アルバイト就業規則を作成する予定ですが、モデルがわからず 進みません。
アルバイト就業規則のモデルがあるサイトをご存知の方、教えてください。(通常の就業規則、パートタイマ-の就業規則は あります。) 宜しくお願いします。

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A 回答 (2件)

matto さん こんにちは



●データでた(有料)
http://www.datadeta.co.jp/shoshiki/shoshiki_kite …

●データでた(無料サンプル)
http://www.datadeta.co.jp/bbrain/guest/shoshiki/ …

●これも良さそうです。
http://www.shuwanet.com/datadeta/guest/sample/10 …

それでは by クアアイナ
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。早速作成にとりかかります。

お礼日時:2002/02/15 17:32

 パートタイマーの方の就業規則があるのでしたら、その就業規則の中で、パートタイマーの方とアルバイトの方の労働条件が異なる部分だけを変更して、就業規則を作っても問題は無いと思います。

パートの方とアルバイトの方で、就業規則の様式を変えなくても良いかと思います。

参考URL:http://business.msn.co.jp/e-somu/business/partti …
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この回答へのお礼

早速のお返事ありがとうございます。参考にさせていただきます。

お礼日時:2002/02/15 17:27

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Qアルバイト就業規則について

 アルバイト就業規則を作成する予定ですが、モデルがわからず 進みません。
アルバイト就業規則のモデルがあるサイトをご存知の方、教えてください。(通常の就業規則、パートタイマ-の就業規則は あります。) 宜しくお願いします。

Aベストアンサー

matto さん こんにちは

●データでた(有料)
http://www.datadeta.co.jp/shoshiki/shoshiki_kitei.html

●データでた(無料サンプル)
http://www.datadeta.co.jp/bbrain/guest/shoshiki/shoshiki_kitei.html

●これも良さそうです。
http://www.shuwanet.com/datadeta/guest/sample/107010.html

それでは by クアアイナ

Qパート&アルバイト 就業規則の届出

正社員とパート&アルバイトで労働条件が異なる場合、パート&アルバイト専用の就業規則を管轄の労働基準監督署に届け出て承認される必要がありますか?。

Aベストアンサー

questionbwさん、(当然、常時労働者を10人以上使用している使用者であることを前提にして)届出する義務はあります。「承認」とは言いません。届出があれば監督署は原則「受理」します。労基法違反の条項があれば直すよう「指導」がありますが、「承認」「不承認」と言ったものではありません。労働基準法第90条([就業規則の]作成及び届出の義務)が守られる方が優先で、「受理」されても、就業規則の規定より労働基準法の規定が優先されますので、「承認」された訳ではありません。

労働基準法第92条(法令及び労働協約との関係)
第1項 就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。
第2項 行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。

「受理」時の「指導」は、第2項の「命令」とは違います(もっと緩やかなものです)。

Q就業規則について

従業員5人ほどの小さな印刷会社です。
就業規則について教えてください。
今から10年ほど前に、「印刷組合のモデル就業規則が
当社の就業規則だ」として組合の就業規則をいただきました。
もちろん、会社側や従業員側の署名捺印はなく、ただ単に
冊子を交付されただけです。
最近確認したいことがあり、会社側に就業規則の再交付を求めましたが、
既に会社には何の控えもなく、私を含め当時貰った従業員も全て紛失してありません。
組合に問い合わせても、「確かそう言う物が有ったが、その後作ってないので今はもう無い」といわれました。
今は従業員5人ほどですが当時は10人以上いました。
この場合、就業規則は次のうちどれになるのでしょうか?
1.なんとか当時の資料を探し、当時交付された物を有効とする
2.当時の物が出てきても署名捺印してないので、会社側に「知らないと」言われた無効になるので、就業規則は存在しないことになる。
3.当時の物が有効でも、現在は従業員が10人以下なので就業規則がないことになる。(従業員が10人以下の場合、就業規則の必要はないから)
退職金や賞与などどうしても会社側に確認したいのですが、しつこく会社側に就業規則を求めて良いんでしょうか?
また、会社側に新たに作ると言われたら(当時のものより会社側に都合よく作り替えられる可能性がある)拒否できるんでしょうか?
よろしくお願いします。

