会社を辞める場合、自主退職と解雇で、その後の生活にどのような違いが出るのでしょうか?
 解雇の場合、すぐに失業給付金がもらえ、自主退職の場合は3ヶ月の給付制限があるということは知っているのですが、それ以上のことは分かりません。例えば、次に就職するときに、解雇だと不利になるとかあるのでしょうか?また、面接の時などに実際は解雇なのに自主退職だと偽っても、結果的にはばれてしまうのでしょうか(社会保険事務所等から連絡があるのでしょうか)?
 ご存知の方教えてください。

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A 回答 (3件)

はじめまして



失業保険の給付日数は次のページを参考にされてください
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
ここに、分かりやすく表にまとめられています

さて、解雇による退職とはいろいろあるものでして、
「懲戒解雇」であれば、履歴書には控えたいと正直思います。
自分の職務怠慢もしくは犯罪による離職ですから・・・。

そして、解雇といっても「リストラ(不景気)による解雇」
であれば、問題無いでしょう。

というのも、4・5年前くらいまでは、解雇の退職とは
響きがあまりよくないものでしたが、最近の世の中では
「リストラによる退職」と書くことで、本人は頑張りたかったのに
会社の基盤が崩れてやむを得ず退職することになった。
という意味合いが非常に強くなり、逆に自己都合退職
とお書きになるよりよっぽどアピールできることになります。
ただし、本当は自己都合退職であるのに、うそを書いてリストラ
とするケースはだめですが・・・。

ご自身のケースでは解雇のほうに当てはまりそうですのでその辺は
安心するのですが、いずれにせよ、「リストラによる退職」
と正直に書くことをオススメします。

最後に、職業安定所と社会保険事務所の職員は「守秘義務」
(個人に関する情報を他人にもらしてはいけない決まり)
がありますので、その点については問題無いとお考え下さい。
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 失業保険の給付では、ご質問のような差が生じますが、それ以外では不利になることは無いと思います。

次の就職の時の履歴書も、解雇と記入しなくても退職でよいでしょうし、社会保険事務所やハローワークから、会社に連絡がされることはありません。

 ただ、解雇の理由にも色々あるでしょうから、個人の責任による解雇の場合ですと、同業者などに知られて次の就職に影響することは、あるかもしれませんね。
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自主退職と解雇で、失業保険の受給以外にその後の生活で、直接に影響のあることは有りません。



もちろん、社会保険事務所など、官庁から次の面接先や勤務先へ通知がいくことも有りません。

ただ、次の会社に応募した際に、その会社で前の勤務先に、在職期間・職務内容・勤務態度・勤怠状況・退職理由等を、電話や手紙で問い合わせる場合があります。
そうすると、退職理由がわかってしまうことが有り、解雇されたことがわかると不利になります。
ただし、解雇の理由が業績不振など会社側の理由によるときは、影響は有りません。
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Q解雇なのに自主退職

24歳♀です。5月末に以前勤めていた会社を解雇で退職しました。その時に「自主退職にしてくれ」と言われ、会社の方で自主退職と書かれた退職届に印を押し提出してしまいました。
それから職安に行き、自己都合の離職票を提出し、先日失業保険受給の説明会に参加してきたところです。
以前職安で「自己都合とあるが実は解雇なので失業保険をすぐに貰いたい」というような事を話しましたが、退職届に印を押して提出した以上今更無理、という事を言われました。
もう退職日から2ヶ月近く経とうとしていますが今更自己都合を解雇にすることは無理でしょうか・・・。
自己都合の退職届に印を押してしまった事を悔やむ思いです。何か解雇を証明できる書面などがないと無理なのでしょうか?
今更ですが、今から解雇に出来る方法があればと思い質問させて頂きました。

Aベストアンサー

 退職事由で争う方法ですが、
 “以前職安で「自己都合とあるが実は解雇なので失業保険をすぐに貰いたい」というような事を話しましたが”
とありますが、サインする時にでも言ったのかな・・・。
 雇用保険離職証明書にサインしてしまっているんですよね。変更は難しいかな・・・。
 もしするのなら、口頭ではなく文書を作ることをおすすめします。
いつ、どこで、誰にどのようにいわれたのか。
どのような書面にどのような状況で印を押したのか。
メモみたいなものは残していますか?(証拠になります)
とにかく、自己退職と書かれた退職願に印を押さざるを得なかったという状況に置かれていたことを職安の担当者に納得させられなければ無理です。
 内容は、何月何日何時頃(時間は大体でいいです)から始まり、
どこで誰にどのような状況でどれくらいの時間説得されたのか等
こと細かく書いてください。
ポイントは、自己退職ではないことを言えるような雰囲気ではなかった。プレッシャーなどを受け、退職願に印を押さざるを得ない状況だった。ということを明確にかつ理論的に書くことです。
 それから職安の担当者と話し合ってください。
 結果的に自己都合退職になっても、特定受給者になる可能性もあります。
 
