日本の法律には労働の義務があります、『私をその義務違反で捕まえてください!!』とか『警察だ!!労働の義務を怠った罪で逮捕する!!』
というのはあまり聞きませんね。

滋賀県は求人がまだ多いですが正社員はあまりありません。
契約社員や派遣社員などは結構あります、正社員は無いので契約・派遣社員で就職しようと思います。
このサイトで調べるとそんなに悪くは無いようですが…
大抵力仕事などですが30歳以降になっても職にありつけるのでしょうか?
退職金も出ないようですし・・・
契約社員・派遣社員の方はどうお考えですか?

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A 回答 (3件)

バブルが弾けて終身雇用がくずれたいま、自分のライフスタイルにあった仕事の仕方、選び方があると思います。


派遣では、ある一定期間のみ仕事をし将来性とかないですが、仕事を覚えて技術や能力を高める手段でもあると思います。ひとつの仕事だけでなくいろいろな仕事に携わるチャンスがありますし、やる気さえあれば覚えて身に付けられてまた次の仕事に役立てられます。
最近は年齢よりもキャリアを重視してくれる部分が多いように感じます。
自分の事は自分でまかなうというスタンスでいきますから、派遣の間に仕事を覚えて希望の会社を見つけたときに社員になるよう努力することも可能と考えてます。
派遣でも福利厚生や、雇用保険はありますし全くなにも無い訳でもありません。
自由でありたいのと、あまり会社にしばられない生活がしたいことを重視すると、
派遣ということで選択しました。
10年20年先のことなど分かりませんから、今を重視しておりますが、気が付いたら、10年過ぎてたんですねという感じです。
自分がどうありたいのか考えてみてはいかがでしょうか。
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契約・派遣社員というのは、将来性を語るものではないと思います。

雇用形態のひとつですから。あえて将来性にこだわるなら、正社員をおすすめします。契約・派遣社員で働きながら、正社員も考えますよ、という会社もたくさんありますよ。
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はじめまして



お悩みの件、よく気持ちがわかります

今まで日本特有といっても過言ではない、「終身雇用制度」に
終止符が打たれようとしている今、仕方が無いようにも思える
のですが、実際には派遣・業務請負企業がいいのか悪いのか
現状では判断できない点が多いです。

派遣社員であれば、基本的に同一事業所での勤務は1年間で
期間終了後はまた別事業所に転勤(派遣)させられます。
もし、この段階で別の受入先が無かったら解雇です・・・。
派遣元企業と派遣先企業での契約は1時間の時給単価契約です
ので当然、現状では賞与はありえません。(捻出できる契約
項目が無いためです。)

このような勤務形態が日本に完全に広がってしまえば、
受け入れ企業は低コストで助かり、派遣会社も儲かる。
だけど、派遣される社員は不安定雇用で、残業でもなければ
まったく余裕の無いギリギリな生活が続き、ますます不景気になります。

諸外国での派遣制度は、日本と明らかに違い、個人ごとの能力を
しっかりと評価してくれます。ですから、誰でも時給が一緒と
いう日本の世界とは大きく違い、評価が高ければ、そのまま
派遣先企業に引き抜かれたり、もしくは、派遣元企業から
ボーナスが出たりと頑張った見かえりがあり、従業員にも
頑張りがいがあります。

私に言わせれば、このような「人間らしい」制度が広がればいいと思って
いますが、現状における「奴隷扱い(いい方が悪いが)」的派遣は
将来性も無く、やる気なんておきないと思います。

難しいことを言うつもりは無いのですが、
派遣にしろ、業務請負にしろ、正直言って、コマとして扱われるだけで
長く勤められるものでは決してないでしょうから、いつかは社員になれる
仕事を探しつつ、とりあえずは派遣でも頑張ってみよう!
というような考え方でいれば、今回はその道への就職もいいのではないでしょうか
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Q医療事務員の正社員募集の履歴書の自己PR文について指摘・アドバイスをお

医療事務員の正社員募集の履歴書の自己PR文について指摘・アドバイスをお願いいたします。

私は今薬局事務からクリニックへの転職活動中です。自己PR文を考えたのですが、これで大丈夫か添削をお願いいたします。

自己PR
「まず初めに自己紹介をさせていただきます。私は〇〇と申します。私の長所は明るく、何事にも前向きに取り組むことです。また、専修学校在職中から医療機関で働く者としての知識、心構えを学んで参りました。
来院される患者様はどなたも何らかの不安や心配を抱えていらっしゃる方が多いと思います。私は私の長所を生かし、患者様をやさしく、そして明るく迎えたいと思っております。貴院にもし就職できました際には、このようなことすべてを活かし、患者様の不安な心を少しでもやわらげたいと思います、また、貴院のために力になれるよう全力で取り組んでいきたいと思っております。
どうぞよろしくお願いいたします。」

