パートとして働きだして約1年になります。4人しかいない小さな会社です。が雇用保険に入れるのでしょうか??社長になんと申し出たらいいのでしょうか??事業主負担を払うのが無理なら自分で払ってでも加入したいのです。だいたい掛け金はいくらになるのでしょうか?雇用保険は会社の義務なんでしょうか?

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A 回答 (4件)

入れるのでしょうか、というより入らなくてはいけません。

といった感じですね。
小さな会社の事業主が雇用保険を怠っているのはありがちです。
掛け金はその他の保険諸費用と比べたらほんとに負担は少ないです。
月に数百円~収入に応じてとなります。
元来会社が入っていなくてはいけませんが、一人だけでは入れません。
会社で加入するのですから他の方も加入ということになります。
社長には『雇用保険が引かれていないのですが・・・』とやんわりたずねてみましょう。
もしそれで後ろ向きな返事や、はぐらかされたら職安で相談してみてもいいと思いますよ。
ただやはり、雇われている身としてはなかなか言い出しにくいですね。
自分だけの負担ではありませんし、加入となると、自動的に会社のほかの人も入らなくてはいけなくなります。(もちろんそれが当然なのですが)
けれど、『どこでもやってる(未加入)』とか『私はちょっとでも払いたくないのに』と言う方がいると、厄介かもしれないですね。
また、これから加入となった際には過去2年間までさかのぼる事も出来ます。
今後を考えて加入期間を長くしたいと思えばそれも相談してみてくださいね。
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会社の雇用保険加入義務に関しては、他のみなさんが書いてある通りです。

従業員が4名いらしゃるという事ですが、みなさん、雇用保険に加入していないのでしょうか。誰も加入していないとなると、まず、会社は労働基準監督所で手続きが必要となり、労災保険も払う義務が生じます。会社にとっては、それが負担になるので、嫌がるでしょう。(と言っても払う義務はあるんですけどね)労災とは、よく耳にされる思いますが、従業員が通勤途中を含め、通勤中に事故や怪我をされた場合に適用される保険です。よく、労働基準監督所にかけこみという人もいますが、そうなると、事業主が調べられ、さかのぼって労災や雇用保険を支払う事になるでしょう。そして、yumireyaさんはさかのぼって雇用保険の加入もできるでしょう。ただ、これをしてしまうと事業主の方と折り合いが悪いなるといけないので、よく考えてから行動してくださいね。まずは、やっぱり事業主の方に相談してみてください。事業主の方が今から加入して、yumireyaさんの雇用保険も今から加入にすることは簡単だと思います。(やっぱりさかのぼって加入をご希望ですか?)
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個人事業でも法人でも、従業員が1名でもいる場合は、事業主は雇用保険(失業保険と労災保険)に加入させる義務があります。



このことを社長が知らないようでしたら、説明して加入してもらいましょう。
もし、説明するのが大変でしたら、職安に行くと雇用保険の説明書など、加入義務があることを書いた書類がありますから、貰ってきて説明しましょう。

もし、保険料の負担が嫌で加入しないのでしたら、会社負担も自分で負担するからと申し出るのも良いでしょう。
加入手続きは、ご自分では出来ないので、会社が行います。

保険料は、一般の事業で、失業保険が 給料の15.5/1000で、会社負担が 9.5/1000  従業員負担が6/1000です。

労災保険料は 事業の種類により 給料の0.6%~14.4%になり、全額会社負担です。

加入する場合は、失業保険と労災保険のセットで加入することになります。
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 現行法令では、農林水産業の一部を除いて、一人でも従業員を雇用している場合には、雇用保険に加入しなければなりません。

又、パートの方であっても、週の勤務時間が20時間以上の場合で、1年以上引き続き雇用される見込みの場合には、正職員同様に加入することとなっています。
 掛け金は、給料に対して本人が6.0/1,000、事業主が9.5/1,000の負担となっています。自分で支払って加入することはできません。加入手続きは、本人ではなくて事業主がすることになっています。ご質問のように、雇用保険は会社の義務です。制度を含めて、社長に相談をしてみてください。
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Qまつげエクステの種類

まつげエクステをつけようかと思うんですが「ミンク」と「シルク」ってどっちが良いのでしょうか?

