会社員で、会社経由で加入する社会保険といえば、
厚生年金、雇用保険、健康保険ですが、健康保険だけは加入しないということは、不可能でしょうか?

転職が多く、保険の切り替えが大変です。厚生年金や雇用保険は、会社がやってくれますが、健康保険は所轄の役所に出向かなければならず、役所が遠いので大変です。

できれば、健康保険だけは、所轄(居住地の市町村)のもので通したいのですが、そういうことは不可能でしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

雇用保険、厚生年金、健康保険はそれぞれ別の法律なので、それぞれ加入資格を定めていますが、一般的には厚生年金と健康保険はセットで、自分の意思で選択はできません。



雇用保険も一般的には、厚生年金、健康保険とセットになりますが、労働時間が短い短時間労働者である場合や勤務先が社員5人未満の個人事業所だった場合は、雇用保険だけという場合もあります。

健康保険も厚生年金も加入脱退等の事務は会社がやることなので、勘違いではないでしょうか。
ただし、退職後健康保険を任意継続する場合、就職して任意継続をやめる場合は自分で手続する必要はあります。しかしながら、年金について申し上げますと、健康保険の任意継続期間中、年金は国民年金に入らなければならず、この場合も退職、就職には役所に行って続きが必要です。
国民年金の手続はいかがでしょうか。もし、漏れているなら、今からでも遡って手続すべきかと思います。
    • good
    • 0

雇用保険と厚生年金のみ加入して、健康保険は加入しないというようなことはできません。


原則としてセットでしか加入できません。
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

QYahoo! BBの電話加入権不要の意味

Yahoo! BB バリュープラン、永年1,889円を検討中です。
http://bbpromo.yahoo.co.jp/promo/ybbvalueplan/
サイトの説明では「電話加入権不要タイプ」というものがありますが、この意味がちょっとよくわかりませんので教えてください。

元々このバリュープランはIP電話がセットとなっています。
ということは、「電話加入権不要」の意味は、【標準装備のIP電話は必要がない。電話はNTTを使うから】という意味でしょうか?

だとすると、私はNTTの電話加入権を持っていて、今度引っ越しするアパートでもNTTを使おうと思っていますので、Yahoo! BB バリュープランを契約する場合、電話加入権不要タイプの3,561円になるのでしょうか。
それってNTTの電話基本料金と合わせるとかなり高くなってしまいますよね?NTTを休止して電話加入権セットにしたほうが安いということになるのでしょうか。

Aベストアンサー

> 電話加入権不要タイプ
> 標準装備のIP電話は必要がない。電話はNTTを使うから
違います。
Yahoo!BBは原則として質の悪いBBフォン(IP電話)に強制加入です。Yahoo!BBを退会するとか少しダダを捏ねると外せるようだけど。
加入権不要はNTTの電話加入権を持っていない人向けのプランで、通話用のアナログ電話回線ではなく、ADSL専用の回線を用意するタイプで、回線使用料が高くなります。

> NTTを使おうと思っていますので
加入権を持っていて使うののだから、1,889円の通常プランに申し込めます。
毎月の支払いはNTTの基本料+1,889円になります。
通常タイプのを選んだ方がメリットは多いです。
NTTの電話の基本料金+ADSL使用料でも加入権不要のADSL専用タイプと同じくらいの料金で収まります。

BB!フォンは強制加入ですが、0000+電話番号で発信すれば、普通にNTTの電話回線を使えます。
NTTを止めて、BBフォンだけにするのはお勧めしません。
品質が悪いですから。

Softbank(Yahoo!BB)の悪評もしっかりと調べてから、申し込んだ方がいいですよ。
Google等で「Yahoo!BB トラブル」とでも調べたら直ぐに、回線握り(解約)や、BBフォン絡みの事例がいくつも見つかるから。
値下げの功績は認めるけど、それ意外では評価できないです。
サポートとか悪くてでも安ければいいというならどうぞ。

> 電話加入権不要タイプ
> 標準装備のIP電話は必要がない。電話はNTTを使うから
違います。
Yahoo!BBは原則として質の悪いBBフォン(IP電話)に強制加入です。Yahoo!BBを退会するとか少しダダを捏ねると外せるようだけど。
加入権不要はNTTの電話加入権を持っていない人向けのプランで、通話用のアナログ電話回線ではなく、ADSL専用の回線を用意するタイプで、回線使用料が高くなります。

> NTTを使おうと思っていますので
加入権を持っていて使うののだから、1,889円の通常プランに申し込めます。
毎月...続きを読む

Q労災保険・雇用保険のみ加入の企業にて、社会保険完備と同等の手取り・保障を得るためには?

