加入保険には、雇用、労災、健康、厚生、財形、退職金共済、厚生年金基金などがありますが、だいたいどういった保険なのかわかっているのが、厚生年金基金と健康保険しかありません。その他、雇用、労災、厚生、財形、退職金共済の保険がどういった保険なのかがわからないので教えてください。それと、就職するにあたってそれらの保険で最低限必要なものはどれとどれなんでしょうか、それもできたら教えてください、お願いします。

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A 回答 (4件)

いわゆる「社会保険」についてのご質問ですね。



雇用者つまり会社が負担する分と、加入者が負担する分とがそれぞれによって異なります。
会社にとっては法定福利厚生費と法定外福利厚生費という費目の違いになり、当然、加入者にとっても負担割合が違ってきます。

「厚生年金基金と健康保険しかありません」ということですが、これはDiosさんの勘違いです。
先ず、厚生年金と厚生年金基金はセットですね。
一般にサラリーマンが加入する厚生年金は3階建ての構造になっていて、1階が国民年金、二階が厚生年金、三階が厚生年金基金です。
つまり、Diosさんの就職した会社は三階建ての厚生年金になっていると理解すればよいでしょう。
健康保険は政府管掌の健保か組合健保かになります。Diosさんの記述ではどちらか分かりませんが、とにかく健康保険に加入しているということですね。

雇用保険は就職時に年金手帳が渡され、それと一緒に保管するように言われるはずです。
労災保険は会社が全額負担するものなので、Diosさんには書類等が渡されることはありません。
共済は会社と労組などが共に行うものなので、その会社によって異なります。
財形とは保険ではなく、勤労者財産形成貯蓄制度の略語で、加入は任意です。
一般財形と住宅財形の二種類があり、それぞれに会社からもお金が補助として元金に補填され、従業者の財産形成に会社が応援してくれる制度で、税法上の優遇処置もあります。

ご質問の各種保険について詳しくは、Diosさんの会社の人事部に問い合わせると詳しく教えてくれます。

なお、民間の生命保険(郵便局の簡保も含む)や損害保険は全て任意で、Diosさんの個人の意志で加入するものですが、大きな会社だと掛け金が給与から天引きされ、団体割引が適用されることがあります。これらも、人事部に聞けば教えてくれます。
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この回答へのお礼

厚生年金と厚生年金基金はセットなんですね・・ありがとうござます。二度も回答してくださってありがとうございました。よく理解できました。人事部の方にも聞いてみたいと思います。

お礼日時:2002/02/22 04:26

#3の回答の補足です。



>雇用保険は就職時に年金手帳が渡され、それと一緒に保管するように言われるはずです。

雇用保険の場合は「雇用保険被保険者証」です。

厚生年金の場合が「年金手帳」です。
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雇用保険の中に、労災保険と失業保険が有ります。


労災保険は、仕事中や通勤途中での怪我や障害、死亡事故などがあったときに補償される保険です。
保険料は全額会社が負担します。

失業保険は、会社の都合や自己都合で退職した場合に、次の仕事が見つかるまでの生活のために、給付される保険です。
保険料は、会社と本人が半分づつ負担します。

健康保険は、病気や怪我などで病院にかかったときに、その費用の2割(来年から3割になりそうです)を自分で負担すれば、後は保険で支払ってもらえる制度です。

厚生年金は、最低25年以上加入すると、65歳になってから年半を貰える制度です。
健康保険と、厚生年金の保険料は、会社と本人が半分づつ負担します。

財形貯蓄は、住宅資金や老後のために、給料から天引きして貯蓄する制度です。
貯蓄の方法には、銀行や保険会社などを利用します。
利息には源泉税がかからない特例がありますが、途中で解約した場合は特例が使えません。
大会社では、預金金利を上乗せしてくれる場合も有ります。

