現在派遣社員ですが社会保険には加入しておりません。雇用保険以外で失業手当のようなものを頂ける保険というものはあるでしょうか?

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A 回答 (1件)

損害保険に所得補償保険っていうのがありますが



ただ失業したからと言ってもらえません。

病気や怪我で継続して~日間(忘れました)仕事ができなくなった状態になったら

支払いますと言う性格のもので失業保険とはかなり違います。その他は考えつかないのですが・・

この回答への補足

例えば契約期間中にも関わらず、派遣先の都合で辞めさせられた場合等の保険のようなもの、あるいは何らかの手当,賠償が頂けるようなシステムはあるのでしょうか?
友人の場合は何の仕事も与えられず「明日からこないでください」と言われたそうです。

補足日時:2002/02/22 09:10
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Q傷病手当から失業保険?契約社員?

約2年半勤めた会社で体調を崩し、退職し、現在傷病手当をもらっています。
(傷病手当金¥99,138 傷病手当附加金¥33,046)
その傷病手当が計算では12月で終わってしまいます。
上の項目2つで合計で¥132,184をもらっています。
よくわからないのですが12月が終わると全額受給できなくなるのでしょうか?

また、今までは失業保険は傷病手当がある事で延期の手続きをしていました。
失業保険では、大体いくらぐらいの受給できるのでしょうか?

場合によっては失業保険をもらわずにアルバイトか契約社員、派遣などを探すなど、今から行動していかないといけないと思っています。
働けないことはないのですが、まだ完全に復帰できるかと言われると大きく自信を持って返事をすることが出来ない状態です。
やる気もあり、働ける!と言う気持ちでいっぱいなのですが、体のほうがついてこれない時があって・・・

家の事情でどうしてもお金は必要なのです。
12月になり、気持ちもすごく不安になっています。
どなたか、すみませんがアドバイスをお願いします。

どうぞ、よろしくお願いします。

約2年半勤めた会社で体調を崩し、退職し、現在傷病手当をもらっています。
(傷病手当金¥99,138 傷病手当附加金¥33,046)
その傷病手当が計算では12月で終わってしまいます。
上の項目2つで合計で¥132,184をもらっています。
よくわからないのですが12月が終わると全額受給できなくなるのでしょうか?

また、今までは失業保険は傷病手当がある事で延期の手続きをしていました。
失業保険では、大体いくらぐらいの受給できるのでしょうか?

場合によっては失業保険をもらわずにアルバイトか契...続きを読む

Aベストアンサー

働けない状況だと、まず、失業保険が出ないですから、働けるとして・・・。休む前に貰っていた給与の60から80%です。
雇用保険ですね。
その認定は、職安ではないでしょうか。
今職安での雇用保険は厳しくなっていますから、該当するかしないかはわかりません。

仕事が出来るのであれば、すればよいのですが、果たして、条件付きでの仕事がある可否か・・。ですね。病気で休んでいて、治っていれば認定されるかもしれないですが、完治していないとどうでしょうか。&会社がどう見るかですね。どのような病気かわかりませんが、会社はあらかじめ病気だと知っていたら、敬遠しないでしょうか。

どのような仕事をご希望かわかりませんが、事務職はかなり余剰です。
条件的には厳しいと思います。

12月を超えたら受給できないかのご質問ですが、傷病手当は1年半でおわります。発病から1年半ですから、一度休んで傷病手当貰って、復帰したが再発傷病手当・・などの場合、最初の休みから1年半となります。12月がそれに該当するのであれば、1月からは貰えないでしょう。

Q雇用保険(失業保険)について

この度、結婚を機に退職することになりました。それでこういった場合、皆さんは失業保険の給付を受けられてると思うのですが、私は詳しいことがあまりわかっていません。いつでも働く気がある人が対象なんですよね。自己都合で退職しているので、離職票を提出してから3ヶ月後の給付になるということですが、それまでに単発バイト等をした場合どうなるのでしょうか。いまひとつ内容が掴めていないので、失業保険について簡単に説明してもらえれば嬉しいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

>いつでも働く気がある人が対象なんですよね。
働く気があるという態度を見せれば大丈夫です。
給付の都度、状況報告をする用紙があるので、いつでも働くことができます、というところに○をします。
もしかして、妊婦さんだとどうなるかは(お腹がめだつくらいの)ちょっとわかりません。ごめんなさい。

>単発バイト等をした場合どうなるのでしょうか。
継続的なバイト(失業状態とはいえないくらいの)でなければ、バイトをすること自体に問題はありません。
その場合、上記の用紙で申告をしてください。申告がないと不正とみなされてしまうおそれがあるそうです。
3か月間の待機中は関係ありませんが、受給期間中にバイトをした日数分は、くりこしになります。(1年間の受給期間制限があります)