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こんにちは。

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ミンクは、シルクエクステよりも付け心地が良く、違和感が少ないようですね。
シルクは、硬めの素材のようです。

初回はサロンの方のカウンセリングを受けて、写真を参考にアドバイスを受けながらエクステの太さや長さを決めました。
強調し過ぎるのは嫌だったので、マスカラをつけたときのような自然な感じになるようにお願いしました。
私は、まつげ全体に均一の長さのエクステをつけるのではなく、目頭と目尻は短め(9~11mm)で、真ん中にいくにつれて長いエクステ(13mm)を付けています。
とても自然で、マスカラを重ね付けしていたときよりも更に綺麗にボリュームアップして、非常に満足しています。

カールは、Jカール(ナチュラルなカーブ)かCカール(少し強めのカール)から選べましたが、サロンによってはさらに種類が豊富なところもあるようです。
お値段もサロンによって様々ですので、HP等を確認してみて下さいね。

Q年金掛け金て払うの

国民年金を20年間も払っていなかった麻生
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「だったら俺もとぼけて払わずにいて
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年金の受給資格に差があるのです。

一般の国民年金の受給資格は25年の払い込み期間が必要ですが、
議員年金の場合は払い込み期間が10年で受給資格が与えられるそうです。

しかも、国民年金の貰える金額は月6,7万程度にもかかわらず、議員年金になると月30~40万程度支給されるみたいですね。

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Qまつげエクステについて質問です。

まつげエクステについて質問です。

初めてまつげエクステをつけようと思うのですが
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後、洗顔をする際に使用している洗顔料でオススメの物がありましたら
教えて下さい。

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半年くらいまつげエクステをしていました。
私もご質問者様と同じく、エクステをする前はアイメイクは濃い目で、
マスカラもたっぷりつけていましたし、アイラインもガッツリ引いてました。

自分のまつげが細くて短いので、あまり太くて長いエクステをするとすぐに
取れてしまうからということで、エクステはそんなに長さのない細めのタイプの
ものを両目で120本くらい付けていたんですが、普段からガッツリとアイライン
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Q雇用保険被保険者証

こんにちは
「雇用保険被保険者証」とは何ですか?
検索してもわかりませんでした。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

会社などで雇用され、雇用保険手続きをされると、その従業員ごとにハローワークが交付する証明書です。基本的には、会社から従業員へ渡されるものとなりますが、紛失などによる再交付などの問題を回避し、事務負担を軽くするためなどの目的で会社保管となっている場合も多いかもしれません。そのような場合であっても、その会社を退職するような場合には、会社から離職票などとともに渡されることでしょう。

雇用保険というものを失業保険などということで勘違いされる方も多いのですが、失業給付は雇用保険の給付の一部でしかありません。雇用保険の被保険者であり、一定期間以上の加入期間等の要件を満たすことで、通信教育や専門学校などの講習等の費用の一部を補助してくれる給付などもあります。このような給付を受けるような場合にも、雇用保険被保険者証は重要だと思います。

雇用保険被保険者証に記載のある番号は、基本使い回しとなります。就転職などでも使い回しとなるため、被保険者証や離職票等での番号確認が必要となる重要なものとなります。
しかし、雇用保険の被保険者証というものは、紙に印刷されたものの一部であり、その大きさは名刺の2倍程度の大きさだったと思います。これを二つ折りして管理することとなるため、小さく紛失されることも多いようなものとなります。

何のために調べているのかわかりませんが、一定の雇用条件以上の従業員については、雇用主が加入させなければならない保険のひとつである雇用保険、これの従業員の証明書ということです。