退職金共済は、会社が退職金を支払う変わりに、社員を共済に加入させて、退職時に退職金を年金や一時金で貰える制度です。
掛け金は会社が負担します。

厚生年金基金は、厚生年金の上乗せとして、年金を増額して支給する制度です。
掛け金は、会社と本人が負担します。

最低限どれが必要かではなく、財形貯蓄以外は、会社が加入していれば社員は加入する必要があります。

財形貯蓄は、本人の希望で加入を選択できます。
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この回答へのお礼

詳しい説明ありがとうございます、とてもよくわかりました。ありがとうございました。

お礼日時:2002/02/22 04:20

「雇用」・・解雇されたり退職したりしたときにお金がもらえたり訓練受けたりできる。

5年被保険者になれは、最近流行り(?)の職業訓練給付金も!(たいていの公務員は被保険者になれない)
「労災」・・仕事中とか通勤中に怪我したり死んだりしたらお金がもらえるし医療費も出してくれる。

それにしても、もしあなたの就業先に、財形、退職金共済とかまであるのでしたら恵まれた方ですね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。財形、退職金共済まであるのは恵まれているんですねー、残念ながら聞いただけでうちの会社には入ってません。

お礼日時:2002/02/22 04:16

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主人の保険を新しく入り直そうと思っています。
解約→新契約で、余計なものを取り除き新商品に入り直します。
今まで(20代で契約)の時は三大疾病を付けていたのですが、
ここにきて本当に必要か悩んでいます。

なぜなら、他のガン保険に三大疾病(65歳まで300万、65歳以降半額)に加入しているからです。

それと三大疾病って、あまり若い人はかからない気がするのですが・・
今日のニュースで円楽さんが心筋梗塞?だそうなんですが、彼は80歳代でしょうし・・・

ただ、50歳代で、今の保険は更新になるのですが、その時に三大疾病を付けたら、すごく高くなるのでしょうか?
(若い時に三大疾病を付加していると、更新時に多少は金額的に楽なんでしょうか?

Aベストアンサー

なんの為に保険に加入するかを考えるといいかと思います。
生命保険は、万一のときに残されたご家族に経済的負担をかけないことが目的です。
死亡したときは、今回の話ではないので別として、
三大成人病になったときのことを考えてみてください。
まず、入院しますよね。
ガン保険についている三大疾病のついているガン保険に加入なさっているようですが、保険にもよりますが、多少の一時金は給付されますので、当座の費用は大丈夫でしょうし、入院給付金や高額療養費制度などによって入院に関してはまかなえるのではないでしょうか?
もし、終身なら必ず受取れるのでいいのですが、定期保険をご検討なら、あえて三大疾病による保険金は必要ないのでは?
また、脳梗塞などで寝たきり状態になったときや、半身不随になったときなどは、生命保険本体から保険金支払がされたり、保険料支払免除となるのである程度リスクは担保できるのではないでしょうか?

