転職を考えています。
それで、リクナビキャリアでいろいろ企業を探しています。

企業のホームページには、応募は電話またはメールと書かれています。また、リクナビのフォームを使って、応募する方法もあります。
質問は、どの応募方法が一番いいのか?ということです。電話の方が積極性を買われていいのか、それとも、メールやリクナビの応募フォームを使った方が、先方の手間が減るのでいいのでしょうか? または、どれもいっしょで、気にしなくてもいいのでしょうか。

採用担当者によって意見は変わってくると思います。
できるだけ多くの採用担当者の生の声を聞きたいので、なんでもいいので意見を教えていただければ幸いです。お願いします。

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A 回答 (1件)

採用担当者ではありませんが・・・。


私もついこないだリクナビを利用して転職しました。
体験談書きます。
1.リクナビフォームor電話orメールOKの会社
どうしても入りたい会社だったので少しでも熱意さを伝えようと
履歴書、職歴書、志望動機などをメールで送りました。
リクナビフォームでは他の応募者と一緒ですので第一段階の書類審査で目を惹かれるようにという思いで。
結果、数時間後に面接の案内が来ました。
勝因は志望動機等をA4 3枚分くらい書いたからかな?と思ってますが・・・(^^;;;

2.リクナビフォームor電話OKの会社
リクナビフォームで応募しました。
結果はすぐ面接案内が来たところもあれば、掲載期間終了後を以て面接案内が来たところもありました。

5,6社にこの方法で応募しましたが、今から思うとどの方法をとっても一緒な気がしました。

在職中に転職活動していたので、電話がかけづらかったせいもあり、メールorフォームでの応募に偏ってしまいましたが。

やはり採用担当者のご意見が伺いたいですね(^_^)
参考にならなくてすみません!

転職活動頑張ってくださいね!!
    • good
    • 0
この回答へのお礼

経験者の回答、とても参考になりました。ありがとうございます。
結局、どれでも同じなのかな?
採用担当者のみなさん、よろしくお願いします。

お礼日時:2002/02/25 15:41

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Q先日リクナビNextの方で興味を持った企業を見つけそこに応募しました。

先日リクナビNextの方で興味を持った企業を見つけそこに応募しました。
そして、今週の水曜日にそこの採用担当の方から電話があり留守電の方に『今回の応募の件でお伝えしたいことがあるので、折り返しお電話ください。』とありました。(このときは仕事で電話に出られませんでした。)
しかし、現職は現場から抜け出すことができず、また勤務日時も平日の8~17時で場合により残業もあるので電話をかける時間がありません…そのままの状態で3日経ってしまいました…
一応先ほどリクナビNext上に来ていたメールの返信で、その旨を謝罪し、できればメールでやり取りできませんか?という内容のメッセージは送りました。でもこれは、プライベートアドレスでのメールではなく、あくまでリクナビNext上でのやりとりであり、すでに採用情報の掲載も終了している企業ですので、メッセージは届いていても担当者様が見ていない可能性も考えられます。

こういった場合、どう対応するのがベターでしょうか…?

・応募先は土日休みの企業ですが、留守電に電話できないのでメールでやり取りしたいという伝言を残す。

・採用担当者様への直接のメールアドレスが記載されていないので、代表メールの方に同じ内容のメールを送る。

・来週の水曜日は半日で帰れるので、水曜日に電話をかけなおす。

など、いろいろ考えてはみたのですが…
アドバイスいただけると幸いです…

先日リクナビNextの方で興味を持った企業を見つけそこに応募しました。
そして、今週の水曜日にそこの採用担当の方から電話があり留守電の方に『今回の応募の件でお伝えしたいことがあるので、折り返しお電話ください。』とありました。(このときは仕事で電話に出られませんでした。)
しかし、現職は現場から抜け出すことができず、また勤務日時も平日の8~17時で場合により残業もあるので電話をかける時間がありません…そのままの状態で3日経ってしまいました…
一応先ほどリクナビNext上に来ていたメールの返信...続きを読む

