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部下が隠しカメラをつけ録画していました。本人も認めています。全社的には依願退職で済ませる決定をしましたが、直接の被害者である女子社員の心情を思うと、やはり刑事告訴すべきなのでしょうか?その手続きはどうすればよいのでしょうか?部下は34歳既婚子供なしです。社会的制裁は受けるでしょうが、それだけでは甘過ぎでしょうか?

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A 回答 (3件)

こんにちは


まず最初に、依願退職は制裁でもなんでもありません。定年まで勤続する気のない社員にとってはむしろ渡りに船です。懲戒免職・実名報道がなされて社会的制裁といいます。こんな会社があるとは全く驚きです。社内倫理規定は無いに等しいですね。

本題です。刑事告訴すべきです。
以前にも盗撮していた可能性はあります。家に大量のテープが存在した場合、収入がなくなった場合それらを売る可能性があります。需要があるため、高値で取引されているようです。本人を問いただしたところで無意味です。むしろ共犯がいて映像は男性社員の中で流通している可能性も否定できません。そうなると男性社員には相談できません。退職金を支払う事にウラを感じます。映像が外部に漏れる前に家宅捜索して押収しないと大変な事になります。

全て押収するには、裁判所の家宅捜索令状が必要です。そのためにはまず告訴しなくてはなりません。インターネット上に流出したら回収は不可能です。女子社員の写真、住所がわかる年賀状、電話番号・メールアドレスがわかる携帯など全て回収してもらった方がいいと思います。

社長にも娘はいるはずです。社名は公表しないという条件で社長は要求をのむでしょう。社長に今後ありうる2次被害を説明し、そういったサイトの写真などを見せ、理解を得た後、『同じ日に直ぐに』警察に告訴するべきです。
警察では「口頭告訴したい」といえば、訴状は警察が書く決まりになっているので弁護士は必要ありません。

この手のサイトは100や200ではありません。
こうなってからでは遅すぎます。
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この回答へのお礼

おっしゃるとおりです。これから上司に強く告訴を進言します。目からウロコです。ありがとうございます。

お礼日時:2006/04/08 13:36

 こんにちは。


女子社員の意向を汲み告訴するか決めればいいと思います。
会社は当然の事ながら「懲戒免職」ですよね。

 トイレで盗撮されるのは女性からしたら死ぬほど恥ずかしい屈辱的な
行為ですよ。それこそ万死に値するような破廉恥極まりない行いなので、
厳罰やむなしと考えます。法的制裁は受けて当たり前というか当然ですね。
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この回答へのお礼

全くそのとおりです。身近な人間という事で、正義が見えなくなっていました。その部下の奥さんや親御さんが気の毒と思うより、被害者の女性達を最優先で考えてあげなければだめですね。ありがとうございます。

お礼日時:2006/04/08 23:05

こんにちは。


>刑事告訴・・・はご本人の問題ではないでしょうか。
被害者の方がそうしたいならそうすればいいのであって、会社はこの場合、被害者ではないですから、会社がやるのは無茶だと思います。

被害者がそうしたい場合、支援するなり便宜を図るなりという事だと思いますが。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
被害を受けないと告訴はできないのですね。
盗撮ビデオ等が流出している可能性があるのでやはり警察に届けたほうがよいでしょうが、それは被害者からしか出来ないということですね。

お礼日時:2006/04/08 08:03

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Q社内での盗撮について

社内での盗撮について質問です。


社内で盗撮がありました。(女子トイレ)
従業員が15名程の会社です(うち女子は2名)

盗撮のカメラを仕掛けたのは会社の社長の息子(跡継ぎ)

女性達は会社に辞表を出し被害届を出しその方は警察に検挙され取調べを受けたようです。



この場合どのような罪になるのでしょうか?

  たとえば、社内であっても迷惑防止条例違反?にあたりますか?
  社長の息子なので 不法侵入などは問われないと思うのですが・・・
  問われたとしても 社長が被害届を出すわけがない


  カメラの中の画像は 今回だけの画像しか残っておらず、気づいたのも早かったため
  スカートの中のパンティーが写っているだけです。(女性確認済み)
  数回ほど盗撮行為をおこなったことがあるとのことです。
  (その時の動画は消去してしまって残っておりません)

  起訴、起訴猶予、不起訴などありますが このような感じの軽犯罪だとどうなのでしょうか?

