No.2ベストアンサー
- 回答日時:
matto さん こんにちは
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それでは by クアアイナ
No.1
- 回答日時:
パートタイマーの方の就業規則があるのでしたら、その就業規則の中で、パートタイマーの方とアルバイトの方の労働条件が異なる部分だけを変更して、就業規則を作っても問題は無いと思います。
パートの方とアルバイトの方で、就業規則の様式を変えなくても良いかと思います。参考URL:http://business.msn.co.jp/e-somu/business/partti …
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