加入保険には、雇用、労災、健康、厚生、財形、退職金共済、厚生年金基金などがありますが、だいたいどういった保険なのかわかっているのが、厚生年金基金と健康保険しかありません。その他、雇用、労災、厚生、財形、退職金共済の保険がどういった保険なのかがわからないので教えてください。それと、就職するにあたってそれらの保険で最低限必要なものはどれとどれなんでしょうか、それもできたら教えてください、お願いします。

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A 回答 (4件)

いわゆる「社会保険」についてのご質問ですね。



雇用者つまり会社が負担する分と、加入者が負担する分とがそれぞれによって異なります。
会社にとっては法定福利厚生費と法定外福利厚生費という費目の違いになり、当然、加入者にとっても負担割合が違ってきます。

「厚生年金基金と健康保険しかありません」ということですが、これはDiosさんの勘違いです。
先ず、厚生年金と厚生年金基金はセットですね。
一般にサラリーマンが加入する厚生年金は3階建ての構造になっていて、1階が国民年金、二階が厚生年金、三階が厚生年金基金です。
つまり、Diosさんの就職した会社は三階建ての厚生年金になっていると理解すればよいでしょう。
健康保険は政府管掌の健保か組合健保かになります。Diosさんの記述ではどちらか分かりませんが、とにかく健康保険に加入しているということですね。

雇用保険は就職時に年金手帳が渡され、それと一緒に保管するように言われるはずです。
労災保険は会社が全額負担するものなので、Diosさんには書類等が渡されることはありません。
共済は会社と労組などが共に行うものなので、その会社によって異なります。
財形とは保険ではなく、勤労者財産形成貯蓄制度の略語で、加入は任意です。
一般財形と住宅財形の二種類があり、それぞれに会社からもお金が補助として元金に補填され、従業者の財産形成に会社が応援してくれる制度で、税法上の優遇処置もあります。

ご質問の各種保険について詳しくは、Diosさんの会社の人事部に問い合わせると詳しく教えてくれます。

なお、民間の生命保険(郵便局の簡保も含む)や損害保険は全て任意で、Diosさんの個人の意志で加入するものですが、大きな会社だと掛け金が給与から天引きされ、団体割引が適用されることがあります。これらも、人事部に聞けば教えてくれます。
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この回答へのお礼

厚生年金と厚生年金基金はセットなんですね・・ありがとうござます。二度も回答してくださってありがとうございました。よく理解できました。人事部の方にも聞いてみたいと思います。

お礼日時:2002/02/22 04:26

#3の回答の補足です。



>雇用保険は就職時に年金手帳が渡され、それと一緒に保管するように言われるはずです。

雇用保険の場合は「雇用保険被保険者証」です。

厚生年金の場合が「年金手帳」です。
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雇用保険の中に、労災保険と失業保険が有ります。


労災保険は、仕事中や通勤途中での怪我や障害、死亡事故などがあったときに補償される保険です。
保険料は全額会社が負担します。

失業保険は、会社の都合や自己都合で退職した場合に、次の仕事が見つかるまでの生活のために、給付される保険です。
保険料は、会社と本人が半分づつ負担します。

健康保険は、病気や怪我などで病院にかかったときに、その費用の2割(来年から3割になりそうです)を自分で負担すれば、後は保険で支払ってもらえる制度です。

厚生年金は、最低25年以上加入すると、65歳になってから年半を貰える制度です。
健康保険と、厚生年金の保険料は、会社と本人が半分づつ負担します。

財形貯蓄は、住宅資金や老後のために、給料から天引きして貯蓄する制度です。
貯蓄の方法には、銀行や保険会社などを利用します。
利息には源泉税がかからない特例がありますが、途中で解約した場合は特例が使えません。
大会社では、預金金利を上乗せしてくれる場合も有ります。

退職金共済は、会社が退職金を支払う変わりに、社員を共済に加入させて、退職時に退職金を年金や一時金で貰える制度です。
掛け金は会社が負担します。

厚生年金基金は、厚生年金の上乗せとして、年金を増額して支給する制度です。
掛け金は、会社と本人が負担します。

最低限どれが必要かではなく、財形貯蓄以外は、会社が加入していれば社員は加入する必要があります。

財形貯蓄は、本人の希望で加入を選択できます。
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この回答へのお礼