  起訴猶予、不起訴になった場合は前科などはつかないのでしょうか?


  小さな会社とはいえ、取締役員が犯罪を犯すなんて許せません。
 
  社会的制裁といいますが、この方は特に新聞に報道もされず何事もなかったかのように
  毎日を過ごしています。

  被害にあった2人女性は被疑者が被疑者だけに会社を辞めざるおえなくなり今は、仕事を探しを
  しております。

社内での盗撮について質問です。


社内で盗撮がありました。(女子トイレ)
従業員が15名程の会社です(うち女子は2名)

盗撮のカメラを仕掛けたのは会社の社長の息子(跡継ぎ)

女性達は会社に辞表を出し被害届を出しその方は警察に検挙され取調べを受けたようです。



この場合どのような罪になるのでしょうか?

  たとえば、社内であっても迷惑防止条例違反?にあたりますか?
  社長の息子なので 不法侵入などは問われないと思うのですが・・・
  問われたとしても 社長が被害届を出すわけがない...続きを読む

Aベストアンサー

>この場合どのような罪になるのでしょうか?

○他人の住宅内や、浴室、更衣室、トイレ等、衣服を着けないでいる様な場所を覗き見る行為

[窃視罪] 軽犯罪法第1条23項 拘留(1日以上30日未満)、又は科料(1,000円以上10,000円未満)

「浴室、更衣室、トイレ等、衣服を着けないでいる様な場所」は、自宅、社内を問いません。

○卑わい目的の盗撮行為

各都道府県にて制定されている条例に準ずる。迷惑防止条例等

例:神奈川県迷惑行為防止条例の場合

・女性のスカートの中を隠し撮りした

[卑わい行為の禁止] 同条例第3条1項 1年以下の懲役、又は100万円以下の罰金

・トイレや更衣室を盗撮した

[盗撮行為の禁止] 同条例第3条3項 1年以下の懲役、又は100万円以下の罰金

「トイレや更衣室」は、自宅、社内を問いません。

・盗撮映像をインターネットに流したり、AV業者に転売した

[わいせつ物頒布(はんぷ)等] 刑法175条 2年以下の懲役、又は250万円以下の罰金

>たとえば、社内であっても迷惑防止条例違反?にあたりますか?

「トイレ」であれば、公衆トイレはもちろん、自宅も社内も違反です。

>スカートの中のパンティーが写っているだけです。(女性確認済み)

女性のスカートの中を隠し撮りしたら、条例違反です(例:神奈川県迷惑行為防止条例3条1項違反)

>起訴、起訴猶予、不起訴などありますが このような感じの軽犯罪だとどうなのでしょうか?

初犯で罪を認め反省している場合、起訴猶予や、執行猶予が付きます。

被害者と示談が成立している場合は、被害者が被害届を取り下げて不起訴になったり、起訴猶予が付く場合があります。

>起訴猶予、不起訴になった場合は前科などはつかないのでしょうか?

起訴猶予、不起訴は「無罪」です。当然、前科は付きません。

しかし、各警察署の「犯罪履歴」には残ります。「犯罪履歴」は「犯罪事実」が記され「疑わしいもの」や「無罪になったもの」や「不起訴や起訴猶予になったもの」など、すべてが履歴されますので。

>社会的制裁といいますが、この方は特に新聞に報道もされず何事もなかったかのように毎日を過ごしています。

もし、社長(犯人の親)が、被害者に金を積んで示談し、被害届を取り下げさせたと仮定します。

その場合、折角「金を使って無かった事にした」のに、誰か(新聞記者や貴方)が騒ぎ立て、事件が広まれば、騒ぎ立てた方が、社長から「名誉毀損」で訴えられる事になります。

被害届が取り下げられ、法律上は「事件が起きてない」のですから「事件があった」と騒ぎ立てた方は「嘘を触れ回った」と言う事になってしまいます。

騒ぎ立てて犯人が「社会的制裁」でも受けてしまうような事態になれば、社長は「示談する意味が無くなった。示談は取り消すから金返せ」と被害者に迫るかも知れません。

被害者が「貰った金を既に使ってた」ら、被害者は金を返せず、困った状態になります。

なので、こういう件は「示談が済んで、すべて丸く収まっているかもしれない」ので、被害者でもない赤の他人が首を突っ込んではいけません。

さもないと、被害者から「あんたのせいで、示談金返さなきゃならなくなった。もう使ってしまってお金無い!どうしてくれんのよ!あんたが代わりにお金を返してくれるとでも言うの!」と恨まれる結果になります。

下手に正義感を振りかざすと「被害者をもっと不幸にするだけ」なので、部外者は黙っていましょう。

>この場合どのような罪になるのでしょうか?