会社などで雇用され、雇用保険手続きをされると、その従業員ごとにハローワークが交付する証明書です。基本的には、会社から従業員へ渡されるものとなりますが、紛失などによる再交付などの問題を回避し、事務負担を軽くするためなどの目的で会社保管となっている場合も多いかもしれません。そのような場合であっても、その会社を退職するような場合には、会社から離職票などとともに渡されることでしょう。

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Qまつげエクステのメリット・デメリット

まつげエクステのメリット・デメリット

まつげエクステをしようか悩んでいます。一方ではアイメイクの時間が短くなったというメリットも聞きますが、まつげが痛みやすくなる、クレンジングが面倒くさいなどのデメリットも聞きます。まつげエクステをしてる方のご意見を聞かせていただければと思います。それから大体1回にかかる費用、エクステに通う頻度なども聞かせていただければ嬉しいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

以前まつげエクステしてました。

私の経験上、まつげエクステのメリット・デメリットは
(メリット)
・メイク時間(アイメイク)の短縮
・アイラインを引かなくても、目がぱっちり見える
(デメリット)
・お金がかかる
・クレンジングの時や寝る時にとても気を遣う
・無意識に目を擦ったりすると(睡眠中等)、エクステは無事でも、1本だけ変な方向になってしまったりして見た目が悪い
(エクステが取れるのが怖くて、ビューラーは使いませんでした)
・まつげが抜けると必然的にエクステもなくなるため、1ヶ月もしない内に歯抜け状態になり貧相に見える

初回は両目で約150本、付け放題のキャンペーン中だったので1万円でした。
それ以降は約1ヶ月に1回、残っているエクステもあるのでリペアという事で両目100本程度、約7000円だったと思います。
そのサロンは友人に言わせると良心的な値段のようで、もっと高いサロンもあるようです。

やっぱり付けたてが一番綺麗ですが、日が経つにつれて徐々にまつげと共に抜けてしまうし、何より私にとっては維持費が高いので、今はつけまつげ(2000円)をしてます。
見た目はエクステと遜色ない上に、経済的なので満足してます。

エクステの接着剤が合わなくて目にトラブルがあった人もいるようですので、初回にきちんとカウンセリングとパッチテストをしてくれるサロンが安心だと思います。

以前まつげエクステしてました。

私の経験上、まつげエクステのメリット・デメリットは
(メリット)
・メイク時間(アイメイク)の短縮
・アイラインを引かなくても、目がぱっちり見える
(デメリット)
・お金がかかる
・クレンジングの時や寝る時にとても気を遣う
・無意識に目を擦ったりすると(睡眠中等)、エクステは無事でも、1本だけ変な方向になってしまったりして見た目が悪い
(エクステが取れるのが怖くて、ビューラーは使いませんでした)
・まつげが抜けると必然的にエクステもなくなる...続きを読む

Q雇用保険被保険者証について

私は平成12年10月から、とある会社にアルバイトとして入社しました。
アルバイトでの入社でしたが、契約時間(1日○時間×週△日)が一定時間を超えていたため入社してすぐから雇用保険に加入し、雇用保険被保険者証ももらいましたが、そのときの被保険者証には「短時間」という赤いスタンプが押されています。
平成13年3月には雇用契約をアルバイトから準社員に変更し、契約時間が1日8時間×週5日に増え、社会保険にも入りましたが、雇用保険被保険者証も新しくもらい直したような記憶があります。
その会社には今年の4月の頭まで勤めて退職しました。
そこで質問なんですが、
1.雇用保険被保険者証って、何回ももらうものなのでしょうか。
それとも私の思い違いでアルバイトで入社したときにもらった1枚きりなのでしょうか。
ちなみに準社員に雇用契約変更した際に被保険者証ももらいなおしていた、としたら、アルバイトのときにもらった被保険者証はもう使わないので処分してもいいのでしょうか。
2.雇用保険被保険者証には有効期限なるものはあるのでしょうか。会社を辞めた時点で雇用保険被保険者ではなくなっているような気がするのですが。