 

 退職事由で争う方法ですが、
 “以前職安で「自己都合とあるが実は解雇なので失業保険をすぐに貰いたい」というような事を話しましたが”
とありますが、サインする時にでも言ったのかな・・・。
 雇用保険離職証明書にサインしてしまっているんですよね。変更は難しいかな・・・。
 もしするのなら、口頭ではなく文書を作ることをおすすめします。
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どのような書面にどのような状況で印を押したのか。
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Q解雇と自主退職

職場の体制に不満があり、
上司に意見したところ昨日突然解雇されてしまいました。

経理から、「解雇」か「自主退職」のどちらか選択するように言われ、次の職場で不利にならないように「自主退職」を選択しましたが、
この場合、


(1)有利な選択はどちらなのでしょうか?? 

(2)退職届は提出するべきなのでしょうか??

(3)次の職場で不利になることはありますでしょうか??

愛人至上主義の職場で、理不尽なコトが多く悔しくてたまりません。
絶対に、損はしたくないのですが知識がなく困っています。
助けてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

似たような経験があります。
残業代をカットされて、なおかつ、以前に所属していた部下の失敗をかぶっての退職扱いになったことがあります。

>(1)有利な選択はどちらなのでしょうか??

自主退職の場合、通常なら退職金が支給されますので、そのほうがいいと思います。また、社会保険での離職票を受け取り、ハローワークに赴いて通常なら、90日以降に退職したあとの失業保険が支給されます。
わたしの場合、会社の社長も悪い事を察してくれて、部署の閉鎖に伴うリストラとして扱ってくれたので離職票に会社事由による失業となり、失業保険が支給されました。

>(2)退職届は提出するべきなのでしょうか??

簡易退職届を提出し、退職に対して受理されるために書いたほうがいいです。

>(3)次の職場で不利になることはありますでしょうか??

同じような業界の場合、前職の退職理由を聞いてくることがあります。
よほどのことがない限り、電話で確認することはないでしょうが、上司とのトラブルがあったちいうことではなく、勤務体制がきつかったとか、残業が多かったとか、別の業務のスキルを向上させたいとか、前向きな理由を言って、新たに仕事を取り組んでいきたいことをアピールすればいいかと思います。

似たような経験があります。
残業代をカットされて、なおかつ、以前に所属していた部下の失敗をかぶっての退職扱いになったことがあります。

>(1)有利な選択はどちらなのでしょうか??

自主退職の場合、通常なら退職金が支給されますので、そのほうがいいと思います。また、社会保険での離職票を受け取り、ハローワークに赴いて通常なら、90日以降に退職したあとの失業保険が支給されます。
わたしの場合、会社の社長も悪い事を察してくれて、部署の閉鎖に伴うリストラとして扱ってくれたので離職票に...続きを読む

Q解雇と自主退職の争いについて

解雇予告、解雇予告手当も支給してもらえず解雇されました。
実は8ヶ月前の事で雇用期間も1ヶ月と短いのでもう忘れた方がいいのだろうと思うのですが…。
当時初めての解雇の経験と担当者、職場から辛い扱いを受けた事のショックが大きく心の傷として残ってしましました。

どうしても忘れられなかった為気持ちに踏ん切りを付けたいと思い、
時間が立っているのですが労働監督署に相談の上昨年12月に
解雇予告手当の請求をしましたが支払われませんでした。
監督署のほうから電話をしてもらいましたが私が自主退社したと答えたそうで、監督署としては解雇を認めない件についてはこれ以上は言えないという事でした。
そこで会社が解雇を認めませんので解雇予告手当請求は出来ないという事で話し合いで円満解決したいと思い
あっせんの申請をしました。
ようやく調査が開始されましたが会社が出席を拒否してしまいました。