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電話を掛けてくる人も頭がおかしいのかと思うくらい2.3分置きに何度も電話して来て、電話の回数が異常に多いでした。
段々首だけでなく、腕、足、腰が痛くて、病院に耐えられず診察を受けたら、首の骨がつぶれて白く脹らみヘルニアが出来ていました。
いつも同じ人に暴力をされました。
その人が基本設計から携わるシステムの応援に来ている下請けの下請けの会社に私はいる立場です。電話が遠くにあって、多少、椅子に体当たりする位は誰にでもあることなのですが、乱暴に扱う人だったことや、注意しても下請け会社に横柄な態度をする人なので、八つ当たりのように電話に出る度にゴンゴン当たられて普通の健常者なら立ち上がって席を映るけれど、首に覆い被さるので足が不自由なので立ち上がって逃げることが出来なくて、まるで交通事故で頭を殴られた人のような辛い傷を受けてしまいました。
病院にひどい目に会いました、意地悪な人で本当に嫌でした。でもかかわり合いにやりたくないし、警察沙汰にしたくないので健康保険扱いにして貰えませんかと相談したら、義務中の怪我や第三者行為なら労災も健康保険も使えないですと言われたので殴られたことを隠して治療は出来ますか?と健康保険組合に相談したら、そんなことをいいですなんて言えば保険金詐欺になります、と言われました。怪我の原因が会社なのか、審査が入る可能性もあるので状況を会社に相談して会社で怪我をしたことを申請するのが一番良いということになりました。第三者行為には労災も健康保険も使えないけど、労災になる可能性が大きいとのことで会社には一旦は業務災害で届けてくださいと言われました。それで日常動作をしたけど、乱暴に扱うので障害がある体が壊れたとなれば健康保険になる可能性もあるということでした。私も、電話が届かないので少しは意地悪だけど乱暴に当たられてしまったことが健常者なら多少の衝撃だけど私は障害があるので、怪我や傷を受けていると思います。
けれど、会社は労災に応じない、第三者行為として示談金を請求してくださいといいます。
労災になれば労災保険だし、健康保険なら健康保険組合だし、どちらかの保険が適用かと思いますけど、会社から第三者行為として申請してくださいと言われて、治療代に保険が使えないのが困ります。
どうしようもないのでしょうか?
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派遣先でたまたま同じ仕事をすることになった他社の従業員に椅子に体当たりする暴力を受けたり、電話の受話器で頭を小突いたり、受話器を握ったまま伸ばした二の腕が首に引っ掛かり頭を打ったり、勢いよく走ってきて毎回電話に出る度に椅子の足を蹴りつけたりされました。私は両足の障害があり、椅子に座って居るときも椅子から落ちないように前のめりに座るので、段々痛くて、さすがにもう少し考えてくれないと、わりと痛いから当たらないようにして貰えませんか?と注意しても少しも悪びれずニヤリと笑ってドー...続きを読む

Aベストアンサー

労災と健康保険の使い方について述べます。が、あなたの質問文では労働災害として申請はできます。(勤務中の従業員の必要な嫌がらでけがを負うことは労働災害にあたると思います。又、従業員の行為によりけがをした場合は傷害罪で警察に被害届を出すこもできます。
 会社の上司は対策を怠た行為は損害賠償請求の対象にもなります。ので、あなたが障害があるここを知っていながら対策をしない行為は安全配慮を怠たことについて問うことができます。
①労働災害とは、通勤や外回りで又は内勤などで勤務中にけがや疾病等で休職及び休業した場合は、休業補償と療養費用の支給を労働基準監督署に労災申請をすることになります。休業補償60%と特別支給給付20%で計80%の給与の平均額が給付されます。療養費は労働災害保険で支払いますのであなたの負担は0円です。労働災害保険は会社が強制的に加入するもで従業員には負担がありません。
②傷病手当は、勤務外の疾病やケガ等で休職及び休業した場合は当該協会けんぽに申請をすることで給与の平均の60%が支給されます。又、医療費は3割負担はあなたが支払います。
③労働災害申請はあなたの権利であり、また、会社が労働災害の有無を決することはできません。申請意思を何人も拒むことは法違反になります。(支度を利用する者は申請をすることで行政は動きます。)
④労働債が申請するまでは社会保険を利用することもできます。が、労働災害が認定されると当該協会けんぽに医療費の清算すること必要があります。
⑤あなたが当事者とかかわりをしたくない気持ちもわからいでもありませんが、ことを進める場合はあなたの意思ですることことになります。
⑥何もなく治療をするのであれば、何があったか問うことなく普通の疾病で治療をすることです。
⑦あなたが会社での出来事で相談をすると質問文の様に回答が返ってきます。
⑧勇気を出してするあなたの意思は尊重される行為であり何人も非難することはできません。
⑨たとえ障害を持っていても卑屈になることもないと思います。
⑩次の仕事が決まっていることですが治療をするのであれば⑥で言う様にすることもできます。

労災と健康保険の使い方について述べます。が、あなたの質問文では労働災害として申請はできます。(勤務中の従業員の必要な嫌がらでけがを負うことは労働災害にあたると思います。又、従業員の行為によりけがをした場合は傷害罪で警察に被害届を出すこもできます。
 会社の上司は対策を怠た行為は損害賠償請求の対象にもなります。ので、あなたが障害があるここを知っていながら対策をしない行為は安全配慮を怠たことについて問うことができます。
①労働災害とは、通勤や外回りで又は内勤などで勤務中にけがや疾...続きを読む

Q三大疾病による保険料払込免除特約は必要でしょうか?

