今春卒業予定だった大学生です。
「だった」というのもある事情で今年三月に卒業が出来なくなってしまいました。
しかし、会社から内定を頂いており、就職活動中に提出した履歴書には「卒業見込み」と書いて内定を頂きました。
私の大学は通信制なので、働きながら大学卒業を目指す事は可能なので、
正直に内定先に事情をはなして、出来れば働きたいと思っています。
でも、正直に話したところで経歴詐欺といわれるなら、内定をことわり
大学を卒業してからあらたに就職活動をする事も考えています。
ちなみに、卒業見込み証明書等の提出はしていません。また、募集資格にも
大学卒業以上の記載もありませんでした。
誰にも相談できず、ましてや内定先にも相談できず大変困っています。
どんなアドバイスでも結構です。よろしくお願いいたします。

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A 回答 (4件)

企業側の立場としての見解によると考えられます。


見込みで採用内定を出すわけですから、見込みが異なれば当然採用を取り消す報告に動くと思います。
理由としては、前例を作るわけにはいかないと言う事が第一となるでしょう。
次に、卒業を条件として採用と言う事ですので、条件が変われば当然内容を考え直す事を迫られる事になります。
ですから、企業に対して学歴詐欺にはならないでしょうが、必要な事ですのでありていに、事情を話しておく事が必要になるかと思います。
残念な事ですが、企業として卒業を条件として貴方を採用する意思があった場合は断られるかも知れません。
例え、どの様な事情があるにせよ、卒業見込みの状態から卒業不可能状態になった訳ですから、企業側も説明を求めるか内定の見直しを図るかはするかもしれません。
学歴に考慮せず貴方の人柄によって内定を確保した場合はその限りではありませんが…

>誰にも相談できず、ましてや内定先にも相談できず大変困っています。
と言う事ですが、内定先には真実を伝えておいた方が無難です。

>内定をことわり、大学を卒業してからあらたに就職活動をする事も考えています
と言う考えがあればこそ、内定先にはしっかりと真意を伝えるべきです。

>私の大学は通信制なので、働きながら大学卒業を目指す事は可能なので、
正直に内定先に事情をはなして、出来れば働きたいと思っています。
考え方は正しいと思いますが、その事を判断するのは自身ではなく企業側ですので同様の考え方に対する理解を企業側に求める事は、やめた方が良いでしょう。
就職の内定は約束事です。
約束事は双方が厳守して初めて成立するものです。
その当りをお考えになり、詳細を内定企業に伝える事をお奨め致します。
ご自身の将来を大切にお考えならば、その様な順序をとられてみては如何と思います。
沖に触ったら、何卒ご容赦下さい。

この回答への補足

無事に就職できました。ありがとうございます。

補足日時:2002/02/26 17:05
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この回答へのお礼

さっそくのお答え本当にありがとうございます。
明日、採用担当の方と話ができることになりました。
働きたいという意欲と共に正直に事実を伝えたいと考えています。
たしかに、判断は私自身ではなく企業側ですよね。
心配ばかりがつのってしまいそのことを忘れていました。

ご丁寧なアドバイス助かりました。
気に触るなんてもとんでもありません。
私の気持ちもすこしは楽になることが出来ました。
本当にありがとうございました。

お礼日時:2002/02/04 22:20

概ねこれまでの回答と同じです。



>内定先にも相談できず
いやいや、内定先にこそ相談すべきことです!

今の段階では学歴詐称ではありません。
しかし、入社に際し「卒業できなかった」ことを会社に申し出なかったら、
その時には、“学歴詐称”になります。

>正直に内定先に事情をはなして、出来れば働きたいと思っています。
というjennifermさんのお気持ちを素直に内定先に伝えれば良いと思います。
会社の方針にもよりますが、その熱意にほだされて、就職を認めることもあるでしょう。

ちなみに、私が採用担当をしていた某東証一部のメーカーでも、同様の事情の内定者が有りました。その時は、“必要な人材”であったので「来年の卒業を条件に例外的に入社させる」という役員の判断がありました。
(そういう会社も有るということです。)

この回答への補足

無事に就職する事が出来ました。ありがとうございます。

補足日時:2002/02/26 17:02
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
一番安心したのは学歴詐欺にならないということです。
明日、採用担当の方とお話ができることになり、もちろん正直に卒業できない旨と働きたい考えであることを言うつもりです。

私のほかにもそのような事情の方がいて入社された方がいるということは大きな励みとなります。
最終的には企業のご判断ですが、このような事情の中でも最善を尽くしたいと思っていましたので、アドバイスを頂けて助かりました。
ありがとうございます。

お礼日時:2002/02/04 23:18

もと採用担当者です。


1.学歴詐称ではありません。
2.会社へ「通信制なので働きたい」と伝え、結果を待つことです。
 但し、もうスクーリングが不要か調べましたか?
 入社して、いきなり夏に休むのは、ダメですよ。
3.社会の通例は、卒業できない=採用取消か、必要な人材なら中退で採用。
 でも、中退は、やめたほうがいいね。

この回答への補足

無事に就職できました。ありがとうございます。

補足日時:2002/02/26 17:04
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
学歴詐欺ではないのですね。安心しました。
やはり、私の気持ちも中退は避けたいのです。
明日、採用担当の方と会えることなりましたので
事情を正直に話し通信制なので働きたいと伝える考えです。
ちなみに、スクリーングは修得済みです。

