現在転職活動中です。
ハローワークの求人である会社に面接を2回行い、私も会社的にも仕事に対しても納得できる会社だと思っています。
1度目の面接では希望している会社の社長と採用担当者の2名と面談し、2度目の面接はその社長と親会社の人事担当者でした。
1度目では特に条件面等の話にならなかったのですが、2度目の面接で「1年間は嘱託社員とし、その後正社員としたいのですがよろしいですか?」と言われました。実際ハローワークの条件では試用期間3ヶ月・給与同条件となっています。
年齢的にも35歳になり環境も厳しいので、悪印象を与えないように「嘱託社員でも正社員同様努力をし、認めていただけるようにします」としか言えませんでした。採用不採用の返答は数日後になるようです。
親会社も地場ではまあまあな流通関係の会社で、希望している会社はその子会社の1つ(社員30人程度)で一応今のところは基盤もしっかりしている会社です。
しかし、ハローワークの条件面を変えて嘱託社員からスタートさせることはよくあることなのでしょうか?また、嘱託社員となった場合の注意点は何かあるのでしょうか?
頑張る気持ちでいれば何も問題は無いのかもしれないのですが嘱託社員からの経験も無く、採用になった場合でも不安にならないよう、詳しい方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。

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A 回答 (5件)

正社員の募集で試用期間3ヶ月、というのはよくあるパターンですが


正社員の募集をして実際は嘱託だった、というのは珍しいです。
もっとも面接の最初に説明があればまだいいのですが、2次面接?
で言われた、ということはハローワークにて求人するときにそれが
できなかった理由があるはずです。

嘱託募集だったら集まらないから正社員という形にして募集、という
考えだと思います。方法としては疑問が残ります。
多分、忙しい時だけ人員を増やしたいという考えが最初にあり、期限
がきたら解雇したい考えだと推測されます。そうでなければ正社員の
募集で行ってみたら嘱託の募集だった、とはないですから。

ちなみに嘱託社員はいわゆる契約社員と同様の扱いですので期限が
切れたら無条件で解雇されても一切文句は言えません。普通、雇用
契約書を交わすのですがそれには嘱託と期限の記載はあるのですが
正社員になるという文言は記載されることはありません。それは
嘱託社員から正社員になる、ということは会社の胸三寸ですから、
口頭だけの約束となるでしょう(口頭でも契約ですが言った、言わ
ないの事が実際多いみたいですから)
嘱託社員は正社員と比較してかなり不利な立場であることと、貴方が
35歳で万が一、(たいへん失礼な表現ですが)来年契約解除されて
しまったことを考えると募集の方法から考えてあまりお勧めできない
かとも思います。
親会社がまあまあの地場会社だったらなおさら正規に募集するはずで
すが・・・まともな会社だったら最初から嘱託の募集をするはずです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
当初2回目の面接の予定も無く、1回目の面接の次の日にもう一度面接したいと電話が来て今回このような話になって困惑しています。やはり何か裏で事情があるのかもしれませんね。
募集の内容は営業で増員したいとのことなんですが、ネットショップも運営していて、その操作をできる人が以前辞めてしまい更新ができなくて困っているとのことでした。もしかしたらネットショップの内容を充実させてら自分の役目は終わりなのかも知れませんね...
一応親会社も50年の歴史のあるまともな会社なのですが、グループ全体で見ると売り上げは上昇していても利益が下がっている様子で内容は苦しいのかもしれません。
もし採用でもじっくり考えてみないといけませんね。

お礼日時:2006/06/04 09:27

同じ悩みをもっていました。


ハローワークで地元の繊維卸会社の正社員募集をみて応募しました。
年齢20~40歳、給与23万、昇給実績~5000円、賞与欄空白。
通勤交通費(全額)支給。社保完。

実際めんせつしたら最初の1年は契約社員でその後正社員に、と
言われました。また、給与23万円には通勤交通費も含んでの総支給
と言われました。昇給は正社員になって会社の実績で、賞与は
正社員になって2年目から(昨年実績では年2か月分ほど)と言われ
ました。
結局、面接しただけで採用は他の人だったみたいですが、求職者の
弱みをついた卑怯な募集だと思いました。

ハローワークに相談しようと思ったのですが泣き寝入りです。
ハローワークの求人票も全部が全部信用できるものではないですね。
お互いがんばりましょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

応募した会社は、
年齢30~40歳、給与25万、昇給実績・賞与欄空白。通勤交通費(全額)支給。社保完。でした。なんとなく似たような感じです。

結局、ハローワークも情報を提供するだけなので、求人内容の詳細などは調べないんだなと感じました...

