そごうの破綻に伴って多くの社員・パート社員の方のリストラが決定していますが、その方たちに就職情報を提供したいのですが、方法を教えて下さい。

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A 回答 (1件)

ハローワーク職員です。


でひ、m-kawamotoさんの管轄のハローワークの、求人受理窓口にお申し出ください。
詳しい説明はそのとき、担当からございます。
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この回答へのお礼

早々のお答えありがとうございます。
リストラされる社員の皆さんの悩み・進路などのHPがあれば教えて下さい。

お礼日時:2000/12/22 09:03

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Qリストラされる時、バイトを続けていたら失業保険は?

20年以上勤務していた職場をリストラされることになりました。
会社からは次の仕事が見つかるまで失業保険は支給されるとの話でしたが、
実は3年程前から子供の進学により、それを補うためセカンドワークとしてハローワークから
紹介してもらった新聞配達のアルバイトを続けております。
この場合はやはり給付を受けることは難しいのでしょうか?
当然、アルバイトだけでは生活できませんが、そのためにだけに辞めるというのは
人手不足のバイト先に申し訳ないと思っております。
このままバイトをしながら求職しつつ給付を受けられる方法はないものでしょうか?

Aベストアンサー

失業給付の条件は、
『失業』の状態にあることです。

雇用保険でいう失業状態とは、
積極的に求職活動中であり、いつでも働ける状態にあること、
です。

失業したからと言って必ず給付が受けられるということではありません。

求職に、自分の都合で条件を設けて仕事が決まりにくくなる、なども駄目と言われることもあります。

流れは、
離職後、前職から離職票が送られてきます。早くて離職後10日くらい。
本社が別である場合はそれ以上かかることもあります。

離職票が届いたら、一緒に手続きに必要なものが書いてある案内も送付されます、それらを確認し用意してハローワークへ行き、失業給付の申請をします。

申請後、7日間の待期期間があり、この待期期間中は完全に失業状態(どこにも雇われてない状態)にあることが必須です。

あなたの場合、バイトを続けるのであればこれに引っ掛かる可能性があります。

そのバイトを続けることで、少なからず収入はあるわけで、金額は関係なく短期的なバイトではないですから、完全に失業と判断してもらえるかどうか…
相談したほうが良いです。

ちなみに、バイトをしていることを黙っていても、後にバレます。
今は、時間かけて結構調べてますから、何ヵ月か経ってからでも申請時の申告内容と異なる事実が判明すると連絡が入り厄介です。

話を戻すと、
7日間の待期後、説明会があり、認定日が決まります。
離職理由が会社都合であるなら、給付制限は無いので、待期期間の7日間は含まず、その後から28日ごとに認定日があり、認定日の5~6日後に振り込みがあります。

認定日に、それまでの間にしたバイトなどを申告し、その日数分後回しになるか、減額になるかで、残りを給付されます。

離職前6ヶ月の平均賃金の日額の50~80%が給付日額になります。
離職理由などによって変わりますが、日額には上限があります。

失業給付を貰っている間に、バイトをしたらいけないわけではないので、バイトしたことをきちんと報告すれば良いのですが、
あなたの場合は、それ以前に最初の7日間が失業状態にあると判断されるかどうか、です。
その7日間だけバイトを休めば良い、という問題でもないので。

給付中にバイトをしても、定期的に雇われていると就職したとみなされ給付が終了することもあります。
申告せずに不正受給と判断されると3倍返しです。

失業給付の条件は、
『失業』の状態にあることです。

雇用保険でいう失業状態とは、
積極的に求職活動中であり、いつでも働ける状態にあること、
です。

失業したからと言って必ず給付が受けられるということではありません。

求職に、自分の都合で条件を設けて仕事が決まりにくくなる、なども駄目と言われることもあります。

流れは、
離職後、前職から離職票が送られてきます。早くて離職後10日くらい。
本社が別である場合はそれ以上かかることもあります。

離職票が届いたら、一緒に手...続きを読む

Q正社員・派遣社員・パート・非常勤職員の違いは何?★社会保障★

20代後半で,1年間の非常勤職員を勤め,
転職にて正社員にて働くことになりました.
働き出すのが遅かったのは,体調に問題があったからです.
出来うる限り正社員で働き続けようと思ってはいますが,会社員生活は約30年.
いずれ正社員以外の勤務形態を考える日がくるかもきれません(出産.介護等で)
そこで,知っておきたいのが,正社員や派遣などの社会保障の差です.
以下まとめます.