詳しい説明ありがとうございます、とてもよくわかりました。ありがとうございました。

お礼日時:2002/02/22 04:20

「雇用」・・解雇されたり退職したりしたときにお金がもらえたり訓練受けたりできる。

5年被保険者になれは、最近流行り(?)の職業訓練給付金も!(たいていの公務員は被保険者になれない)
「労災」・・仕事中とか通勤中に怪我したり死んだりしたらお金がもらえるし医療費も出してくれる。

それにしても、もしあなたの就業先に、財形、退職金共済とかまであるのでしたら恵まれた方ですね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。財形、退職金共済まであるのは恵まれているんですねー、残念ながら聞いただけでうちの会社には入ってません。

お礼日時:2002/02/22 04:16

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Q職場で暴力をされたら労災保険も健康保険も使えないですか?

派遣先でたまたま同じ仕事をすることになった他社の従業員に椅子に体当たりする暴力を受けたり、電話の受話器で頭を小突いたり、受話器を握ったまま伸ばした二の腕が首に引っ掛かり頭を打ったり、勢いよく走ってきて毎回電話に出る度に椅子の足を蹴りつけたりされました。私は両足の障害があり、椅子に座って居るときも椅子から落ちないように前のめりに座るので、段々痛くて、さすがにもう少し考えてくれないと、わりと痛いから当たらないようにして貰えませんか?と注意しても少しも悪びれずニヤリと笑ってドーンとぶつかって何度も体重を掛けたりされました。
電話を掛けてくる人も頭がおかしいのかと思うくらい2.3分置きに何度も電話して来て、電話の回数が異常に多いでした。
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病院にひどい目に会いました、意地悪な人で本当に嫌でした。でもかかわり合いにやりたくないし、警察沙汰にしたくないので健康保険扱いにして貰えませんかと相談したら、義務中の怪我や第三者行為なら労災も健康保険も使えないですと言われたので殴られたことを隠して治療は出来ますか?と健康保険組合に相談したら、そんなことをいいですなんて言えば保険金詐欺になります、と言われました。怪我の原因が会社なのか、審査が入る可能性もあるので状況を会社に相談して会社で怪我をしたことを申請するのが一番良いということになりました。第三者行為には労災も健康保険も使えないけど、労災になる可能性が大きいとのことで会社には一旦は業務災害で届けてくださいと言われました。それで日常動作をしたけど、乱暴に扱うので障害がある体が壊れたとなれば健康保険になる可能性もあるということでした。私も、電話が届かないので少しは意地悪だけど乱暴に当たられてしまったことが健常者なら多少の衝撃だけど私は障害があるので、怪我や傷を受けていると思います。
けれど、会社は労災に応じない、第三者行為として示談金を請求してくださいといいます。
労災になれば労災保険だし、健康保険なら健康保険組合だし、どちらかの保険が適用かと思いますけど、会社から第三者行為として申請してくださいと言われて、治療代に保険が使えないのが困ります。
どうしようもないのでしょうか?
もう、次の仕事が決まっていて、リハビリにも協力的で時短勤務する予定ですし、いつまでも暴力された人にかかわり合いになりたくないので、憂鬱です。第三者行為だと現金清算と言われたので治療代が高くなります。健康保険や労災保険などの保険はどうしても使えないのでしょうか?首がむち打ちのように痛くて、夜も眠りづらいし、もともとの障害で足が曲がりにくいので、からだ全体がずきずき痛くて、辛いので治療はやめずに早く治したいです。怒鳴って来たり、投げつけて来たり、本当に怖くて、やめてから関わるのも本当に怖いけど自分で治療代を払う余裕もなくて、苦しいです。

派遣先でたまたま同じ仕事をすることになった他社の従業員に椅子に体当たりする暴力を受けたり、電話の受話器で頭を小突いたり、受話器を握ったまま伸ばした二の腕が首に引っ掛かり頭を打ったり、勢いよく走ってきて毎回電話に出る度に椅子の足を蹴りつけたりされました。私は両足の障害があり、椅子に座って居るときも椅子から落ちないように前のめりに座るので、段々痛くて、さすがにもう少し考えてくれないと、わりと痛いから当たらないようにして貰えませんか?と注意しても少しも悪びれずニヤリと笑ってドー...続きを読む

