昨今倒産・リストラで不要になったオフィス家具が巷にあふれていると思いますが、このような情報はどこで探せばいいのでしょうか?

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A 回答 (3件)

大きなリサイクルショップも置いています(場所によって)


また、スチール家具・・などの買い取りをしているところも、同様です。

http://imaikaguten.hoops.livedoor.com/

http://www.nakamura-again.co.jp/nakamura/

http://www.echuko.net/
などネット上にもあります
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ネット上でも、探せます。


Googleなどで、『中古オフィス家具 販売』で調べると、かなりの数がHitします。

http://www.google.co.jp/

(例)
http://www.snw.co.jp/~hoc/

参考URL:http://www.google.co.jp/
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NTTのタウンページで「オフイス家具」などで探すとかなり有ります。


「中古品」でも掲載されています。
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Q【東芝のリストラ策が変?なぜ??】東芝はリストラをする前に派遣社員を正社員にしてからリストラをしてい

【東芝のリストラ策が変?なぜ??】東芝はリストラをする前に派遣社員を正社員にしてからリストラをしていると聞きましたがこれって何か意味があるんですか?

Panasonicのリストラは正社員を子会社に移籍させて、それから子会社ごと潰すというのがパナソニック流でこれだと要らない不要正社員をブタ箱に詰めてブタ箱ごと爆破してスッキリさせるというのは経営者として分かるのですが、東芝のリストラ策は理解出来ません。

なぜわざわざ派遣社員を一旦東芝が引き受けて正社員にしてからクビにしていくのでしょう?

これにどういうメリットが経営者的にあるんですか?

Aベストアンサー

法回避だと思いますよ。

良く知らないのですが、改正派遣法にそのあたりのヒントがあると思います。

約束期間前に切るには他の雇用先を紹介しないとならん、とかね。
で、いろいろ面倒だから正社員にして切るんじゃないかな?

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Aベストアンサー

倒産しかけている会社にとっては、そういう情報の流出は死活問題ですから必死になって止めます。
そんな簡単に入手できたりはしません。
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Qリストラ時の退職金について

退職金規定に
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その他、リストラにあった場合の、手続きや注意点、アドバイス等、ご教示お願い致します。

Aベストアンサー

会社の規定によるので、個別の状況により変わると思いますが、#1にあるのが一般的な解釈かと思います。

解雇とリストラというのはニュアンスが異なります。計画的なリストラ(会社全体で行っている場合)などは、会社のリストラを断行しないと会社の存亡が危ういなど経営状態がきわめて危ない場合など、やむを得ない事情が認められることが必要です。
そのため、そこまで会社の状況が悪くない場合は、早期希望退職制度などにより、本人の意志で応募するような形式でリストラをするので、上司がそれとなく勧めてきても、次の職を確保するまでは頑張って応じなければよいだけです(いごごちが悪くなりますが)。
なお、解雇の場合は社員に解雇に至る問題があることが必要です。

いずれにしろ、会社側からきちんと理由を受ける必要があると思います。

なお、リストラの場合退職金の上乗せなどする企業が多いですが、これも会社によります。
また会社によりますが、私の会社などでは10年を超えると急に多くなるシステムなので、10年未満の社員の退職金は数十万円程度ですので、退職金をもらえるとしても、3年を超した部分から計算が始まりそうですので、その額にはあまり期待しない方がよいかもしれません(私の会社の規定から判断するとおそらく3年たった時点では10万円もいかない程度と思います)。
なお、退職金の他に会社都合の場合、通常退職させる1ヶ月以上前に告げるか、1ヶ月分の給料の支払い義務が会社にあります(これから現時点で正式な話しがないなら、2月の給料まではほぼ確保できていえると思います)。

雇用保険の支払いは会社都合か自己都合かによって変わりますので、退職理由を示した書類には、必ず会社都合であると明記されることを確認しましょう。

なお、雇用保険は保険の加入期間により、支払期間が変わりますので、1年もらえない場合もあります。

会社の規定によるので、個別の状況により変わると思いますが、#1にあるのが一般的な解釈かと思います。

解雇とリストラというのはニュアンスが異なります。計画的なリストラ(会社全体で行っている場合)などは、会社のリストラを断行しないと会社の存亡が危ういなど経営状態がきわめて危ない場合など、やむを得ない事情が認められることが必要です。
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Qやっぱりリストラを考えると・・・

