健康保険というか扶養というかについて質問です。
夫が現在60才で嘱託で働いてます。
また、私は52才でパートですが、昨年の収入が145万です。
130万を越えると夫の扶養に入れないとのことですが、夫は「60才も越えたし嘱託社員だから、妻はいくら働いてもかわまない」というのですが少々不安です。
というのも今後も夫の健康保険等の扶養に入っていられるのでしょうか?
(ちなみに夫の収入は350万です。)

それから先月で退職した娘がいます。(27才)この子は同居してますが親の扶養(健康保険)に入れるのですか?入れないですよね。

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A 回答 (4件)

 御主人の健康保険が、国民健康保険以外の場合には、年収が130万円を超える場合には扶養には認定されません。

御主人の採用されている身分や、年齢は関係ありません。扶養にしたい人の収入によって、判断がされます。

 従って、昨年の年収が145万円であれば、御主人の扶養にはなれませんので、国民健康保険と国民年金に加入することになります。手続きは、年末調整で配偶者である奥さんの所得を御主人が報告しているでしょうから、1月1日から扶養から外れますので、御主人の会社で奥さんの資格を外してもらい、会社から奥さんが御主人の医療保険から抜けた証明書を作成してもらい、お住まいの役所の国民健康保険課と国民年金課に、印鑑を持参してそれぞれの加入手続きをして下さい。

 なお、年収が145万円であれば、御主人の税法上の扶養からも外れます。税法上の扶養は、103万円以下の収入の場合は配偶者控除が38万円、配偶者特別控除が収入に応じて38万円を限度に控除となりますし、103万円を超えて141万円未満の場合は配偶者控除はありませんが、配偶者特別控除が収入額に応じて38万円を限度に控除されます。145万円は、配偶者控除、配偶者特別控除の両方の限度額を超えていますので、税法上の扶養にも該当しないことになります。

 退職された娘さんですが、成人の無職の場合は、扶養認定が難しい場合があります。御主人の会社の担当者に確認をして下さい。退職により失業保険の給付を受ける場合は、給付額の日額が3,611円を超えた場合には、年額に換算すると130万円を超えますので、失業保険の受給期間中は扶養には入れません。

 ただし、国民健康保険に加入されている場合には、所得制限がありませんので、他の医療保険に加入できない場合には、誰でも加入することが出来ます。

この回答への補足

実は私の事務所は小さく、社員は社長、専務 と息子 そしてパートの私とアルバイトでなっています。なので会社側は健康保険に加入させたくないんです。
ならばならば国民健康保険と思いますが医療費負担が3割と通院としている私にはつらいものがあります。
なので今から130万への所得変更を提出しようと思ってますがもったいないでしょうか?つまりは15万を放棄するのです。
とにかく今の考えでは扶養に入っていたいと思ってます。
どちらがお得でしょうか?年金、保険、そして市民税など・・・
いまから追徴金を取られてもいいので変更は可能ですよね。
ますます不安になってきてしまいました。

補足日時:2002/02/02 10:43
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
扶養についてもう少し勉強する必要がありそうです。
お答えいただきましたこと感謝してます。
またお世話になるかも知れませんがよろしくお願いします。 感謝

お礼日時:2002/02/02 12:23

>昨年の収入が145万です。


基準になるのは「所得」です。「年収」のうちに「通勤手当て」がはいっていれば、これは賃金ではありませんので「所得」になりません。逆に「税金」「保険」など源泉徴収されたあとでの「年収」だと、それより多くなります。
源泉徴収票をもらって、相談されるのが一番でしょう。

「60歳も越えたし・・」は他の回答どおり、間違いです。

↓の質問にくわしい回答がでています。(上のお二人はなかなか詳しい方のようですから、参考になります。税務署のHPの紹介もあり)

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=207594
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。
HPからも展開してみます。
本当に有り難うございました。 感謝

お礼日時:2002/02/02 10:38

>夫は「60才も越えたし嘱託社員だから、妻はいくら働いてもかわまない」というのですが少々不安です。


不安はあったっていると思いますよ。第一健保では嘱託社員、正社員という区分は存在しませんから。

>27才)この子は同居してますが親の扶養(健康保険)に入れるのですか?
失業給付をもらっている間は被扶養者には認定してもらえないでしょう。保険組合によっては待機期間(自己都合退職などの場合)も被扶養者にはしてもらえないところがあります。

一番いいのはご主人が所属する健保に問い合わせをすることだと思います。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。
週明けにも問い合わせて見ます。
本当に有り難うございました。 感謝

お礼日時:2002/02/02 10:32

夫の扶養になれるか?ですね。


年収からして無理だと思います。雇用形態がどうであろうと現在の法では不可能です。夫の年齢は関係ありません

退職された娘さんについて・・・
同居で一親等でありますが、健康であって親の扶養でなければならない根拠がない
よって、娘さんは個人で国民健康保険に即時加入しなければなりません。
これは、希望して加入するのではなく、加入が義務づけられています。

健康保険法によると国民は、なんらかの健康保険に加入していなければなりません

失業等で保険料が支払いできない場合には区役所、市役所の窓口で手続きをすれば免除される場合があります。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。
少々考えなければなりませんね。
頑張ってみます。
本当に有り難うございました。 感謝