お礼日時:2006/06/07 00:20

抵抗あるなら辞めたほうがいいですよ



私の場合ですが謀大手電話会社(N系)の子会社作業系の契約社員の仕事に応募した時のこと
試用期間時給制3ヶ月(これは書かれていた)で、その後委託社員と言われ(これは求人にはかかれておらず面接時にいわれた)断ったことがあります。
委託ですから当然車は持ち込み、作業工具購入自腹になります
普通なら職歴見て退職理由や志望動機をきてくるはず。ところがこの面接官(4人)はそんなこと一切聞かれずなんかあやしいなあ、と即感じましたね
「委託なら儲かる、稼げる(もちろんうちの会社がね)からやりませんか?」みたいなオーラをだしまくってましたね。(面接慣れしてないのかこちらに簡単に雰囲気が伝わりました(笑))
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

やはり抵抗はありますね...内定が来て詳しい話を聞いたとしても就職しないのが正解なのかもしれません。

お礼日時:2006/06/07 00:15

ブログ拝見しました。


札幌の方なのですね。
最近、地場でハローワークに求人があったのは
N機械、S商事、位だと思います。

正社員を募集していて嘱託だったとは大変失礼な
ものだと思われます。理由を確認されたほうがいいかもしれませんね。

私は少し前に建材関係の某社で似たような目にあいました。内定いただいたのですが、結局断りました。
というのは雇用契約書は1年契約となるから、という
ことで万一一年後に知らん振りされたら、と思ったから
です。

http://kikitai.teacup.com/kotaeru.php3?q=1882881

も拝見しました。早く健康になります様、お祈り申し上げます。
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この回答へのお礼

ご回答とブログもご覧頂きありがとうございます。

私の受けたところはS商事なのですが、急に親会社(運送会社)の人事部が出てきて「嘱託」の話が出てきたときは内心驚きました。この数日、いろいろ考えると「嘱託」扱いはやはり不安ですね...
今は別会社から内定の連絡をもらって、もう一社返答待ちの状態です。S商事についてはもし内定をもらったら一応内容と理由を確認してみたいと思います。

今後の転職はもう厳しいと思うので、自分が納得できる形で長く続けれる仕事を決めたいと思います。

お礼日時:2006/06/05 17:26

私が前職に勤めていた会社も同じような内容でした。

業界では大手で有名な会社です。ハローワークでは3ヶ月試用期間その後社員との事でした。私の場合は条件通りでしたが、他の人達は半年後や1年後とかで、部署、上司の推薦がないと社員になれなく、社員なれないまま辞めていく人も多かったです。そういった経験からすると、すべてにおいて同じような考えがでてくると思うので、あまり薦めません。ただ現状、各企業もなかなか厳しいので求人内容が100%と言うところは珍しいかも?ただ私は、その会社を退職をした事は正解だと思っています。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
1年間不安を抱いたまま仕事をするのは辛いのかもしれませんね。その会社は社員数も少ないく親会社の言い成りなのかも知れないので、親会社の人事部次第で社員になれるかどうかなのでしょうか。
どちらにしても、考えがすぐ変わるような会社だとするとあまり信用しないのがいいのかもしれませんね。
昨日ハローワークにも問い合わせしてみたのですが、求人内容とあまりにも違う場合は相談してほしいとのことでした。採用になってみないと詳しいことはわかりませんが、相手の条件を鵜呑みにしないでしっかり話をして見ないと考えています。

お礼日時:2006/06/04 10:10

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Q20歳代女性の嘱託社員について

こんばんは。
私の職場に20歳代の女性の嘱託社員がいるのですが、その方は派遣や契約社員よりランクが上ということなのでしょうか?
ドラマなどで観ていても、嘱託社員をされている方は年配の方ばかりだったので若い方が嘱託社員をされていることがとても気になっています。
嘱託社員をされているということは、その業務に精通しているということなのでしょうか?