と言った感じで書きました。

ちなみにダウンロードしてメールにて送るタイプの履歴書で、志望動機の欄がなく、クリニックのホームページでは入力してある項目を入力してメールに添付して送ってくださいとのことでした。

志望動機の欄を作って入力しようとも思ったのですが、余計なことはしないほうが良いかと思い、PR文を長くしてみたのですが、大丈夫でしょうか?

また、当方現在調剤薬局に勤めて4ヶ月目(事情があり今月退職予定です。)なのですが、勤めたことにより得たものや学んだものがある、なども書いた方が良いでしょうか?

医療事務員の正社員募集の履歴書の自己PR文について指摘・アドバイスをお願いいたします。

私は今薬局事務からクリニックへの転職活動中です。自己PR文を考えたのですが、これで大丈夫か添削をお願いいたします。

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Aベストアンサー

正直なところありきたりな文章に見えてしまいます。
事務系の応募動機はどうしてもありきたりな表現になってしまいますが工夫が必要です。

>長所は明るく、何事にも前向きに取り組むことです。
→嫌な事があってもそれに対しても明るく取り組めるんですか?

>患者様をやさしく、そして明るく迎えたいと思っております
→正直当たり前のことを書いても具体的な事例がないと伝わりません。

患者さんの中には必要以上に自分の中に入り込んできてほしくない人もいます。
そういう人達にはどう対応するのか・・・。


文面見る限りでは数多くの中の応募者の1人。特に目を引く人ではないと思われてしまいます。
また4ヶ月間の期間でそこまで得たものがあるとは思えません。
+要素として書くのではなく、事情があるにせよ短期間で辞めて転職することに対するフォローの方が大事なように感じました。



私も事務で応募した時はいつも自分では完璧と思っていた文章でも客観的に見れば意味のない文章を書いていました。いつも書類で落ちてました。
それからは書き方変えて他の人が書かないような発想力で色々書きました。
中には全く伝わらない人事の方もいましたが、「履歴書見て君のような発想を持った人には会ったことがない」と(よい意味で)言われたこともあります。

雇用情勢が悪いので通常の書き方では書類通りません。
目に付くような書き方が必要だと思います。

正直なところありきたりな文章に見えてしまいます。
事務系の応募動機はどうしてもありきたりな表現になってしまいますが工夫が必要です。

>長所は明るく、何事にも前向きに取り組むことです。
→嫌な事があってもそれに対しても明るく取り組めるんですか?

>患者様をやさしく、そして明るく迎えたいと思っております
→正直当たり前のことを書いても具体的な事例がないと伝わりません。

患者さんの中には必要以上に自分の中に入り込んできてほしくない人もいます。
そういう人達にはどう対応するのか・・・。


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Q契約社員、派遣社員、正社員

 契約社員、派遣社員、これらの言葉はなんとなく分かるのですが詳しいところがわかりません(契約社員というのは期間を決めて契約することですよね?)。正社員との違いでこれは知っておいた方がよいということがあったら教えてください。
 あと、他の質問にあるので簡単で結構ですが、社会的にこういうふうに不利だとか、こういうふうに見られているとか、こういうトラブルがよくあるとかも補足していただけるとありがたいです。

Aベストアンサー

僕は派遣社員です。

B社から派遣されてA社で仕事をしています。
仕事上はA社の正社員と一緒に仕事しているので、何ら差はありません。
ただ、給料をB社から貰っているというだけです。
そこのところで、ちょっと差が出ます。
残業代などが、A社で上限などが決まっていたとしても、
B社の基準で貰うので関係なかったりします。

