会社員で、会社経由で加入する社会保険といえば、
厚生年金、雇用保険、健康保険ですが、健康保険だけは加入しないということは、不可能でしょうか?

転職が多く、保険の切り替えが大変です。厚生年金や雇用保険は、会社がやってくれますが、健康保険は所轄の役所に出向かなければならず、役所が遠いので大変です。

できれば、健康保険だけは、所轄(居住地の市町村)のもので通したいのですが、そういうことは不可能でしょうか?

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A 回答 (2件)

雇用保険、厚生年金、健康保険はそれぞれ別の法律なので、それぞれ加入資格を定めていますが、一般的には厚生年金と健康保険はセットで、自分の意思で選択はできません。



雇用保険も一般的には、厚生年金、健康保険とセットになりますが、労働時間が短い短時間労働者である場合や勤務先が社員5人未満の個人事業所だった場合は、雇用保険だけという場合もあります。

健康保険も厚生年金も加入脱退等の事務は会社がやることなので、勘違いではないでしょうか。
ただし、退職後健康保険を任意継続する場合、就職して任意継続をやめる場合は自分で手続する必要はあります。しかしながら、年金について申し上げますと、健康保険の任意継続期間中、年金は国民年金に入らなければならず、この場合も退職、就職には役所に行って続きが必要です。
国民年金の手続はいかがでしょうか。もし、漏れているなら、今からでも遡って手続すべきかと思います。
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雇用保険と厚生年金のみ加入して、健康保険は加入しないというようなことはできません。


原則としてセットでしか加入できません。
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Aベストアンサー

社会保険(健康保険・厚生年金)の加入基準は下記のとおりです。
1.1日の勤務時間が一般社員の4分の3以上である
2.1ヶ月の勤務日数が一般社員の4分の3以上である

この2つの基準を超えてあなたが働く場合、会社は法人(株式会社など)あるいは適用事業所(健康保険などの適用を受ける事業所)でしたら、あなたの意思に関係なく社会保険に加入させなくてはなりません。

また、雇用保険の加入基準は下記のとおりです。
1週間の所定労働時間が20時間以上であること
1年以上引き続き雇用されることが見込まれること

この基準を超えた場合は、会社は加入させなければなりません。

上記の基準を超えて働く場合は雇用保険に加入していると、失業された時の失業給付があるといいのですが、短時間労働被保険者の場合支払基礎日数が11日以上ある月が通算12か月以上なければ給付はありません。

したがって1年未満の短期のお勤めの場合たとえ加入しても雇用保険を掛け損になることもあります。

Q雇用保険、厚生年金保険、健康保険

10年間勤めてきた会社(パートです)から
急に文書が渡され
「通常労働者の3/4以上の勤務をしているので
雇用保険、社保の加入義務がある]と言われました。

私は、初めの7年間は103万以内で働いていましたが
夫が転職したため3年前から130万未満で働いてます。

10年間、一回もそんなことは言われたことがないのに
急に言われてびっくりしています。

現在は、その月により違うのですが
大体、月に17日くらい、一日7時間労働ですので
週には28時間働いています。

どうも雇用保険には加入しなければならないみたいなんですが
健康保険は今までどおり夫の扶養でいたいんです。
理由は、
たぶんそのほうが経済的にいいのではないかと思うからです。

また、
厚生年金保険と言うのがよくわかりません

加入したときに
実際にどれくらい保険料がかかるのか
入らなくても問題ないのか
入らなければならないのか
何もかもがよくわかりません。

子供にもまだお金がかかるから働いているわけですから
損なことはしたくないのです・・・

無知で申し訳ないのですが
教えていただけましたらありがたいです。

よろしくお願いします。

10年間勤めてきた会社(パートです)から
急に文書が渡され
「通常労働者の3/4以上の勤務をしているので
雇用保険、社保の加入義務がある]と言われました。

私は、初めの7年間は103万以内で働いていましたが
夫が転職したため3年前から130万未満で働いてます。

10年間、一回もそんなことは言われたことがないのに
急に言われてびっくりしています。

現在は、その月により違うのですが
大体、月に17日くらい、一日7時間労働ですので
週には28時間働いています。

どうも雇用保険には加入しなければ...続きを読む

Aベストアンサー

社会保険は加入条件を満たしていれば加入しなければなりません。

夫が社会保険に加入している場合には、妻の年収が130万円未満ですと、夫の健康保険の被扶養者となることが出来ますが、パートの収入・労働時間により、妻の加入する健康保険・年金は次のようになります。

1.労働時間・労働日数ともに3/4以上
健康保険:妻自身が健康保険に加入
年金:妻自身が厚生年金保険に加入

2.労働時間3/4未満かつ年収130万円未満
健康保険:夫の健康保険の被扶養者
年金:国民年金の第3号被保険者

3.労働時間3/4未満かつ年収130万円以上
健康保険:妻自身が国民健康保険に加入
年金:妻自身が国民年金の第1号被保険者として加入

会社の経理に、現在の収入で、社会保険を引かれた場合、手取りがいくらになるのか計算してもらってみては、場合によっては3で働いたほうがいい場合もあります。
「手取額が減る」「夫の配偶者手当がなくなる」という理由で、社会保険の加入条件を満たしているにも関わらず、社会保険に加入しないということはできません。
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厚生年金保険=厚生年金の正式名称です、厚生年金は略称。

社会保険は加入条件を満たしていれば加入しなければなりません。

夫が社会保険に加入している場合には、妻の年収が130万円未満ですと、夫の健康保険の被扶養者となることが出来ますが、パートの収入・労働時間により、妻の加入する健康保険・年金は次のようになります。

1.労働時間・労働日数ともに3/4以上
健康保険:妻自身が健康保険に加入
年金:妻自身が厚生年金保険に加入

2.労働時間3/4未満かつ年収130万円未満
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Q健康保険・厚生年金の加入規定は会社によって違うのですか?