Aベストアンサー

こんばんは、えと、質問の回答ですが、嘱託社員<契約社員では
ありません。ちなみに、一般的な違いですが、
【契約社員】一定期間を定めて雇用される人のうち、1年程度の期間設定で雇用している人。
【嘱託社員】契約社員と同じく1年程度の有期契約で雇用するが、正社員同様、退職に該当するような事項がなければ契約を自動更新する。
という違いくらいです。
ようするに、業務精通度合いは関係ないと言うことですね。
きっと嘱託さんはそういう条件で雇用契約をされてるのでしょう^^

Q現在、転職活動中の者です。空求人があるという噂を聞いています。実態を調

現在、転職活動中の者です。空求人があるという噂を聞いています。実態を調べるために今まで受けてきた企業をハローワークで調べてもらいました。約15社ぐらいで3、4社が誰も採用していない結果でした。その中には再度、求人を出していないところがありました。再度出しているところでは良い人材がいなかったので再度出したというのは推測出来ますが、出していないところは怪しいですね。。
ハローワークの職員は『適した人材が見つからなかったんでしょうね』というぐらいです。
空求人ではないかと問い質したわけではないですが、知ってても本当のことは言わないでしょうね。。

私のように調べて空求人らしいのを確認したことがある人はいるでしょうか?
空求人の見分け方などはあるでしょうか?(私は業績の悪い業界が募集しているときは怪しいとみています。例えば製造業など)

最近、ハローワークも民営化した方がいいのではないかと思う今日この頃です。。

Aベストアンサー

空求人かどうかは、ハローワークで調べただけでは断定は出来ないと思います。
実際、ハローワークにも求人を出しつつ、リクナビなどでも同様の募集をしている企業もありますからね。
ハローワークではなく、リクナビなどから応募してきた人を採用した場合はハローワークには採用連絡は行きませんから、ハローワークも全ての採用状況を把握できる訳ではないのです。

ただ、質問者様がおっしゃるように空求人があるという話は聞きます。
何でもハローワークから求人を出して欲しいと話があり、無下に断る訳にもいかず、空求人を出しているとか…。
(これはハローワークに限った事では無く、民間の求人広告でも同様で、求人を出して欲しいと頼まれて仕事の付き合い上断れず、空求人を出す事もあると聞きます。)

まあ、これは私の個人的な見解ですが、今でさえ空求人があるのだったら、ハローワークが民営化してしまったら、今にも増して求人を出して欲しいと企業に依頼するでしょうから、余計に空求人が増えてしまいような気がします(苦笑)

人事関係の仕事をしている私からすれば、企業側だって空求人なんて出したくないと思いますよ。
だって履歴書の返送料金だって馬鹿になりませんし、ましてや面接まで行えば、その間、面接担当者は自分の仕事をやる時間が削られるんですから、良い事ないですから。

それから、空求人の見分け方ですが、これは難しいのではないでしょうか?
業績が悪い企業でも、給与額が下がって生活が苦しくて転職する社員が出た場合、その穴埋めとして人を採用する事もありますしね。
なので、業績だけでは判断は出来ないように思います。

空求人かどうかは、ハローワークで調べただけでは断定は出来ないと思います。
実際、ハローワークにも求人を出しつつ、リクナビなどでも同様の募集をしている企業もありますからね。
ハローワークではなく、リクナビなどから応募してきた人を採用した場合はハローワークには採用連絡は行きませんから、ハローワークも全ての採用状況を把握できる訳ではないのです。

ただ、質問者様がおっしゃるように空求人があるという話は聞きます。
何でもハローワークから求人を出して欲しいと話があり、無下に断る訳に...続きを読む

Q正社員のつもりが…嘱託社員??嘱託だと良い様に使われるのでしょうか??

22歳の女です!
今月の初めに、
「正社員以外(嘱託社員)」ということで、
職業安定所で応募しているのを見て、
応募し、採用して頂けることになりました!

