友人のことでご相談があります。
私の勤めている会社は年に2回ボーナスが出ます。2年働いてる友人は1度としてボーナスを貰えていません。他の社員は多かれ少なかれ必ず全員出ます。社長に抗議すると「お前が嫌いだから。」と言われたそうです。客観的に見ても友人の仕事量は尋常ではなく会社を辞めさせるためのイジメとしか言いようがありません。友人は「限界」と言って今月退職します。残業代もボーナスに上乗せなのでせめて残業代だけでも払って貰える方法はないでしょうか。無料で相談できる機関でも構いません。どうかご教授ください。よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

その会社では、賞与の支給規定があるにもかかわらず、そのお友達にだけ支払われないのでしょうか。


その場合は、労基法上の問題があります。

賞与の規定が無い場合は、労基法では、賞与も賃金であるという規定以外に、賞与についての定めは何もないのです。
従って、雇用契約や賞与支払規定などに違反した場合にだけ、労基法上の問題となるのです。

それよりも、残業代を給与として支払わずに、賞与に上乗せということは、完全に労基法に違反しています。
したがって、タイムカードなどから残業代を計算して、それを根拠として、労基署に相談されたほうがよろしいでしょう。
具体的に数字的な根拠がないと、労基署の動きも鈍くなります。
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この回答へのお礼

ご回答有り難うございます。
やはりタイムカードなりの証拠がなければダメなのですね…。賞与の支給規定をもう一度確認してみます。
賞与の上乗せは過去ログからもよくある話だと思っていました。違反なのですね。

しかしながら肝心の本人がもう会社から離れることしか考えておらず難しいかもしれませんが、しかるべき所に相談しに行くようもう一度説得してみます。
大変参考になりました。有り難うございました。

ご回答くださった皆様お時間割いてくださり有り難うございました。

お礼日時:2002/02/21 18:31

もと人事担当者ですが、労働基準監督署に過剰な期待は、しないことです。


1.タイムカードがあるなら、コピーを今月分だけでも、すぐ取ること。(証拠を自分で持つこと)
2.社長の発言は、小型テープレコーダーやICレコーダーで録音する。
3.「自己都合」となるような退職願は、書かない。社長に辞めろ、と言わせて辞める形がベスト。会社都合退職の証拠があれば、退職1ヵ月で、職安で手当てが出る。
まだ辞めていないなら、「証拠」を残すことです。
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この回答へのお礼

ご回答有り難うございます。
過去ログを調べてみましたらやはり労基署はハローワークと同じに相談だけで終わってしまうようですね…。
タイムカードはコピーするように言っておりますが、今は完全に干されている状態で残業はしておらず過去を証明するものがないようです。退職願はとっくに済ませているようで…。なんだか本人も諦めてしまっているみたいで…。
ご回答くださり有り難うございました。

お礼日時:2002/02/21 18:06

#1さんの言う通り労働基準局に行ってください!鶴の一声でなんとかしてくれるはずです。

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この回答へのお礼

ご回答有り難うございます。
すぐ行くように奨めてみます。

お礼日時:2002/02/21 17:55

 ボーナスがもらえない理由が、「お前が嫌いだから」ということが事実であれば、又、事実でなくても他の社員がもらっているのに、一人だけもらえないのであれば、法的にも問題です。

退職されるのであれば、会社と喧嘩をしても良いでしょうから、最寄の労働基準監督署でも良いでしょうし、都道府県庁の労働局総務部企画室では個別労働紛争解決法という法律に基づき、弁護士や大学教授などから構成される紛争調整委員会が、解決のための斡旋を無料で行ってくれます。
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この回答へのお礼

早速のご回答感謝いたします。
やはり正当な理由ではないのですね。
労働局総務部企画室は力になってくれそうで安心して相談できそうです。さっそく行くように奨めてみます。
どうも有り難うございました。

お礼日時:2002/02/21 17:52

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Qボーナスが特定の人にしか支払われない事はあるのでしょうか?

ボーナスが特定の人にしか支払われない事はあるのでしょうか?