ちなみにこの雇用保険被保険者証をもらった会社は4月のあたまに退職していますが、退職してすぐから違うアルバイトをしているため(現在もしている)、失業保険等はもらっていません。また、現在のアルバイト先では雇用保険すら入っていないみたいです。

どうも私はこういう保険とか税金とかの話についてはまったく無知なので、なんか変な質問をしてるかもしれません。質問の意味が通じてないかもしれませんが、その場合は後日補足もしますのでお暇なときにでも回答いただけますか。

私は平成12年10月から、とある会社にアルバイトとして入社しました。
アルバイトでの入社でしたが、契約時間(1日○時間×週△日)が一定時間を超えていたため入社してすぐから雇用保険に加入し、雇用保険被保険者証ももらいましたが、そのときの被保険者証には「短時間」という赤いスタンプが押されています。
平成13年3月には雇用契約をアルバイトから準社員に変更し、契約時間が1日8時間×週5日に増え、社会保険にも入りましたが、雇用保険被保険者証も新しくもらい直したような記憶があります。
そ...続きを読む

Aベストアンサー

aska1977さん、今晩は。
雇用保険には、二種類の被保険者区分があります。
○一般被保険者
週30時間以上勤務

○短時間被保険者(パート)
週20時間以上、30時間未満

aska1977さんはしばらくの間、後者の「短時間被保険者」だったわけです。
なので「短時間」というハンコが押されていたと思います。
ところが、契約社員としてフルタイム勤務の契約をしなおしたので、途中から「一般被保険者」に変更になったわけです。
この二区分の違いによって、雇用保険の失業給付の支給には、所定給付日数にある程度の差が出ます。

それをふまえて回答すると、

1)雇用保険の被保険者区分が二種類ある以上、その二つにまたがって同じ会社に従事したからには、二度発行されて間違いはないこと。
でも、通常は会社が従業員が退職するまで保管していますが、aska1977さんの場合は違ったようです。
でも雇用保険被保険者証は再発行が可能です。
在職中なら会社が行ってくれますが、退職後はご自分で申請しないといけません。
詳しくは職安で詳しく再発行の方法を教えてくれます。

ただし、短時間と一般の二種類の保険者区分が、失業給付にどう影響するかは私には分かりません。
他の回答をお待ちになるか、職安へ直接問合せてみて下さい。

2)雇用保険被保険者証じたいには有効期限などはありません。
これは、労働者の雇用保険の加入期間を証明する書類ですから。
ただし、その雇用保険被保険者証や離職票を職安へ提出し、雇用保険の失業給付を受ける、「受給期間」には期限があります。
雇用保険に加入していた会社から離職した翌日から1年間です。
その間に、なんらかの理由があって失業給付の申請をしないままおり、途中で申請をした場合、加入期間や年齢によって決定される「所定給付日数」分の「基本手当」が全受給する前に、期限が来てしまうかもしれません。

ちなみに、「受給期間」の延長は、病気・けが、妊娠・育児等、職業校の受講などの場合のみ可能です。
その他の理由の場合認められません。

まだ4月に退職し、aska1977さんが基本手当を受給できる期間は約10ヶ月間あります。
「自己都合」退職ですと、3ヶ月間の「給付制限」があるので、余裕があるとはいえませんが、最大の給付日数である360日分でないかぎり、まだまだ失業の給付ができる立場です。

今のままアルバイトを続けるなら必要のない書類や申請ですが、なんらかの理由で今のアルバイトを退職する場合には、心強い生活資金の支えとなるでしょう。
大事な書類は、保管しておいた方が無難です。
さっそく職安へ出向き、契約社員になってからの雇用保険被保険者証の再発行について、確認してみてはどうでしょうか。

ちなみに、今後、雇用保険の失業給付申請をするなら、雇用保険被保険者証と離職票が要必須です。
離職票については何のコメントもありませんが、もしまだ手元にないなら、退職した会社へ発行を依頼しましょう。

