初めまして。
技術職として6年間、今の会社に勤めています。
入社時は月額16、000円の給料を頂きました。
今までに2回の昇給があり、現在は16、8900円となっています。

今年の1月から給料が改正されて、私と同じ学歴の人は17、000円が支払われる事になりました。
よって、賃金は今年の新入社員より私の方が低い事になります。

先の事になりますが、10月に昇給額を決める面接を上司と行います。
その時にベースアップ分(?)を見込んだ17、8900円にお願いしたい、と言っても良いものなのでしょうか?
周りに、同じ境遇の人がいないので、どなたかアドバイスお願いします!(みんな、既に新入社員より高い給料を貰っている。)

PS.資格手当や職級手当は含まない話です。

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A 回答 (3件)

まずは、会社側の手違いである可能性があります。


それを確認してください。
では、手違いでない場合ですが・・・。
査定基準がわからないので、断言は出来ませんが。
queeeさんだけが給与が安いということは、他の方よりも
査定(評価)が低い、ということではないでしょうか。
その場合は、ご自身の努力しかないですね。
いずれにしましても、10月まで待たずに、すぐに上司の
方と話しあってください。
会社の手違いならば、すぐに修正を依頼すればいいし、
ご自身の問題であるならば、10月に向けて、それを改善
する努力を始めてください。
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どうも#2です。



通常の認識では、
「新卒者はこうします。」という通達→ 「今後入社する人はこうします。」と意味ですね。

以前の人達は改正時に対応があったかですね。
今年1月から給料が改正時にqueeeさんの基本給って変更があったのでしょうか。
通常これによる変更があった場合、即時適用・4月の給与から・何時からの連絡及び変化のどれかがあると思います。
(必ず、誰か一人以上は変化があります。その時queeeさんには修正±0円だったという事になります。)

>基本給の昇給については不明です。
 ???会社の規模が小さいのでしょうか。そこそこの規模であれば、労働組合があり、ベースアップについて、話し合いがあり、その結果を組合員(従業員)に連絡があるますけどねぇ。

P.S(私的意見です。あまり気にせず、落ち込まないで見てくださいね。)
queeeさんの入力ミスだと思うのですが、(queeeさん、新入社員)の基本給金額が一桁間違っていませんか?
1.もしこの金額とすると基本給は税込み給与の約10%の給与体系になります。
2.質問文書を鵜呑みすると6年間で給与が10倍になった
になり、回答者が答えにくいのではと感じています。

2/25ぐらいまでにあまり返答がない場合は、一度締め切って、再度質問をし直した方が良いのではないかと思います。
その事で締め切る場合はこの質問(No.222449)で私はポイントは頂かなくても構いません。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。
桁数の入力ミスが2ヶ所ありました。本当に失礼しました。
(どこが違うか、分かりますよね…)

会社は、そこそこの人数がいると思います。(約1000人)
労働組合はありません。
ですから、給料面についての話しはしずらい状態です。

回答者の方々の一般的なご意見が頂けたので納得できました。
今回の質問は締め切ります。
ありがとうございました。

お礼日時:2002/02/22 16:48

給与体系がわかりませんので、自信はありません。



しかし、同じ学歴の人が全てプラス1000アップするなら可能と思います。

この回答への補足

「新卒者はこうします。」という通達がありました。
これは「今後入社する人のみ適用します。」という意味なのでしょうか?

給料体系は資格手当てや住宅手当などの公的なものは決められていますが、
基本給の昇給については不明です。

補足日時:2002/02/22 12:39
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Aベストアンサー

はじめの一歩は『厳しい』でしょう。
仕事内容や職場の雰囲気なんて慣れてくれば分かるものです。
未来の中核になる方々には先ずは、ちょっとオーバー気味に。そして良い⇔悪いの中間は省き、仕込んであげた方が分かりやすいですしね。
飴と鞭ですよ!
一回叱ったら、十倍褒めてあげよう!人を育てるのは難しいものです。
あなたも頑張ってくださいo(^-^)o

Q同じ派遣会社で同じ業務内容でも歳が高い程給料が高い?