従業員5人ほどの小さな印刷会社です。
就業規則について教えてください。
今から10年ほど前に、「印刷組合のモデル就業規則が
当社の就業規則だ」として組合の就業規則をいただきました。
もちろん、会社側や従業員側の署名捺印はなく、ただ単に
冊子を交付されただけです。
最近確認したいことがあり、会社側に就業規則の再交付を求めましたが、
既に会社には何の控えもなく、私を含め当時貰った従業員も全て紛失してありません。
組合に問い合わせても、「確かそう言う物が有ったが、その後作ってないの...続きを読む

Aベストアンサー

就業規則がかつてあったことは明らかなので、就業規則を探すことが必要です。探す先としては、(1)労働基準監督署(届出でていれば)(2)印刷組合(3)同業他社で印刷組合に入っている会社
が考えられます。
ものがないことを理由に就業規則が存在しないことにはなりません。

しかしながら、退職金や賞与を就業規則に規定することは任意です。一般的に、賞与は就業規則には謳っていない場合が多いです。

>退職金や賞与などどうしても会社側に確認したいのですが、しつこく会社側に就業規則を求めて良いんでしょうか?

求めることはできます。どうしても手に入らない場合は、労働基準監督署にご相談するのも手段だと思います。会社としては、困るでしょうが。

>また、会社側に新たに作ると言われたら(当時のものより会社側に都合よく作り替えられる可能性がある)拒否できるんでしょうか?

就業規則を作るのは会社です。規則が有効になるためには、従業員代表の意見を聞かなければなりません。しかし、拒否権はありません。
もし、その就業規則が労働基準法を下回る悪条件ならその条項は無効になり、労働基準法が適用されます。
ただ労働基準法には、退職金や賞与の支給については規定していません。

就業規則がかつてあったことは明らかなので、就業規則を探すことが必要です。探す先としては、(1)労働基準監督署(届出でていれば)(2)印刷組合(3)同業他社で印刷組合に入っている会社
が考えられます。
ものがないことを理由に就業規則が存在しないことにはなりません。

しかしながら、退職金や賞与を就業規則に規定することは任意です。一般的に、賞与は就業規則には謳っていない場合が多いです。

>退職金や賞与などどうしても会社側に確認したいのですが、しつこく会社側に就業規則を求めて良いんでし...続きを読む

Qパートの新規就業規則の定年について

個人事業で飲食店を営でいますが、パートの新規に就業規則を作りたく
高年齢者雇用安定法では下記は:可能でしょうか?
*定年は
  ~平成25年3月31日 64歳
   平成25年4月1日~ 65歳
とする

Aベストアンサー

可能と思われます。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/dl/leaflet1_0001.pdf

Q就業規則について。

就業規則について。
よく就業規則について調べていると、
「パート用の就業規則も正社員用の就業規則も、
合わせて一つの就業規則とみなす」と強調されています。
なぜでしょうか?合わせて一つとみなさない場合どんな普通が起きるのでしょうか。

Aベストアンサー

 正社員もパートも、賃金をもらっている以上労働者であり、就業規則によって雇用条件を定める必要があるからです。
 正社員用・パート用に就業規則を分けるのは構いませんが、どちらも同じ様に就業規則であり、現にパート従業員を雇っている以上、その者にも適用されるべき就業規則がなければならないということです。
---------------------------------------------------------
労働基準法9条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

89条 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。(以下略)

Qアルバイトの就業規則

4月からアルバイトをしようと面接を受けてきた学習塾で就業規則が書かれた文書を渡されたのですが、そこで「罰金規則」の文言がありました。
気になる文言をそのまま記載しますが、これって違法なのではないでしょうか?
もし、労働基準法等で詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけると幸いです。

【出勤規則に関する就業規則】
第一条 出勤時間は授業開始10分前と定める。タイムカードの打刻において判断するが、この時刻に遅れた場合は遅刻とし、警告を与える。
室長からの警告が行われた上で改善されない場合、罰金として一回につき500円を課す。それでもなお改善されない場合は、当日の授業分の時給は、これを支払わない。 