しかし、面接のときはどうも…
正社員で採用するつもりだったようなのですが、
"ここ1~2年の間正社員で雇用した例がないから、
嘱託社員として採用しようと思うのですが"と連絡を頂きました。

私は、最初から求人には正社員以外の嘱託社員であると思っていたので、嘱託社員でもいいかな??と思ったのですが、
給与面が少し変わるとのことです。


~最初~
基本給:13万程(手当て含まず)
住宅手当+交通費:1万4千円
厚生年金・健康保険・退職金制度あり

~嘱託社員~
基本給:11万程(手当て含ます)
住宅手当+交通費:1万4千円
調整手当て:4万
厚生年金・健康保険・退職金制度など不明です。


とこのように変更になるようです。


厚生年金などについては、まだ伺っていないのでわからないのですが…
嘱託社員の場合、厚生年金など付くのでしょうか??
賞与に関しても、不明です。

社員とは変わらず、休日・有給などは取れるようです。


私の地元は田舎で、あまりわがままは言えないのですが…
これは正社員より不利な条件なのでしょうか??
説明では、「基本給は下がるが、調整手当てが付くから結果手取りは高くなる」とのことです。
まだ社会に出たことがないので、
騙されている??良い様に利用されるのではないか??
と不安なことだらけです…;

賞与・昇給については嘱託社員では望めないでしょうか??


4月から働き始めるので、
早めに確認した方がいいとは思うのですが…
こういう金銭面に関してばかり伺ったら、相手を不快にさせたり、
失礼ということはないですか??

ちなみに、
定年まで働いていこう!!というつもりは正直ありません…
とても田舎なので、都会に出たいから、
正社員ではなく、嘱託社員を選んだのですが、
しかし、嘱託社員は不利というか、いい様に使われてしまうのでしょうか??


よろしくお願い致します!!

22歳の女です!
今月の初めに、
「正社員以外(嘱託社員)」ということで、
職業安定所で応募しているのを見て、
応募し、採用して頂けることになりました!

しかし、面接のときはどうも…
正社員で採用するつもりだったようなのですが、
"ここ1~2年の間正社員で雇用した例がないから、
嘱託社員として採用しようと思うのですが"と連絡を頂きました。

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給与面が少し変わるとのことで...続きを読む

Aベストアンサー

健康保険と保険証、年金について。
まず健康保険と年金はセットですが別物です。
社員として雇用される場合、健康保険・厚生年金・雇用保険をひっくるめて社会保険と呼ぶ場合が多いのですが、それぞれ別物です。

保険証は健康保険(社会保険or国民保険orその他)に加入していることの証明書として交付されるもので、年金とは無関係です。

年金に関しては、厚生年金や国民年金に初めて加入したときに「年金手帳」が交付されます。
年金手帳は生涯使うものです。
貴女が過去に社員として働いた経験があるのなら、持っているはずです。
そうでない場合は国民年金に加入する義務があるのですから、手続きをしていれば年金手帳は持っているはずです。
もし厚生年金にも国民年金にも加入した経験がないのなら、加入すれば交付されます。

雇用保険には「雇用保険被保険者証」が発行されます。
これはハローワークの管轄です。

会社で社会保険に加入できない場合は「国民保険・国民年金」に加入することになりますが、保険証や年金手帳は上記の通りです。
ただし貴女が初めて国民年金に加入するとしたら、過去2年分の掛け金を請求されそうです。

健康保険と保険証、年金について。
まず健康保険と年金はセットですが別物です。
社員として雇用される場合、健康保険・厚生年金・雇用保険をひっくるめて社会保険と呼ぶ場合が多いのですが、それぞれ別物です。

保険証は健康保険(社会保険or国民保険orその他)に加入していることの証明書として交付されるもので、年金とは無関係です。

年金に関しては、厚生年金や国民年金に初めて加入したときに「年金手帳」が交付されます。
年金手帳は生涯使うものです。
貴女が過去に社員として働いた経験がある...続きを読む

Q派遣社員から正社員への転職活動

現在、正社員での就職を目指し活動しています。

大学生時に精神的な病気になり一旦休学をして、25歳でなんとか大学を卒業しました。卒業後もしばらくは精神的に不安定で、まともに就職活動ができず、短期(3ヶ月)の派遣からはじめ、その後1年契約、2年半契約の約4年間、派遣社員として事務職を続けてきました。
現在病気は完治しています。

4年間で精神的に強くなり、事務職としての自信もでき、正社員での就業を目指して活動し始めましたが、資格なし、30歳目前♀ということもあり書類選考すら通らない事が多いのが現実です。

履歴書には休学している事、派遣先企業での就業(派遣社員として従事と記載)を職歴として書いています。
私自身は社会に出る前に精神病になった事は幸いだったと、前向きに考えていますが、面接では家庭の事情で休学したという事にしています。