初めまして、お世話になります。

私は現在派遣社員である会社に勤めております。
今の派遣先に勤め始めてもうじき1年になります。

今いる職場はわりとオープンで皆なんでも隠さず話をします。
先日、給料の話になり、同じ部門にいる5つ程年上の同僚の方の
給料を知ったのですが自分より待遇がよかったのです。

そこで疑問に思ったのですが
同じ派遣会社から派遣されて業務内容も全く同じ場合、
年齢が違ったり派遣コーディネーターと仲がいいと
待遇に違いが出てくるものなのでしょうか?
(シフト勤務なので月の労働時間は私と同じです。
また、残業代は一切つきません。)
実際勤務が決まった時に担当から今後一切給料は
あがらないと言われました。


今の職場に就く際、派遣のコーディネーターの方からは
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資格を持っていれば待遇が良くなるとは聞かされておりません。

私とその同僚の立場を比較しますと…

○私
・今の派遣会社は初めて
・派遣されてもうじき1年
・同僚より若い
・外見は人が良さそうに見えてよく損をする

○同僚
・同じ派遣会社で以前から何回が派遣社員として働いている
・私より年上
・派遣の勤務期間は1年半
・派遣コーディネーターと昔、他の職場で一緒だったらしく仲がいい
・PCスキルは私に持っていない物は持っていますが
現在の職場には一切関係ありません。そしてそのスキルを
職場で使う事もありません


気になってしまったのでもし事情に詳しい方おられましたら
この疑問に答えて頂けなでしょうか?

以上宜しくお願いいたします。

初めまして、お世話になります。

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Aベストアンサー

たぶん、年齢ではないと思います。
私も派遣で長いので・・・

同僚の方は、1年半働いているわけです。
最近は昇給なしの派遣も多いですが、まあ、1年くらい働いていれば、時給にして50円とか、働きがよければ70円や100円上げてくれることもないことはないです。

あと、派遣会社から見れば、「初めてで勤怠や協調性について未知数のあなた」より、「何回か働いてくれていて勤怠や勤務態度が問題ないことが分かっている」同僚の方のほうが安心できるということもあります。

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たぶん、年齢ではないと思います。
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Q同僚が社員から契約社員に降格、この契約書で残業手当無しと差別的待遇!

同僚がこの契約で残業手当が付かず困っています


労働契約書
平成年月日
氏 名 殿 印

×会社×工業 角印
代表取締役 氏名

契約期間期間の定め無し(H15年12/21開始)
就業場所本社工場
業務の内容○○業 他
就業時間始業 午前8時30分~終業 午後5時30分
休憩時間80分 (10:00~10分・12:00~60分・15:00~10分間)
有給休暇入社6ヶ月勤続経過後~10日支給
その他休暇お盆8/13―15 年末年始12/30―1/4
日給○  ○円(5ヶ月間は見習とする)
諸手当日給契約においては諸手当はつかない
但し、通勤手当は日割り計算で支給する
賃金20日締切日、25日払い
昇給4月勤続、勤怠、勤務成績等査定対象となる
賞与7月、11月、12月、但し、業績が極めて悪い場合はこれにあらず
退職関係定年制有 60歳自己都合退職は30日以上前に届け出ること
退職金原則的には、勤続3年経過後 中小企業退職金制度に加入
その他社会保険加入、雇用保険加、労働保険加入


同僚は“退職か契約か”を迫られ仕方なく受け入れました
降格時に退職金は出ていません
年金は加入
社員よりはるかに残業が多く残業手当は無し
残業が多いのに更に多くの仕事を押し付けられる
社員の中には全く残業しない者がいる(そいつからも仕事を押し付けられる)
休日出勤手当は少々支給(度々休日出勤を迫られます)社員より多い))
4週6休の会社で12名の事業所、就業規則未公開
?この契約書面を作成した社長は労基法をよく理解して作成したのでしょうか
?違法性は
この他にも口頭で
社員に戻りたければ○○
残業手当は○わない、他
等の条件もあったようです