・正社員
・派遣社員
・パート
・非常勤職員
これらの違いは何ですか?(パートと非常勤職員は同じでしょうか?)
特に社会保障の点について知りたいと思います.
定年後の年金等に違いはありますか?

色々調べましたが,いまいち理解できませんでした.
無知丸出しの質問ですが,どうぞよろしくお願い致します.

Aベストアンサー

質問者さんの書かれている社会保障というのが厚生年金という意味だとすれば、雇用形態による違いは全くありません。

同じ給与、同じ勤務期間であれば、正社員であろうと、派遣社員であろうとパートであろうと、もらえる年金は全く同じです。
言い方を変えますと、正社員として給与20万円で40年間働いた人と、パートとして給与30万円で40年間働いた人では、パートだった人の方がもらえる年金額は多いです。

厚生年金の受給額というのは、働いていた期間に払った厚生年金保険料が多ければ多くなりますが、払う厚生年金保険料は給与によって決まってきます。
つまり、生涯でいくら稼いだ(=社会保険料を払ったか)でもらえる年金額は決まってきますので、雇用形態は何の意味もありません。
(これはあくまで現行の社会保険制度の場合ですが)

ただし、no1の方も書かれていますが、正社員以外は継続勤務が保障されていない分だけ不安定であったり、正社員と比べて給与が安いとか昇給しないとかで生涯賃金も低くなりがちです。
そうなれば当然年金額も減ります。
また、社会保険の加入要件(週の勤務日数など)を満たしていなかったり、満たしていても加入させてくれない悪辣な会社もありますので、その場合も後でもらえる年金額は少なくなります。

質問者さんの書かれている社会保障というのが厚生年金という意味だとすれば、雇用形態による違いは全くありません。

同じ給与、同じ勤務期間であれば、正社員であろうと、派遣社員であろうとパートであろうと、もらえる年金は全く同じです。
言い方を変えますと、正社員として給与20万円で40年間働いた人と、パートとして給与30万円で40年間働いた人では、パートだった人の方がもらえる年金額は多いです。

厚生年金の受給額というのは、働いていた期間に払った厚生年金保険料が多ければ多くなりま...続きを読む

Q退職勧告 失業保険 リストラ

会社都合により退職勧告を受けた場合の、対処方法、または注意事項を教えてください。
失業保険は直近の過去3ヶ月の給与の平均の3~6ヶ月分と聞きましたが、歩合制の場合、も直近の3ヶ月の額を反映するので
しょうか?

現在大型トラックの運転手で正社員として、約2年間勤めています。この不況により運搬業務にも影響が出て来た為、勤務が激減してきました。
給与体系は、歩合制で、仕事が回ってこなければ、どんどん減る一方です。ギリギリまで自己都合での退職は避けたいと思っています。
しかし、このまま続くと恐らく、会社側より自分から退職するような方向に持って行かれるようです。(仕事を回さないとか)。

Aベストアンサー

今のうちからハローワークの係員に相談しアドバイスを
貰う事を強くお勧めします。
会社都合になる判断など聞けるので、後々助かります。

Qパート社員は会社員なのかパートなのか

とある企業にてパート社員として働いています。(バイトさんと同額の時給制で、数ヶ月ごとに契約を更新していきますが、正社員と同じ制服を着ます)

ところで、ネットで会員登録などの際に思ったのですが、

パート社員とは分類上、「会社員」と「パート/アルバイト」のどちらなのでしょうか?
また、「会社員」「派遣・契約社員」「パート/アルバイト」に分かれている場合はどれに当てはまるのでしょうか?

Aベストアンサー

その会社に直庸されているのなら有期雇用契約なので
契約社員でしょう。

期限を定めない雇用契約なら
フルタイムでもパートタイムでも会社員です。
フルタイムより1分でも所定労働時間が短い契約ならパートタイム雇用です。
派遣でも派遣元に期限を定めない雇用契約を結んでいれば会社員です。
アルバイトという雇用形態はないので
イメージとしては他に本業があって他でも働いている人でしょうか。