こんにちは。
私は29才女性、終身の医療保険加入を検討中です。
色々考えてDr.ジャパンに入ろうかと思っているのですが、
「三大疾病による保険料払込免除の特約」を付けるかどうかで迷っています。

もともと特約は無しで良いかなあと思っていたのですが、
代理店の方に「これは付けた方が良いですよ」と勧められ迷い始めました。
代理店の方いわく「うちで申し込む9割以上の方が付けてます」との事。

もちろん人が付けているから付けるという訳ではないのですが、
やっぱり付けておいた方が安心かなあと思ったり、
特約保険料(350円程)もかかるしわざわざ付ける必要ないかな
と思ったりで揺れています。

主人の医療保険なら間違いなく付けたと思うのですが、
妻の方にも付けた方が良いのか・・・本当に悩みます。

みなさん、どうお考えですか?
アドバイスをお願い致します。

Aベストアンサー

保険は「もしそうなったら・・」の為に加入しますよね。yuzu55さんが三大疾病になったら、とイメージして下さい。その時に保険料払込免除の特約は必要ですか?

付けるメリットとしては、当たり前ですが月々の支払いをしなくても入院すればお金が貰えることです。三大疾病になったら他の保険に加入することは(殆ど)無理でしょうから、その保険をずっと続けていくようになります。長生きをすればいずれその保険は時代遅れ?になってしまうかも。それでも続けていかなくてはならないとしたら?
ただ終身の医療保険の保険料自体はそれほど高額ではなかったと思いますので、免除にならなくても支払いが継続出来るから関係ない、といった考えもできますが。

350円位なら付けておいた方が良いかも。30歳の女性で今後20年以内に三大疾病になる確率は8.5人に一人です。また患者さんは全年齢合計430万人以上います。(H14年厚生省の患者調査)
自分には必要ないと思うならもちろん付けることはありません。

Q共済金受取後の事業収入 昨年末で個人事業の廃業届を提出し、 中小企業共済金(退職金)を、今年2月に

共済金受取後の事業収入

昨年末で個人事業の廃業届を提出し、
中小企業共済金(退職金)を、今年2月に受取りました。
受取り後は事業収入があってはいけないと税務署で言われましたが、
アルバイトなど雇用収入なら良いということでしょうか?

Aベストアンサー

廃業届けを提出したということなので、同じ事業での収入があるといけないのでしょう。
アルバイトなどの給与所得なら認めらるという意味です。
私も事業の廃止届けを提出後、就職し、給与所得を得ていますが、確定申告できましたので、大丈夫です。

Q医療保険・がん特約・三大疾病特約について

医療保険・がん特約・三大疾病特約について

キュア、新エバー、健康のお守り、アリコで検討しています。自営のため傷病手当が出ないので、入院日額は1万円で考えてます。それぞれのメリット/デメリットを比較しているのですが、アドバイスお願いします。

キュア…七大成人病になれば120日まで保障/三大疾病一時金の特約は入院しない限り保険が下りない

エバー…手術範囲の拡大/長期入院特約は61日~120日の日額5000円の選択しかない・三大疾病特約は一時金ではなく日額5000円アップ

健康のお守り…三大疾病払込免除特約がある・ガンの場合日額2倍プランがある・七大成人病60日延長特約を付加すればキュアと同じ感じ・三大疾病一時金特約はキュアより安い(入院が必要かどうかが把握できていないので、どなたか教えてください。)/保険料が高い

