転職を考えております。
雇用保険に加入し1年半が経ちますので現時点では受給資格はあると思いますが、
次の会社で雇用保険に加入できない場合、その会社を退職した後は受給資格は
喪失してしまいますか?

どうぞ宜しくお願いいたします。

A 回答 (2件)

はじめまして



おっしゃるとおりですが、
現事業所(A)をお辞めになられて1年間が受給資格の期間でありまして、
結局のところ、1年以上新しい会社(B)に勤務したが雇用保険の
適用にならない場合などブランクが生じてしまいますと、
今まで加入した雇用保険は掛け捨てという形になります。

1さんに付け加えておきますと、
現事業所(A)を離職して、新しい(雇用保険の適用にならない)会社(B)
で勤務しても、その受給資格である1年以内に再びお辞めになると、
現事業所(A)の雇用保険を利用して、後からでも失業給付の申請ができます。
(今回の会社(A)を自己都合退職で離職する場合には、3ヶ月間の給付制限
がついてしまいますので、実質、(A)離職後9ヶ月以内に(B)を再び
離職すると雇用保険が1日以上もらえることになります)
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この回答へのお礼

大変よくわかりました。
詳細なご説明をどうもありがとうございました。

お礼日時:2002/02/13 18:27

 正確に言えば今の会社を辞めた時点で喪失になります


 転職したとしても1年以内に労働保険加入手続きをすれば
現在の会社の加入1年半に継続されます(失業給付の日数に関係してきます)
 1年たってしまえば 今まで納めた分 チャラになってしまいます
失業給付申請しても転職希望ですと3ヶ月の待機期間が有るので
すぐにもらえない

次の会社で労働保険(労災、雇用)に加入していないと
当然需給資格はありません
労働保険に加入している事業所を選んだ方がいいと思いますよ
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。
今後の参考になりました。

お礼日時:2002/02/13 18:29

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