人事異動の件でご相談したいことがありまして

今年の異動は組合員数15名のうち5名の異動です。
また今まで考えられなかったデザインから経理への配属もあり組合員の動揺と不安は大きいものです。
人事に関しましては世間一般にも通例になっていますが
今回の人事異動は当組合におきましては組合の存在意義まで問われています。
時期的に春闘の団体交渉が控えてますので
今回の人事異動によっての具体的な将来の展望
人事異動後の各部署の諸問題の対処策の有無などを問いたいと思いますが・・・

こういう時代ですので、会社側に話を持っていくことにしてもどうしても慎重な対策を考えております。

アドバイスを頂戴できればと思います。
何卒、よろしくお願い致します。

A 回答 (2件)

 一般的に、職種替えの人事異動の場合には、本人と組合の同意が必要です。

事務職から技術職への異動の場合などが、顕著な例です。組合の存在意義まで問われているのでしたら、会社側と交渉なりを考えているのでしょうか。その場合でしたら、地域の労働組合組織に相談をしたり、上部組織があるのでしたらそこに相談をする方法もあります。

 又、組合員15名と話し合って、組合としての考えをまとめることも大切でしょう。
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この回答へのお礼

本当に有難うございました。

アドバイスたいへん参考になりました。

お礼日時:2002/02/28 07:27

何か、「不当配転」臭いですね。

それはそうと、上部団体には入っていないのでしょうか? 組合がどのような歴史や経験をもっているかわかりませんので、無責任なことはいえませんが、上部団体に相談してみてはいかがでしょうか?
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この回答へのお礼

本当に有難うございました

上部団体に相談したいと思います。

お礼日時:2002/02/28 07:26

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最近中国へのアウトソーシングがはやっていますが
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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

流れています。
http://www.nhk.or.jp/special/onair/070903.html
http://keiri4970.weblogs.jp/blog/cat662089/

以前やっていた、観月ありささん主演の「OLにっぽん」も
そんな話でしたよ。
http://www.ntv.co.jp/ol-nippon/story/01.html

Qなぜ企業などは4月に人事異動などのを行うのですか?

よくテレビなどでアナウンサーの持ち場が変わり番組構成などが変わったりしますよね
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まさか新入社員(学生にあわせて)4月からって事じゃないですよね?
詳しい方教えて下さい。

Aベストアンサー

日本の社会は4月に始まり3月に終わる年度制をとっています。
これは、企業、学校、役所いずれも同様です。
したがって、人事も入社も4月なのです。

QIT会社のアウトソーシングって?

私は就職活動中の大学3年生です。私は2年のころからSEになりたいと考えていますので、その業界の会社に就職しようと探しています。

質問なんですが、企業を調べていると、アウトソーシング業務を行っている企業があったのですが、それがいまいちわからないのです。

そのアウトソーシングとは取引先の企業で派遣社員として働くことなんですか?それとも取引先の企業から例えば人事管理システムや給与管理システムを設計してくださいと頼まれたら、自分の会社で設計などを行って、完成したら導入・保守するといったことなんですか?それらとはまた違うことなんですか?

一番気になっていることは就職した会社で仕事をするのか、派遣になるのかということです。

Aベストアンサー

その会社の規模と実績にもよりますが・・・

自社で確実に、システム設計・構築の全部もしくは一部を受注できるのであれば、g_express999さんの仰った「請負」にあたり、
設計・構築段階によって、自社内で仕事をしたり、お客様設備で仕事をしたりすることになるでしょう。

ただ、全てのIT企業がいつでも抱えている社員分確実に、「請負」の仕事を受注できるわけでは有りません。
それは、システム構築の需要には一般的に変動がありますし、また当該IT企業が有しているリソース(技術・人員)で対応できる案件が続くとも限らないからです。

となると、「社内で社員を遊ばせておくより、他社が請け負っているプロジェクトに社員を”派遣”して奉公してもらったほうがいいな・・・」ということになるケースもあります。
企業によっては、この派遣が恒久化しているケースもあります。

-------
とはいっても、この派遣は、いわゆる”派遣社員”とは異なりますのでご注意を。
「正社員」で、勤務先が自社でない(=他社に派遣されている)ということと、
「契約社員(=契約期間限定など、非正社員)」で、勤務先が自社でないこととの差異の認識をお忘れなく。
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いずれ、SEを志すのであれば「どこで働くのか?」ではなく「何を身につけるのか?」がより大切ですので、まずはどんな言語なりベンダー技術なり、業務分野知識を身に付けるか、そのあたりの意識を磨くほうが、優先度としては高く、就職先も選び間違えることが少なく、かつSEになった後の活躍のフィールドが広がり/高まり ます。