「契約」と「派遣」で違うのは、
「契約」はその人と仕事の契約ですが、「派遣」はA社とB社の契約です。
だから、何かあったときに文句を言う先が、
契約は実際仕事をしている会社ですが、派遣は自分の所属するB社になります。
派遣の場合、異動させられる事もありますが、契約はないです。
逆に言うと、派遣は希望すれば異動することが可能です。
あと、
派遣には最悪(?)の場合「待機」というのがあります。
派遣先が決まらず、待っている状態です。
でもそれは、自分の所属している派遣会社が悪いわけで、
本人が悪いわけではないので、ちゃんと基本給はもらえます。
会社によりますが、
うちの場合、待機中は毎日派遣会社の事務所に通勤します。
別に仕事はないので、だらだらしているだけですが、
行かないと欠勤になります。
本来は、自主的に勉強するための時間らしいです。
待機がたくさんいる派遣会社はダメですね。
営業力がなっていないんです。
待機って言ってみれば「給料泥棒」なわけで、
経営が怪しくなる可能性が大なので避けたほうがいいですよ。
派遣会社を選ぶ最大のポイントは「待機期間」です。
他の派遣会社に所属していた友人は半年も待機させられました。
案の定、その派遣会社は現在経営危機におちいっています。

社会的にって話ですが、
僕は某有名メーカーに派遣になっているのですが、
仕事を聞かれたらそっちの会社名を答えています。
実際、仕事してるのはそこだし、そこの製品に関わって、
正社員と同じ仕事してるのだから問題ないと思いますので。
うちの派遣会社の名前を言っても
「何の会社?」とかって聞き返されたりして面倒くさいですからね。
トラブルですか?
派遣やって4年目ですけど、これといってないですね。

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ただ、給料をB社から貰っているというだけです。
そこのところで、ちょっと差が出ます。
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契約は実際仕...続きを読む

Q同じ給料でバイトと正社員どちらがいいか

お給料は同じくらいで、大手で有名企業でのアルバイト事務員か
それとも地元の堅実な会社での正社員の事務員か。

皆さんだったらどっちがいいですか?
ちなみに、人間関係がよさそうなのはアルバイトの方です。
両方ともボーナスが同じくらい出ます。

Aベストアンサー

ここで回答されている皆さん、正社員とアルバイトの違い分かってますか?ただ雇用主がそう呼び分けてるだけで、法律上の明確な区分なんて存在しないんですよ、ボーナスが出て福利厚生も充実してるなら、断然そのアルバイトの会社の方が良いに決まってます、惑わされないで下さい。

Qこの度契約社員から正社員登用試験を受けるチャンスを貰いました。ですが契約社員の時提出した履歴書の内容

この度契約社員から正社員登用試験を受けるチャンスを貰いました。ですが契約社員の時提出した履歴書の内容(学歴、職歴)少し嘘ついて前回の内容を覚えてません。正社員試験の時も履歴書提出するのですが比較はされますよね?また面接時に比較して違うとこを突っ込まれる可能性はありますか?
かなり悩んで後悔もしてます…

Aベストアンサー

履歴書の内容(学歴、職歴)は、真実を書くべきです。
履歴書詐称は、重大な犯罪になる虞もあり、それで採用取り消しの場合もあり得ます。
正社員採用となれば会社の顔ですから、あなただけの信用ではなく、会社の信用に関わることです。
正直に書いて、問われたら、間違って書いたことを、謝罪しましょう。
それでやり直すしかないと思います。

Q派遣社員と正社員について

派遣社員を雇うことに対しての
メリットとデメリットを教えて下さい。
また女性事務員を一人雇う場合
派遣と正社員とではどのくらい(¥)違うのでしょうか?
聞いた話ですが、派遣先によっては派遣社員は正社員よりいい給料をもらっているのだから正社員の私達より仕事をやって当たり前という感じもあるようなので
現実はどうなのでしょうか?

Aベストアンサー

派遣導入のメリットには、下記のものが有ります、

社員募集の費用と手間が省ける。

社員教育の手間と費用が省けて、熟練度の高い即戦力の人材を使える。

賞与、退職金、社会保険料、福利厚生費を削減できる。

有給休暇や健康診断、労務管理の手間が省る。

欲しい人材を必要な期間だけ使えるので、人員の固定化や増大を防げ、固定費削減が可能。

派遣社員報酬は消費税の課税仕入になるので、消費税納付額の減額になる。

専門知識・技術に特化した派遣スタッフを使うと、効率化が図れる。

Q派遣社員から派遣先の正社員になれますか?