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健康保険・厚生年金の加入は一定以上の労働であれば加入しなければならない(してもいい?)
と法律で決められているものなのですか?
それとも会社側が言うようにその会社によって規定は違うのでしょうか。

教えてください!

Aベストアンサー

会社で規程をつくることは出来ませんね。
ただ社会保険、正確には旧政府管掌保険、現在の協会けんぽでは全国一律の条件でしょう。異なるのは組合健保です。ただ基本的には社会保険に限りなく誓い条件でしょうね。

雇用保険は国が運営しているものですから、加入条件や加入義務は法律で決まっています。

社会保険については社会保険事務所、雇用保険についてはハローワーク(公共職業安定所)に確認しましょう。会社の通常勤務時間などとあなたの勤務時間、雇用契約内容や有機契約の場合の更新契約状況などで判断が異なるでしょうから、担当部署である役所へ問い合わせたほうが早いでしょう。

問い合わせは匿名でも可能です。あなたや会社の実名を出すと、会社との話し合いがトラブルに発展する可能性もありますからね。もちろん会社の対応としっかりと向き合う考えがあるのならば、実名を挙げるべきでしょうね。タイミングはあなた次第でしょう。

ちなみに私の経営する会社では、パート社員(1日4時間・週3日)でも雇用保険に加入していますし、以前は社会保険にも加入していました。結婚による勤務形態の変更や配偶者扶養の希望から社会保険は抜けましたが雇用保険は加入のままですね。

会社で規程をつくることは出来ませんね。
ただ社会保険、正確には旧政府管掌保険、現在の協会けんぽでは全国一律の条件でしょう。異なるのは組合健保です。ただ基本的には社会保険に限りなく誓い条件でしょうね。

雇用保険は国が運営しているものですから、加入条件や加入義務は法律で決まっています。

社会保険については社会保険事務所、雇用保険についてはハローワーク(公共職業安定所)に確認しましょう。会社の通常勤務時間などとあなたの勤務時間、雇用契約内容や有機契約の場合の更新契約状況など...続きを読む

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Aベストアンサー

まず、雇用保険は「1年以上の雇用見込み」がないと取得はできません。
その今結ばれている派遣契約が以後更新しないことが明らかであるなら取得は不可能です。
ただ、以後更新の見込みありなら取得は可能です。
なので一度渡されている雇用契約書をご確認ください。
中に「この契約をもって以後更新はしない」というような文章はないでしょうか?
なければok!
労働者と事業主の相談にて決めるような場合は「更新見込みあり」として認められます。
また、更新しない!と明記しない限りはほぼ更新見込みありと認められるようになっています。
(昨今法律改正でこの更新については必ず明記しましょうとなってますので多分書かれてるとは思いますが)

次に月の途中から雇用保険には?ということですが、
雇用保険は発生した賃金によりかかるものですので基本的に取得日は1日でも30日でも関係ありません。

例えば7月1日に賃金締め日が15日締めで25日払いの会社に入社し、1日に雇用保険を取得したとすれば7月分の給料が7月25日に支払われて、その支払われた賃金に雇用保険料が発生し控除されるとなります。
7月30日が入社(取得)日で、その会社が末締めで翌15日払いとかだと8月15日に支払われる賃金に対し雇用保険料をかけて控除します。

なので雇用保険料は
「働いた賃金に応じて金額が異なる!」

雇用保険料の労働者負担分は賃金×1000分の8ないし9ですが、ほとんどは8だと思います。
(事業の内容により異なり、1000分の9の事業は
・土地の耕作若しくは開墾又は植物の採植、栽培、採取若しくは伐採の事業その他農林の事業(園芸サービスの事業を除く)

・動物の飼育又は水産動植物の採捕若しくは養殖の事業その他畜産、養蚕又は水産の事業(牛馬の育成、酪農、養鶏又は養豚の事業及び内水面養殖の事業は除く)

・清酒の製造の事業

土木、建築その他工作物の建築、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体又はその他準備の事業

の4つのみです。
他は1000分の8です。


社会保険の場合には7月1日に入社しても15日に入社しても発生するであろう1ヶ月分の賃金をもとに「月額報酬額」を決定し、当月給与もしくは翌月給与より控除します。15日入社だからといって半額控除とはなりません。
控除月は会社により異なるのでそれは会社に聞いてみてくださいね。

>今月は厚生年金と健康保険には加入しませんが、雇用保険はそれとは別に加入できるのでしょうか?

「雇用保険には入るけど、健康保険には入らない」
というのはありますよ。
なぜなら、雇用保険は週に20時間以上労働時間があって、1年以上の雇用見込みがあれば取得が可能ですが、
社会保険は「正社員の概ね4分の3以上の労働」となるのでほとんどの20時間以上30時間未満の労働の場合対象外となってしまうんです。
なので「同時加入じゃないといけない」ということはありません☆

また、雇用保険は#1さんもおっしゃるようにさかのぼって取得が可能です。
いつまでかというと、最大2年間。です。だから、yonkersさんの場合入社日は文章から2ヶ月前だと思うので大丈夫です!ただ、さかのぼって雇用保険も発生しちゃいます。ソレは会社さんと支払い方を決めてくださいね。

まず、雇用保険は「1年以上の雇用見込み」がないと取得はできません。
その今結ばれている派遣契約が以後更新しないことが明らかであるなら取得は不可能です。
ただ、以後更新の見込みありなら取得は可能です。
なので一度渡されている雇用契約書をご確認ください。
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また、更新しない!と明記しない限りはほぼ更新見込みあり...続きを読む


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