その会社の規模と実績にもよりますが・・・

自社で確実に、システム設計・構築の全部もしくは一部を受注できるのであれば、g_express999さんの仰った「請負」にあたり、
設計・構築段階によって、自社内で仕事をしたり、お客様設備で仕事をしたりすることになるでしょう。

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Q少子高齢化と人事管理への影響

少子高齢化がもたらす日本企業の人事管理への影響はどんなことがあるのでしょうか?
労働力が足りなくなることなどを予想しましたが、他には何も思いつきません::

Aベストアンサー

 こんにちは。

 そのとおりで,まずは労働力の不足が考えられますよね。他に考えられることと言いますと…

◇労働力の流動化と

 技術者などを中心に,職種によっては不足が著しくなれば,引抜などもあるでしょうから,労働力の流動化が進むと思います。

◇採用の通年化

 新規学卒採用だけでは十分な採用ができなくなり,通年採用が進むと思います。

◇賃金体系の見直し

 技術者などを引抜く場合は,賃金面での待遇が良くないと無理でしょうから,そうした相対的に高い賃金の技術者が入社してきますと,従来の人達の賃金との矛盾が表面化することとなりますから,全社的に賃金体系を見直す必要が出てくると思います。

◇女性や高齢者の採用

 全体的な労働力不足の中では,子育て期の女性も積極的に採用していかないと労働力不足は解消できないと思います。そのためには,そういった女性が働きやすい環境を作ることが企業に求められると思います。
 また,高齢者についても同じことが言えると思います。

などでしょうか。

Qアウトソーシングについて

現在就職活動中の大学生です。
IT業界で開発の仕事内容はある程度分かるのですがアウトソーシングの仕事内容がいまいちつかめません。
どんな事でもいいのでアウトソーシングの仕事内容が分かる方よろしくお願いします。

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アウトシーシングというのはANo.1の方が書かれているとおり、外部に業務を委託することです。

IT関連で言えば、
 (1)利用部門サポート業務
 (2)システム企画業務
 (3)システム開発業務(設計、開発)
 (4)システムメンテナンス業務(改修)
 (5)システム運用業務(ハードを外部に置くことも含む)
 (6)ハード保守業務
などを外部委託することとなります。

もっと広義に捉えれば、
 (1)企業組織そのものの外部委託(人事部業務を外部に委託など)
などもあります。

通常は自社の強みになる部分は内部に残し、ルーチン化された業務(強みにはならない、誰でも出来る・・・)などをコスト面で評価して外部に切り出すことが多いようです。

Q人事権の濫用について

私は約1ヶ月前に、事務からこれから忙しくて大変になるという部署(CADオペレーター)に異動になりました。
(CADオペレーターは事務の隣の部屋なので、そんな大した異動ではないのですが)

しかし、異動後に私の給与だけが圧倒的に低い状態だと知りました。
会社によれば、学歴が他のメンバーと違うので
私は事務の給与のままとのこと。
CADオペレーターも事務なので契約条件も変わらないからとのことです。

そこで会社に、CAD経験を積んだら給与を他のみんな並みに上げることを検討してほしいと
お願いしましたが拒否されました。
どうしても納得行かなかったので「法律的にはどうなのか、弁護士の先生に法律相談してきます」と言いました。

数日後、呼び出されて「事務に戻れ。業務命令だ。急に事務が必要になった」と言われました。
異動したばかりなのにまた戻れなんて、会社に都合が悪くなったから戻れと言われてるのだと思いました。
私が「数日後に法律相談に行く約束を取り付けているので、それまでは保留でお願いします」というとその場は一旦待ってくれると言いました。

しかしまたその数日後に呼び出され
今度はもっと偉い上司がきて
「やはり事務に戻れ。業務命令だ」と言われました。
私がもう一度「お断りしているのではないんです。数日後に法律相談に行く約束を取り付けているので、あとほんの数日は保留という形でお願いします」と言うと
「そんなことをする人間にCADは任せられない」
「君の人間性を疑う」
「CADに触るな」
とボロクソに言われました。
私はその場でさらに何度も異動を迫られましたが
保留にしていただくことを懇願し、なんとかまだ保留にしていただいていますが
こんな異動って人事権の濫用ではありませんか?
一応、就業規則には異動させることがあると記載がありますが
いくらなんでも強引すぎるし、人間性まで否定される発言されて
方法に問題があると思うのですが…

