今自分が勤める会社は月給の人日給の
人がいます。お盆休み正月休みで一斉
に有給で6日使います。
でも有給手当ては支給されませんでした。
会社に聞いたらそれでいいんだがたがた
言うなこんな時代なんだから我慢しろ
と言うだけで取り合いません。
何処に相談すればいいんですか。

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A 回答 (3件)

お礼拝見しまして、事情が分かりました。


確かに、日給制の人に対しては不利な扱いになっていますね。
このような場合、日給制の人に対しても有給休暇を取った日には、給与を支払う必要があります。

この方法と言い、有給休暇の付与についても、労働基準法に違反した行為です。

就業規則についても、常時10名以上の従業員がいる事業所では、就業規則を作成して誰でも閲覧できるようにして、労基署にも届け出る義務がありますが、それも守られていないようですね。

これは、貴方一人の問題ではないので、全員で話し合って会社側と交渉するしか解決の方法はないようです。
一人で交渉すると、不利な扱いを受けると思います。

その前に、労基署は匿名でも相談できますから、一度、相談されたらよろしいかと思います。
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年末年始や夏期休暇に、会社の規定の休日とあわせて全社員が一斉に有給休暇を使って、休日を増やすことは良く行なわれます。


例えば、1月1日から3日までが会社の規定の休日で、それに12月30.31日を有給を使い、12月30-1月3日までを休日という方法です。

これは、なかなか有給休暇が消化されないので、その消化のために行なう場合も有り、とくに労基法上問題はありません。

ご質問の場合、このときに有給手当が支給されなかったとのことですが、どういう意味でしょうか。

有休を取っても、特に手当は支給されませんが・・・・。
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この回答へのお礼

早速のお返事有難うございます。
有休を取っても、特に手当は支給されませんが・
の質問ですが?
自分の会社には月給の人、日給の人がいます。
例えばこのお正月休みのように活動日数が15日
だとすると日給人には15日分支給されます。
月給の人には月給の人には22日計算だとすれば15日でも
22日分支給されます。だから日給の人は有給はなんか
おかしいいのです。
お返事有難うございます。

お礼日時:2002/02/11 01:30

 労働基準法では、勤務年数に応じた最低限取得できる、有給休暇日数が規定されていますので、法的にはその日数を下回らなければ、問題はありません。



 ご質問の有給手当につきましては、会社の就業規則でどのように規定されているかはわかりませんが、年末年始の正月休暇、お盆の時期のお盆休みなどは、有給による休みではなくて、祝日や日曜日のように勤務を要しない日として、処理している場合が多いと思われます。

 会社で、お正月とお盆休みは有給により処理することとし、手当ての支給規程もないのであれば、その規程に従うしかないでしょう。しかし、会社から強制的に休暇を有給により処理する事になっているのであれば、会社との交渉でお正月とお盆の休暇については有給ではなくて、勤務を要しない日という日曜日と同じような扱いにしてもらう交渉をしてみてはいかがでしょう。社員の全員が休むような会社の体制であれば、有給には当たらないと思います。

 この休暇に関しては、最初に記載した労働基準法の規程に従った有給休暇が与えられている場合は、その処理方法の問題ですので、会社内での就業規則の規程によります。お正月とお盆休みが、有給休暇で処理するのか、勤務を要しない日として会社の休日と扱うのか、そこを会社内で話し合ってみることでしょう。
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この回答へのお礼

早速のお返事有難うございます。
自分が勤める会社には就業規則が有ると
聞いた事もないし今回の有給の件も騒がない
ので社長の思うつぼなのかなとおもいます。
言い忘れましたが入社して4年に成りますが
昨年はじめて有給休暇付きました。
法律で言う80%はクリアーしていたのですが
貰えませんでした。有給届を出しても
あなたの有給はありませんともらえる前は
認められませんでした。
こんな時代のせいじゃなくってモラルだと思う
のですが。
とにかく有難うございました。

お礼日時:2002/02/11 01:32

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こんばんは
>給料がマイナスになっても良いものでしょうか?
実際に担当していた訳ではないので、あくまで参考意見として、
賃金だけの取らえ方だと0にすべきとは思いますが。
社会保障費(厚生年金、健康保険等)が発生してる事を勘案するとマイナスもやもうえないと思いますが。