○他人の住宅内や、浴室、更衣室、トイレ等、衣服を着けないでいる様な場所を覗き見る行為

[窃視罪] 軽犯罪法第1条23項 拘留(1日以上30日未満)、又は科料(1,000円以上10,000円未満)

「浴室、更衣室、トイレ等、衣服を着けないでいる様な場所」は、自宅、社内を問いません。

○卑わい目的の盗撮行為

各都道府県にて制定されている条例に準ずる。迷惑防止条例等

例:神奈川県迷惑行為防止条例の場合

・女性のスカートの中を隠し撮りした

[卑わい行為の禁止]...続きを読む

Q会社のトイレで盗撮されました

今年の6月に会社のトイレに小型カメラがついているのを発見しました。怖くなり所長に報告すると、初めてのことだしおおごとにするのはやめておこうとのことでした。私も犯人を見つけるのは難しいかも…と思っていたのですが、所長が、渡したカメラを壊していたこと、内緒にしたこと、それからの態度に違和感があり、警察に相談に行きました。
かなりの確率で犯人は所長だろうとのことでした。
警察からの呼び出しで、所長はあっさり犯行を認め、会社も解雇になりました。
ですが、証拠の動画が出てこず、逮捕には至らないかもしれないみたいなのです。
盗撮したのも初めてではないと話しているようで、ホントに全ての動画が削除されてるのか不安です。
警察からも何にも連絡がないので状況もわからないのですが、所長に反省の感じがなく、逮捕にもならないとか腹が立ちます。
慰謝料請求したところで、証拠もなければ何にもならないのでしょうか?

Aベストアンサー

初めて設置してすぐ見つかったと言われればお終いですが、精神的苦痛をこうむったことで慰謝料を請求してみてはどうでしょう、10万円くらいなら話し合いで和解金として支払うかもしれません、内容証明で請求してみてはどうでしょう
盗撮で裁判では格好悪いですが、あまり高額ですと裁判になってしまいます
あとは、今後動画が流出した際には、300万円などの取り決めを連帯保証人を2人くらい付けてもらって公正証書にすれば安心かと思います

Q会社内での盗撮で会社の妥当な処分とは?

会社内で上司が女子更衣室にカメラをしかけ、ある女子社員の着替えを盗撮していた事が発覚しました。
この事は上層部にも報告が行き、加害者への会社の処分としてはとりあえず減給となっています。
まぁ、本人には他の社員に性癖がばれて今かなり屈辱的でおりづらい状況とは思いますが、警察にも報告せず、これでいいのでしょうか?
被害者の女性も頑張って仕事を続けてますが、同室での勤務だし、しんどそうです。
公務員などはこういった事件は公になりますが、一般企業では泣寝入する被害者が多いのではないでしょうか?
こんな事は初めての事なので事例をお聞かせ下さい。

Aベストアンサー

被害者が納得いかないと、マスコミに話したり、警察に届けをだしたり、とんでもない事態が生じる恐れがあります。

また、そのようなことをしでかす人は、会社内にとどまらず、社外でも同様のことをする恐れがあり、より重大な事態となる可能性があります。

可能であれば、転勤とすべきだと思います。

このくらいの内容ですから。
http://www33.ocn.ne.jp/~future/TouchouTousatsuNEWS0706.html
信販会社の総務部副部長だった男(56)が、社内の女子更衣室にビデオカメラを設置し盗撮していた。女子社員が発見し事件が発覚した。長野中央署は男を同日までに、軽犯罪法違反で長野区検に書類送検した。

Q盗撮がばれ、今後どうなるか教えてください。

恥を承知で書かせていただきます。

昨日、職場内で女性職員のスカート内部を小型カメラで盗撮してたのがばれました。今日から自宅謹慎で処分待ちの状態です。
盗撮に至った経緯は、昨年カメラを売ってるサイトをみつけ、最初は好きな女性を遠くからでいいから撮りたいという気持ちでした。
それがエスカレートし、気になっていた職場の女性3人を盗撮するようになり今に至りました。
この3人以外はやっていません。