Q傷病手当と失業保険

4年半働いた保育園を退職しようと思っています。
現在は病気のため9月20日から休職中でして
診断書の療養期間は10月18日までになっています。
退職したいことは上司に電話で伝えていますが退職日についてはまだ相談していません。私としては月末いっぱいでの退職が希望です。


☆休職期間と退職までの給料・手当ての問題☆
給料は21日払いの月末締め(先払い)なので、9月分は全額すでに振り込まれていますが9月20日から休職しています。
(1)傷病手当を受給して20日~30日分を返金する
(2)有休が残っているのでそれを充てて返金せず傷病手当は10月から受給する
(3)有休は9月で使わず10月21日~31日に使用する
(4)9月に有休を使い10月は診断書を追加してもらい休職とする


☆退職の理由・退職後の手当ての受け方の問題☆
・病気を理由に退職
・自己都合で退職
・医者に診断書を追加してもらって退職後も傷病手当を受給する
・失業保険を申請する
 
以上の点で頭を悩ませています
ごうかお知恵を拝借いただけないでしょうか
よろしくお願いいたします

4年半働いた保育園を退職しようと思っています。
現在は病気のため9月20日から休職中でして
診断書の療養期間は10月18日までになっています。
退職したいことは上司に電話で伝えていますが退職日についてはまだ相談していません。私としては月末いっぱいでの退職が希望です。


☆休職期間と退職までの給料・手当ての問題☆
給料は21日払いの月末締め(先払い)なので、9月分は全額すでに振り込まれていますが9月20日から休職しています。
(1)傷病手当を受給して20日~30日分を返金する
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Aベストアンサー

 人事担当の経験から回答します。

☆休職期間と退職までの給料・手当ての問題☆について

経営者からみれば、
(1)傷病手当を受給して20日~30日分を返金する
がベストですが、社員の方にしてみれば、

(2)有休が残っているのでそれを充てて返金せず傷病手当は10月から受給
が金銭面にも有利かと思います。


☆退職の理由・退職後の手当ての受け方の問題☆

退職事由は病気完治後の再就職の事をかんがえますと、
・自己都合で退職
がよいと思います。

傷病手当金は、退職までの保険加入期間が1年以上あれば、退職後も1年6ヶ月のうち残りの期間の傷病手当を受給できますので
・医者に診断書を追加してもらって退職後も傷病手当を受給する
が良いと思います。

Q傷病手当から失業手当金へ

現在、病気と怪我で傷病手当金を受給しております。9月末で退職(体調不良による自己都合)
し徐々に回復をしておりますが時間が係ると医者ははなしております。10月半ばに失業手当
の延長申請を行い医者からの就労許可書がでたら失業手当金の本申請を行うということですが
自己都合なので丸3ヶ月経てないとすぐの受給対象になれませんよと職安の担当者が話してました
。できたら年内1杯(10,11,12月)を傷病手当を貰い、待機期間(3ヶ月)をクリアしてから失業
手当を受給しながら職探しをされたらと助言風な言葉を受けました。この場合、仮に12月頭位に
働ける状態になるとその翌日から3ヶ月の待機期間が始まりますよといわれました。この件について
よくご存知の方お話をお聞きできませんでしょうか?

Aベストアンサー

う~ん・・・

まず、失業保険は失業認定からはじまります。手続きをして1週間位で再度雇用状態の確認を行います。失業状態なら、それから3か月の待期期間という物になります。3か月を過ぎてから支給がはじまりますので、実質失業保険が貰えるのは4か月以降となります。

そして、失業保険は病気などの理由で就労出来ない場合は医師などの診断書で最大で一年間の延長(支給の停止)ができます。ですがその場合は何処からも収入が無いということになります。

方法としては、今の内に失業認定を受けて「傷病手当」を12月まで貰って来年1月から失業保険を貰うというのが今のところベストな選択だと思いますよ。

Q傷病手当受給後の失業手当受給額について

6ヵ月間病気休職し、休職期間の満了により退職しました。
休職中から傷病手当金をもらっており、現在も傷病手当金を受給しています。

失業手当については延長申請をしてあるので、働けるようになったら申請をして受給したいと思っています。

その際にもらえる失業手当の額について知りたいのですが…失業手当の金額については、ハローワークのページに以下のようにあります。

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「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金(つまり、賞与等は除きます。)の合計を180で割って算出した金額(これを「賃金日額」といいます。)のおよそ50~80%
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私の場合「離職した日の直前の6ヶ月」は、休職していましたので賃金は支払われていません…。
失業手当はもらえるのでしょうか?

会社の在籍期間は7年です。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

失業保険の計算方法か変わりました。下記をご参考に
http://www.situgyou.com/st_situgyouyouken.htm


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