Q失業保険給付中のアルバイトについて

私は先月リストラにあい連休明けから失業保険をもらいながらの転職活動になるのですが失業保険給付中のアルバイトは申告さえしていれば大丈夫だといいますが具体的に失業保険給付期間中にアルバイトした場合失業保険は一切もらえなくなるのでしょうか。仮に一切もらえないとした場合アルバイトをもし一ヶ月ほどで退職した時引き続き失業保険をもらえるのでしょうか。詳しい方おられましたらぜひアドバイス宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

失業保険の受給中のアルバイトは、失業していなかった事になり、失業手当の支給はありませんが、受給期間内(原則 退職の翌日から1年)であれば、受給できる日数が後ろに繰り越されるだけで、所定給付日数そのものは減りません。
ただし、職安に届出る必要があり、届出ないと不正受給となります。

又、アルバイトが長期になると、就職したとみなされて、「失業の状態」でないと判断され、その後は基本手当が支給されなくなります。
1ヶ月程度であれば問題ありません。

Q契約社員、派遣社員、パート、アルバイトで経験を積むなら、どの就業形態が実務経験として優遇される確率が

契約社員、派遣社員、パート、アルバイトで経験を積むなら、どの就業形態が実務経験として優遇される確率が高いですか?

Aベストアンサー

いずれは正社員として働きたいと思うなら契約社員か派遣社員かと思います。
若ければ、アルバイトもありかな。

学生時代、もしくは 22歳未満(学生をしていてもいい年齢)で、まずはアルバイトで現場の仕事を教えてもらいながら、ここで勤めなよとなることは珍しくはないでしょう。
技術系の職場とかね。
ですが、20代後半以降でのアルバイトというのは、役者志望とかボクサーとか、何か別の大きな夢をもっているのか?ってところでしょうね。
そういう世界で生きる人は、アルバイトしながら夢に向かって頑張っているのでしょうけど、正社員になりたいためにアルバイト、っていうのが若い頃をすぎてでは、ただのプータローです。

パートは主婦など、世帯主がいての付属的な働き方の一つであり、メインの稼ぎとはなりません。
以前は正社員で働いていたけど、結婚を機にパートとして働く・・・というのはありですけどね。
もちろんパートから正社員になる職場も結構あります。
他を引っ張っていって欲しい人など、なまじっかの正社員よりよっぽど優秀な人もまれににいますから。
ブックオフの社長さんは、時給600円のパート主婦から経営者になったって有名ですよね。
販売の仕事なら多いんじゃないですかね・・・店長とか。
まあ、責任も超重くなって、それは避けたい人の方が多いのかもしれないけど。
事務職ではあまりないかもです。
事務職をパートでする人は選んで扶養控除内で働いているくらい。
そして、会社の方も事務職はパートでいいと考えています。

事務職で、実務経験を積み、正社員へというなら、契約社員か派遣社員でしょう。
正社員で一般事務の応募はなかなかありません。
実はアポイント営業しろとか、金融や保険会社にみたいに身内に契約させたりすることを見込んでいるような業種くらいでしょう。
っていうか、ハローワークや広告のチラシにある事務職とかみると、こんなのしかありません。
たまにあると、一人の枠に100人近く応募があったりする。

一部上場企業の事務職に派遣されるか、地元中堅企業の契約社員として、その職場に入り、実務経験を積み、人間性などを含めて評価されて、「うちで正社員として働きませんか」と言われるようになるのが、今の時代の近道でしょうね。
パートから正社員になるよりは、近いと思います。
というのも、パートで働くことそのものにはほとんど敷居はありませんが、契約社員や派遣社員になるには、それ自体にも敷居がありますから。

いずれは正社員として働きたいと思うなら契約社員か派遣社員かと思います。
若ければ、アルバイトもありかな。

学生時代、もしくは 22歳未満(学生をしていてもいい年齢)で、まずはアルバイトで現場の仕事を教えてもらいながら、ここで勤めなよとなることは珍しくはないでしょう。
技術系の職場とかね。
ですが、20代後半以降でのアルバイトというのは、役者志望とかボクサーとか、何か別の大きな夢をもっているのか?ってところでしょうね。
そういう世界で生きる人は、アルバイトしながら夢に向かって頑張っ...続きを読む

Q失業保険について。

昨年末解雇(リストラ)され、失業保険を受けていたものです。
昨日、元会社より経営状態が良くなったので戻ってきて欲しいとの連絡を受けました。

そこで、質問なのですが・・・
以前働いていた会社を退職した時に、失業保険の支給を受け、
また同じ元の会社で数年働いて退職(解雇の可能性も・・・)した場合も、
失業保険の給付は受けられるのでしょうか?