本当にありがとうございます。助かりました。

お礼日時:2002/02/04 23:04

内定をいただいた後に、留年するということは、よくあることです。


まずは、一刻も早く、内定先の企業に事情を説明しましょう。内定取り消しになるかどうかは別としても、このようなことは早く伝えた方が、企業にとっても都合がよいことです。明日にでも連絡し、直接お会いする機会を作ってもらってください。
企業の人事担当者が、採用を決めるにあたって重視しているのは、
「職場で活躍してくれそうか」「職場で求められている資質があるか」「どのような能力があるのか」といったことです。
留年していようと、成績が悪かろうと、採用される人はされますし、いくら成績がよくても、採用されない人がいます。
あなたの場合も、まずは企業に申し出て、企業側に判断をあおぎましょう。
働きながら卒業を目指せるのであれば、「今、あなたという学生を採用すること」「あなたの内定を取り消すこと」を、企業は、冷静に天秤にかけるでしょう。働きながら通学できるのであれば、単に「留年するから」という理由で内定を取り消されるとは限りません。企業が、あなたをぜひにもほしいと思っていれば、大学に通いながら働くことを容認してくれる可能性もあります。
企業に事情を説明する時には、「勉強は続けるが、仕事には決して迷惑をかけない」「ぜひ御社で働きたい」ということを強調して伝えるようにしてください。後は企業の判断次第、あなたがどれだけ企業に評価されているか次第ですが、とりあえず企業も検討してくれるはずです。

この回答への補足

無事に就職できました。ありがとうございます。

補足日時:2002/02/26 17:05
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この回答へのお礼

さっそくのご回答ありがとうございます。
内定後の留年は、よくあることなんですか?
ritsu45さんの回答をみて、正直驚いてるところです。
そんなこと私だけだと思いこんでいました。
明日採用担当の方と話ができることになり、アドバイスにあるように働きたい意欲と会社には迷惑をかけないということを強調して伝えようと考えています。
あとは、企業のご判断にしたがいたいと思います。

本当に助かりました。私の気持ちもすこし楽になりました。
ありがとうございます。

お礼日時:2002/02/04 22:53

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Q内定辞退後に正直に話す事・・・

就職の事で悩んでいます。
僕は現在求職中です。職歴は今まで4社です。
1社目10年在籍
2社目5ヶ月在籍
3社目6ヶ月在籍
4社目(試用期間中1週間の短期離職・保険等加入)
です。

面接を受けたある企業から採用を頂いたのですが先週金曜日に辞退しました。
辞退理由はその時は他社で内定と伝えました。

しかし本心の理由は履歴書の経歴を省いていた事に対する罪の意識です。

履歴書に2社を省き1社の在籍期間を5ヶ月伸ばしました。去年以降の事で年金手帳にはこの会社の事は明記されてないのでバレないと思いましたが人からの情報でバレる事を恐れました。

4社も短期離職過ぎて省きました。
ただ今年の話しなので源泉でバレるかと。。。

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Aベストアンサー

会社の人事に居るものです。
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私は2012年に卒業するので、履歴書に、「H24年3月 ○○大学 卒業見込み」・・・  と書けばいいのですが、卒業まで1年以上ある場合は『在学中」と書くとの指示を受けました。具体的にどのように書けば良いのでしょうか?『在学中」と書くと場合の日付けは「H24年3月」では無いですよね??
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Aベストアンサー

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退職時に卒業証明書の提示をされた方はいらっしゃいますか?
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なんでそんなことをしてしまったのだろうと胸が痛んで反省の毎日です。
もし退職の際に卒業証明書の提示を要求されれば素直に言うつもりなのですが、不安が募りこちらに相談させて頂きました。

どうしようもない内容ですがアドバイスを頂けましたらお願い致します。

Aベストアンサー

気にする必要はありません。
そもそもその虚偽を証明するって結構大変ですよ。
まず会社の保管義務はないので、小さな会社なら、
もう転記したら、破棄しているでしょうし、あなたは控えを取っていますか?
美容学校が中退の書類を作成してくれるとお思いですか?
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転職についてです
専門学校を卒業して1年間は正社員で働きましたが妊娠発覚退社
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秋から普通のパートで働き後々は正社員を目指してるんですが職歴で悩んでます
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保育園は働いてないと入れないからまるまる一年どうしようかと思っています
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どなたか教えてください
お願いします

Aベストアンサー

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Q企業への提出書類の提出方法について(面接時)

現在就職活動中の者です。
カテゴリーが少し違うかもしれないのですが、企業への提出書類の提出方法について質問させてください。

会社説明会時に履歴書は提出したのですが、その他の成績証明書や卒業見込証明書は発行が間に合わなかったため、次の面接時に提出しようと思っています。

◆その際は、封筒に入れて持っていった方がよいのでしょうか?(もしそうだとしたら、封筒には何か書くべきでしょうか?)
◆複数枚なのでクリップなどで留めても大丈夫でしょうか?
◆また、その書類は、案内してくださる方ではなく、面接官の方にお渡しすればよいのでしょうか?

質問がたくさんありまして、恐縮ですが、詳しくわかる方がいらっしゃいましたら、是非ご回答をよろしくお願いします!

Aベストアンサー

表面には、企業名を書きましょう。さらに、「成績証明書・卒業見込証明書在中」と書くと丁寧ですね。

書類をクリップで留めることを歓迎する企業もありますが、中には歓迎されない企業もあります。私は、100円ショップで買った、透明のクリアケースに挟んで、封筒に入れて提出しました。そうすると、書類が中で折れることも無いですからね。

書類を渡すタイミングは、先方の担当者から指示があるはずです。受付で渡す場合もありますし、成績証明のような書類でしたら、面接が終わった後に、面接官に渡す場合もあります。会社に着いたら、まず受付の方に事情を説明し、どこで提出すればいいか確認するのが、一番確実ですし安心感も得られますよね。

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