有給消化中に発生する有給は使えますか？

１）6ヶ月更新のアルバイトです。8月末が更新時期に当たります。
２）8月末で退職を考えています。
３）来年７月まで使える有給が20日残っています。
　　また、新たに8/1に20日付与されます。
４）有給40日を使い切ることは可能でしょうか？
５）有給発生月での退職は問題ないでしょうか？
６）退職の申し出は最低1ヶ月前という就業規則がありますが、
　　その場合、有給消化に入る1ヶ月前と考えれば宜しいでしょうか？
７）何か注意する点がありましたら教えて下さい。

No.2 回答者： akith 回答日時： 2006/05/12 19:19

その会社はちゃんとしている会社ですか？

ちゃんとしている会社なら下の人が言う方法で
何の問題もありませんし、そうするべきです。

しかし、僕のいたようなちゃんとしていない
会社だったら話が別です。
有給を全て消化できないかもしれません。
実際そのときの会社はパートさんの有給は
実質、半分しか取れていませんでした。

ですのでちゃんとしていない会社のために・・・
まず、7月までの有給を早めに消化
してしまいましょう。
7月ギリギリで有給を使い、また8月に・・・だったら
「7月に使ったからもういいじゃないっ」
て言われないため。
あと、やはり退職の申し出をしたときに
しっかりと有給が使えるか再確認しましょう。

会社の体質によって有給をすべて使わせてくれない
というふざけた会社がありますけど
質問者様は有給をきちんと取れたら良いですね。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
現在、着々と退職準備中であります。
ありがとうございました。頑張ります。

お礼日時：2006/05/17 15:40

No.1 回答者： nik660 回答日時： 2006/05/12 10:51

有給って途中で退職するから減らされるっていう

性質のものではないですよ。８／１に２０日もら
えるなら８／３１にやめてもその２０日は使えま
す。

だから普通でいけば４０日まるまる使い切ること
はできます。

８／３１にやめるなら有給を使う使わない関係な
く７／３１ｏｒ８／１に言うべきです。

ただ有給は申請すれば「はい、いいですよ」と
使える物ではありません。
会社が繁忙期、あるいはNEETkunさんに休まれる
と支障を来す場合などは、会社側の権利として有
給の取得は別の閑散期にしてくれ！って変更させ
る事ができます。
有給は労働者に認められた権利ですが、いつでも
使える！っていう性質とは違います。

会社がお金払いたくない理由でもめたら労働基準
監督署に相談するしかないでしょう。

あるいは８／３１まで会社が忙しくて有給使わせ
てくれないならは８／３１まで会社で働いてその
後４０日間は有給で休んで会社辞めます！みたい
にするとか。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
現在、着々と退職準備中であります。
ありがとうございました。

お礼日時：2006/05/17 15:39