トヨタのボーナスって半期で5ヶ月分もあるんですか?なんか人から聞いたのですが・・・本当かな!?と思ってしまって・・・。世界のトヨタですが・・・どうなんでしょうか!?

A 回答 (2件)

トヨタのボーナスは春闘における新聞報道を見ると


「基準内賃金5か月プラス56万円の約237万円」を要求して満額回答。となってます。だいたいこれで計算すると年6.5ヶ月くらいですね。半期で5ヶ月ということはさすがにないと思われます。

参考URL:http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei060128_2.htm
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この回答へのお礼

ですよね。w
まぁ負けず嫌いのおっちゃんが言い返してきただけですよね・・・。ありがとうございます。

お礼日時:2006/04/27 10:17

大手労働組合は年間で決めています。


たとえば夏は2ヶ月で冬は3ヶ月と言った具合ですよ。
すごいですよね。
うらやましい限りです。
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この回答へのお礼

そうですよね。ありがとうございます。

お礼日時:2006/04/27 10:18

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********************************
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Q面接が最初の5分で決まるなら、全体の面接時間は5分で良いのではないでし

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Qボーナスの平均支給額について

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Aベストアンサー

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簡単に言うと。
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Aベストアンサー

言っておくべきだったと思います。

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単に情報として提示できる統計が無いだけでしょ。

別にトラップでもなんでもないし、
上場企業に連なる中小企業ならば、
その「親会社」の賞与数値が自分達の数値の参考になる。

質問者さんはこういう記事を見てイラつくからの質問なんでしょうけど、
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それを賞与にしている「公務員様」の感覚についてこそ
モノ言うべきじゃないの?
景気なんか全然関係なく「自分達が世の模範になる」とか言って
じゃぶじゃぶもらっているんだよ。

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面接などで、人前で話すのに5分や10分と時間が区切られています。大体ですが、5分、10分で人前で話すようにするためには、何文字程度の原稿が必要なのでしょう。

Aベストアンサー

こんにちは、

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 面接官が好む速度は、1秒4文字とお考え下さい。重要な質問(「当社が不採用ならどうしますか?」等)は1秒3文字まで落として、重みのある声で話すももコツです。
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Q【アンケート】あなたの今季冬季ボーナス賞与は幾らでしたか? 新聞の平均ボーナス額(多分、上場企業の

【アンケート】あなたの今季冬季ボーナス賞与は幾らでしたか?

新聞の平均ボーナス額(多分、上場企業の平均と思う)と世間の開きはどれくらいなのか興味があります。

Aベストアンサー

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一部上場企業の平均が73万との事ですから、私は恵まれているのだと思い、感謝しています。

Q転職の面接・ボーナスについて聞きたいのですが

転職面接について質問です。

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おそらく、今回の面接のみで、合格した場合は電話があり、
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昇給、賞与について聞きたいのですが、こういった場合、いつ質問したらよいのでしょうか?
契約内容などは明確に書面で通知してもらいたいと考えています。

1回目の面接では給料、ボーナスについての質問はタブーと書いてある転職サイトが多いのですが、面接は1回しかありません。
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Aベストアンサー

結婚相手の経済力を確認するのはとても大事なことでしょうが、だからといって、お見合いの場とかで正面切って相手の年収を尋ねるのはいかにも不躾でしょう。その前に散々相手に自分の積極性や熱意といった自己アピールをしているなら尚更。それと同じことと思います。
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普通の企業なら、基本的な雇用条件は書面で通知されると思いますが、逆に昇給や賞与の実績については紙に書いてあることのほうが少ないでしょう。
なので、ご質問の事柄についてはいずれ尋ねることになると考えますが、そのタイミングとしては、書面で通知された内容を確認した後、内定を受けるかどうかを決めて回答する前、でよいと思います。
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国家公務員は、人事院規則で6月30日、12月10日と規定されています。
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Q給料から約3分の1も取られる社会保険料って・・・?

社会保険に詳しい方にお聞きしたいのですが・・・。

5月下旬から時間給ですが、扶養から外れて働くことになりました。
ずっと専業主婦もしくは扶養内で調整しながらパートをしていたのですが、
新規一転、時給は安いですが時間調整することなくバリバリ働くつもりで就職しました。
もちろん、この時給では扶養からはずれるメリットはあまりなく(それほど安い)、
苦労の割に実入りが少ないのはわかっております。

ですが、先日初めて社会保険料を引かれたお給料明細を頂いて、
目が点になってしまいました。

保険対象額(交通費込み)の金額の4分の1~3分の1も引かれているのです!
ちなみに40歳を越えていますので、介護保険料も払っているとは思いますが、
それにしても、どのように計算するとこんな金額になるのでしょうか?
また社会保険料は会社と折半で負担するというのが、一般的だと思っていましたが、
全額社員負担ということもあるのでしょうか?
社会保険庁のホームページやgooの他の方の質問などを参考にしたのですが、
どう考えても多過ぎると思います。
近々会社の担当者に聞いてみようと思っておりますが、
こちらにも確かな知識がないと反論も出来ません。

以下、質問内容をまとめました。

1、健康保険料、厚生年金額、介護保険料の計算方法
2、企業、会社によって計算方法の違いはあるのか?
 他企業では月収の何%くらいを占めているものか?
3、保険料は折半が常識か?
4、入社後数ヶ月は全額負担は有り得るか?

どなたか詳しい方、教えて下さい。

社会保険に詳しい方にお聞きしたいのですが・・・。

5月下旬から時間給ですが、扶養から外れて働くことになりました。
ずっと専業主婦もしくは扶養内で調整しながらパートをしていたのですが、
新規一転、時給は安いですが時間調整することなくバリバリ働くつもりで就職しました。
もちろん、この時給では扶養からはずれるメリットはあまりなく(それほど安い)、
苦労の割に実入りが少ないのはわかっております。

ですが、先日初めて社会保険料を引かれたお給料明細を頂いて、
目が点になってしまい...続きを読む

Aベストアンサー

1、健康保険料、厚生年金額、介護保険料の計算方法
標準報酬月額を御存知ですか?通常定時決定として去年の4~6月の交通費を含む報酬(支給金)で決定します。
社会保険庁のHPをリンクしました。厚生年金保険料は絶対的にこの数字です。
健康保険料、介護保険料は概ねこの数字以下です。
健康保険料は保険者が定めます。負担割合も一定の範囲で保険者が定めます。政府管掌保険(政管健保)なら社会保険庁が保険者です。通常は健保組合があってその組合から保険証が発行されます。保険証みてHP探してみてください。

2、企業、会社によって計算方法の違いはあるのか?
 他企業では月収の何%くらいを占めているものか?
項1のとおりですが、12%程度ですよね?

3、保険料は折半が常識か?
厚生年金は折半意外ありえません。
厚生年金基金は別物です。
健康保険は労使折半以上(労が負担率が高い)が一般的です。

4、入社後数ヶ月は全額負担は有り得るか?
ありえません。詐欺です。

雇用が2ヶ月見込めない場合等は未加入は認められます。
2ヶ月を超えて雇用が決定しているにも関わらず加入させてもらえず、自分で国保、国年になる方は意外に多いようです(不法行為です)

参考URL:http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo11.htm

1、健康保険料、厚生年金額、介護保険料の計算方法
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