Aベストアンサー

30才前半。転職1回の者です。

打ち合わせ中という状態だって有るので電話に出られない事も有るのは向こうも解っているでしょうけど、
当日中に折り返さないなんて、あなたの本気さが伝わらないですよ。
向こうには悪い印象を持たれているかもしれませんね。

勤務中に電話をかけられないって状態も信じがたいです。
ずっと拘束されているわけじゃないでしょ?あなたは違うかもしれないけど、喫煙者だっているでしょ?かれらは普通に離席してるでしょ?それと同じですよ。
昼休みだってあるんじゃないですか。
あまり人に聞かれずに電話できる場所がありますよ。外に出ても良いし、あなたの職場の設備は知りませんが例えば非常用の階段とかだっていいです。そこでするんですよ。

と、不安を煽ってしまいましたが、あなたの質問に対して答えると
>>応募先は土日休みの企業ですが、留守電に電話できないのでメールでやり取りしたいという伝言を残す。
⇒イマイチだな~ 留守電ってあるんですかね?少ないと思うけど^^; そうじゃなくても次のメールの方が良いと思う。向こうも履歴を残しづらいしさ。

>>採用担当者様への直接のメールアドレスが記載されていないので、代表メールの方に同じ内容のメールを送る。
⇒これはアリだと思いますよ。

>>来週の水曜日は半日で帰れるので、水曜日に電話をかけなおす。
⇒1週間も寝かせるなんてバカ言ってるんじゃないよw

私がベターだと思うのは「月曜の午前に電話で連絡する」です。返信が遅くなり申し訳ありませんと付け加えるのも必要です。



私もリクナビNext使ってました。その後、自然な流れでリクルートエージェントに登録しました。
リクルートエージェントだとエージェントが企業との間を中継してくれますし、アドバイス(その会社の面接の想定質問やその回答の添削)もくれるのでるので色々便利ですよ。無料。

今は確実に買手市場なのでレスポンス遅くしてたらそれだけで不利になっちゃいますよ。
枠が1人で志望者が2人いて、どっちも同じくらいなら誠意を見せた方を選びますから。
私が転職した3年前は売手市場最終期でしたが、それでも向こうが『今日19:00から面接これますか?無理なら別な日でもいいですけど』と言われたら迷わず行きましたねw

では、転職活動頑張ってください。

30才前半。転職1回の者です。

打ち合わせ中という状態だって有るので電話に出られない事も有るのは向こうも解っているでしょうけど、
当日中に折り返さないなんて、あなたの本気さが伝わらないですよ。
向こうには悪い印象を持たれているかもしれませんね。

勤務中に電話をかけられないって状態も信じがたいです。
ずっと拘束されているわけじゃないでしょ?あなたは違うかもしれないけど、喫煙者だっているでしょ?かれらは普通に離席してるでしょ?それと同じですよ。
昼休みだってあるんじゃないですか。
あ...続きを読む

Qリクナビの企業からの返信・連絡について

リクナビのメッセージボックスの企業からの返信・連絡で、ある企業から面接の日程で都合のよい日にちを連絡するよう言われたのですがこの場合返信はどのように行うべきでしょうか。

メッセージの下の方にある返信箇所から返信したほうがいいのか、自分のメールアドレスから送るべきなのか迷っています。

説明会で記入した自分のメールアドレスから、メッセージにあった人事の方のメールアドレスに送るべきでしょうか。

Aベストアンサー

企業が返信先を指定していない限り、
「メッセージの下の方にある返信箇所から返信」で大丈夫ですよ!

どっちに返信しても選考には何ら関係がありません。

仮に返信先を間違ってしまったとしても、
迅速にスケジューリングし、早く返信する学生の方が印象がいいからです(って、あなたにプレッシャーを与えているわけではないですよ!)。

そういう形式的なことは、案外企業は重視していないものです。

QリクナビNEXT等でレジュメを送信後のことについて

例えば、リクナビNEXT等で応募の際に送信レジュメに内容を打ち込んで、送信した後、企業から返信が来て、選考を行なわせて頂きました結果、更に詳しい経歴を拝見したいとのことで、履歴書・職務経歴書を郵送してほしいといった内容が届いた場合、履歴書や職務経歴書はレジュメの内容をそのままにしてプリントアウトして郵送すればいいのでしょうか?違うのでしょうか?なぜなら、レジュメに経歴を詳しく入力しており、それ以上詳しい経歴を改めて 履歴書や職務経歴書に書くことができないからです。このような場合、どうしたら良いのかアドバイス願います。