やはりもう忘れた方がいいのでしょうか。後は調停と小額訴訟の方法が
あると思いますが裁判となると知識、経験も無く不安です。
こちらが負けた場合は何十万も支払うのでしょうか?
結局現時点で私がした事は何にもならなく終わってしまい、
ここまで来てしまったからには白黒付けたい気持ちと怖い気持ちで悩んでいます。
ただ1ヶ月の事なのですが簡単に解雇されて辛い扱いを受け、あっせんの場にも出てこないひどい会社だと思います。
労働者との紛争も多く自分の気持ちは何か制裁を与えたいのだと思います。
解雇の理由は正社員で入社しましたがパートの間違いだったと言われました。そこから少し揉め、経過があるのですが簡単に言いますと会社が面倒になってもう新しい人を派遣で雇ったから今月一杯でと言われました。私の意見は拒否され本当に簡単に解雇されてしまいました。
退職届は書いていません。
弁護士さんの探し方も良く分かりません為、専門家の方、
解雇で傷ついた経験がある方、アドバイスなどどんな事でも良いので
ご教授下さい。
長くなりましたがどうか宜しくお願い致します。

解雇予告、解雇予告手当も支給してもらえず解雇されました。
実は8ヶ月前の事で雇用期間も1ヶ月と短いのでもう忘れた方がいいのだろうと思うのですが…。
当時初めての解雇の経験と担当者、職場から辛い扱いを受けた事のショックが大きく心の傷として残ってしましました。

どうしても忘れられなかった為気持ちに踏ん切りを付けたいと思い、
時間が立っているのですが労働監督署に相談の上昨年12月に
解雇予告手当の請求をしましたが支払われませんでした。
監督署のほうから電話をしてもらいましたが私が...続きを読む

Aベストアンサー

> 解雇されました。

一方的に解雇された事が確認できる書面、録音などは?


> 実は8ヶ月前の事で

すぐに抗議、解雇予行手当ての支給を請求しなかった理由は?


> 1ヶ月と短いので

試用期間に相当するという事は?
1ヶ月の勤務に対し、どれだけの解雇予告手当てを請求しましたか?


> 辛い扱いを受けた事のショックが大きく心の傷として残ってしましました。

心療内科でカウンセリングを受けるなどの対策を行いましたか?


上記のような事が揃っていなければ、客観的に見て会社から退職して欲しい旨の申し出があり、質問者さんがそれに合意した、自己都合退職です。

--
> 弁護士さんの探し方も良く分かりません

電話帳で県の弁護士会を探し、適任の弁護士を相談してもらってください。
30分~1時間、5000円~1万円程度で相談に乗ってもらえます。

専門家の口からなぜ無理なのか?の説明を受ければ、納得できるかも知れません。

Qもしも懲戒解雇になった場合、働いた分の給料は払ってもらえるのですか

現在アルバイトをしていて、職場に保管中の他人の遺失物(香水)を使用してしまいました。経緯を話すと長くなるので割愛しますが(下記のリンクを見ていただけたら分かりますが)、このサイトで「これは罪になりますか」と質問したところ、横領する意思がなかったので罪にはならないという回答を頂きました。http://okwave.jp/qa2981841.html
しかし懲戒解雇を言い渡される可能性があることは覚悟しています。
その場合、働いた分のお給料(アルバイトなので時給制)はいただけるのでしょうか・・・
それは会社の判断によるのでしょうか?
他人のものを使っておいて、お給料が欲しいなんていうのは図々しいかもしれませんが、この件以外はきちんと仕事を頑張っています。自分を擁護する立場ではありませんが、体調を崩して嘔吐しても休まず出勤しています・・・
一般的に、懲戒解雇された人は、労働した分のお給料は支払ってもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

こんばんわNo.2です。補足します。
>この場合ですと懲役何年くらいだと予想されますか
詳しい状況が判らないので、一概には言えませんが、実刑はまず無いと思います。
使用した時の状況、貴方の事(意思、行動、前歴等)だけでなく、会社の状況(品物の管理状況)も勘案されるかもしれません。
業務上横領罪の場合、被害者は香水の所有者ではなく、管理責任者たる会社(社長)や駅長になると思いますので、これらの人からの処罰意思の有無も重要な要素でしょう。

実際どうなるかは申し訳ありませんが、わかりません。
根拠のない予想的なもので良ければ、不送致(事件として扱わないという事です)か微罪処分(始末書みたいなものです。単純横領にしないとダメなのかな?)の警察止まりか、送検されても起訴猶予ではないかと思いますが、なにぶん根拠の無い事ですので、あてにしないで下さい。