内定をいただいた企業が労災保険・雇用保険のみの加入で、厚生年金や健康保険には加入していません。

そこでご質問です。

社会保険完備・月給20万円(額面)の企業で働いた場合と同等の手取り・保障を得たい場合、労災保険・雇用保険のみ加入の企業では月給(額面)いくらほど必要になりますでしょうか?

難しいことはよくわからないので困っています!
ご面倒かとは思いますがご回答のほどよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

単純に計算すると
 20万の社会保険料は、健康保険:16400円(40才未満)、厚生年金:29992円
 上記の半額が会社負担なので、8200円+14996円で23196円で約23200円
 以上、独身の場合
 (実際、国民健康保険の保険料、国民年金+国民年金基金の保険料でペイ出来るかどうかはわかりませんが)

Q02年のノートPCでBフレッツ加入は意味ナシ?

初心者です。宜しくお願いします。

私は2002年発売の東芝ダイナブックを使ってます。
OSはXPですが、PCの詳しいスペックは
http://dynabook.com/pc/catalog/support/search/user/cgi-bin/disp.cgi?pid=PAT5512CME&dir=DB です。
現在HD30Gのうち、12Gほど使用中。メモリーは256Mのままです。
(ちなみに今はヤフーのADSLなので、フレッツ光に加入したら
 要解約なんですよね…。コンテンツが豊富で好きなのに)

このままの状態でフレッツBに乗換えても意味ないでしょうか?
ノートンやらiTunesやら色々入れてる関係で、PCの立上げに10分
ネットのサイト移動も遅め、ウィルスチェックには3時間以上
かかり、メモリー増設も考えてはいますが、いっそ投資として
最近のノートPCを買った方が、長い目で見て有益でしょうか?

経済的には正直ちょっと厳しい状態ですが、以下の選択肢から:
A:PCを新規購入(清水買い)してフレッツB光に加入すべき?
B: メモリーを増設(512M以上)にして加入?
C:今のPCのスペックのままで加入?
D:今回はフレッツ光加入を見送るべき?

家(マンション)は、ヤフー光、one光(?)とも利用不可エリアです

長文を読んでくださり、有り難うございました。私の方で
説明・情報不足な点がありましたら、ご指摘ください。
皆さんのご意見お待ちしています。宜しくお願いします。

初心者です。宜しくお願いします。

私は2002年発売の東芝ダイナブックを使ってます。
OSはXPですが、PCの詳しいスペックは
http://dynabook.com/pc/catalog/support/search/user/cgi-bin/disp.cgi?pid=PAT5512CME&dir=DB です。
現在HD30Gのうち、12Gほど使用中。メモリーは256Mのままです。
(ちなみに今はヤフーのADSLなので、フレッツ光に加入したら
 要解約なんですよね…。コンテンツが豊富で好きなのに)

このままの状態でフレッツBに乗換えても意味ないでしょうか?
ノートンやらiTunesやら色...続きを読む

Aベストアンサー

我が家の体験談です。
CPU速度が700MHz位でメモリー256MB、yahooのADSLで通信速度5~6Mbps程度でした。NTT西日本でBフレッツに加入しましたが、通信速度は平均15~20Mbps程度に上がっただけでした。
今のままのPCでしたらメモリーの増設は必須でしょうね。
私の場合、中古ですが、CPU速度3.2GHz、メモリー512MBでOSはXPのPCを購入しました。
現在の通信速度は75~85Mbps出ています。
大変満足できる数値です。
余談ですが、PCの起動時間も5~6分かかっていましたが今のPCは30秒位で立ち上がります。
中古品は難ありの場合が多いので要注意ですが・・・

Q雇用保険、厚生年金、健康保険の加入について

7月9日から正社員として転職し5日勤務しましたが、辞めようと思ってます。(試用期間内です)
初日、年金手帳と雇用保険被保険者証を渡したら、「続くかわからないからもう少し後で」と受け取ってもらえず私が持ってます。
この場合、厚生年金や雇用保険は未加入でしょうか?また、健康保険は加入してる可能性はありますか?

契約書もなく、制服も未発注で何も手続きしていない状態です。
社会保険未加入のうちに辞めようと焦っていますが、もし加入していたら我慢して続けるべきかとも考えています。
雇用保険被保険者証が会社側になければ加入手続きはできないものでしょうか?
「未加入のままで」とお願いしないと加入させられる可能性はありますか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

おそらくまだ何も手続きしていないと思いますよ。小さな会社だと特にそうです。続くか分からないのにわざわざ役所に行って、手続きするも面倒ですからね。雇用保険被保険者証がなくても、職安で調べてもらって手続きは可能だとは思いますが、手続きをするときに会社から言われるでしょう。

Qデジタル加入者線ってどういう意味??