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しかし、異動後に私の給与だけが圧倒的に低い状態だと知りました。
会社によれば、学歴が他のメンバーと違うので
私は事務の給与のままとのこと。
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そこで会社に、CAD経験を積んだら給与を他のみんな並みに上げることを検討してほしいと
お願いしま...続きを読む

Aベストアンサー

人事による不利益
1.労働法違反の疑い
2.男女雇用機会均等法
 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/index.html
3.民事訴訟「労働問題」
  不利益・・不法行為「損害賠償と慰謝料を請求ができます」
 条件・・CADで業務を前提に同僚と給料の差別的な待遇をされた時です。
4.(1)人事でCADに異動・・(2)拒否・・(3)保留・・・(3)再度保留・・(4)事務に異動

 (3)・(4)と「人間性まで否定される発言」は、職場環境の配慮義務に違反の疑い
 
君の年齢で、保護された法律があります。
 16歳~18歳
 16歳~20歳
 16歳~25歳(最終年齢未確認)

 青少年育成条例違反が認められます。
雇用主「社長」は社会的制裁で倒産の危機まで追い詰められます。
その他・・多くの違反が考えられます。
 損害賠償と慰謝料・・・300万~2500万円
勤務年数で不利益対価・・・ここまで ・・・(・v・)/^^

Q「アウトソーシング」の意味を教えてください。

「アウトソーシング」の意味を教えてください。
海外で生産をするなど、外部委託ということはなんとなく知っています。
ある企業様宛てで広告依頼をしたいのですが、問い合わせ項目に「アウトソーシングについてですか?」とありました。
これはウチの広告媒体を利用することなので「アウトソーシング」に含まれるのでしょうか?

Aベストアンサー

その企業が行う業務の一部を外部に委託することを「アウトソーシング」と呼びます。
基本的には「下請け」と同じ内容になります。

ただし、「下請け」の場合は、その業務を委託できる企業が複数あり、どの企業も技術的には大同小異であってどこでもいいような場合を「下請け」と呼び、その業務を安心して委託することのできるだけの特殊な技術を持った企業が1社しかなく、その企業の独自技術を使いたいために委託する場合を「アウトソーシング」と呼ぶことが多いようです。


たとえば、金属板を仕入れて、適切に切断し、必要な部分に穴をあけ、防錆塗料を塗り、折り曲げて筐体を作って販売する、という企業があったとします。防錆塗料を塗るのに自前でやると工場が汚れるし、臭いし、面倒なので、近在の塗装工場に依頼した場合は下請けになります。しかし、近隣に特殊で高度な防錆塗装をする工場があり、その工場の特殊な防錆加工を行っている金属筐体であることを強みとして売りたい、というような場合には「アウトソーシング」と呼びます。


>ある企業様宛てで広告依頼をしたいのですが、

これは、その企業の広告を質問者さんの会社が受注したくて、「うちに広告をやらせてください」という依頼をしたいのでしょうか?

それともその企業が広告業であって、質問者さんが「御社でうちの会社を広告してください」という依頼(発注)をしたいのでしょうか?

もし前者(広告を受注したい)であって、相手企業の問い合わせフォーマットに「アウトソーシングについてですか?」とあったのでしたら、それはその企業がアウトソーシングを提供する企業(特殊な防錆加工とか・・・)であって、その質問の意味は「当社にアウトソーシングを依頼するための問い合わせですか?」という意味です。

もし後者(「うちを広告してください」と発注したい)であるのなら、その企業は単に広告を受注するのではなく、マーケティングミックスの4P(Price, Product, Plase, Promotion )という観点から、プロモーション戦略全般場合によってはマーケティング戦略全般を行うコンサル会社であって、単なる広告ではなく「戦略立案、実行、検証統制をアウトソーシングします」という意味になると思います。
ですから、「わが社にプロモーション戦略やマーケティング戦略全般を依頼したいのですか?」という意味になりそうです。

その企業が行う業務の一部を外部に委託することを「アウトソーシング」と呼びます。
基本的には「下請け」と同じ内容になります。

ただし、「下請け」の場合は、その業務を委託できる企業が複数あり、どの企業も技術的には大同小異であってどこでもいいような場合を「下請け」と呼び、その業務を安心して委託することのできるだけの特殊な技術を持った企業が1社しかなく、その企業の独自技術を使いたいために委託する場合を「アウトソーシング」と呼ぶことが多いようです。


たとえば、金属板を仕入れて、適切...続きを読む

Q何故、今回の戦争は、起こったの?