現在、私は求職中の身です。
正社員の就職状況は、かなり厳しい状況が続いていて、正直なところ、
就職出来なくて困っています。

そこで、製造業などの”アウトソーシング”の派遣会社に登録でも
しようかなと考えています。しかし、派遣の場合は、時給、若しくは
日給制の契約社員にしかなれないのが現状です。

お聞きしたいのは、製造業などの派遣社員から、派遣先の正社員に
なれる可能性はあるのか?お聞きしたく質問致しました。もちろん、
私自身の能力や、会社によっても違うかと思いますが、業界関係者や
経験がある方、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちわ。

派遣社員→正社員登用なら、「テンプ トゥ パーム」という派遣会社の「紹介予定派遣」を利用されてはいかがでしょうか。
決められた期間(多分双方の話し合い)派遣で仕事をして、お互い納得をして(例えば、sa_shan_yさんが「この職場は長く居たくない職場」と考える可能性もあるでしょ?)その後正社員登用というものです。

派遣社員として勤務をして、先方の会社に正社員で雇ってもらうのには、それなりの技術力・人格が認められない限りには本当に難しいのです。また、派遣会社との付き合いがありますので、「両手を挙げて登用」とはいかないのが現状のようです。下手をすると派遣会社から訴えられかねないんです。

アウトソーシングで製造業というと「工場で組み立て」という仕事を想像しますが、そのようなお仕事なら正社員登用は無理と思ったほうが良いですよ。悪く言えば出稼ぎ感覚だし、人材の回転が早い仕事です。殆どの場合が3ヶ月~半年程度だと思います。
そもそも、企業がなぜその仕事をアウトソースをするのかを考えると解ると思います。業界によって多少理由が違ってきますが、「長期雇用をする(正社員)と保証・保険・手当等で莫大な費用がかかる」「必要な時・必要な人間数だけいれば良い、自社で雇用をするより低予算で雇えるし、要らなくなったらキレる」「仕事がハードで正社員が長続きしない」などが考えられますよね?

焦らず、落ち着いて仕事の内容をしっかり見極めることが大切ですよ。

ではでは。

こんにちわ。

派遣社員→正社員登用なら、「テンプ トゥ パーム」という派遣会社の「紹介予定派遣」を利用されてはいかがでしょうか。
決められた期間(多分双方の話し合い)派遣で仕事をして、お互い納得をして(例えば、sa_shan_yさんが「この職場は長く居たくない職場」と考える可能性もあるでしょ?)その後正社員登用というものです。

派遣社員として勤務をして、先方の会社に正社員で雇ってもらうのには、それなりの技術力・人格が認められない限りには本当に難しいのです。また、派遣会社との付き...続きを読む

Q建設会社の事務員です

小さい会社で同族経営(自分以外全員親族)の事務員やってます。

これまでパートとして事務員をしていたのですが、正社員にならないかとの話がありました。
ところが「正社員になったらサビ残もやってもらうし、休日出勤もしてもらうし、現場にも出てもらうし、有給も自由に取れないこともある」とのこと。
正直今のパートのままでも充分というか、正社員になってもなんのメリットもない気がしています(給料は今より上がって固定給になりますが)。
休日出勤や残業することはかまわないのですが、サービスするよね正社員だしみたいな口ぶりで、そもそも事務員として入ったのに現場監督の真似事みたいなことまでさせられるのは、とても荷が重過ぎます。
しかも、あることが原因(社命で受けた通学を一生懸命やりすぎて、仕事がおろそかになっていたととられてしまいました)で専務からちくちくやられて、毎朝お腹が痛くなったり夜眠れなかったり休日もそのことで頭がいっぱいで休んだ気になれません。物忘れやケアレスミスもこれまでないくらい多くて自分でも情けなくて怖くてしょうがないです。
今のご時勢、働けるだけでもありがたいと思うべきなのでしょうが、このままでは本当に精神的に参ってしまいます。

そこで質問ですが、小さな建設会社で働くと事務員でも現場監督みたいなことをさせられるのは普通なのでしょうか?(当方女です。建築士等の資格は持っていません)
数ヶ月後に契約の更新が来るのですが、その前に正社員になるかならないかの相互の話し合いがあるのですが、その際、円満に退社したいのですがなんと言っていいのか思いつきません。

よろしくお願いします。

小さい会社で同族経営(自分以外全員親族)の事務員やってます。

これまでパートとして事務員をしていたのですが、正社員にならないかとの話がありました。
ところが「正社員になったらサビ残もやってもらうし、休日出勤もしてもらうし、現場にも出てもらうし、有給も自由に取れないこともある」とのこと。
正直今のパートのままでも充分というか、正社員になってもなんのメリットもない気がしています(給料は今より上がって固定給になりますが)。
休日出勤や残業することはかまわないのですが、サービスするよ...続きを読む

Aベストアンサー

  >> 「正社員になったらサビ残もやってもらうし、休日出勤もしてもらうし、
    現場にも出てもらうし、有給も自由に取れないこともある」

すごく正直な人たちの会社ですね。
普通は甘いことを言って正社員にして、なった後でこんなこと言いますよね!