 最近、ADSLの勉強をしていると、よく「非対称デジタル加入者線」と説明されていますが、ADSLは基本的にはアナログ技術のはずなんですよね。

Q:「~デジタル加入者線」というデジタルの部分が非常に納得いきません。「何で~」っていう感じです。

 難しい専門用語じゃなくて、中学生でも分かるようにどなたか教えてください。お願いします。(例え話でもあればうれしいです)

Aベストアンサー

まず、根本的なことですが、アナログ伝送もディジタル伝送も基本伝送技術は
アナログなんですね。回線に乗っている信号がアナログならアナログ加入者線、
ディジタルならディジタル加入者線ということです。

そこで,ADSLですがアナログ加入者線とディジタル加入者線の2つを組み
あわせています。インターネット部分はディジタル加入者線、電話部分がアナ
ログ加入者線です。ADSLという名前自体がディジタル部分だけに着目した
ものです。電話機をつけないADSLも実際にあります。

Q社会保険未加入の会社。第三者が社会保険庁に相談する事も可能?

私の婚約者が現在勤めている会社は健康保険、雇用保険、厚生年金に未加入の会社です。 
本人はやりがいあって今の会社に居るようですが、私個人としては結婚するにあたって今は最大の心配事になってます。 

本人が直接相談に行けば良いのでしょうが、なにぶんのんびり構えている性格なので、期待出来ません。 気にはしているようなのですが。

そこで第三者の私が相談することは可能なのでしょうか?

出来れば、匿名の電話で、彼にも相談したことはバレたくないのです…。

Aベストアンサー

>出来れば、匿名の電話で、彼にも相談したことはバレたくないのです…。
会社がある市を管轄する社会保険事務所に電話して、このことを話してみたらどうでしょうか。あくまで匿名で話してみて、事務職員がこの相談にどう答えてくれるか、それによって次の手段を考えましょう。

この会社犯罪を犯しています。厚生年金法違反で、事業主が、正当な理由がなくて、従業員の加入手続きをしないと、六月以下の懲役又は五十万円を課せられます。
ただし、社会保険事務所長には罰する権限はありません。調査・勧告や指導ができるだけです。

Q契約加入オプションの意味が分からないんです!

 一生懸命説明してもらったけど、意味が分からなくて、聞いても理解できていません。
 そこでお聞きします。17日に機種変更に行ったのですが
今まで料金プランが主ホワイトプランだったのですが、変更後を見るとホワイトプラン(Wホワイト付き)になってるし???という感じです。ホワイトプランなら980円で済むけどダブルだと980×2ですよね?主人が副回線を使っています。
 
 あとS!ベーシックパックに入っています。(前から入っていました)
パケット割引がし放題になっています。(変更前はナシでした)勝手にし放題になっています。


 契約加入オプションという紙をもらって、そこに書いてあることは
・ダブルホワイト
・パケットし放題+S!ベーシックパック
・安心保障パック
・基本オプションパック、1ヵ月無料(現在スーパーボーナスに加入の方)(留守番電話プラス、電話帳バックアップ、位置ナビ、安心遠隔ロック等)
・S!情報チャンネル月額使用料無料。通信料2週間無料
パケット通信料のみでお天気アイコン、ヤフーヘッドラインニュースを毎日自動配信。
・選べる簡単動画 2コースまでは月額使用料無料。パケ代発生。
・コンテンツ得パック1か月無料
月額315円のところ利用し放題


以上です。言われた事は1月1日以降は変更可能ですということなのですが・・。強制的に一時的に付けられたということですか?
今後も残すものはホワイトプラン・S!ベーシックパック・安心保障パックのみでいいと思っているのですが・・。上のオプションでパケットし放題なんかは、無料ではなさそうなので最低の1029円は確実に払うということですよね?それなら、使った方が得なのかなと思ったり。

そもそも、いつからこのオプションは適応されるのかも分かりません。
契約直後からパケットし放題と思っていいのですか?
それとも一定期間置いてからでないとパケ放題は適応されないのでしょうか??

 一生懸命説明してもらったけど、意味が分からなくて、聞いても理解できていません。
 そこでお聞きします。17日に機種変更に行ったのですが
今まで料金プランが主ホワイトプランだったのですが、変更後を見るとホワイトプラン(Wホワイト付き)になってるし???という感じです。ホワイトプランなら980円で済むけどダブルだと980×2ですよね?主人が副回線を使っています。
 
 あとS!ベーシックパックに入っています。(前から入っていました)
パケット割引がし放題になっています。(変更前...続きを読む

Aベストアンサー

>変更後を見るとホワイトプラン(Wホワイト付き)になってるし???