このような経歴では正社員での就職は難しいのでしょうか?
出来れば事務経験を活かして事務職に就きたいと考えています。

Aベストアンサー

まったく社会経験がない、となれば別ですが、派遣社員として4年間稼動した実績もありますし、ずっと事務ですし、経歴で問題になっているとは思えません。経験>資格ですし、事務だったら「この資格がないと働けない」なんてことはないですしね。

職務経歴書の書き方がちょっと甘いのかもしれません。就職活動って自分自身の営業活動ですから、いいところは大々的にアピールしていくといいですよ。職安などで指導してもらうといいです。

あと、履歴書には休学したことは書く必要はないです。入学年度と卒業年度を記入しますし、あえて書く必要はないでしょう。そもそも中途採用だと学歴欄なんてさっと見るだけです。最終学歴は高卒なのか大卒なのか、どこの学校にいったのか、その程度。「休学」なんて文字が見えたら「?」となっちゃいます。一番おいしい新卒採用を家庭の事情で見送ったとすれば、何が原因なのだろうって勘ぐってしまいますし、プライベートなことは面接で聞けない分、面接する人が勝手な想像を働かせてしまいます。「また家庭の事情で辞めてしまう可能性があるのかも・・・」と思われてしまうと本末転倒です。就職氷河期で就職しそこなった人が少なくない世代ですから、派遣であっても働いていることは十分評価されるはず。休学は過去のこととして(完治したわけですしね)もっと前向きでもいいと思いますよ。

30になると、ほんと転職活動が厳しくなるので、今のうちに(焦らず)がんばってくださいね!

まったく社会経験がない、となれば別ですが、派遣社員として4年間稼動した実績もありますし、ずっと事務ですし、経歴で問題になっているとは思えません。経験>資格ですし、事務だったら「この資格がないと働けない」なんてことはないですしね。

職務経歴書の書き方がちょっと甘いのかもしれません。就職活動って自分自身の営業活動ですから、いいところは大々的にアピールしていくといいですよ。職安などで指導してもらうといいです。

あと、履歴書には休学したことは書く必要はないです。入学年度と卒業...続きを読む

Q生命保険会社の嘱託社員って

この度、10/31付けで某生命保険会社を嘱託社員に降格なりました。
つまり、出社義務等無くなる代わりに
保険証などの公的保険が使えなくなり、出社しても交通費・基本給と言う収入保証がなくなるということです。
主人の扶養に戻れればいいのですが、今年の収入が税込みで恐らく
150万円以上になってしまうであろう事から再加入は恐らく無理なんじゃないかとい言われました。

嘱託社員期間は3ヶ月でそれ以降は嘱託社員期間中に
契約してきた成績によっては正社員格に戻ることができますがそうじゃない場合は退職と言うことになると思います。

そこでお聞きしたいのは、今後の社会保障はどうなるのか
嘱託社員期間でも失業保険は受け取れるのかと言うことです。

正式にはまた退職していないので失業保険はもらえないであろうと
思いますが、生保会社の事務にそのことを聞いても中々答えてもらえず
不安に苛まれています。

なにぶん初めての経験で、わからない事だらけなので
経験者の方・社会保険に詳しい方がいらっしゃいましたら回答お願いします。

Aベストアンサー

嘱託社員=個人事業主となるんでしょう。
昔の外交員はほぼ個人事業主でした。
3ヶ月間もあるので、国民健康保険と国民年金加入で続きをしてください。3ヵ月後退職となりましたら、失業保険の手続きを。

Qこんにちは。私は現在の会社の業務時間が終了後の夜間に転職活動をし、転職

こんにちは。私は現在の会社の業務時間が終了後の夜間に転職活動をし、転職先より内定をいただき、7月1日より勤務開始になります。 現在の会社には今月いっぱいで退職になっております(会社都合) 。転職先に、今度、平日の3日間で研修があるので出てほしいと言われました。
正直に現在の上司に「転職先の研修があるので有給をとらせてほしい」と伝えるべきなのでしょうか?
(転職先はせめて1日だけでも出てほしいといっております。)

Aベストアンサー

既に上司が転職のことを知っている場合には
伝えればいいし、
知らない場合には
適当な理由(例えば就職活動とか、
役所へ行くとか、病院に行くとか)をつけて
有休を取ればいいんじゃないでしょうか?