ここから質問させていただきます。
(1)今回のことが新聞などメディアにのらずに済むことはないのでしょうか?
 これは今回のことが公になり、私のせいで家族が言われ無き誹謗中傷を受けるかも知れないためです。

(2)解雇になった時、懲戒解雇を自主退職もしくは諭旨解雇にできる余地がありませんか?
 これは昨日帰ってきてから懲戒解雇について色々調べた結果、自分の置かれている現状が今後の人生でいかに絶望的なことか思い知らされました。今後私は会社や被害者の方々にはできる限りの贖罪をしようと思っています。しかし、我が身可愛さで恥知らずで自分勝手なことを言っているのは重々承知しています。それでもどうかご回答お願いします。 

(3)賠償金を請求されるとしたらどれくらいが予想されますか?
 私としては賠償金を請求されればいくらでも払うつもりではいます。
しかし、私も決して裕福な家庭にいるわけでもないので、数百・数千といった金額を言われたら流石にきついです。
 あらかじめどれくらいの心構えが欲しく質問しました。

あと、少し質が違う質問ですが
(4)昔から欲しい、やりたいと思ったら我慢の歯止めが弱く、未だに後先考えず物を買い、小学生のときは万引きなんかもしました。
 こんなに意志の弱い私は精神科とかに行ったほうがよいのでしょう か? また似たようなことになるのではと、自分自身が怖いです。

今回のことは本気で反省しています。
冷静に振り返ると、やってる時は本当にどうかしているとしか思えません。
今後二度とこのようなことはしないと誓いますし、今回迷惑をかけた会社となにより被害者の方には私にできる限りの謝罪と賠償をすると誓います。
皆様の回答おまちしております。
どうかよろしくお願いいたします。

恥を承知で書かせていただきます。

昨日、職場内で女性職員のスカート内部を小型カメラで盗撮してたのがばれました。今日から自宅謹慎で処分待ちの状態です。
盗撮に至った経緯は、昨年カメラを売ってるサイトをみつけ、最初は好きな女性を遠くからでいいから撮りたいという気持ちでした。
それがエスカレートし、気になっていた職場の女性3人を盗撮するようになり今に至りました。
この3人以外はやっていません。

ここから質問させていただきます。
(1)今回のことが新聞などメディアにのらずに済むこと...続きを読む

Aベストアンサー

(1) 被害者が警察に届け出るかどうかによります。
ご承知のように、盗撮は軽犯罪法ないしは各自治体の迷惑防止条例によって罰せられます。
今回のケースでは、会社が被害者と貴方の間の仲介役となり、警察に届けるか示談で済ませるかの経過を辿ると思われます。
もし警察に届け出られた場合は、メディアで報じられないとも限りません。

(2) これも仲介役である会社との交渉になると思います。

(3) 写真を公開していなければ、一人当たり10~20万円程度になると思います。

(4) 自身で気になるようでしたら、カウンセリングを受けた方が良いと思います。精神科ではなく、市町村役場や警察署が主催するような、非行・犯罪カウンセリングを当たってください。

Q保存したデータを消去した場合  警察が復元できる限界

ライブドアの事もしかり

メールは専用復元機で復元した場合 
削除した人が普通にゴミ箱で削除していた場合は
復元する事ができるそうですが

大切なデータをtxt文章などで保存していたのを

自分で削除した場合

後日 専用の復元機械でどこまで復元できるのでしょうか

1 完全削除する フリーウェアソフト で消去した場合復元できますか?

2 普通にゴミ箱で削除した場合 復元できますか?

3 リカバリしても復元はできるのでしょうか?