Aベストアンサー

労災と健康保険の使い方について述べます。が、あなたの質問文では労働災害として申請はできます。(勤務中の従業員の必要な嫌がらでけがを負うことは労働災害にあたると思います。又、従業員の行為によりけがをした場合は傷害罪で警察に被害届を出すこもできます。
 会社の上司は対策を怠た行為は損害賠償請求の対象にもなります。ので、あなたが障害があるここを知っていながら対策をしない行為は安全配慮を怠たことについて問うことができます。
①労働災害とは、通勤や外回りで又は内勤などで勤務中にけがや疾病等で休職及び休業した場合は、休業補償と療養費用の支給を労働基準監督署に労災申請をすることになります。休業補償60%と特別支給給付20%で計80%の給与の平均額が給付されます。療養費は労働災害保険で支払いますのであなたの負担は0円です。労働災害保険は会社が強制的に加入するもで従業員には負担がありません。
②傷病手当は、勤務外の疾病やケガ等で休職及び休業した場合は当該協会けんぽに申請をすることで給与の平均の60%が支給されます。又、医療費は3割負担はあなたが支払います。
③労働災害申請はあなたの権利であり、また、会社が労働災害の有無を決することはできません。申請意思を何人も拒むことは法違反になります。(支度を利用する者は申請をすることで行政は動きます。)
④労働債が申請するまでは社会保険を利用することもできます。が、労働災害が認定されると当該協会けんぽに医療費の清算すること必要があります。
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労災と健康保険の使い方について述べます。が、あなたの質問文では労働災害として申請はできます。(勤務中の従業員の必要な嫌がらでけがを負うことは労働災害にあたると思います。又、従業員の行為によりけがをした場合は傷害罪で警察に被害届を出すこもできます。
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Q期間雇用+2度目で雇用保険は?

私は、H16年/10月に12年間勤めた会社を退職し、そのあと失業給付金を貰いつつ職業訓練にH17年/11月末まで通っていました。
H18年/2月からの求人を職安で見つけて応募したところ、産休でいない人の代わりを6ヶ月やってもらうとのこと。その人が復帰するまでの臨時なのですが、収入が欲しいことと、求人票に雇用保険・年金・健康保険に加入できるとなっていたので、期間延長の期待は×だけど双方OKして働くことにきめました。
問題はそのあとで・・・その会社は職安に求人を出したのが初めてで、話しを詰めていくと記載事項が実際と違っていることが色々出てきました。
その中で、大きな相違点が「雇用保険・年金・健康保険は全く考えてませんでした」というものでそれでもいいですか?と言われたのですが、「あると思っていたので・・・」と答えたところ本社に問い合わせてくれて加入させてもらえることとなったらしいですが・・・

そもそも、6ヶ月雇用で社会保険は加入できるのでしょうか?
また、予定通り産休の人が復帰して私の雇用が終了した時、離職票をもらって失業給付を受けれるのでしょうか?
前年に延長してもらっているので、6ヶ月働いてももう給付は受けられないのでしょうか?
そこの事業所にはわかる人いないようです。それに、聞くのが辛くなってきました。私は年齢的にも難しい状況なのでできれば給付が受けられるという心の保険が欲しいのです・・・。

長々と失礼しました。みなさんどうかお願いいたします。

私は、H16年/10月に12年間勤めた会社を退職し、そのあと失業給付金を貰いつつ職業訓練にH17年/11月末まで通っていました。
H18年/2月からの求人を職安で見つけて応募したところ、産休でいない人の代わりを6ヶ月やってもらうとのこと。その人が復帰するまでの臨時なのですが、収入が欲しいことと、求人票に雇用保険・年金・健康保険に加入できるとなっていたので、期間延長の期待は×だけど双方OKして働くことにきめました。
問題はそのあとで・・・その会社は職安に求人を出したのが初めてで、話しを詰めて...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは^^
まず、疑問点から。
>6ヶ月雇用で社会保険は加入できるのでしょうか
可能です。
健康保険も、厚生年金保険も、雇用保険も可能です。
ただ、週の労働時間が30時間未満だったりすると、健康保険・厚生年金保険は難しいかもしれません。
(週の労働時間が一般社員の4分の3以上時間以上というきまりがあるから)
雇用保険は20時間未満だったりすると入れません。
なので、20時間~30時間未満だと、雇用保険のみ。
30時間以上だと雇用保険・健康保険・厚生年金保険は全部と考えられるのではないかなと。