アリコ…生活習慣病特約で一時金50万・ガン特約は初回のみ入院が無くとも保障される・先進医療特約の内容が充実している・保険料も割安/三大疾病特約がない

特に比較したいデメリットは三大疾病保障・ガン給付金についてです。アリコに三大疾病特約があればとても魅力的なのですが…。キュアの三大疾病一時金は入院が必要とのことですが、ガンの場合いきなり入院しない事もありますよね?入院しないという事は保障がない。でも入院が必要ない時点で医療費もそんなにかからないのでしょうか?高額医療の制度もありますし…

医療保険の特約ではなく、単独でガン保険や三大疾病保険(あるのかな?)に加入するべきですか?医療保険の日額を1万で考えているから単独で入るとムダが出る気がして。ガン保険も高いですし…

御意見宜しくお願いします

医療保険・がん特約・三大疾病特約について

キュア、新エバー、健康のお守り、アリコで検討しています。自営のため傷病手当が出ないので、入院日額は1万円で考えてます。それぞれのメリット/デメリットを比較しているのですが、アドバイスお願いします。

キュア…七大成人病になれば120日まで保障/三大疾病一時金の特約は入院しない限り保険が下りない

エバー…手術範囲の拡大/長期入院特約は61日~120日の日額5000円の選択しかない・三大疾病特約は一時金ではなく日額5000円アップ

健康のお守り…三大疾...続きを読む

Aベストアンサー

生命保険専門のFPです。

順番に行きましょう。
(1)CUREの七大疾病で、平均入院日数が60日を超えているのは、
脳卒中と慢性腎不全です。がんは入退院を繰り返す場合があるので、
平均は短いですが、全体として長くなる可能性があります。
七大疾病以外で長くなるのは、高齢になってからのインフルエンザや
慢性閉塞性肺疾患などの重篤な呼吸器疾患、それに骨盤や大腿骨などの
大きな骨折があります。
つまり、長期入院に備えるならば、七大疾病だけでは不十分です。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kanja/08/dl/03.pdf


(2)新EVERの長期入院は、入院給付金日額と同額を付加できます。
つまり、基本が1万円ならば、長期入院特約も1万円まで付加できます。

(3)健康のお守りの三大疾病一時金は、入院が条件となります。
三大疾病払込免除特約は、終身払いでこそ威力を発揮します。
60歳払済ならば、保険料を払いこんでしまったら、この特約は
有名無実になります。
当然ですが、終身払いの方がこの特約の保険料は高いです。

(4)三大疾病とは……
がん・脳卒中・急性心筋梗塞です。
急性心筋梗塞は、虚血性心疾患の半分です。残りの半分は、狭心症です。
症状も手術の内容も似ていますが、狭心症は心筋壊死がないので、
死にません。
急性心筋梗塞の平均の入院日数は、65歳以上でも31日です。
治療費は高いですが、高額療養費制度の適用になるので、自己負担は
少なくて済みます。

脳卒中は、脳血管疾患の65歳以上の平均入院日数が118日なので、
長期入院となる典型的な疾患です。
入院中よりも、退院後の介護の方にお金がかかります。

がんは、総合的な治療をする典型的な疾患です。
入院もあれば、外来もあり、一概には言えないので、総合的な保障が
必要です。
抗がん剤が一般の方は想像ができないぐらい高いので、外来の自己負担が
一回数万円になるので、最初は何かの間違いと思う人が多いそうです。
http://www.ncc.go.jp/jp/ncch/division/pharmacy/pdf/HCN.pdf
がんに備えるならば、がん保険です。

(5)まとめれば……
急性心筋梗塞は、普通の医療保険で対応可能。
脳卒中は、1回の入院限度日数が少なくとも120日以上が必要。
むしろ、障害が残ったときの介護を考えて、介護保険が必要。
がんは、がん保険でなければ、十分に対応できない。
つまり、三大疾病保険(単独もあります)は、補助的な意味合いの
強い保険です。