題名の通りです。
知識のない人でも分かるように説明していただけたら、ありがたいです。

Aベストアンサー

アメリカの主張としては、
イラクが核兵器をはじめ、大量破壊兵器をもっていて危険であるから、
これを潰さなければ、世界の平和が守れない、という理由です。
少し前までは、911テロとイラクのつながりを主張していましたが、
証拠が挙がらなかったために、
大量破壊兵器を持っているから、という理由に切り替えました。
理由は変わりましたが、イラクを倒すという、結論は変わりません。

イラクが化学兵器、破壊兵器をもっているならば、
98年までアメリカが先導していた査察団をイラクに派遣して、
チェックしてみればいいのですが、
アメリカは「どうせ隠してしまうから探しに行っても無駄だだから武力行使しかない」といっています。

今までアメリカは、中東に、一つの強い国ができないように、
イラクとイランのように対立する国が現れるように仕向けてきました。
しかしその政策もここにきて限界。
戦争に勝利して、イラクに親米政権を作ったとしても、
それが逆に他の中東諸国の反米感情を煽ってしまうために、
イラクを手始めに中東諸国を、将棋倒しに倒してしまおう、
と、アメリカは考えている、という方もいます。

参考URL:http://tanakanews.com/c0909iraq.htm

アメリカの主張としては、
イラクが核兵器をはじめ、大量破壊兵器をもっていて危険であるから、
これを潰さなければ、世界の平和が守れない、という理由です。
少し前までは、911テロとイラクのつながりを主張していましたが、
証拠が挙がらなかったために、
大量破壊兵器を持っているから、という理由に切り替えました。
理由は変わりましたが、イラクを倒すという、結論は変わりません。

イラクが化学兵器、破壊兵器をもっているならば、
98年までアメリカが先導していた査察団をイラクに派遣して...続きを読む

Qアウトソーシングで自動車メーカーの開発業務は?

転職を考えています。
最近企業展、転職フェアなどでアウトソーシングの会社がとても多いのが気になりました。(つい最近までアウトソーシングの意味を知らなかったので興味を持ちました。)
私の住んでいる周りには自動車関連のメーカーの工場はたくさんあります。またアウトソーシングの各会社は「このあたりは自動車関連企業が多く仕事が無くなることはまずない。安心して働けます。」と言われました。
試しにあるアウトソーシングの企業に自分のスキルシートを見せたところ、すぐに4社ほど(すべて自動車メーカー系の大企業)から面接の依頼がありました。仕事の内容も開発、試作、実験など興味がもてるものばかりでした。
しかし、こちらのQ&Aを見ていたらアウトソーシングの会社は歳をとってくると仕事をまわしてくれなくなる、定年までは雇ってくれない、収入もいまひとつ、などとも聞きます。
アウトソーシングはやはりやめたほうが良いでしょうか?アウトソーシングでも(当方家族持ちですが)やっていけるでしょうか?

Aベストアンサー

こんばんは、お答えいたします。
相談者様は非常に危険な考えをされています。

まず「アウトソース」とは、制作主が自社の仕事を外部へ委託し
円滑な生産を行う事をさします。
例) 日産が、車の部品製造だけをある会社「A社」に委託する状態。

で、相談者様の勤め先は上の例で言う
「A社」なわけです。在籍もA社。給料もA社から支払い。
日産の仕事を、日産の工場でやろうが、A社の人間です。

たとえ日産の社員と同じ事をしていてもA社の待遇であり
日産の待遇ではありません。
相談者様は「大企業の仕事を請け負っている会社の社員」です。
ですから、そのAという会社が日産に切られたら終わりです。
たとえ切られなくても、相談者様が働いているところを
日産が「今後ウチでやるからいいや」と言われれば終わりです。