>離職票をもらって失業給付を受けれるのでしょうか
週の労働時間が30時間未満の場合、被保険者期間は12ヶ月必要(その間毎月11日以上出勤)になります。
30時間以上の場合被保険者期間は6ヶ月必要(その間毎月14日以上出勤)になります。
なので、産休の臨時雇用で
(1)2月1日~7月31日までの6ヶ月間で、
(2)週労働時間30時間以上(時間外は除く。)
(3)毎月14日以上の勤務日数がある
場合には失業給付の受給資格が発生すると言えます。

>前年に延長してもらっているので、6ヶ月働いてももう給付は受けられないのでしょうか
問題ありません。
6ヶ月アルバイト→失業給付受給→6ヶ月アルバイト・・・
というのは可能です。

>私は年齢的にも難しい状況なので
65歳のお誕生日が明日でなければ雇用保険の取得は間に合います。
(前日でその年齢に達してしまうという考え方で、65歳以上の雇用保険取得は不可能になるから)
ただ、65歳以上で退職した場合には90日という長い期間で失業給付は受給できず、
30日分を一括で受給することになります。

こんにちは^^
まず、疑問点から。
>6ヶ月雇用で社会保険は加入できるのでしょうか
可能です。
健康保険も、厚生年金保険も、雇用保険も可能です。
ただ、週の労働時間が30時間未満だったりすると、健康保険・厚生年金保険は難しいかもしれません。
(週の労働時間が一般社員の4分の3以上時間以上というきまりがあるから)
雇用保険は20時間未満だったりすると入れません。
なので、20時間~30時間未満だと、雇用保険のみ。
30時間以上だと雇用保険・健康保険・厚生年金保険は全部と考えられるのではな...続きを読む

Q雇用保険被保険者証について

私は高校卒業後、社員としてA社へ就職し、雇用保険に加入していたのですが、3ヶ月で辞めてしまいました。

そして、その1ヶ月後にアルバイトとしてB社で働き始め、今も働いています。
B社では雇用保険に加入せず3年間勤め、4年目から雇用保険に加入する事になりました。

その際に、B社で雇用保険に新規加入してしまい、A社で加入していた分と合わせて、被保険者番号を2つ持つ事にになってしまいました。

このような場合、

(1)雇用保険被保険者証の統一届というのをした方がいいのでしょうか?


あるサイトで調べたところ、
被保険者証が2枚ある場合、
以前交付された被保険者証と、
最近交付された被保険者証の発行日に一年以上の空白がある場合は、以前のものは無効になっている事が多いので統一届の提出をしなくても大丈夫と書いてあったのですが、

(2)これは本当でしょうか?
私の場合、3年間も加入していない空白があるので、A社の被保険者証はそのままにしておいても無効になっているので大丈夫なのでしょうか?


ハローワーク等で聞けばいいのですが…
気になって仕方ないので
詳しい方、教えてください!
お願いします!

私は高校卒業後、社員としてA社へ就職し、雇用保険に加入していたのですが、3ヶ月で辞めてしまいました。

そして、その1ヶ月後にアルバイトとしてB社で働き始め、今も働いています。
B社では雇用保険に加入せず3年間勤め、4年目から雇用保険に加入する事になりました。

その際に、B社で雇用保険に新規加入してしまい、A社で加入していた分と合わせて、被保険者番号を2つ持つ事にになってしまいました。

このような場合、

(1)雇用保険被保険者証の統一届というのをした方がいいのでしょうか?