詳しくは以下の参考URLで確認してみてください。

<ハローワークインターネットサービス「雇用保険被保険者証」(画像)>
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e6.html

<ハローワークインターネットサービス「雇用保険手続きのご案内」>
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html

<無料生活相談センター「失業保険の手続き(基礎)」>
http://member.nifty.ne.jp/yosikun/yosikun283.html

aska1977さん、今晩は。
雇用保険には、二種類の被保険者区分があります。
○一般被保険者
週30時間以上勤務

○短時間被保険者(パート)
週20時間以上、30時間未満

aska1977さんはしばらくの間、後者の「短時間被保険者」だったわけです。
なので「短時間」というハンコが押されていたと思います。
ところが、契約社員としてフルタイム勤務の契約をしなおしたので、途中から「一般被保険者」に変更になったわけです。
この二区分の違いによって、雇用保険の失業給付の支給には、所定給付日数にある程度...続きを読む

Qまつげエクステには資格取得は必要?

まつげエクステを個人で開業するには資格取得などの義務はあるのでしょうか?個人で開業されている方が多いのですが、まつげエクステの専門ライセンスなどが必要なのか、またたくさんあるアイメイクスクールが発行するライセンスの違いがあるなら教えていただきたいです。

Aベストアンサー

こんにちは。女性です。

全国の消費者センターに、まつげのエクステに関するトラブル(まぶたの腫れや角膜炎等)が多く報告されたことから、厚労省が『まつげエクステの行為は、美容師法に基づく美容に該当する』との通達を都道府県に出しました。
つまり、『まつげエクステの施術は、美容師のみできる』との見解を示したそうです。
http://ai-kenz.com/waitedhair/

私が通っているサロンの方は、まつげのエクステの専門学校や専門スクールを3ヶ所卒業して、いろいろなやり方を学んで、試行錯誤を重ねて一番良い施術を模索し研究していらっしゃるので、技術は確実です。
また、何か少しでもトラブルがあったら、すぐに提携している病院を紹介してくれるそうですし、サロンの対応がとても親切なので安心して通えます。
ただ、美容師の資格を持っていないので、どんなに実績があろうと、何十人何百人の女性に施術していようと、サロンを開業し続けるためには資格が必要です。
そのため、今回の通達を受けて、今まさに美容の専門学校に通っていらっしゃいます。

今から日本でまつげエクステのサロンを個人で開業されるのなら、美容師の資格は必須です。
アイメイクスクールが発行するライセンスの違いは分かりませんが、実際にサロンに通う立場としては、きちんとした専門スクールに通っているという証(=ライセンス)があると安心します。

こんにちは。女性です。

全国の消費者センターに、まつげのエクステに関するトラブル(まぶたの腫れや角膜炎等)が多く報告されたことから、厚労省が『まつげエクステの行為は、美容師法に基づく美容に該当する』との通達を都道府県に出しました。
つまり、『まつげエクステの施術は、美容師のみできる』との見解を示したそうです。
http://ai-kenz.com/waitedhair/

私が通っているサロンの方は、まつげのエクステの専門学校や専門スクールを3ヶ所卒業して、いろいろなやり方を学んで、試行錯誤を重ねて一...続きを読む

Q国民健康保険から日雇い雇用保険への切替について

昨年の1月に日雇いの仕事を始めて強制的に日雇い雇用保険(会社に収入印紙を保険手帳に貼ってもらう形)に加入したのですが、それまで加入していた国民健康保険の脱退手続きを忘れていて、日雇いの仕事は半年後の去年6月には辞めたのですが、1月から6月まで半年間は国保と日雇い雇用保険と重複して加入していた事になっています。この場合は、重複していた期間の半年分は国民健康保険料は免除されないでしょうか?それから国民健康保険料が高額な請求30万~40万?になると思うのですが、通常は4回分納だと思いますが、現在、仕事はしていて収入はあるのですが40万としても10万の4回払いはとてもキツイいので毎月1万円の40回払いとかは無理なのでしょうか?今はまた日雇い雇用保険に加入中で国民健康保険は高いので、もう加入するつもりはありません。詳しい方、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

