今日ハローワークに行って、一般事務職の紹介を受けたんですけど仕事内容に「銀行・官庁への外出用務」というのがあったんですけど、簡単に言えばどういう仕事の事をいうんでしょう?明日履歴書と経歴書を送るんですが、今までにもやったことであれば書き加えたいのでお願いします!

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A 回答 (2件)

 銀行に対しては、会社の支払いのための振り込みや、口座への入金確認のための通帳への記帳等でしょう。


 官庁への外出は、会社の各種届出の書類を官庁の担当部署に提出したり、逆に書類を受け取りに言ったり、のようなことですね。官庁といっても、社会保険事務所等、いわゆる官庁、役所などの国や都道府県、市町村の官公庁まで含んで考えておいた方がよいでしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございました!前職でも、そういったことについての仕事も時々していたので、経歴書にも書き込めそうです☆
ありがとうございましたぺこ <(_ _)>

お礼日時:2002/02/09 09:05

あなたが応募した企業の業種が記載されていないので、


誰もがあまり詳しく答えられないと思いますが・・・

とりあえず想像するに、
銀行は、「一般的な入出金業務」
官庁は、「社会保険や雇用保険の労務手続きをメインにして、
     業種によっては、その特殊な必要書類の提出代行」

だと思いますが。
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この回答へのお礼

補足の時間が遅かったですね・・もうしわけないです(_ _(--;(_ _(--; ペコペコ
この業種だからといって、特に難しい内容が付け足されることも無いように思いますし、経歴書にも書ける範囲のことはしてきたと思うので付け足してみます☆
ありがとうございました≦(._.)≧ ペコ

お礼日時:2002/02/09 09:09

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Q履歴書・職務経歴書に書いてあるのに質問・・・?

先日、就職の面接を受けてきました。
その会社には事前に履歴書と職務経歴書を郵送、書類選考後面接、という形でした。
その面接の席で
「今までどのような業務をされてきましたか?」
「パソコンで使えるソフトは何がありますか?」
という、全て履歴書や職務経歴書に書いてあることを改めて質問されました。
これが例えば
「ここ(履歴書)に『経理』と書いてありますが、具体的には何を?」
「Accessが使えるということですが、どの程度まで扱えますか?」
といった質問ならわかりますが・・・。

私は、職務経歴書はおろか履歴書にまで、担当してきた仕事内容は詳しく(その際に使っていたソフト名も)書いておきました。(少しでも書類選考で自分を分かってもらおうと、詳しく書きました)
その書類を選考した結果での面接ですから、面接官はそれらを見たと思うのですが・・・。

パソコンソフトについては「このソフトはこの程度使える」などのように、もう少し詳しく説明することもできましたが(でも殆どは職務経歴書から推測できる内容)、
業務内容については、詳しく語ろうにも、やはりその会社独自のものがありますし、
「例えばこういった得意先については・・・のような処理をしていました」なんてレベルまで話しては(社名を出さないにしても)話しすぎのように思うのです。最初に勤めた会社がいわゆる「だれでも社名は知っている大企業」であり、担当していた得意先も同等の知名度の会社だったので「A社とB社にはそんな関係があったのか」などと推測されるのもどうかと・・・。
これは考えすぎでしょうか?

そんなわけで結局、仕事内容については、まるで職務経歴書をそのまま読んだような答えになってしまいました。

次に他の会社を受けた時も、同じような展開にならないか心配です。
こういった質問をされる時って、一体何が求められているのでしょうか?

先日、就職の面接を受けてきました。
その会社には事前に履歴書と職務経歴書を郵送、書類選考後面接、という形でした。
その面接の席で
「今までどのような業務をされてきましたか?」
「パソコンで使えるソフトは何がありますか?」
という、全て履歴書や職務経歴書に書いてあることを改めて質問されました。
これが例えば
「ここ(履歴書)に『経理』と書いてありますが、具体的には何を?」
「Accessが使えるということですが、どの程度まで扱えますか?」
といった質問ならわかりますが・・・。

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Aベストアンサー

たまに面接やっています。

基本的に、面接時の質問というのは内容も大切なのですが、それ以上に、その答え方(話し方・所作・印象)を総合的に見ます。履歴書及び職務経歴書に書いてあっても、それには書いていない何かがないかと質問をし、答えを見ることも多々有るのです。

その上で、「パソコンで使えるソフトは何がありますか?」の質問に対し、職務では使っていなくても個人的に使っているソフトがあれば、それは書類からでは分りませんよね?そういうのも含めて答えれば良いと思います。また、業務内容に関しても、別に前職会社の秘密保持というか、そういう内々の話までする必要はありませんので、相手会社の業種と自分が携わっていた業務内容をかいつまんでお話すれば、十分だと思います。その業務内容によっては、今回募集をかけている業務内容以外にも転用可能だと思われれば、採用のチャンスも上がる可能性もあります。