たぶん、購入の際に無用なオプション諸々に加入させられたのでしょう。
販売店の手数料目当てのオプションです。

web等で再チェックして即刻解約して下さい。


>いつからこのオプションは適応されるのかも分かりません。

無料期間がある物を除いて、多くは機種変当日から適用になります。
また、パケットし放題等の月単位契約のオプションは、翌月(締め日以降)から適用の場合もあります。

まあ、コンテンツ得パックは使い倒してみないと勿体ないかも知れませんね。

Qパートの雇用保険、厚生保険、健康保険の加入について

会社の経営悪化で解雇になり、ただいま仕事を探している女ですが、私が出来る正社員の仕事がなかなかみつからないので、比較的、求人が多いパートの仕事にしようと思っているのですが、そこで質問です。

ハローワークに登録されていた求人の中に、パートで、9時45分から18時45分の販売の求人があり、土日祝の休みは望めないけれど、8時間働けるのでいいなと思っているのですが、ハローワークの情報では、加入保険は「労災保険」だけになっているので応募しようか迷っています。

パートといえど、8時間働くのに、社会保険(雇用保険、厚生保険、健康保険など)加入する事は、会社の方針でダメと言われれば加入できないのでしょうか?

解雇され、雇用保険のありがたさを知っているので、
労災保険の他にせめて雇用保険だけでも加入できたらと思うのですが、パートの社会保険がどのようになっているのか知らないので、詳しく教えて下さい。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

社会保険(健康保険・厚生年金)の加入基準は下記のとおりです。
1.1日の勤務時間が一般社員の4分の3以上である
2.1ヶ月の勤務日数が一般社員の4分の3以上である

この2つの基準を超えてあなたが働く場合、会社は法人(株式会社など)あるいは適用事業所(健康保険などの適用を受ける事業所)でしたら、あなたの意思に関係なく社会保険に加入させなくてはなりません。

また、雇用保険の加入基準は下記のとおりです。
1週間の所定労働時間が20時間以上であること
1年以上引き続き雇用されることが見込まれること

この基準を超えた場合は、会社は加入させなければなりません。

上記の基準を超えて働く場合は雇用保険に加入していると、失業された時の失業給付があるといいのですが、短時間労働被保険者の場合支払基礎日数が11日以上ある月が通算12か月以上なければ給付はありません。

したがって1年未満の短期のお勤めの場合たとえ加入しても雇用保険を掛け損になることもあります。

Q自賠責加入のみで事故を起こしました(続きその7)病院のこの言葉の意味がわかりません

自賠責加入のみで事故を起こした者です。昨日病院と交渉し、治療費の支払いについては私が前払いすることで決着したのですが、その時こんなことを病院から言われ、引っかかっています。「第三者行為による傷病届については市役所には提出しても、しなくてもどちらでもよい。ただ提出しない場合は、事故のことは伏せておいてください。提出すれば、事故のことは公にして構いません」とのことでした。今週の治療について病院に聞いたところ国保で治療したとのことでした。相手は事故の怪我の治療であることは最初に病院に伝えてありますし、国保はつかっていないようです。窓口で病院に保険証を見せたかもしれませんが。(相手の人にはそこまで突っ込んで聞いていません)
ここでお聞きしたいのは
1病院のこの言葉は何を意味しますか?
2私は第三者行為~の届出を予定通り市役所に届け出るつもりですがこの届出によって何か問題が発生する可能性がありますか?
私は相手の怪我が早く回復し、1日でも早く和解したいのです。
病院の言葉が引っ掛かります。よろしくお願いします。 

Aベストアンサー

1.病院の真意はわかりませんがそういうことをいうこと自体が驚きです

ちなみに届出をしなかった場合、国保負担7割分があなたに請求されません
被害者自身の過失によって怪我をして、治療をしているとみなされますので
しかしコンプライアンス上問題があると思いませんか?
病院が黙っていても、被害者が気づけばおそらく社会保険庁に報告するでしょうし、
被害者にせっかく健保適用を承諾してもらった恩義を裏切ることになります

2.届出によって問題が発生するのではなく、届出をしないことのほうが問題です

なお健保適用の場合、保険庁側に無断で示談できない、
治療内容について保険庁より病院に問い合わせが入る
といった制約は受けますがきちんと届出をしましょう

Q今の会社に入社して約1年。会社が雇用保険に加入して3ヶ月。失業保険の給付が受けられるか?

こんにちは。
検索してみたのですが、見つからなかったので質問させていただきます。
以前の質問と重複しておりましたら、申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。

タイトルのとおり、
今の会社に入社して約1年(今月の22日で1年)。
会社が雇用保険に加入して3ヶ月。
雇用保険の被保険者としての期間が足りなくて失業保険の給付を受けられないと思うのですが...
実際どうなのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

●失業状態であること
●離職の日以前1年間に、雇用保険の被保険者期間 (賃金支払基礎日数14日以上の月)が通算6カ月以上あること (「短時間被保険者」の場合は、11日以上の月が通算12月以上あること)
●ハローワークに求職の申し込みをしていること

とあるので、
働いている時間ではなくて
あくまでも雇用保険の被保険者期間が問われます。
よって、給付は不可かと。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報