もし、受けられないとしたら元の会社に戻るより、
新しい会社に就職した方が今後の補償の為には良いかと悩んでいます。
(以前リストラされているだけに、また解雇となる可能性も否めません)

よろしくお願いします!

Aベストアンサー

ハローワーク職員です。
皆さんの回答を踏まえまして、お答えいたします。


雇用保険は、6ヶ月かければ次の資格が生まれます。
故に元会社に戻られて雇用保険に入り、6ヶ月経てば、一応の資格はできておりますので、数年もかけておられましたら、そこで自己退職されましょうと会社都合でリストラされましょうと、新たに失業給付は受給手続きできます。


元会社に戻って支給されないことがございますのは、「再就職手当」や「常用就職支度金」くらいであろうと思います。←おそらく、これらとごっちゃになっておられるのではないかと推察いたしますが…。

Qパートと正社員の違いについて 転職で正社員採用になりました。 「1~3ヶ月間の試用期間がある」と言

パートと正社員の違いについて

転職で正社員採用になりました。
「1~3ヶ月間の試用期間がある」と言われました。
「試用期間と通常の違いはなんですか?」と質問すると「正社員とほぼ同じだが、社会保険がつかないこと」と言われました。
色々と調べたら"試用期間中の社会保険の未加入は違反である"と書いてありました。

彼に言ったら「あっちの言い分としては試用期間はパートのようなものなんじゃないの?」と言われ、なんとも言えませんでした。
そもそもパートと正社員の違いとはなんなのでしょうか?
また、本当に試用期間をパートと同じ感覚で扱っているのなら、それは認められることなんでしょうか?

Aベストアンサー

試用期間は、お試し期間です。
お試しなので、仕事が合わなければ、やめることが出来ます。
会社側もこの人に働いて欲しくないと思ったら、そこで終わりになります。

試用期間が、終わると
自分から、会社をやめるか、会社が倒産しない限り、ずっと働くことが出来ます。

パートは変動人員
単純に社員より、働く時間が少ない、給料の支払い計算が違う

例えパートでも1日、6時間以上、週5日以上、2カ月以上働く契約を結ぶ場合、社員保険加入の必要性あるのですが

試用期間に、社員保険加入なしは、確かにおかしいですね。
現実的に一部上場の場合はないとおもうけど、零細企業、中小企業などの小さい会社はルールを守らない所たくさん、あるのよね。

Qダブルワークでの一方の失業の場合、失業保険は貰えますか

ダブルワークでの一方の失業の場合、失業保険は貰えますか
本業でレイオフで収入減となり、アルバイトを始め、
勤務態度が良いということと、4ヶ月を過ぎたので
パートにして頂きました、それと同時に雇用保険も
付けて下さいました。

それから、一年近くなりますが、パート先も不況の
影響で、リストラが起こっています。
パートも対象なので、パートを辞めた場合、失業保険は
受け取れるのでしょうか?

Aベストアンサー

#5です。
お礼文ありがとうございました。

ハローワークの人も知らないことで、こういうやり方があるのなら、ここを見た人は結構この手で裏技として失業保険を受ける人が出てくるのかもしれませんね・・
それなら余計にここじゃわからないでしょうね・・

いいことを教えていただきました。ありがとうございました。

Q現在失業保険受給中です。11月1日より正社員として採用が決定しており、入社前4日間アルバイトとして

現在失業保険受給中です。
11月1日より正社員として採用が決定しており、入社前4日間アルバイトとして入る事になったのですが…今週に3日、来週1日の出勤、=今週は勤務が20時間を越えます。
1週間に20時間を越える勤務をすると、就職したとみなされる
との事ですが、
1ヶ月を越える勤務でなければ週20時間を越えても問題ない
というサイトもありました、

まず11月より正社員ではありますので、前日までにハローワークに行かなければと思うのですが、

正社員雇用前提の入社前バイト(期間5日間のうち4日間勤務)
週20時間以上

これは、ハローワークへそのまま伝えて、特に問題ない内容でしょうか?

Aベストアンサー

>これは、ハローワークへそのまま伝えて、特に問題ない内容でしょうか?

はい、問題ありません。入社前提のバイトですからハローワークも事情はわかるでしょう。
ただし1日4時間を超える労働をした日はそもそも失業とは認定されませんのでその日の基本手当は支給されません。


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