(6)自営業ならば、「所得補償保険」を検討することをお勧めします。
良く似た名称に「収入保障保険」がありますが、似ているのは名前だけで
内容はまったく違います。

まずは、死亡保障。
次に、医療保険、所得補償保険を上手に組み合わせてください。
できれば、がん保険も組み込んでください。
余裕があるのならば、介護保険。
さらに余裕があるのならば、三大疾病保険。

ご参考になれば、幸いです。

生命保険専門のFPです。

順番に行きましょう。
(1)CUREの七大疾病で、平均入院日数が60日を超えているのは、
脳卒中と慢性腎不全です。がんは入退院を繰り返す場合があるので、
平均は短いですが、全体として長くなる可能性があります。
七大疾病以外で長くなるのは、高齢になってからのインフルエンザや
慢性閉塞性肺疾患などの重篤な呼吸器疾患、それに骨盤や大腿骨などの
大きな骨折があります。
つまり、長期入院に備えるならば、七大疾病だけでは不十分です。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saik...続きを読む

Q出産で退職するのですが雇用保険は?

昨年10月よりアルバイトで働いている会社を出産のため辞めるのですが、入社当時から雇用保険はどうなっているのかと、会社に話をしていたのですが、そのうち整備するとかなんとか延ばし延ばしになり、雇用保険に加入しないまま退職となりそうです。まわりのパートやアルバイトの方も同様に保険及び半年勤務したら有休が発生する話も実行されていません。このような場合やはり諦めるしかないのでしょうか、実際保険料は払えていないし、実質勤務期間は6ヶ月半なので仕方ないような気もしていますが、なんか都合良く働かされていたようで(会社の都合で交代に休みをとらされていたり)、また同僚の方の不満と共にどうにかできないものでしょうか。過去の質問に労働基準監督署に行ってみてはとかありますが、辞める前にした方が良いことや辞めた後でもできることなど何か良いアドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは!hito123daさん!
さて今回の事例ですが、就職する前にはっきりした返事をもらえなかった
と言う事でしたが・・・・・?
おそらく推測ですが初めから雇用保険適用外だと思われます。
普通の会社で社員もしくわパートタイマーで働いていて6ヶ月働けば、雇用
保険の適用となりますが現在全ての会社に当てはまるとは言えません。
初めの契約がアルバイトと言う事もありますが、かなり良い所の会社以外は
雇用保険に加入させてくれる所は無いようです。
一番良い方法だと思って労働基準監督署に行くようですが、出来れば辞める前
に一緒に働いている人と行って相談してみて下さい。
万が一認められた場合は出産後に失業保険の手続きが出来るはずです。

Q低解約返戻金特則付 特定疾病保障終身保険(無配当) 三大疾病に備える。

という保険をジブラルタ生命から勧められています。入ろうかなと思った矢先、同僚から「三大疾病にかかったときのための保険は、入らない方がよい。」と言われました。確かにタイトルの保険は、三大疾病のための保険なんです。皆さん、どう思われますか。     
http://www.gib-life.co.jp/st/lineup/product/tokutei_shippei_hoken/tokutei_shippei_hoken.pdf
がこの保険の説明書です。

Aベストアンサー

>同僚から「三大疾病にかかったときのための保険は、入らない方がよい。」と言われました。

 なぜ、そのような意見か 聞かれましたでしょうか?