基本的には事前に申請する場合、
有休の理由を説明する必要はないと思います。

Q嘱託社員について教えてください

24歳の独身女性です。

先日派遣登録をしたところ、
翌日電話でその派遣会社の社員として働いてみませんか?と言われました。
勤務地が少し遠いかもしれないと渋っていたら
せめて会社を見学してからでも!ということで
対応の速さと良さに心打たれ、
今日見学に行って来ました。

見学の際に社員と全く同じ扱いだけれど
正社員ではなく嘱託社員として・・・
と初めて詳細を告げられたのですが
嘱託社員の印象が私の中では定年後の雇用とかでしか無く、いまいちピンときません。

会社案内をして頂いた社員の方に
帰り際正社員との違いを聞いたら
「ボーナスの違いかな・・・?」
と曖昧な返答でした。

HP等で調べてはみましたが
嘱託社員として働いてみて得があるのか判断に悩みます。
明日には返事をする予定なので、
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

 こんにちは。

 嘱託社員は,期限が1年更新で,職務内容は正社員に準じたような仕事を任せてもらえる場合が多いです。有給休暇も貰えます。

 給与は基本的には昇給はないです。能力によっては昇給もあり得ます。
 ボーナスは,まったくないと頃から正社員並みにあるところ,その中間のところ様々です。

 以上が,嘱託社員を採用してきた私の経験から言えることです。

 「ボーナスの違いかな・・・?」ということでしたら,ボーナスが無いか,正社員より少ないということなんでしょうね。

Qハローワークの求人カードの不明な点と、2つの求人のうちどちらの求人が良

ハローワークの求人カードの不明な点と、2つの求人のうちどちらの求人が良いのかについて。

ひとつの求人が、雇用期間の欄が『臨時(4ヶ月以上)22年9月1日~23年3月31日』と記載されていて、更新ありという記載が無い場合、来年の3月31日までの雇用という意味なのかわからない。
また、こちらは退職金や育児休暇や再雇用有となっていますが臨時でも適用されるのでしょうか?
それとも正社員の場合はという意味で書いてるものなんでしょうか。
この求人での不明な点は以上の2つです。
給料はもう一つの求人よりいいです。賞与の欄も年2回3か月分と数字の記載があります。


もう一つの求人が、正社員の常雇となっていますが退職金や育児休暇や賞与の欄は空欄で給料も上の↑求人よりだいぶ低いんです。この求人の不明な点は、退職金や育児休暇や賞与の欄が空欄でも入社してみたら有る場合もあるのかということです。

どちらも勤務時間は同じです。
どちらに応募しようか迷っています。


この二つの求人の不明な点と、どちらが安定していて安心して長く働いていけるように見えますか?
意見を聞かせてください。

ハローワークの求人カードの不明な点と、2つの求人のうちどちらの求人が良いのかについて。

ひとつの求人が、雇用期間の欄が『臨時(4ヶ月以上)22年9月1日~23年3月31日』と記載されていて、更新ありという記載が無い場合、来年の3月31日までの雇用という意味なのかわからない。
また、こちらは退職金や育児休暇や再雇用有となっていますが臨時でも適用されるのでしょうか?
それとも正社員の場合はという意味で書いてるものなんでしょうか。
この求人での不明な点は以上の2つです。
給料はもう一つの求人よりい...続きを読む

Aベストアンサー

>臨時(4ヶ月以上)22年9月1日~23年3月31日
 ・基本的に上記の期間の雇用
 ・それ以後更新があるかないかはケースバイケース・・現時点では不明
>退職金や育児休暇や再雇用有となっていますが
 ・会社として、その様な制度があります・・の意味
 ・臨時雇用の方に適用されるかどうかは、また別の問題・・会社の規約による

>正社員の常雇となっていますが退職金や育児休暇や賞与の欄は空欄で
 ・その様な制度がないという事
 ・求人する上では、有利な制度は記入する物(前述の臨時の場合がそう)
  あえて記入していないのは、その様な制度、実績がないから

Q嘱託社員からのスタートについて(職安との条件が違う場合)