お礼日時:2002/02/02 10:31

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扶養から抜けなければならない、と謳っている健康保険組合が沢山あります。
質問者さんの行動は間違っていないのではないでしょうか。

>健康保険資格喪失証明書
>書類がなくても国保加入は出来るか
健康保険を脱退しました、という証明がなければ加入は出来ません。
要は資格喪失証明書が無いと加入手続きは出来ないよ、という事です。
証明書が無いといつ加入者に国保の資格を付けたらいいのかが分かりません。
また、書類すらないのに自分の入りたい時に加入というのは論外です。
(もしそれを許してしまえば、いつでも入り放題になってしまい
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但し、現在まだ資格喪失証明書が届いていなく
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国保の資格を付けるもらうことも可能かもしれません。
この場合でも改めて資格喪失証明書は提出してもらうことになりますが。

何にせよ、今の状況を確認する必要があります。
国保加入であれば資格喪失証明書は必須なのですから。
ご主人が聞きづらいということであれば、質問者さんご本人が会社にお問い合わせをするか
役所にどうすればいいかをご相談されてみてはいかがかと思います。

収入制限が何であれ、失業給付金を受給している間は
扶養から抜けなければならない、と謳っている健康保険組合が沢山あります。
質問者さんの行動は間違っていないのではないでしょうか。

>健康保険資格喪失証明書
>書類がなくても国保加入は出来るか
健康保険を脱退しました、という証明がなければ加入は出来ません。
要は資格喪失証明書が無いと加入手続きは出来ないよ、という事です。
証明書が無いといつ加入者に国保の資格を付けたらいいのかが分かりません。
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1です。

健康保険と年金は別の組織ですので、健康保険はご主人が会社に勤めている限りその家族として健康保険税をご主人が払い続ければ、皆さん保険で医者に掛かれます。

それとは別に、国民年金の方に一寸した仕掛けがあります。(質問主様がそれに該当するか判りませんが)
ご主人の厚生年金にカップリングして奥様の国民年金を支払っていた夫婦の場合、奥様の受給開始年齢によって、ご主人の厚生年金(国民年金を含めて)の受給額が変わってきます。
65歳と言われたのは、それらが影響しない年齢なのか、65歳以上でも影響するかは判りませんが。
ご主人が厚生年金(国民年金を含む)の受給前に奥様が国民年金を受給始めると、ご主人の受給額が減らされます。
それで、国民年金を前倒し受給しないで、65だったか66歳まで受給を遅らせた奥様がいます。
二人の年金総額ではほぼ同じなんだけど、周りが一円でも多い方がと言うので、遅らせているといってました。

はっきりした事は判りませんが、影響があるかと思いますので、銀行などの講習会じゃなくて、会社の年金、保険担当に聞くのが一番かと思います。
健康保険はご主人の扶養家族でしょうが、65歳を過ぎると介護保険は原則年金から天引きになりますので、その辺も確認しておいた方が良いかと思います。

1です。

健康保険と年金は別の組織ですので、健康保険はご主人が会社に勤めている限りその家族として健康保険税をご主人が払い続ければ、皆さん保険で医者に掛かれます。

それとは別に、国民年金の方に一寸した仕掛けがあります。(質問主様がそれに該当するか判りませんが)
ご主人の厚生年金にカップリングして奥様の国民年金を支払っていた夫婦の場合、奥様の受給開始年齢によって、ご主人の厚生年金(国民年金を含めて)の受給額が変わってきます。
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(2)60才から報酬比例分(¥170万位)・64歳から定額部分を含む金額(¥220万位)・65歳から普通(?¥同じ)に支給となってます。
(3)現在定年後再雇用で65歳まで勤務できそうです、年収(賞与を含み)は≒¥500万~¥600万です。
(4)年金の請求書類は 何処のタイミングで送ればよいのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

年金の請求書類=裁定請求書は社会保険事務所もしくは各市町村年金担当がもっています。すぐくれます。送ってくれないので取りに行ってください。
厚生年金なら65歳からの支給です。国民年金であれば60歳から支給することが出来ます。
何歳からもらうかは受給者の考え方一つで変わります。制度が無くなりそうだから、早くあの世へいきそうだから、孫の世話したいから、など、早めにもらう方も少なくありません。
定年後再雇用で現役並みの給与をもらうので、受給額が65歳まで少なくなるかも。65まで待った方が無難でしょう。


裁定請求書は該当年齢に達する月の2ヶ月前から受け付けます。国民年金のみの受給であれば、市町村窓口で受け付けます。基本は社会保険事務所へと提出します。三文判と年金手帳、住民票1通が必要になります。また、ご夫婦で先に受給されている方がいれば、その方の年金証書が必要になります。

つきなみですが、年金については掛けた人によりマチマチ。更に社保庁の混乱もあり、一概にどうだ、とは言えない状況なので、お近くの社会保険事務所へ年金手帳を持って必ず確認してください。

年金の請求書類=裁定請求書は社会保険事務所もしくは各市町村年金担当がもっています。すぐくれます。送ってくれないので取りに行ってください。
厚生年金なら65歳からの支給です。国民年金であれば60歳から支給することが出来ます。
何歳からもらうかは受給者の考え方一つで変わります。制度が無くなりそうだから、早くあの世へいきそうだから、孫の世話したいから、など、早めにもらう方も少なくありません。
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