内容そのものを考えすぎるよりも、自分の使い道をアピールするのが大切です。

Q転職の際の履歴書、職務経歴書の書き方について

こんにちは。

30代後半になってリストラ宣告を受けたため、
転職の必要が出てしまいました。
転職活動をしたことがなく、
30代になっての履歴書、職務経歴書の書き方に難儀しています。

考えているのはIT業界から営業職か介護職へ、です。

実はリストラ対象になるほどですから
自分で言うのも情けないのですが
特にこれまでの会社で活動的なことはしておらず
日々言われた仕事をこなしていた毎日でした。

そのため、職務経歴書に書けるような
~年~月 ●●昇進
~年~月 ●●活動にて成果

などのようなことが書けません。
さらに人手不足の営業か介護に転職をしようと思っているため、
志望動機なども余計に何を書いて良いものか混乱しております。
普通であれば、キャリアアップのためとか書けそうですが・・・

学生の頃の就職活動のような感覚ではまったくダメなことは
承知しておりますので、転職の際の助言などをいただけないでしょうか。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

convalley2さん

こんばんは。
ご質問拝見致しました。

就職先として検討している、営業、介護に対し、
今現在までのお仕事とどこか関連性のある部分を1つ以上、探してみて下さい。
職務経歴書は字の通り、経歴を克明に書く必要があります。
ただ、

>~年~月 ●●昇進
>~年~月 ●●活動にて成果

上記のスタイルに拘る必要はないですし、
何がしかの活動にて成果を出した場合は、結論、その背景だったり
具体的に何がどう変わったのか(コストを500万から、100万まで下げた、、等)まで
説明、記入できなければ、詰問されて終わります。
今までのお仕事の中で、「何を聞かれても大丈夫」のような内容を自己分析で見つけ
そこに今後希望される職種、業務の関連性を肉付けしていく形で
少しずつ構成していくのが良いかと思います。

後は、今までのお給料、貯金など、収入が一時的にしろ絶たれる際の
準備等は、いかがですが?
短期間実家でやる、(扶養家族がいらっしゃれば、)説明し、同意を得る・・・など
基盤を固め、この機会に一気に今後を考えて活動すると良いと思います。

ともあれ、一人で悩まれると転職とそれにまつわる準備等はきつい(パワーが要る)ので、
何かあればご遠慮なく相談下さい。

convalley2さん

こんばんは。
ご質問拝見致しました。

就職先として検討している、営業、介護に対し、
今現在までのお仕事とどこか関連性のある部分を1つ以上、探してみて下さい。
職務経歴書は字の通り、経歴を克明に書く必要があります。
ただ、

>~年~月 ●●昇進
>~年~月 ●●活動にて成果

上記のスタイルに拘る必要はないですし、
何がしかの活動にて成果を出した場合は、結論、その背景だったり
具体的に何がどう変わったのか(コストを500万から、100万まで下げた、、等)まで
説明、記入できなけれ...続きを読む

Q職務経歴書に書く、志望動機について(転職)

30代で転職活動をしています。
1社につき志望動機は企業研究を終えて、職務経歴書に志望動機を書き終わるまでの作成時間はどれくらい時間を費やしてますか?できれば企業研究と作成時間を別々に教えて頂けると助かります。

Aベストアンサー

>希望している職種の経験数がほぼ未経験に近いので、
それなら尚更職務経歴が重要だと思います。
貴方は未経験の職種でも採用の可能性はあると思っているのですよね。
ということは実務経験はある程度以上は気にしないことにして、一般的な能力で勝負ということですね。
これは学校の成績証明書や保持している資格などである程度は判ってもらえるかもしれません。
でもそれらは表面的なことで、本当の仕事上の能力はこれまでの実績でどういうことがあったのかです。
たとえ職種や業種が違ってもビジネスでの能力には共通するものがあります。たとえば企画の能力、対人関係、組織を取りまとめる経験などいろいろあります。
そういうビジネスの共通するもので貴方が得意とするものがあればそれを書いたほうが志望動機よりは役立ちます。
志望動機は結局はこうなので貴社に入りたいということですが、だから入れたらどうなるかとは別です。
職務の経験はこれに比べれば事実として、ある程度は会社に貢献できるかどうかの判断材料になります。
志望動機はこういう材料にはあまりならないですね。

大学入試はいくらその学校に入学したい希望が大であっても、高校での成績と入試が良くないと合格できませんね。これと同じことだと思います。

>希望している職種の経験数がほぼ未経験に近いので、
それなら尚更職務経歴が重要だと思います。
貴方は未経験の職種でも採用の可能性はあると思っているのですよね。
ということは実務経験はある程度以上は気にしないことにして、一般的な能力で勝負ということですね。
これは学校の成績証明書や保持している資格などである程度は判ってもらえるかもしれません。
でもそれらは表面的なことで、本当の仕事上の能力はこれまでの実績でどういうことがあったのかです。
たとえ職種や業種が違ってもビジネスでの能力...続きを読む

Q履歴書・職務経歴書について

*私は今の会社に、契約社員として入社したのですがすぐに関連会社の派遣として出向しています。この場合、職歴にどのように記入していいものか困っています。どなたか分かる方教えてくださいm(__)m

*また職務経歴書を作成するにあたって入社した会社の業務内容は必要ですか?

