穏やかな流れで「大変かもしれないけど、出来ますか?」と訊ねられたりして、まるでお父さんや学校の先生と話しているような感覚でした。
話の内容は、現在その会社で、事務をされている方は、辞められるので、今回採用された私ともう一人の新人さんとで仕事をさばいてもらいます、というものでした。
面接以外では、簡単なPC操作と一般常識の問題を解きました。
そんな面接日の翌日に、そっこう採用連絡が来て、とても驚きました。

「試用期間 クビ」「試用期間 解雇」で検索をかけると、多くの方が解雇されていらっしゃるようで、"中途採用は即戦力を求められる"という文章もよく目にします。
中途採用ですが、未経験である自分は即戦力にはなり得ません。
3ヶ月の試用期間で、解雇されてしまう可能性は、客観的?に見ると高いのでしょうか?
周りの人間は「あなたなら大丈夫よ」と、言ってくれますが、不安で仕方がありません・・・。

何度もお世話になっております。
バイトで接客経験しかないのですが
就職活動の末、未経験だということを前提として、正社員で事務職の仕事へ採用が決まりました
(趣味がPCなので、入力やエクセルは基礎的なことは出来ます)
歳は20歳で、高卒です。

面接は、とても穏やかな流れで「大変かもしれないけど、出来ますか?」と訊ねられたりして、まるでお父さんや学校の先生と話しているような感覚でした。
話の内容は、現在その会社で、事務をされている方は、辞められるので、今回採用された私ともう一人...続きを読む

Aベストアンサー

人事採用に携わっていたものです。
結果的にはご心配の必要なないと思います。
ひとの採用というのは一般的に非常にお金のかかるものです。
募集広告費などはうん十万単位ですし、間接的にも面接に割く時間や(面接担当者の給与を換算すれば相当なものです)入社にかかる手続きにかかる手間など、採用される側には見えないところで資本が投入されています。
それだけお金や時間をかけて採用してるのですから、会社側も真剣ですし、採用を決定したひとは大事なはずです。
また、試用期間とはいえ給与はもらえますよね?
どんなに利益率のいい証券会社のようなところでも25%ほどです。つまりosarunokimochiさんが3ヶ月給与を受け取る裏には、その給与の4~10倍の売上げが必要なわけです。
そこまで手間暇かかった人材を、簡単にクビにすることは、普通の経営者ならしません。
『今後この給与を払っていっても、使い物にならない』と判断した場合は、試用期間終了・即クビもありえますが、No.1さんのおっしゃるとおり、あまり一般的ではなく、それだからこそ話題に上るのでしょう。
また、即戦力が求められるのは、もっとキャリアを積んだひとに最初からそれなりの給与を支払う場合です。
『それなりの給与払うんだから、それなりの仕事してよね』ってことです。
osarunokimochiさんの場合、即戦力よりはもっと別のもの、若さを活かした新しい視点や活気、失敗をおそれずチャレンジする勇気などが求められると思います。

経験のないことで、不安になることは当然ですけどね。
がんばってください。

人事採用に携わっていたものです。
結果的にはご心配の必要なないと思います。
ひとの採用というのは一般的に非常にお金のかかるものです。
募集広告費などはうん十万単位ですし、間接的にも面接に割く時間や(面接担当者の給与を換算すれば相当なものです)入社にかかる手続きにかかる手間など、採用される側には見えないところで資本が投入されています。
それだけお金や時間をかけて採用してるのですから、会社側も真剣ですし、採用を決定したひとは大事なはずです。
また、試用期間とはいえ給与はもらえ...続きを読む

Qもう不採用なのかな。(学力テスト受けた方、採用担当者様へ)

いつも転職について質問させて頂いております。
昨日会社の説明会、適性検査、学力テスト、面接を受けました。
面接、適性検査はうまくいきました。(自分の良いところをアピールしました。)
しかし・・・・学力テストはぼろ負けです。
習った事がないものばかりで(養護学校卒業したから)何が正しいのかわからず「あっ!これかな?」と思って書きましたが多分学力テストは〇点です。
全部回答しましたけど・・・・・・・。
もう不合格ですね。

だんだん自信無くしちゃった。
でも面接受けたときは自分がこういう人間だよ!
とたっぷりアピールし、採用担当者の方がニコッとしていただきました。
採用担当「OOO丁目に営業所があるんですがそこはご存知ですか?(多分一人で行けるかと聞いている)」と聞かれて僕は素直に見栄を張らず「はい。後で場所を確認して一人で行けます。」と答えました。

採用担当「あなたは今でも通院していますか?」
私「はい。年に2回通院しております。」
と通院について長々と話して最後の質問と聞かれてました。
私「私が通院で会社休んで他の社員の方に迷惑かかるのではないかと心配しております。」
そしたら仕事の熱意が伝わったのか微笑んでくれました。
「それは大丈夫ですよ。(^_^)」
といってもらいました。
とこのように面接が終わりました。

やはり結果はだめなんですね。
不安です。
2次面接まで行きたいんだけどね。
おはり学力重視なんですか?
意見聞かせてください。

いつも転職について質問させて頂いております。
昨日会社の説明会、適性検査、学力テスト、面接を受けました。
面接、適性検査はうまくいきました。(自分の良いところをアピールしました。)
しかし・・・・学力テストはぼろ負けです。
習った事がないものばかりで(養護学校卒業したから)何が正しいのかわからず「あっ!これかな?」と思って書きましたが多分学力テストは〇点です。
全部回答しましたけど・・・・・・・。
もう不合格ですね。

だんだん自信無くしちゃった。
でも面接受けたときは自分がこ...続きを読む

Aベストアンサー

日商簿記レベル3級以上が必要と採用担当者が思っていて、学力テストで3級レベルの問題が出たとします。
これが0点なら、当然採用は難しくなります。
でも、会計事務って、正確に処理できて、パソコン入力できたらいい仕事ですから、そういった問題が出てないなら、関係ないでしょう。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報