 特定疾病(三大疾病)保険は がん以外の給付条件が厳しいといった特長があります。 また、健康診断を欠かさず、生活習慣をしっかり見直していけば 「がん保険」のみに絞る事で、保険料を抑える事が出来るかとも思われます。

 しかし、終身タイプの商品ですと保険料も変わらないことで、継続し易いですし、 重い脳卒中や急性心筋梗塞を患ってしまった場合は確かに有効かも知れません。 また、死亡でも同額保障されて 「解約返戻金」も貯まりますので、掛け捨てが嫌な方は選ばれたり致します。

(個人的には入院日額給付タイプの 医療保険よりは有効かと思います)

 良い商品か悪い商品か と言うことではなくて、ご自身の 希望に合っているかどうかだと思います。


ただ、パンフを見ると 低解約返戻金型にしては それ程保険料が安いわけではないようですね。
 
保障額 100万円から契約出来る会社もありますし、普通の終身タイプでも、もう少し割安な商品もあると思いますので、比較検討されてみてはいかがでしょうか。
   

>同僚から「三大疾病にかかったときのための保険は、入らない方がよい。」と言われました。

 なぜ、そのような意見か 聞かれましたでしょうか?

 特定疾病(三大疾病)保険は がん以外の給付条件が厳しいといった特長があります。 また、健康診断を欠かさず、生活習慣をしっかり見直していけば 「がん保険」のみに絞る事で、保険料を抑える事が出来るかとも思われます。

 しかし、終身タイプの商品ですと保険料も変わらないことで、継続し易いですし、 重い脳卒中や急性心筋梗塞を患ってしまっ...続きを読む

Q期間雇用+2度目で雇用保険は?

私は、H16年/10月に12年間勤めた会社を退職し、そのあと失業給付金を貰いつつ職業訓練にH17年/11月末まで通っていました。
H18年/2月からの求人を職安で見つけて応募したところ、産休でいない人の代わりを6ヶ月やってもらうとのこと。その人が復帰するまでの臨時なのですが、収入が欲しいことと、求人票に雇用保険・年金・健康保険に加入できるとなっていたので、期間延長の期待は×だけど双方OKして働くことにきめました。
問題はそのあとで・・・その会社は職安に求人を出したのが初めてで、話しを詰めていくと記載事項が実際と違っていることが色々出てきました。
その中で、大きな相違点が「雇用保険・年金・健康保険は全く考えてませんでした」というものでそれでもいいですか?と言われたのですが、「あると思っていたので・・・」と答えたところ本社に問い合わせてくれて加入させてもらえることとなったらしいですが・・・

そもそも、6ヶ月雇用で社会保険は加入できるのでしょうか?
また、予定通り産休の人が復帰して私の雇用が終了した時、離職票をもらって失業給付を受けれるのでしょうか?
前年に延長してもらっているので、6ヶ月働いてももう給付は受けられないのでしょうか?
そこの事業所にはわかる人いないようです。それに、聞くのが辛くなってきました。私は年齢的にも難しい状況なのでできれば給付が受けられるという心の保険が欲しいのです・・・。

長々と失礼しました。みなさんどうかお願いいたします。

私は、H16年/10月に12年間勤めた会社を退職し、そのあと失業給付金を貰いつつ職業訓練にH17年/11月末まで通っていました。
H18年/2月からの求人を職安で見つけて応募したところ、産休でいない人の代わりを6ヶ月やってもらうとのこと。その人が復帰するまでの臨時なのですが、収入が欲しいことと、求人票に雇用保険・年金・健康保険に加入できるとなっていたので、期間延長の期待は×だけど双方OKして働くことにきめました。
問題はそのあとで・・・その会社は職安に求人を出したのが初めてで、話しを詰めて...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは^^
まず、疑問点から。
>6ヶ月雇用で社会保険は加入できるのでしょうか
可能です。
健康保険も、厚生年金保険も、雇用保険も可能です。
ただ、週の労働時間が30時間未満だったりすると、健康保険・厚生年金保険は難しいかもしれません。
(週の労働時間が一般社員の4分の3以上時間以上というきまりがあるから)
雇用保険は20時間未満だったりすると入れません。
なので、20時間~30時間未満だと、雇用保険のみ。
30時間以上だと雇用保険・健康保険・厚生年金保険は全部と考えられるのではないかなと。