Aベストアンサー

1.復元の可能性は少ないです。(5%未満)

2.復元できる可能性が高いです(75%)

3.復元できる可能性はあります(50%)

くらいでしょうか。
完全削除ツールによりますが、
消去ソフトにより異なりますので、分かりません。

やはり物理的に破壊するのが一番手っ取り早いです。

HDDを★ネジで、蓋を開けて、中身のDiskを直接マイナスドライバで傷つけてもいいと思います。

Q会社に隠しカメラが…

最近知った事なのですが、私の会社の至る所に隠しカメラがついているらしく、とても気味が悪いです。
業務内容は物流倉庫で主に食品を扱っていますが、倉庫はもちろん事務所にまで仕掛けてあるというので、正直防犯の観点からは外れるのではないかと思い、一体何のために隠しカメラを設置しているのか甚だ疑問に思います。
社員の皆がタバコを吸う休憩室みたいな所にも設置してありますし、しかも隠しカメラを設置してある事をセンター長の私に公表せず(他の社員も殆ど知らない)、まるで監視されているようで腹がたちますし、会社への不信感が募ります。

そこで皆様に質問なのですが、こういった場合は会社は法的には問題無いのでしょうか?
また、他の会社さんもウチと同じ様な感じなのでしょうか?
ずっと同じ会社に居ると他の様子がわからず、これでいいのかという基準がわからなくなってしまいますので質問させていただきました。
皆様御回答の方、どうぞ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

御社は、プライバシーマークを取得しているか、個人情報保護方針を開示していませんか。

個人情報保護の観点と、従業員の安全管理面から、事業所内を監視カメラで監視し、録画することが、
PMS(個人情報保護管理規程)に定められている場合があります。モニタリングといいます。

社員の行動をモニタリングする場合には、事前に従業者の組合或いは組合代表者に告知し、
同意を得る必要があります。ただし、カメラの設置位置までは告知する必要はないとされています。

品質管理・安全管理・個人情報管理のためのモニタリングは、コンプライアンスの面で社会的な流れです。
会社によっては、従業員が使用しているPCのコンテンツ、外部との接続記録を全て取っている企業も、
多くなっています。

会社としては、違法行為とは考えていないと思いますので、質問者さんがセンター長であれば、
従業員を代表して、会社側とモニタリングの有無を確認されては如何ですか。
少なくとも事実を確認できれば、少しは気が楽になると思います。

ただ、企業側がコンプライアンス(法令遵守)のため、従業員を監督する義務が有り、
監督の一手段としてのモニタリングは、避けられない趨勢です。
町中の至る所に設置された監視カメラと同様、企業内のモニタリング用カメラは、
いずれ、全ての企業で活用されていくのは、間違いないと思います。

従業員の安全確保のため、盗難防止、違法行為の監視、等々理由はいくらでも列挙できます。

トイレ・女子更衣室等、撮影すること自体に問題のある箇所を除き、見られていることを
知らせる目的もあるのだと考えていただいても結構です。


参考までに。

御社は、プライバシーマークを取得しているか、個人情報保護方針を開示していませんか。

個人情報保護の観点と、従業員の安全管理面から、事業所内を監視カメラで監視し、録画することが、
PMS(個人情報保護管理規程)に定められている場合があります。モニタリングといいます。

社員の行動をモニタリングする場合には、事前に従業者の組合或いは組合代表者に告知し、
同意を得る必要があります。ただし、カメラの設置位置までは告知する必要はないとされています。

品質管理・安全管理・個人情報管理のた...続きを読む

Q社内で盗撮されました。相手を訴えるにはどうしたら良いのでしょうか?

会社のロッカー室で着替えを盗撮されました。
相手は既婚者で私がゼロから仕事を教えていた人なので信頼を裏切られたショックが大きく、とても許す気になりません。


私の会社は小さい会社なのでロッカールームが男女共同で、入口に鍵を掛けて交替で使用してました。

先日、着替えてる最中巧妙に隠された携帯を偶然見つけ、盗撮じゃないかと携帯の持ち主に問い詰めると
「ストレスが溜まって、ついやってしまった」と認めました。

その携帯は持ち主合意の上私の手元にあるので、中のデータを全て見ると約1年間に渡って盗撮してたようです。
他にもスーパーや電車の中と思われる場所でスカートの中の写真や動画もあるので常習犯と思われます。



社長に相談したところ、即解雇するので私の気の済むように訴えて良いと言われましたが、弁護士を立てた方が良いのか、どういった所に相談するのが良いのか全く分からないので教えて下さい。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