以前、勤務していた会社の嘱託者の給与(日給月給制)でその者が疾患で病欠てた折、
社会保障費(厚生年金、健康保険の負担額は雇用者50:被雇用者50)は給与から天引きされます。
いくら、賃金が0であっても雇用者側は応分の負担額は0にならないと
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こんばんは
>給料がマイナスになっても良いものでしょうか?
実際に担当していた訳ではないので、あくまで参考意見として、
賃金だけの取らえ方だと0にすべきとは思いますが。
社会保障費(厚生年金、健康保険等)が発生してる事を勘案するとマイナスもやもうえないと思いますが。

以前、勤務していた会社の嘱託者の給与(日給月給制)でその者が疾患で病欠てた折、
社会保障費(厚生年金、健康保険の負担額は雇用者50:被雇用者50)は給与から天引きされます。
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Q鹿児島県は住みやすいでしょうか?

鹿児島県は住みやすいでしょうか?現在は埼玉県に住んでいますが、世界遺産があり、海に囲まれていて、非常に鹿児島県に魅力を感じています。

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補足 鹿児島市内に住むことを考えています。ちなみに、一人暮らしになります。

Aベストアンサー

どなたもお答えがないようなので、とりあえず参考にしてください。
鹿児島に住んだことはありませんが、友人・知人など知り合いが多く泊まりに行くことも時々ありますので・・・あくまで私見です。
鹿児島が保守的・よそ者を受け付けないというのは有名な話です。47都道府県の県民性を書いた本(題名・筆者は忘れました)にもそのようなことが書かれていました。男尊女卑の話も聞きます。
あるご年配の方の話です。
その方は、他県からお嫁にこられたのですが当時は“よそ者、よそ者”といわれてずいぶん苦労なさったそうです。50年近く前の話ですが。
また、男尊女卑の話になったとき鹿児島で生まれ育ったおばあさんは“鹿児島の女性は偉いのよ、黙って男性を立てて支えてるんだから”と言ってました。私にはそんな生活絶えられません。言いたいことは言わなきゃと思ってしまいます。
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観光地は海・山・離島いろいろあります。温泉も至るところにあって楽しめます。大規模なテーマパークや遊園地はありません。
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参考までに。
 

どなたもお答えがないようなので、とりあえず参考にしてください。
鹿児島に住んだことはありませんが、友人・知人など知り合いが多く泊まりに行くことも時々ありますので・・・あくまで私見です。
鹿児島が保守的・よそ者を受け付けないというのは有名な話です。47都道府県の県民性を書いた本(題名・筆者は忘れました)にもそのようなことが書かれていました。男尊女卑の話も聞きます。
あるご年配の方の話です。
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No1です。
就業規則もしくは給与規定に不就労控除の規定があれば日給月給となり、規定がなければ完全月給ということです。
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Aベストアンサー

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ですから、具体的に鹿児島県の、どのへんの牧場のものか確認とれなければ
「当店の生姜焼きには鹿児島県薩摩産の黒豚を贅沢に使用しています」よりも、
「当店の生姜焼きには鹿児島県の薩摩黒豚を贅沢に使用しています」の方が
無難と思います( ^^) _旦~~
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 1日につき基本給換算日額の全額、
 遅刻早退、私用外出の場合、
 15分につき基本給換算日額の1/32
 
 月給者 病気で4日以上欠勤した場合は3日目までは支給するが、
 以降は社会保険制度により支給を受ける」

とあります。

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先日、1年の有給を使い果たしてしまい、欠勤が生じることになります。
1年未満なので当然、休んだ分控除されるのは理解しているんですが、
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

http://homepage2.nifty.com/kamitaku/KAGKAN16.HTM
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Aベストアンサー

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中途入社して、そろそろ1年が経つところです。
こどもの熱や伝染病(登園禁止の水ぼうそうなんか)がまだ多く、
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会社の就業規則で、
1年未満のものは日給月給、
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当然1年経ったら月給になるものだとばかり思っていたのですが、
先日総務に訊ねたところ、

「1年目で欠勤がある者は審査にかけられたときに、
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書いていなくともそういった審査があるのは当然なのでしょうか?

てっきり1年経ったら月給になるとばかり思っていたのでショックです。
ずる休みをしてやろうと思っているわけではないのですが(当然ですけど)
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もしくは当然のことなので、審査は有効なんでしょうか・・・

よろしくお願いします。

中途入社して、そろそろ1年が経つところです。
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会社の就業規則で、
1年未満のものは日給月給、
1年以上は月給制になる
とあります。
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 審査に通らず日給月給のままになる。
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不利益変更です。

都道府県ごとにもうけられている労働局にかけあってみてください。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html


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