就業して1年、10名ほどしか社員がいないにも関わらず
私が入社してからの退職者はすでに約10人と、会社への不信感が増しているのが最近。。

同じ業務をしている社員は当初3名いたのですが、現在その作業を一人で行っています。
事務、編集作業、営業など、書ききれないほどの作業がありますが、すべて問題なくやっていますし、営業成績も悪くないです。
ただ、一人での作業は、確認作業の要する仕事内容の為不安が有り、もともとの給料からなんの変化もない上に、残業代も出ないといいう状況でした。その為人を増やして欲しいと言って社長と口論になった事がありましたが、だからといって仕事をしないという事は一度もありませんでした。

ボーナスは業績により支給と、契約書でも、口頭でも聞いていたので、会社全体の業績がよい今回の支給はあるかなと思っていました。

現在の社員でボーナスをもらう資格があるのは、私を含め3名。
先日、他の二人(6年ほど勤務)が明細のようなものを持っていたので、ボーナスって出るんですかね?と聞いてみると
今回でましたよ、と言われビックリしました。

私は、ボーナスに関して何も聞いておらず、何故自分だけ支払われないのかわかりません。
こういう事は、あり得るのでしょうか?

最初の給料至急の時、休日出勤分が入っていない事がありました。
こちらから言わなければ恐らくそのまま払わないつもりだったと思います。
今回のボーナスも、私が気づいていないと思っているのかもしれません。

本当にくやしくて、悲しいです。ただそれでも仕事はしなければなりませんし、、、
どんなに営業をしても、給料も少なくそれが自分に還元されることは無いと感じると
本当に仕事したくなくなってきて、ただ、仕事をしなければ
自分がきつくなるだけなのでどうしたらいいのか。。

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Aベストアンサー

小さい会社の社長は、ワンマンになりやすいです。
ただのミスであればまだ良いでしょうが、口論をしたことで社長に嫌われているのでしょう。
また、社長の性格や会社の事情などもあり、辞めさせるのではなく、辞めてくれることを待つという会社もあるでしょう。

仕事をしなければならない、と書かれていますが、給与を正しく支払われない、評価も不当、そのような会社は辞めるべきでしょう。

私であれば、会社を辞める前に、証拠集めを行い、計画的に退職した後に、会社の不当な取り扱いを立証して、失業給付を会社都合で得られるようにします。そして、労働基準監督署へ申し出て、不当な部分を請求するなどを考えます。
または、社長に対して、残業手当を含む給与の改善と賞与などの査定の公平さを訴え、是正されるまでは、一切の残業を行わないことを伝えます。そして、不当な取り扱いは労働基準監督署へ申し出ることを検討することを伝えます。その後に不当な取り扱いが行われれば証拠が増えることにもなるでしょう。

最終手段としては、そのような会社では有給休暇などももらえていないでしょうから、有給休暇の利用を申し出ますね。会社は時期変更権までしかありません。法律で定められたあなたの権利を主張するのです。そして、会社の規則などではなく、法律の規定による2週間前に退職願を出すのです。

泣き寝入りはよくありません。
ただ、相手を正しい状態にしても、円満に仕事ができるのは少ないでしょう。
再就職先などを準備しながらの行動も良いでしょうね。

小さい会社の社長は、ワンマンになりやすいです。
ただのミスであればまだ良いでしょうが、口論をしたことで社長に嫌われているのでしょう。
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Qボーナスが出ない理由が酷い

ボーナスを貰えません。
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「会社にボーナスを払うお金はあるが、予算を達成していないのでボーナスをあげると
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どうしたらいいんですか?

Aベストアンサー

まずは就業規則の確認、
就業規則に賞与支給について書かれていて、
特段不支給について書かれていない場合、
会社は支払いの義務を負います。

半年の目標値に達し無い場合や考課において支給率を決定等と書かれている場合は、
就業規則に賞与の支給が書かれていても、支給するしない、支給する率(又は金額)に関しては会社の一存で決められます。


就業規則が無い場合は労働慣行によって、過去にそのような理由で拭支給になったことが無ければ、会社は支払いの義務を負います。

労働組合を作るか、個人ユニオンに加入して、交渉するしかないです。

賞与については、就業規則に無条件で支払うと書かれていない限り(又は労働慣行で過去に一度も不支給が無かったなど)労基署に相談してもあまり意味はないです。



しかしバカな経営者ですね、士気下げてどうするんだろう。

払えるのであれば、目標達成できなかったけれども、従業員一丸となって頑張ったのだからと支給すれば、社長の株が上がるんですけどね。


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