法テラス
東京千代田区(0570-078374)
(法的トラブルの相談、日本司法支援センター)
があります。そこでも良いと思います。
もしくは、近くの弁護士センターに、時間単位の有料相談ができます。
思い切って相談したほうが良いと思います。
ほうっておくと、一種の病気のような物で、貴女はもちろん、他の女性に対して、今後どんな事件を起こすか理解できませんので、処罰を与えるべきです。ある種の変質者ですから。
もちろん警察に直接行っても良いですが、どこまでやってくれるか、が問題です。多分大丈夫でしょう。
他の回答者さんのおっしゃるとおり、弁護士費用がかかりますので、
相手の懐、財産、収入も考慮に入れたほうが良いです。
刑事で裁くなら、弁護士は不要です。民事は、慰謝料を取れますが、
弁護士なしでもお互いに戦えます。刑事、民事の両方でやってもいいと思います。少なくとも、こんな変質者を野放しに出来ませんし、他の被害者を作らせないためにも。

QG-SHOCKの時刻修正

G-SHOCKの時刻修正するにはどのようにしたらいいですか?
早く進んでいるので、今の時刻に直したいのですか。。。
教えて頂けますか?よろしくお願い致します。
CASIOのG-COOLという時計です。

Aベストアンサー

私、G-COOLを持っていますよ

時刻の設定についてはNo.1のかたがかかれているので大体OKだと思います。

解り難いかなと書かれているので、私は分かりやすく書けるよう努めますね。

ADJUSTを押しつづける(ピッと音がします。)

秒が点滅するので、時報の00秒に合わせてSTART/STOPを押す。

MODEを押す。

時が点滅するので、START/STOPとSPLIT/RESETを押して合わせる。
(時が狂ってることはないと思うけど。)

MODEを押す。

分が点滅するので、時と同じようにSTART/STOPとSPLIT/RESETを
押して合わせる。

このあとは、MODEをおすたびに、年、月、日、秒、時、分・・・
と変わっていくので、必要ならばMODEで点滅個所を変えて
START/STOPとSPLIT/RESETで合わせる。

全部合わせたら、最後にADJUSTを押す。(時報に合わせなくてもいいです)

ちなみに、30秒以内の誤差なら、普通の状態での
START/STOPとSPLIT/RESETの同時押しで00秒に合わせられます。

私、G-COOLを持っていますよ

時刻の設定についてはNo.1のかたがかかれているので大体OKだと思います。

解り難いかなと書かれているので、私は分かりやすく書けるよう努めますね。

ADJUSTを押しつづける(ピッと音がします。)

秒が点滅するので、時報の00秒に合わせてSTART/STOPを押す。

MODEを押す。

時が点滅するので、START/STOPとSPLIT/RESETを押して合わせる。
(時が狂ってることはないと思うけど。)

MODEを押す。

分が点滅するので、時と同じようにSTART/STOPとSPLIT/RESET...続きを読む

Q会社のトイレが嫌です。

会社のトイレは、男性トイレ、女性トイレが、間隣に位置しています。
そのため、トイレに入っていると、隣の男性トイレからの音も聞こえてきます。
逆にいうと、女性がトイレに入っている時も、隣に音が聞こえていると考えられます。

私がいるオフィスの階には、女性が私一人しかいません。
そのため、女性トイレの電気がついていれば、私が入っているということがすぐに分かります。
入っているのが誰かと分かられている分、音が聞こえていたらすごい嫌だし(たぶん聞こえていると思います)、女性なので生理用のナプキンの音も気になります。
水を流したりしていますが、トイレに入っている時も気を使って疲れます。

毎日会社に来るたびに、トイレごときのことで嫌になって辞めたくなってきます。
皆さんはこういったトイレの場合、我慢できますか?

Aベストアンサー

【その1】私は男性ですが以前に勤めていた所は
女性が多く男性が少ない工場でした。
私は第2工場に勤務していましたが閉鎖になり
第1工場に吸収される事になりました。
トイレは男女別に一つずつありましたが
女性の休憩場と繋がっていてそこを通らなければ
男子トイレに行けません。
休み時間に女性が居る中を通り抜けてトイレに入って
「大」は絶対に出来ませんでしたし、「小」ですら
無理でした。特に昼休みは最悪で近くの公園まで
マイカーを飛ばして「大」をしに行った経験が
あります。男性でも女性が大勢いる中を通って
トイレに行くのは嫌です。