雇用保険と健康保険は別物です。
日雇いでも1か月を超えて引き続き使用されるようになったときは、会社の健康保険にはいることになっています。
こちらですと会社が半額負担しますし、国保より安いのではないでしょうか?
休業補償の傷病手当金を受けることもできます。
会社の健康保険に入ったときは、そのときから国保を脱退します。
手続きが遅れたときは、遡って保険料を返還してくれます。

Qまつげエクステ&パーマ

まつげエクステをしようと考えていますがカテゴリーをみていると評判によりだいぶ違うことが分かりました。
ホット○ッパーで探しているのですがどこかいいお店等あれば教えていただきたいです・・・。
(URLなどあれば嬉しいです。)
それと・・・
まつげエクステとまつげパーマどちらがオススメか教えていただけたらと思います。

すみませんが回答お願いします。

Aベストアンサー

まつげのエクステとパーマ(またはカール)は、まったく目的が違うメニューなので、どっちがおすすめか?というので、こっち!といえないものだとおもいますよ。

エクステは、とにかくボリュームと長さを出す商品で、プチ整形並みに変化がでます。
まつげが少ない、短い、と言う方ならかなり違いがでてきます。
結婚式に呼ばれたり、自分がする際には、写真写りで差がでるとおもうのでおすすめです。

パーマは、下向きのまつげを上向きにあげる商品。
ちなみにまつげパーマはパーマ液、まつげかーるは美容ジェルを使用するそうで(店によっていろいろらしい)、私はカールのほうを何度かやってます。

髪の毛の癖ってありますよね?
癖髪の方は、持ちがいいみたいよーとお店で言われたけど、私は一度欠けると2~3ヶ月持ってます。
ビューラーをいちいち持ち歩かなくて良いのはとても楽だし、プールや温泉、お風呂のあとでもまつげが上がっているので、マスカラなしでもパッチリした印象にはなるかな。
マスカラを塗ったときの仕上がりもきれいでーす。

エクステについては>
http://blog.goo.ne.jp/f821/e/95ab8dfdd3813e74193c82b7c50532f1

まつげは>
http://blog.goo.ne.jp/f821/e/2d0eacbf1ca3525c22bd76a528d64c87

まつげのエクステとパーマ(またはカール)は、まったく目的が違うメニューなので、どっちがおすすめか?というので、こっち!といえないものだとおもいますよ。

エクステは、とにかくボリュームと長さを出す商品で、プチ整形並みに変化がでます。
まつげが少ない、短い、と言う方ならかなり違いがでてきます。
結婚式に呼ばれたり、自分がする際には、写真写りで差がでるとおもうのでおすすめです。

パーマは、下向きのまつげを上向きにあげる商品。
ちなみにまつげパーマはパーマ液、まつげかーるは美...続きを読む

Q雇用保険を受給する際の健康保険扶養について

調べてもよくわからなかったので、こちらで詳しい方がいらっしゃれば
と思い質問させていただきます。

会社を退職し、再就職まで父の会社の健康保険扶養にさせてもらっています。
このたび、10月より雇用保険の受給が開始されるのですが、
家族の扶養を外れなくてはいけないと耳にしました。

そこで、

(1)10月23日にハローワークで初回の受給開始予定の場合、この日までに
扶養を外しておかなければいけないのか?

(2)(1)の場合、10月の保険料は国民健康保険として支払わなければいけないのか?
(今月病院にかかっています)

(3)扶養を外れた場合、国民健康保険料とは手続きをして必ず払わなければいけないのか?
(病院にかからなくても)


無知で申し訳ないのですが、全く仕組みが分からないのでご教授いただければ幸いです。
宜しくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。

>(1)10月23日にハローワークで初回の受給開始予定の場合、この日までに扶養を外しておかなければいけないのか?