今私のいるビルの前で建設工事をやってますが、若い女性もたくさん頑張ってますよ
大きなダンプに載って土砂を運んだりコンクリートミキサー車を運転したりと。

”私パートですから”と引っ込んでいるよりも堂々とされたらいかがでしょう。
失敗は付き物です、特に最初は。ちくちくは受け流して・・・

パートでのんびり過ごすか、きつくても張りをもって頑張るかはあなた次第です。

Q派遣・契約・正社員について

今年3月に短大を卒業たのですが、現在就職活動中です。
真剣に職を探しているのですが、なかなか思うようにいきません。
派遣や契約は安定していないし、一回も正社員として働いたことがな
いので、やっぱり正社員として一回は働かなきゃという思いがあって、
ずっと正社員募集を探していたのですが、行き詰ってしまって、派遣
や契約はどうなのか気になってきました。でも、派遣と契約のメリット・デメリットがわからないし、どうゆうものなのかもわかりません。
(1)派遣・契約・正社員のメリット、デメリットを教えてください★
(2)働く環境、人間関係がよければずっと続けていけたいと思っていますが、いい職場で働けるかわからないから一つの場所で続けていけるかわ
からない、性格は内気、人間関係が苦手、ボーナス、退職金・社会保障
などはちゃんとあってほしい。
私は正社員・契約・派遣のどれにむいているのでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。

性格から見させていただくと、やはり正社員向きでしょうか?逆をいうと派遣や契約という、実力的な場面には対応できにくめんがあると思います。

○派遣は、・メリット→嫌と思えば契約満了で辞めれる。
    ・デメリット→会社によっては、あまりスキルアップできない仕事しか回ってこない可能性が高い、安定性がない。

 内容はかわってきますが、メリットなどの意見を言えば、契約も一緒だと思いますよ。

○正社員は、・メリット→安定性が派遣よりは高い。会社によればボーナスもある。
      ・デメリット→責任が重い。働く会社・規模によって対応がかわってくる。

大雑把になりますが、こんな所でしょうか?ボーナスを望むのでれば正社員ですが、紹介予定派遣をりようされてみてはどうですか?詳しくは紹介予定派遣で検索すると沢山でてくると思いますが、一番はこれがいいと思います。
ですが、まず会社へ求めるものばかりでなく、派遣であろうと(ボーナスなし)もんもんと考えるより、やりたい仕事があれば飛び込んで行くべきだと思いますよ。派遣に限らず正社員以上に立派に働いている人がいます。まずは自分が何ができるのか?よく自分をみてみては如何ですか?それが客観的に見れたときに、派遣だとかの区分けはなくなると思いますよ。

こんにちは。

性格から見させていただくと、やはり正社員向きでしょうか?逆をいうと派遣や契約という、実力的な場面には対応できにくめんがあると思います。

○派遣は、・メリット→嫌と思えば契約満了で辞めれる。
    ・デメリット→会社によっては、あまりスキルアップできない仕事しか回ってこない可能性が高い、安定性がない。

 内容はかわってきますが、メリットなどの意見を言えば、契約も一緒だと思いますよ。

○正社員は、・メリット→安定性が派遣よりは高い。会社によればボーナスもある...続きを読む

Q正社員として働きたいのですが

地方出身の33歳独身女性です。東京で、就職活動をする予定でいます。地方ということもあって、事務員の正社員の求人はあまりありません。ほとんどが、パート(時給750円-800円)や臨時です。今まで官公庁を中心に、契約・臨時の事務員として働いてきました。結婚する予定もないので、どうしても正社員として働きたいです。このまま、契約・臨時の月収10万円を繰り返していても先がないので決心しました。4月から、別の官公庁での臨時職員(1年)が決まっていますが、秋ごろにやめようと思っています。そこで、今までは契約期間満了まで就業しておりましたので、特に退職理由なども聞かれなかったのですが、上京した際に退職した理由を聞かれた場合、「正社員として働きたかった・スキルアップをしたくて志望しました」などでいいのでしょうか?上京した理由は、正社員(事務職)の仕事がない・チャンスがなかった等でいいでしょうか?スキルアップのために、簿記2級・TOEIC750を取得しました。