>離職票をもらって失業給付を受けれるのでしょうか
週の労働時間が30時間未満の場合、被保険者期間は12ヶ月必要(その間毎月11日以上出勤)になります。
30時間以上の場合被保険者期間は6ヶ月必要(その間毎月14日以上出勤)になります。
なので、産休の臨時雇用で
(1)2月1日~7月31日までの6ヶ月間で、
(2)週労働時間30時間以上(時間外は除く。)
(3)毎月14日以上の勤務日数がある
場合には失業給付の受給資格が発生すると言えます。

>前年に延長してもらっているので、6ヶ月働いてももう給付は受けられないのでしょうか
問題ありません。
6ヶ月アルバイト→失業給付受給→6ヶ月アルバイト・・・
というのは可能です。

>私は年齢的にも難しい状況なので
65歳のお誕生日が明日でなければ雇用保険の取得は間に合います。
(前日でその年齢に達してしまうという考え方で、65歳以上の雇用保険取得は不可能になるから)
ただ、65歳以上で退職した場合には90日という長い期間で失業給付は受給できず、
30日分を一括で受給することになります。

こんにちは^^
まず、疑問点から。
>6ヶ月雇用で社会保険は加入できるのでしょうか
可能です。
健康保険も、厚生年金保険も、雇用保険も可能です。
ただ、週の労働時間が30時間未満だったりすると、健康保険・厚生年金保険は難しいかもしれません。
(週の労働時間が一般社員の4分の3以上時間以上というきまりがあるから)
雇用保険は20時間未満だったりすると入れません。
なので、20時間~30時間未満だと、雇用保険のみ。
30時間以上だと雇用保険・健康保険・厚生年金保険は全部と考えられるのではな...続きを読む

Q三大疾病特約とガン特約は必要ですか?

保険の見直しを行っています。
そこで、三大疾病特約を付けるか?
また、三大疾病特約をやめてガン特約のみにするか?
はたまた、特約は付けないか迷っています。
現状、脳卒中やガンになる可能性は有ると感じるので付加するつもりではいますが、
ノーマルな自己負担分のみ保証されれば良いと考えています。

三大疾病特約:ガン・急性心筋梗塞・脳卒中で所定の状態になられた場合に一括して診断給付金100万円
をお支払します。
ガン特約:診断されたとき100万円、入院10,000円、高度先進医療6~140万円、手術20万円

Aベストアンサー

一度、保険のパンフレット・約款などをしっかり確認してみてください。
脳卒中や心筋梗塞の欄に、「60日間以上症状が続いたと医師の診断があった場合」などと書かれている様でしたら、その保険に入る意味はあまり無いと思います。
(現在のほとんどの日本の保険会社の3大疾病特約にはどこかに小さく書いてあります)
脳卒中や心筋梗塞で60日間も入院することはほとんどありませんので。

ガンの場合は個室に入りたいとおっしゃる方が多かったり、入院後の通院で高価な抗がん剤を投薬受けたりすることが多いですので、ガンになられたら一泊あたり2万円程度は出るようにされることをお勧めします。

Q昨日も質問しましたが、退職届けの退職日が9月30日なのですが、その日にち過ぎて退職届け提出しても退職

昨日も質問しましたが、退職届けの退職日が9月30日なのですが、その日にち過ぎて退職届け提出しても退職届けの退職日が9月30日でも問題ないのでしょうか?9月30日過ぎてるので…
問題があるなら何日が良いでしょうか?


個人ダンプ会社で仕事バイトしてました、そしてダンプ故障修理、修理中休業、休業手当て無し、いまだに直らず、9月16日にすいませんが会社辞めますと意思表明してその時はし承諾しました、後に承諾した覚えはないと言い出し揉めて今に至るです。

Aベストアンサー

日付を遡って作成するのであれば
「9月16日に○○さんに口頭で申し入れたとおり9月30日を以て退職します」
この旨を明記する必要があるでしょう。

ただ、既に長期休業で無給状態ならば今後出勤しなければ自然消滅のような気もしますが。


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