就業規則がいい加減であれば、貴方にとって有利になるかもしれません。労基法上、懲戒解雇や減給をする場合、就業規則にそれらについて明記してある必要があります。
>減給ならばいいですが一ヶ月ぶん全くもらえないようだと厳しいです。
減給は,1回の事案にたいしての総額が、減給額が平均賃金の1日分の半額を超えてはならないと、労基法に定められています。
又、減給事案が複数あったとしてもその総額が、一賃金支払期における賃金総額の10分の1を超えてはならないと定められています。

>上司なども遺失物の傘を勝手に持って帰ったり
遺失物関連法令と鉄道営業法の関係があり、キッチリ確認しないと違法かどうか判断できません。(違法の可能性は高そうですが)

>同僚も、人の遺失物を、本来は警察に届けなければいけないのに「俺が忘れたことにして持って帰ろう」とか「これ欲しいからもらっちゃおう」といつも言っています。
ご存じとは思いますが、言うだけでは罪になりません。

現実的な対応としては、
1)香水の件を会社に正直に話して、処分を受ける。(この時に警察に行くかどうかも相談されたらどうでしょうか)
2)退職されるのであれば、事前に日取り等話し合って、責任ある退職をする
という感じでしょうか。

こんばんわNo.2です。補足します。
>この場合ですと懲役何年くらいだと予想されますか
詳しい状況が判らないので、一概には言えませんが、実刑はまず無いと思います。
使用した時の状況、貴方の事(意思、行動、前歴等)だけでなく、会社の状況(品物の管理状況)も勘案されるかもしれません。
業務上横領罪の場合、被害者は香水の所有者ではなく、管理責任者たる会社(社長)や駅長になると思いますので、これらの人からの処罰意思の有無も重要な要素でしょう。

実際どうなるかは申し訳ありませんが、わ...続きを読む

Q解雇と自主退職

自主退職はそのまま読むとおり、自ら退職したことですよね?!
解雇は会社側から退職させる、していただくように従業員たちを導くことですよね??ちょっと解雇の説明がうまくできませんが・・・

長い間、パートとして働いていたのですが、辞める間近にお客様とトラブルを起こしてしまい、うちは出る幕がなく、上の方がトラブルを対処したのですが、私としての意見を上に伝えたんですが、分かってもらえず、ちょうど仕事を変えようと思っていたので、自ら辞めますと伝えて辞めて、あれから1年経ったのですが、ちょっと訳あって前にパートしてたところでバイトしようと思い、電話をしたら、うちが解雇扱いになってるそうで、解雇と今さっき知ったんですが、本当に解雇ですか??労基上解雇に当たると思えませんが、就業規則でこういう取り決めがあったとしてもこれって正当な解雇にあたるんですか?解雇って簡単にこういうことですよね?例えば、
トラブル(故意によるもの)→辞める意志に関わらず、自主退職×、解雇○
トラブル(過失によるもの)→辞める意志がある場合自主退職○、解雇×

私としてはトラブルがあったから辞めたとかじゃないんですが、相手側はトラブルがあったから辞めたと思われてるんですが、誤解されてるみたいでモヤモヤするんですが、どうしたらいいんでしょうか??

自主退職はそのまま読むとおり、自ら退職したことですよね?!
解雇は会社側から退職させる、していただくように従業員たちを導くことですよね??ちょっと解雇の説明がうまくできませんが・・・

長い間、パートとして働いていたのですが、辞める間近にお客様とトラブルを起こしてしまい、うちは出る幕がなく、上の方がトラブルを対処したのですが、私としての意見を上に伝えたんですが、分かってもらえず、ちょうど仕事を変えようと思っていたので、自ら辞めますと伝えて辞めて、あれから1年経ったのですが...続きを読む

Aベストアンサー

>自ら辞めますと伝えて辞めて、あれから1年経ったのですが

自主退職に決まっています。

>電話をしたら、うちが解雇扱いになってるそうで、解雇と今さっき知ったんですが、本当に解雇ですか?

?に思うのは当たり前です。(懲戒解雇であろうと普通解雇であろうと)解雇する側が解雇される側に「解雇する」意思表示を伝えなければ解雇できません(解雇予告通知書等文書で明確に意思表示することは実務的にも良くあることです)。jo-jojo913さんが知らない間に解雇されているなんて言うことはあり得ないのです。


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