30歳半ばを過ぎ、家のローン、家族を抱え不安だらけの毎日・・・
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よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

「30歳半ばを過ぎ、家のローン、家族を抱え」まったく私と同じですね(笑)Beeeeetlsさんの御相談の内容に間違いの無い明確な答えなど私には到底無理ですので、私は、こう考えてやっています、という事を書きます。
将来に備えての万全の対策なんて現実的に無理だと思っています。何をどうすれば将来安泰かなど今の御時世私には読み切れません。そこで私は仕事でも趣味でも今出来うる事、やらなくてはならない仕事等を真面目に精一杯全力で取り組む事にしています。今の仕事に関しては、もう極めてしまって他にやる事が無い、という状況な訳でもなく、まだまだ精進が必要な状態ですので、やるべき事は沢山残っています。趣味でも仕事でも一生懸命取り組む事が、人生で必ず良い方向に向く事を信じています。そして現実、この先どういう窮地に立たされても、愛する子供の為なら、泥水をすすってでも何とかやっていける、という自信と覚悟も持っています。(これは多分Beeeeetlsさんも同じじゃないですか?)国家資格でも現在の仕事でも自分が良しとしたものを信じて全力を尽くす事で、それが自信にもつながり不安も少しは紛れると思いますよ。ってこれじゃ根本的な解決になってないか。。(笑)

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Qリストラの有給消化について

40代の共働きの地方に住む主婦です。
正社員で仕事をしていましたが 会社の業績悪化でわたしの仕事(経理・営業事務)を本社に移行されることになりました。
昨日 5月31日付けでという話が口頭でありました。
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ます。計算すると4月22日ごろまでの出社になりますが こちらとしてもすぐ仕事を捜さないといけません。
たとえば5月20日付けで会社都合にしてもらうと4月11日が最後になりますが わたしとしてはこのくらいの引継ぎでいいと思っていますし、長く会社に行っていたら次の就職活動ができません。
会社都合で20日にしてもらうとすると 最終の給料はいくらか値引きされるのでしょうか?ちなみにうちの会社は退職金制度がありません。
 あと会社都合のリストラの場合、なにかアドバイスがあれば(就職活動とか、会社に対してしてもらうことなど)教えていただきたいのですが・・・

Aベストアンサー

人事担当です

通常は逆算します

5/31退職日

5/31から25日間遡って最終出勤日を決める

完全土休なら4/22頃が最終出勤日になりますか...

早期に再就職活動がしたいなら飛び飛びに有給休暇を消化されるほうが現実的では?

・引継ぎもその方がスムーズに出来るかも?
・職探しも連続休みより効率的かも?

退職日は5/20より月末日付(5/31)の方が良いと思いますよ
社会保険が途切れません
(5月分の保険料は最終給与で負担)

新しい会社でも入社日が6/30までなら6月分の保険料は半額会社負担です(6月分の保険料半額負担)

>会社都合のリストラの場合

退職日を有る程度融通して貰うような交渉も可能でしょう

5/20とか決めないで
「5/20から6/15位の間で自分に都合の良い日を後日7日ほど前に指定しても良い」
とか...

会社は存続しているのですからその程度の条件は円満退社のためなら会社も承諾するかも知れませんね

そもそも法的には今回のような安易な解雇は許されませんので会社も妥協してくれる可能性は有ります

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A7%A3%E9%9B%87

普通に考えれば「解雇権の乱用」に等しい解雇でしょう

>会社の決定なのでしかたのないことだと思いますが

そんな事でも有りません
解雇はのそ人の人生を変えますので本来は厳しく制限されています

お薦めは
「次の会社が決まり次第、多少有休が消化できないでも自分の都合で辞められる状態」
「給与を貰いながらより長く求職活動が出来る状態」
ですね

人事担当です

通常は逆算します

5/31退職日

5/31から25日間遡って最終出勤日を決める

完全土休なら4/22頃が最終出勤日になりますか...

早期に再就職活動がしたいなら飛び飛びに有給休暇を消化されるほうが現実的では?

・引継ぎもその方がスムーズに出来るかも?
・職探しも連続休みより効率的かも?

退職日は5/20より月末日付(5/31)の方が良いと思いますよ
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