第三条 遅刻の罰金規則は以下のように定める。
    授業開始30分まで500円
    授業開始1時間まで1000円
    1時間以降は遅刻時間分の時給を支払わない。

【服装及び外見上の問題】
第十三条 男性講師において、ネクタイを締めていない場合、室長は警告を与える。
度重なる警告においてもネクタイを締めない場合、一日につき500円の罰金を科す。

第十四条 女性講師において、露出の多い服装を認めない場合、室長は警告を与える。
服装を含め、過度であると室長が判断した場合は警告を与える。
その後、改善されない場合、一日につき500円の罰金を課す。

などなど。
これ以外にもまだ罰金を課す内容の就業規定がありました。

一応、採用となったのですが、就業規則以外にも面接時で印象が悪かったのでお断りしようかと思っています。
断る前に、このようなことをはっきりしておきたいので、よろしくお願いいたします。

4月からアルバイトをしようと面接を受けてきた学習塾で就業規則が書かれた文書を渡されたのですが、そこで「罰金規則」の文言がありました。
気になる文言をそのまま記載しますが、これって違法なのではないでしょうか?
もし、労働基準法等で詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけると幸いです。

【出勤規則に関する就業規則】
第一条 出勤時間は授業開始10分前と定める。タイムカードの打刻において判断するが、この時刻に遅れた場合は遅刻とし、警告を与える。
室長からの警告が行われた...続きを読む

Aベストアンサー

>>>
第三条 遅刻の罰金規則は以下のように定める。
    授業開始30分まで500円
    授業開始1時間まで1000円
    1時間以降は遅刻時間分の時給を支払わない。
<<<
この意味次第です。
この罰金というのが、最後の文章を読むと遅刻した分について支払わないと書いてありますよね。
ということは、遅刻しても一応出勤したとしてその時間の時給は支払われて、その中から罰金が差し引かれるのでしょうか?

そして、時給がもし1000円以上なのだとすれば、それは違法ではありません。

本来働かなかった時間分は支払わないのは当然の話ですからね。

ただ働かなかった分の給与を支払わない上に、働いた分から更に罰金を取るのは、懲戒規定として労働基準法で定められた範囲外であれば違法です。
労働基準法で定めた範囲内であれば違法ではありません。

労働基準法
第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

ただ、第13条、第14条についてはその規定のままでは労働基準法に抵触(第16条違反)する可能性が大ですね。

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第三条 遅刻の罰金規則は以下のように定める。
    授業開始30分まで500円
    授業開始1時間まで1000円
    1時間以降は遅刻時間分の時給を支払わない。
<<<
この意味次第です。
この罰金というのが、最後の文章を読むと遅刻した分について支払わないと書いてありますよね。
ということは、遅刻しても一応出勤したとしてその時間の時給は支払われて、その中から罰金が差し引かれるのでしょうか?

そして、時給がもし1000円以上なのだとすれば、それは違法ではありま...続きを読む

Q就業規則 第二段

前も質問したのですが、続きをかけなくなった為、
再度質問いたします。

あれからようやく就業規則が来たのですが、
派遣会社そのものの、というかその会社の社員宛の
就業規則が届きました。

派遣社員用の就業規則等は無いのでしょうか?

派遣会社は社員用はもちろん、派遣社員用に別に就業規則を
作らなければならない等ないでしょうか?

社員さんとは就業規則は違ってくるものだと解釈しているので、
社員さんの就業規則を見せられてもなあ。。と思っています。

おわかりになられる方いらっしゃいましたら、
どうかお力を下さいませ。。

Aベストアンサー

 労働者派遣法によりますと、派遣労働者の就業規則の作成は、派遣元の責任となっています。
 派遣元の就業規則において、派遣社員として分けていなければ、就業規則そのものが適用されます。

Q就業規則上、何を持ってアルバイトと認めるのか?