【その2】別の会社では共同トイレが二つありましたが
男女比は半々くらいでしたが、粉じんで汚れる業務
の為、トイレもその粉じんで汚れていました。
それと男性の「とび跳ね」が目立ち掃除をする
時に汚いと女性陣から苦情が出ました。
そこで二つあるトイレを性別で分けて使う案が出ましたが
残業時間や土曜日は男性の比率が圧倒的に大きくなり
一つのトイレしか使えないのは不便でもあり、
一つを男性専用にしたとしても清掃は女性が
する事が多いのであまり変わらないので
性別で分けるメリットが無く却下されました。
(共同トイレはローテーションで男性も掃除しますけど
業務に支障が多いので男性よりも女性が清掃にあたる
事が増えました)
女性陣から男性の「とび跳ね」を指摘されましたが
私が気になったのは便座に「生理の血」が付着している
事も多く気になりましたが「お互い様」と思って黙っていました。

トイレの利用の仕方で議論したりしましたが
毎日の事なので本人にとって仕事をする上で
大切な事だと思いますよ。
退職理由には言えませんが辞めるに値する
事だと思います。

【その1】私は男性ですが以前に勤めていた所は
女性が多く男性が少ない工場でした。
私は第2工場に勤務していましたが閉鎖になり
第1工場に吸収される事になりました。
トイレは男女別に一つずつありましたが
女性の休憩場と繋がっていてそこを通らなければ
男子トイレに行けません。
休み時間に女性が居る中を通り抜けてトイレに入って
「大」は絶対に出来ませんでしたし、「小」ですら
無理でした。特に昼休みは最悪で近くの公園まで
マイカーを飛ばして「大」をしに行った経験が
あります。男性で...続きを読む

Q再告白されるのは迷惑ですか?

詳しく書くと長くなりますので以下省略しますが、1ヶ月程前にある女性の告白をしました。

結果は「友達にしか思えない」と言われて振られてしまいました。

そこで一旦諦めたのですが、駄目もとで再告白をしたいと思っています。

それで駄目なら綺麗さっぱり忘れるつもりです。

恐らく駄目だというのは自分でもわかっているのですが、今言わないと一生後悔しそうに思うので

再告白する決意をしました。

今までの恋愛経験で再告白の経験はないのですが、再告白をされるというのは相手にとって迷惑に

うっとうしく感じるものなのでしょうか?

再告白というのは自己満足なのではという気持ちも正直あります。

ご意見よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

再回答です。

僕は以前、友だちのような関係まで進んだ女性に告白し、
「あなたはいい人だけど、そんな風に見ていなかった。ゴメンなさい」
と言われ、振られました。

僕はそれまで、告白は一度だけと思っていましたが、僕も30歳を越えて、
出会いがそんなにあるとは思えず、あきらめ切れませんでした。

正面から向かい合って、「ごめんなさい」と言われたときの彼女の顔が、
なかなか目から離れません。

それまで、かわいい、と思っていたけど、そんなに可愛くもなかった。
意外に、さびしそうな顔で、そんなに嫌がっているようにも、思えませんでした。
というか、そう自分に言い聞かせました。
それで、「よし、僕はあきらめねぇ」と決心しました。

その後、すぐに、彼女の誕生日が近づき、何かしなくてはと想い、
大きな書店で絵本を買って、贈りました。

誕生日の当日の夜、彼女に電話をしたら、「ありがとう」と言われました。
それで、次の土曜日に会う約束をして、その後婚約まで進みました。
一度目の告白で、僕が彼女に好意を持っていることを始めて知り、
そのことを、悪く思ってはいなかったようです。
少なくとも自分に好意を持ってくれる人を、鬱陶しく思うでしょうか?
そう思わない人の方が、多いのではないかと思います。

僕が再告白しなかったら、お互いに深く知り合うことは出来ませんでした。
結局、別れちゃったんですけどね。

僕は、再告白、アリだと思います。

再回答です。

僕は以前、友だちのような関係まで進んだ女性に告白し、
「あなたはいい人だけど、そんな風に見ていなかった。ゴメンなさい」
と言われ、振られました。

僕はそれまで、告白は一度だけと思っていましたが、僕も30歳を越えて、
出会いがそんなにあるとは思えず、あきらめ切れませんでした。

正面から向かい合って、「ごめんなさい」と言われたときの彼女の顔が、
なかなか目から離れません。

それまで、かわいい、と思っていたけど、そんなに可愛くもなかった。
意外に、さびしそうな顔で、そん...続きを読む


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