?何時自分が同じ目に会うか心配です 対応法はありますか
下手に口に出せば契約内容を更新時社長有利に書き換えられそうな気がします。

長文、末筆ながら宜しくお願い致します。

同僚がこの契約で残業手当が付かず困っています


労働契約書
平成年月日
氏 名 殿 印

×会社×工業 角印
代表取締役 氏名

契約期間期間の定め無し(H15年12/21開始)
就業場所本社工場
業務の内容○○業 他
就業時間始業 午前8時30分~終業 午後5時30分
休憩時間80分 (10:00~10分・12:00~60分・15:00~10分間)
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諸手当日給契約においては諸手当はつ...続きを読む

Aベストアンサー

中小企業ではよくあるパターンであることを前提に、ご質問に簡潔に回答させて頂きます。
>?この契約書面を作成した社長は労基法をよく理解して作成したのでしょうか
社長は労基法の内容をある程度知っておられます。但し、自己防衛のための知識としてで、法の主旨や目的は理解していないと思います。
>?違法性は
労基法に反しているところは、違法というか無効です。この契約書で無効となるところは、今回困っておられる「残業手当」の支給です。労基法では、1日休憩時間を除き8時間を超えた部分、1週休憩時間を除き40時間を超えた部分については割増賃金(時間外手当)を支払うように定めています。従って、この契約書の内容如何に関わらず残業手当の支給を求めることができます。
>社員に戻りたければ○○
>?何時自分が同じ目に会うか心配です 対応法はありますか
この契約書の契約期間が「期間の定め無し」となっていることや「社員に戻りたければ○○」と言っているところをみると、社長が何らかの原因で一時的に感情的になって契約書を作成し現在に至っている節があります。その原因が何かはこの中では判断できませんが、同じことを繰り返さなければ同じ目にあうことはないでしょう。

中小企業ではよくあるパターンであることを前提に、ご質問に簡潔に回答させて頂きます。
>?この契約書面を作成した社長は労基法をよく理解して作成したのでしょうか
社長は労基法の内容をある程度知っておられます。但し、自己防衛のための知識としてで、法の主旨や目的は理解していないと思います。
>?違法性は
労基法に反しているところは、違法というか無効です。この契約書で無効となるところは、今回困っておられる「残業手当」の支給です。労基法では、1日休憩時間を除き8時間を超えた部分、1週休憩...続きを読む

Q今年新卒で金融機関入社した新入社員です。

今年新卒で金融機関入社した新入社員です。


最近、毎日先輩にブチキレられまくってます。

三ヶ月は別の部署だったので全く怒られることはなかったのですが、今月から部署が変わって毎日毎日怒鳴られてます。


自分がバカなのは今までの人生で十分わかっています。他の支店の同期に聞いても私だけ異常に怒られているようです。

家に帰ってもムカついて仕方ありません。


「誰でも出来ることぐらいちゃんとやれ」と先輩に言われるのですが、それがなかなか習慣として身に付かず毎日泣きそうです。


わからないことがあっても、いつもピリピリした空気なので聞きづらくて仕方ありません。


正直毎日ビビりながら働いてます。


こんな私でこれからやっていけるのでしょうか?


今の現状をどうしても抜け出したいし、早く仕事ができるようになりたいです。


人生の先輩方、どうかこんな私にアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

気にかけてもらってるから怒られる。
見放されたら怒る気すらならない。
頑張って。

Q新入社員の現場実習先の選定理由について

今年、入社予定の新入社員(配属先は決定しています)の現場実習先の配置を決めるにあたっての選定理由があれば教えてください。
質問の仕方が悪くてスミマセン。例えば実習先が自宅から近いからetc で結構です。

Aベストアンサー

こんばんは。

選定理由は会社や担当者によりけりなので答えようがありません。が、

>実習先が自宅から近いから
は無いでしょう。
会社の規模にもよるでしょうが、自宅など個人的なことまでは考慮しないでしょう。

配属先が決まっているということなので、その配属先に関連する内容の実習を
するところ、の可能性が高いのでは。


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