おおむねそういうことになりますが、正確なことは【加入されている】健康保険の保険者(保険の運営者)にご確認下さい。

ほとんどの保険者が雇用保険の基本手当(失業給付)を「収入」とみなして、「1日あたり○○円以下」というように条件を定めていますが、実務上の取り扱いに違いがあることがあります。

たとえば、「実際に給付が開始される前の『給付制限期間中』も被扶養者にはなれない」としている保険者もあります。

『あなたも入るかもしれない?協会けんぽって何』
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/?rt=nocnt
『健康保険(協会けんぽ)の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
『けんぽれん>よくある質問』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml

「全国健康保険協会(協会けんぽ)」は以下のような要件になっています。

『従業員の被扶養者に異動があったときの手続き』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2041

>(2)(1)の場合、10月の保険料は国民健康保険として支払わなければいけないのか?(今月病院にかかっています)

窓口負担ではなくいわゆる「健康保険料」は月末時点で加入している保険の保険者に支払います。

なお、「被扶養者用の保険証」が有効なのは「被扶養者の資格喪失日」の前日までです。

翌日、つまり、「被扶養者の資格喪失日」が「市町村国保の資格取得日」になります。
ですから、市町村国保の保険証が発行されるまでの間に全額自己負担になった場合でも、後日「療養費」として「保険者負担分」が支給されます。

(藤沢市)『国民健康保険 療養費』
http://www.city.fujisawa.kanagawa.jp/honen/page100010.shtml

なお、市町村によっては、すぐに病院にかかりたい場合に「仮の保険証」を交付してくれる場合もあります。

>(3)扶養を外れた場合、国民健康保険料とは手続きをして必ず払わなければいけないのか?(病院にかからなくても)

上記の通り、「被扶養者の資格喪失日」が「市町村国保の資格取得日」になります。これは「国民健康保険法」で定められていることで、この法律により「無保険者」は存在しないことになります。(国民皆保険制度)

ただし、市町村は住民の「職域保険」の加入状況を把握できませんので、住民自身による届け出が義務付けられています。

--------
(補足)

市町村国保は前年所得(1月~12月)【など】をもとに年間保険料(4月~翌3月)が算定されます。

年度途中の加入者は「(残りの)加入月数÷12」×「年間保険料」で算定され、3月までの分割納付となります。

なお、市町村国保は「世帯主」に保険料の納付義務がありますので、納付書は世帯主宛に届きます。

また、保険料の算定には「加入者ではない世帯主(擬制世帯主)」の所得は影響しませんが、「法定軽減」の判定の際には「擬制世帯主」の所得も加算されます。

『国民健康保険の計算・算出方法』
http://sky-tree.net/ins/calc.htm

『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の軽減制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_29.html
『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の減免制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_1_1.html

「国保上の世帯主」は変更が可能です。

『北見市|国保上の世帯主変更について』
http://www.city.kitami.lg.jp/docs/2011020200019/

(参考)

「国民健康保険料(税)」は「社会保険料控除」として申告可能です

『No.1130 社会保険料控除』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1130.htm
※「所得控除」は税金の優遇策なので「保険」とは直接の関係はありません。

--------------
『高額療養費制度とは』
http://www.bms.co.jp/kogakuryoyo/digest01.html

※間違いがないよう努めてはいますが最終判断は【必ず】各窓口に確認のうえお願いいたします。

長いですがよろしければご覧ください。

>(1)10月23日にハローワークで初回の受給開始予定の場合、この日までに扶養を外しておかなければいけないのか?

おおむねそういうことになりますが、正確なことは【加入されている】健康保険の保険者(保険の運営者)にご確認下さい。

ほとんどの保険者が雇用保険の基本手当(失業給付)を「収入」とみなして、「1日あたり○○円以下」というように条件を定めていますが、実務上の取り扱いに違いがあることがあります。

たとえば、「実際に給付が開始される前の『給...続きを読む


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