それでも働きたいのであれば止めませんが、
大企業の名前に惑わされないようご注意下さい。

※ちなみに大きな企業ほど、アウトソーシングを行い
 自社のコストダウンをはかっています。

ご参考になりましたでしょうか。

こんばんは、お答えいたします。
相談者様は非常に危険な考えをされています。

まず「アウトソース」とは、制作主が自社の仕事を外部へ委託し
円滑な生産を行う事をさします。
例) 日産が、車の部品製造だけをある会社「A社」に委託する状態。

で、相談者様の勤め先は上の例で言う
「A社」なわけです。在籍もA社。給料もA社から支払い。
日産の仕事を、日産の工場でやろうが、A社の人間です。

たとえ日産の社員と同じ事をしていてもA社の待遇であり
日産の待遇ではありません。
相談者様は...続きを読む

Q今回のアメリカ同時テロについて教えて下さい。

こんにちは。
アメリカでの同時テロ、大変な事になりましたね。
とてもたくさんの方が亡くなられたようで、大変悲しく思います。

そこで教えて頂きたいのですが、今回の事件は何故おこったのでしょうか?
アフガニスタンのテロ組織の犯行だという事は知っていますが、では何故アフガニスタンのテロ組織は、アメリカを「敵」としているのでしょう?
大変恥ずかしいのですが、私は国際情勢にとてもうとく、今回の事件が起こるまで、アメリカと中東が問題を抱えている事すら、知りませんでした(その問題というのが何なのかもわかりませんが)
ずっとTVを見ていたのですが、いまいち事件の背景がよくわかりません。
新聞もとっていないし、身近に聞ける人もいないので、困っています。
もしわかる方がいらっしゃったら、簡単な説明で構いませんので、教えて下さい。
なるべく、易しい言葉で説明して下さると、とてもありがたいです。
それと、もし良ければ、この事件をどう思うか一言添えて下さるとうれしいです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

今回の事件がアフガニスタン・・・というのは憶測の部分でまだ断定に至っていません。

中東と米国との関係についての言及という事ですのでこの部分のみについて

正確には
イスラム原理主義勢力 対 米国の 図式です

事の発端はイスラエルにあります。

イスラエルは御存知の通り,ユダヤ教の教えの中でユダヤ人に約束された地として
中東のイスラム支配化のパレスチナを排除して,ほぼ一方的に設立された国です。

御存知の通り,イスラエル対イスラム諸国は文字通り「血で血を洗う」闘いになっており
解決への糸口を見出せていません。

これは,根本的には聖地エルサレムが絡む事項なのですが
お互いの派生においての根幹が同じであるため,聖地が同じになってしまうのはしょうがないとして
お互いに自分の主張のみを押し通して相手との利害の一致を考えない事に起因しています。

さて,米国がこのどの部分に絡むか・・ということですが

イスラエルは米国の後押しによってその国の維持をしております。

・・というより,米国が経済的にも産業的にもユダヤ人の非常に大きな影響下にある為
(米国の経済の相当な部分をユダヤ人が握っています)
立場上,イスラエル側にたたざるを得ない状況なのです。
(世界の経済はユダヤ人と中国華僑が握っていると云ってさしつかえありません)


この構図の中で,イスラム側から見れば,イスラエルに同調する米国は
イスラム全体の敵になってしまうのです。

これに付け加え
特に原理主義勢力にとって,昨今の自由経済社会における情報の煩雑化は
イスラム圏内においても,その教えの中味を曲げざるを得ないほどの深刻な事態になっています。

これは,近代化という意味で,本来歓迎をされるべき内容に思えますが
原理主義者にとっては,イスラムの教えの根幹を破壊する悪しき風習,教えとして
断固容認できない物であります。

経済市場主義社会の象徴がアメリカであり,その象徴が国際貿易センタービルなのです。

イスラム原理主義はイスラムの教えを第1とするいわゆる旧体制派なのですが
実質,イスラム圏内ではものすごい強い力を持っています。


個人的な意見ですが
今回の件が本当に「テロ」なのか少し疑問に思っている部分があります。
「仕組まれたテロ」の可能性も捨てきれません。

米国経済社会はこのような事にはたいへん「えげつない」ですから・・・

表面に出ている事項の裏側を見る力も必要です・・・

今回の事件がアフガニスタン・・・というのは憶測の部分でまだ断定に至っていません。

中東と米国との関係についての言及という事ですのでこの部分のみについて

正確には
イスラム原理主義勢力 対 米国の 図式です

事の発端はイスラエルにあります。

イスラエルは御存知の通り,ユダヤ教の教えの中でユダヤ人に約束された地として
中東のイスラム支配化のパレスチナを排除して,ほぼ一方的に設立された国です。

御存知の通り,イスラエル対イスラム諸国は文字通り「血で血を洗う」闘いになってお...続きを読む


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