現在転職活動中です。
ハローワークの求人である会社に面接を2回行い、私も会社的にも仕事に対しても納得できる会社だと思っています。
1度目の面接では希望している会社の社長と採用担当者の2名と面談し、2度目の面接はその社長と親会社の人事担当者でした。
1度目では特に条件面等の話にならなかったのですが、2度目の面接で「1年間は嘱託社員とし、その後正社員としたいのですがよろしいですか?」と言われました。実際ハローワークの条件では試用期間3ヶ月・給与同条件となっています。
年齢的にも35歳になり環境も厳しいので、悪印象を与えないように「嘱託社員でも正社員同様努力をし、認めていただけるようにします」としか言えませんでした。採用不採用の返答は数日後になるようです。
親会社も地場ではまあまあな流通関係の会社で、希望している会社はその子会社の1つ(社員30人程度)で一応今のところは基盤もしっかりしている会社です。
しかし、ハローワークの条件面を変えて嘱託社員からスタートさせることはよくあることなのでしょうか?また、嘱託社員となった場合の注意点は何かあるのでしょうか?
頑張る気持ちでいれば何も問題は無いのかもしれないのですが嘱託社員からの経験も無く、採用になった場合でも不安にならないよう、詳しい方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。

現在転職活動中です。
ハローワークの求人である会社に面接を2回行い、私も会社的にも仕事に対しても納得できる会社だと思っています。
1度目の面接では希望している会社の社長と採用担当者の2名と面談し、2度目の面接はその社長と親会社の人事担当者でした。
1度目では特に条件面等の話にならなかったのですが、2度目の面接で「1年間は嘱託社員とし、その後正社員としたいのですがよろしいですか?」と言われました。実際ハローワークの条件では試用期間3ヶ月・給与同条件となっています。
年齢的に...続きを読む

Aベストアンサー

正社員の募集で試用期間3ヶ月、というのはよくあるパターンですが
正社員の募集をして実際は嘱託だった、というのは珍しいです。
もっとも面接の最初に説明があればまだいいのですが、2次面接?
で言われた、ということはハローワークにて求人するときにそれが
できなかった理由があるはずです。

嘱託募集だったら集まらないから正社員という形にして募集、という
考えだと思います。方法としては疑問が残ります。
多分、忙しい時だけ人員を増やしたいという考えが最初にあり、期限
がきたら解雇したい考えだと推測されます。そうでなければ正社員の
募集で行ってみたら嘱託の募集だった、とはないですから。

ちなみに嘱託社員はいわゆる契約社員と同様の扱いですので期限が
切れたら無条件で解雇されても一切文句は言えません。普通、雇用
契約書を交わすのですがそれには嘱託と期限の記載はあるのですが
正社員になるという文言は記載されることはありません。それは
嘱託社員から正社員になる、ということは会社の胸三寸ですから、
口頭だけの約束となるでしょう(口頭でも契約ですが言った、言わ
ないの事が実際多いみたいですから)
嘱託社員は正社員と比較してかなり不利な立場であることと、貴方が
35歳で万が一、(たいへん失礼な表現ですが)来年契約解除されて
しまったことを考えると募集の方法から考えてあまりお勧めできない
かとも思います。
親会社がまあまあの地場会社だったらなおさら正規に募集するはずで
すが・・・まともな会社だったら最初から嘱託の募集をするはずです。

正社員の募集で試用期間3ヶ月、というのはよくあるパターンですが
正社員の募集をして実際は嘱託だった、というのは珍しいです。
もっとも面接の最初に説明があればまだいいのですが、2次面接?
で言われた、ということはハローワークにて求人するときにそれが
できなかった理由があるはずです。

嘱託募集だったら集まらないから正社員という形にして募集、という
考えだと思います。方法としては疑問が残ります。
多分、忙しい時だけ人員を増やしたいという考えが最初にあり、期限
がきたら解雇したい...続きを読む

Q派遣社員と正社員、転職活動での評価の違いは?

ただいま,転職活動中の者です。派遣会社に登録したところ,大手数社を紹介していただきました。
そこで質問なのですが,派遣社員と正社員の大きな違いは何ですか?(お給料関係は除いて)
また、今後,再び転職すると仮定すると,派遣と正社員では、評価は違いますか?
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

決して実態として正しいわけではありませんが、

正社員…業務の基幹となる業務・それだけでキャリアとして転職時評価
派遣社員…正社員の補助となる業務・している業務をアピールしないと評価につながらない

ということがあります。


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