あ...続きを読む

Aベストアンサー

(1)不要です。

(2)本当です。
   通算する為には、1年以内に加入する必要がありました。

Q雇用保険と社会保険について。

一身上の都合で、2ヵ月間働いた会社(大学を卒業して初めて入った会社)を10月の中旬で辞めました。
しかし会社が退職手続きをしてくれません。
(年金手帳しか戻ってきておりません。雇用保険被保険者証や健康保険の資格喪失証明書、離職票、源泉徴収票はもらっておりません。)

ハローワークから、会社に指導して頂きましたが、それでも解決しませんでした。
ハローワークの方が、新しく働く会社が見つかってから、ハローワークの職権で何とかしますから大丈夫ですとおっしゃって下さいまして、その時は安心したのですが、最近ふと疑問を覚えました。


(1)健康保険はどうしたらいいのでしょうか?親の扶養に入りたいのですが、前の会社がまだ退職手続きをしていないとなると、健康保険にはまだ入ることはできないのでしょうか?

(2)私の場合は、特に困った事にはならないと、言われましたが、退職手続きをしてもらえなくても、自力で健康保険に入ったり、資格喪失証明書を取得することはできるのでしょうか?
どなたか以上の事少しでも教えて頂けませんでしょうか。お願いします(>_<)

一身上の都合で、2ヵ月間働いた会社(大学を卒業して初めて入った会社)を10月の中旬で辞めました。
しかし会社が退職手続きをしてくれません。
(年金手帳しか戻ってきておりません。雇用保険被保険者証や健康保険の資格喪失証明書、離職票、源泉徴収票はもらっておりません。)

ハローワークから、会社に指導して頂きましたが、それでも解決しませんでした。
ハローワークの方が、新しく働く会社が見つかってから、ハローワークの職権で何とかしますから大丈夫ですとおっしゃって下さいまして、その時は安...続きを読む

Aベストアンサー

#2です。

>社会保険事務所に問い合わせたところ、まだ社会保険から抜けていない状態だから、このままでは国民健康保険に入ることも、親の扶養になることもできないと言われました。

う~~ん・・・。
社会保険の喪失も届出ていなくて、ハローワークの指導も無視されているのでは、なんともしがたいですねぇ。他人事ながら腹が立ちます。(ーー;)

健康保険という病気の際に使用しなければならないもののことなので、人権問題にも発展してしまうことも考えられますね。

>会社からもらった健康保険証は返還してほしいと言われ、勤務最終日に返還しました。

この文面から考えるに、会社は退職されたことを承知の上で届出を出さないわけですよね。
この会社の社長の行動には納得できないですね。

>もし親の扶養に入れたとして、しかしまだ会社の社会保険が抜けていないとなると、保険をたぶって加入してしまう事には、ならないのでしょうか?

一時的にダブることにはなりますが、後から件の会社から社会保険事務所に「資格喪失届」が提出されるでしょうから、その辺は心配されなくても大丈夫だと思います。

どうすることもできなければ、#4の方の回答にもありますように、親の会社の健康保険の担当者に相談し、親の会社にあなたが無職無収入であると言う証明をしてもらえれば、親の扶養になることができると思いますよ。

これも親の会社の担当者しだいだと思いますので、まずは親の理解を得てから、会社の担当者を説得してみてください。

#2です。

>社会保険事務所に問い合わせたところ、まだ社会保険から抜けていない状態だから、このままでは国民健康保険に入ることも、親の扶養になることもできないと言われました。

う~~ん・・・。
社会保険の喪失も届出ていなくて、ハローワークの指導も無視されているのでは、なんともしがたいですねぇ。他人事ながら腹が立ちます。(ーー;)

健康保険という病気の際に使用しなければならないもののことなので、人権問題にも発展してしまうことも考えられますね。

>会社からもらった健康保険証...続きを読む

Q雇用保険被保険者証についてです…

2年間パートとして務めた会社を退職して、現在アルバイトをしています。

バイトを初めて3か月が経って今更気になったのですが、前の会社でもらった雇用保険被保険者証は社会保険のないバイトに就いた場合はバイト先に提出しなくてもいいのでしょうか?

契約時に特に何も言われなかったのですが、ふと気になってしまって、すごく不安です…。
教えてください!!

Aベストアンサー

出さなくてもいいですが失業保険給付の手続きをしていないのですね。
バイトの日数が分からないですが申告により手当を貰えると思います。
ハローワークへ出向いて手続きをしてください。


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