Aベストアンサー

事実通りに記入すればよいかと思います。
○○入社
△△に出向
の様な感じですね。

職務経歴は、できるだけ具体的に書くべきです。重視すべき点は、会社の業務よりもあなた自身の仕事の内容ですが、それでも、例えば同じ経理事務でも、建設業と卸売業では異なる点が多いため、このような場合は、一般住宅建設業での経理事務、などのように記した方がいいと思います。

Q待遇は何でもいいから仕事をくださいは仕事を舐めてる 「探せばいくらでも仕事はある。」「選ばなけれ

待遇は何でもいいから仕事をくださいは仕事を舐めてる

「探せばいくらでも仕事はある。」「選ばなければ仕事はある。」

こういうこと言って仕事探してる奴が一番仕事を舐めてると思います

飢えてる人間が食べ物を探す時に、その質や食べ方にこだわらないのと同じで、飢えているやつに良い食べ物なんか与えても味なんか分からないし、飢えた人間は汚い食べ方で食べる

それと同じで、こんな気構えのやつが責任感のある仕事をするわけがない。

とりあえず金が入ればいいやとしか思ってない。

それよりも

「俺はシステム開発の仕事しかしない。C言語も使えるし、技術はある。月給は最低でも30万以上」

こうやって、こだわりをもって仕事を探す人の方が仕事に責任感をもって最後までやり遂げる人が多い。

でも、日本では前者の方が良いように言われますよね?健気だとかいって。

後者は傲慢だ贅沢だとか言って嫌う。


自分の能力を安売りすることがそこまでいいことなのですか?

仕事にこだわりを持つことを否定する人の根拠は何なんですか?


「選ばないので何でもいいから仕事を探してます」

「待遇は何でもいいので、御社で働かせて下さい」

この手の発言は仕事をナメた発言であると思います。

待遇は何でもいいから仕事をくださいは仕事を舐めてる

「探せばいくらでも仕事はある。」「選ばなければ仕事はある。」

こういうこと言って仕事探してる奴が一番仕事を舐めてると思います

飢えてる人間が食べ物を探す時に、その質や食べ方にこだわらないのと同じで、飢えているやつに良い食べ物なんか与えても味なんか分からないし、飢えた人間は汚い食べ方で食べる

それと同じで、こんな気構えのやつが責任感のある仕事をするわけがない。

とりあえず金が入ればいいやとしか思ってない。

それよりも...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。

>自分の能力を安売りすることがそこまでいいことなのですか?
>仕事にこだわりを持つことを否定する人の根拠は何なんですか?

おっしゃることはもっともです。しかし「こだわりを持って仕事をさがし」ても、実際そういう仕事がどれだけあるかの問題もあります。また待遇が良ければ応募者も殺到するでしょう。そうした就職戦線の中で勝ち抜くためには生半可の能力では歯が立ちません。

また私の経験でいえば、質問者様はそうではないと思いますが、「こだわりを持つ」人って口は動くけれど手は動かない、プライドばかり高くて能力はたいしたことがない、という人が多いんですよ。本当に能力のある人は、どんな職種でもポイントをおさえて非常にうまくこなしていきますね。

>「選ばないので何でもいいから仕事を探してます」
>「待遇は何でもいいので、御社で働かせて下さい」
>この手の発言は仕事をナメた発言であると思います。

確かに卑屈とも思いますが、でも当事者にとっては切迫している事情があります。背に腹は替えられませんので、一概に批判する気にはなれません。

はじめまして、元総務事務担当者です。

>自分の能力を安売りすることがそこまでいいことなのですか?
>仕事にこだわりを持つことを否定する人の根拠は何なんですか?

おっしゃることはもっともです。しかし「こだわりを持って仕事をさがし」ても、実際そういう仕事がどれだけあるかの問題もあります。また待遇が良ければ応募者も殺到するでしょう。そうした就職戦線の中で勝ち抜くためには生半可の能力では歯が立ちません。

また私の経験でいえば、質問者様はそうではないと思いますが、「こだわりを持つ」人...続きを読む


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