Aベストアンサー

 表現方法(言い回し)に気をつけて! 前向き・肯定的な表現をすべき。

 正社員になりたい理由も、「結婚する予定が無いから(安定を求めて)正社員になりたい」というのでは駄目。
 「より高度なレベルを目指してスキルアップしたいので、単純作業の多いパートでなく、高度で責任のある正社員になりたい」というほうがよい。

 「地方では職が無いから」というよりも、
例えば「グローバルな視点での簿記を目指して」「英文会計・英文簿記に係わりたくての上京」とかのほうが前向き。

Q結婚後の仕事探し(派遣か契約か正社員か)

28歳女性 結婚して半年が経ちました。子供はいません。
大学卒業後、正社員としてある会社に入社しましたが、
希望職種ではない販売員の仕事に配属され、
希望もしていないのに店長の誘いを受け、向いてないと思い、
1年勤務後退職しました。
その後、大手の会社の派遣社員として4年ほど勤務しましたが、
職場の人間関係が悪くなり、精神的にもつらくなり、
結婚後間もない時期でしたが、退職しました。
その後すぐに派遣社員として次の就職先をみつけることができ、
自分なりに努力して勤務しましたが、
派遣先の「仕事の覚えが悪い」との理由で
3か月で契約終了となってしまいました。そして現在は求職中です。
母からは正社員か契約社員の仕事を探した方がいいのではないかと
言われましたが、
将来妊娠・出産を考えているので、躊躇してしまいます。
そのため、派遣社員の仕事を探しているのですが、
なかなか決まらないため、母の言うように、正社員か契約社員の仕事を探したほうがいいのかとも考えるようになりました。
夫の給料が低く、将来のことを考えると
専業主婦という選択は今はできないと思っています。
派遣か契約か正社員か?どの働き方がよいと思いますか?
よろしくお願いします。

28歳女性 結婚して半年が経ちました。子供はいません。
大学卒業後、正社員としてある会社に入社しましたが、
希望職種ではない販売員の仕事に配属され、
希望もしていないのに店長の誘いを受け、向いてないと思い、
1年勤務後退職しました。
その後、大手の会社の派遣社員として4年ほど勤務しましたが、
職場の人間関係が悪くなり、精神的にもつらくなり、
結婚後間もない時期でしたが、退職しました。
その後すぐに派遣社員として次の就職先をみつけることができ、
自分なりに努力して勤務しました...続きを読む

Aベストアンサー

派遣は一つの会社での長期勤務には向いていません。
派遣はあくまで、適職探しや、つなぎと考えたほうがいいかもしれませんね。
賃金の面でも正社員の方が高いですし。

相談者さんの場合は、
やはり福利厚生がよい正社員がいいのではないでしょうか?
産休後に復帰出来るか、育児休業が取れるかどうかも重要かと思います。

一番理想的なのが育児休業などの実績がある会社(大手、外資系企業)への就職かと思います。
とは言え、なかなかそういった企業に就職するのは難しいので、
契約社員で頑張って正社員登用や紹介予定派遣で正社員などを考えても
いいかもしれませんね。


契約社員に関しても、派遣雇用に近いと思います。
就業期間は不安定ですし、賃金も正社員に比べて低いでしょうし。

あくまで正社員雇用を目指し、それまでのつなぎとして短期派遣を選ぶのも悪くないかもしれませんね。

妊娠出産後の待遇面や賃金のことをすべてクリア出来ることは難しいかもしれませんね。
ただ、正社員雇用であればまだ相談者さんの希望に一番合致するのではないでしょうか。

参考になれば幸いです。

派遣は一つの会社での長期勤務には向いていません。
派遣はあくまで、適職探しや、つなぎと考えたほうがいいかもしれませんね。
賃金の面でも正社員の方が高いですし。

相談者さんの場合は、
やはり福利厚生がよい正社員がいいのではないでしょうか?
産休後に復帰出来るか、育児休業が取れるかどうかも重要かと思います。

一番理想的なのが育児休業などの実績がある会社(大手、外資系企業)への就職かと思います。
とは言え、なかなかそういった企業に就職するのは難しいので、
契約社員で頑張って...続きを読む


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