零細企業に勤めるサラリーマンです。数年前に個人経営の知人に私が資格等を持っているので泊が付くとの意味合いでその会社のスタッフとしてホームページに掲載させてくれと頼まれ容認しました。(資格の名板貸等ではない)しかし実際にこの知人の会社で労務を行い対価を得る等の行為は全くありませんでした。が、このホームページの存在が現在勤めている会社にバレ、その会社でバイトをしていると言われボーナス減給の処分と言われております。当然に申告漏れで税務署から通知が来たとか、領収書が出て来たとか、働いているのを目撃された等の事実は一切ないのにホームページのスタッフとしての掲載のみの事実で就業規則上のバイトを無断で行っていたとの理由で処分を行えるものなんでしょうか?金銭の授受が無いのにバイトに該当するのでしょうか?

Aベストアンサー

 何かモメてあなたの立場が危うく、会社があなたを消したがっているときは有用な事実ですね。記録に残ってますし。対価があるかどうかは関係ないですよ。実際にそれで知人は利益を得ているわけですから、世間的には立派な名義貸しです。二重在籍になりますからね。それは、あなたの会社に不正な者が居るという情報が流れれば損益ですので、アルバイトではなく、もっと重い処罰になると思います。

Q就業規則の存在を知らされなかった場合

 一定以上の規模の会社には、就業規則の制定義務があります。しかし制定義務のない会社においては就業規則が制定されていない場合ももちろんありますが、制定されていてもそれを見る機会が与えられない(就業規則の置いてある場所が知らされない)ばかりか、就業規則の存在さえ知らされないというケースが、特に非常勤雇用においてはよくあります。
 そういった場合、仮に会社が就業規則を作っていたとして、その効力はその存在すら知らされていなかった労働者に及ぶのでしょうか?また、労働者の雇入時には就業規則がなかったが、存在すら知らされぬうちに就業規則が制定されていた場合はどうでしょうか?

Aベストアンサー

 就業規則について、その効力発生要件は行政官庁への届出ではなく、法令・労働協約に反しない合理的な内容のものが作成され、労働者に周知させるに足りる相当な方法を講じることとする旨、判例で示されており、定着しています。(NTT西日本事件・京都地裁平成13年3月30日判決 等)

 (*リンク先の上から、5、6段目を参照してください。)

 なお、労基106の周知義務違反と効力発生+有効性は別問題。法36条の協定届や変形労働時間制に関する協定届等の効力発生要件は、協定の締結や周知ではなく、行政官庁への届出です。



 

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/06/s0610-5b2.html#4

Q就業規則にない規則があります。

今の会社には「遅刻3回で有給1日剥奪」という決まりがあります。
ですが、就業規則に書かれていません。

ここで疑問なのが、
・「遅刻3回で有給1日剥奪」は法律的にはNGなのか?
・就業規則に書かれていない休日等の決まりは適用されるのか?

詳しい方、ご教授願います。

※ちなみに、遅刻の定義は1分でも半日でも遅刻、と決まりはありません。
 同じように早退も。
  半年間遅刻がなけらばリセットされ、2回目の遅刻から半年以内に3回目で有給剥奪となります。
  また、入社時にこういった説明は特にありませんでした。
  現在は社内サイトにて発表され、全社員が知っているような状況です。
  パート・契約社員には適用していないようです。

Aベストアンサー

年休を減らすのは違法です。
法律で付与されたものであって、条件によって減らして良いという条文はどこにもありませんので。

ただ、遅刻自体は雇用契約の不履行に当たります。
一般的には3回遅刻で1欠勤と見なす、ですね。
ただ、無断欠勤ではありませんから、w、遅刻でも出社する訳ですから、それだけで解雇は無いでしょう。もちろん、回数が極端に増えれば別です。その辺は常識で判断して下さい。

欠勤では賃金が減るから年休に、、、労使双方の合意があるなら可能ですが、強制はできません。
労働協約として有効かどうか?
微妙な気はしますけど、正式に協定されたものなら可能なのかな?

もちろん当然ですが、年休になってしまうのですから遅刻としての扱いは無くなります。遅刻による減給などなど。

パートの場合、たいてい時間給ですから遅刻してもその時間分の賃金が出ないだけです。
通常の日給月給の場合、遅刻でも1日分の賃金が出るのが普通です。


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