Aベストアンサー

今回の質問者様のような場合でしたら、レジュメの内容をそのままプリントアウトしたものでは無く、別途、履歴書と職務経歴書を郵送すれば良いと思いますよ。

レジュメに詳しく経歴を書かれたということですが、例えば学歴については、最終学歴のみの記入しかされていないとか、写真が無いという事もありますし、また経歴以外にも履歴書や職務経歴書を見ることで、その方の人となりが見えるという事もあります。

私は仕事柄、応募者の方からの履歴書を拝見する機会が多いのですが、例えば手書きの履歴書であれば、経歴は立派な方であっても、字が殴り書きだったり、写真が歪んで貼られていたりすると、正直、あまり良い印象は受けませんし、逆に字自体は下手でも、丁寧に書かれたものは好印象を受けます。
また、職務経歴書はパソコンで作成される方が多いと思いますが、その作成にしても、ただ経歴を羅列するのではなく、レイアウトをちょっと工夫してみるとか、読む人の事を考えて作られたのもは、やはり目にとまりますし、パソコンを使って、どの程度の文書が作成できるのかという目安にもなるかと思います。

履歴書、職務経歴書を改めて提出することは、質問者様の良い面をもっとアピールできるチャンスだと思いますので、頑張って下さいね。

今回の質問者様のような場合でしたら、レジュメの内容をそのままプリントアウトしたものでは無く、別途、履歴書と職務経歴書を郵送すれば良いと思いますよ。

レジュメに詳しく経歴を書かれたということですが、例えば学歴については、最終学歴のみの記入しかされていないとか、写真が無いという事もありますし、また経歴以外にも履歴書や職務経歴書を見ることで、その方の人となりが見えるという事もあります。

私は仕事柄、応募者の方からの履歴書を拝見する機会が多いのですが、例えば手書きの履歴書であ...続きを読む

Qリクナビネクストの応募について…

今月から転職活動を始めた者です。

最近、リクナビネクストにて、掲載終了1日前にある会社へ
リクナビネクストの『応募ページ』から応募しました。

応募後、リクナビから応募完了の自動配信メールが届きました。

その後、企業からは何の返信もありません。

今日また求人を探していたら、応募していた会社が掲載日を延ばして再び募集をかけていました。

私は、選考から外れたということでしょうか?

返信がなく、落とされるということはあるのでしょうか?

良ければ教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>返信がなく、落とされるということはあるのでしょうか?
ありません。必ず連絡は来ます。
リクナビでどの程度のページ数で応募があったかわかりませんけど、1ページ丸ごとその会社のページの場合は殆どが、リクナビの方から掲載をお願いしている会社です。つまり、釣りになるので大きな会社にはお願いして掲載してもらいます。
そもそも企業というのは一年中募集しているのです。優秀な人材を求めて。つまり日本トップクラスの技術、技能をもつ人材ならいつでもほしいからです。逆にその他はほぼいりません。もし、4分の1ページとか少ないスペースであれば緊急募集の会社ですね。
でどっちにしても書類選考で通っているなら真っ先に連絡はあります。逆に落ちた場合は多少連絡は遅くなります。なぜなら面接する人材を先に進めたいからです。

QリクナビNEXTの掲載終了

こんにちは。現在転職活動をしております。
リクナビNEXTで、ちょっと良いなと思う求人があり、応募しました。
まだ新しく掲載されたばっかりの会社だったのですが、掲載された水曜日の次の週の月曜日、掲載期間わずか5日間程で掲載が終了してしまっていました。
こんなに早く終了することはあるんですか?
短くても1週間程度は掲載しているものだと今まで思っていたのでびっくりしました。
もしご存知の方がいたら教えてください。

Aベストアンサー

応募者が予定数に達したら掲載も取りやめになります。

Qリクナビネクストで転職した人に相談です。

転職活動中です。一応、労務と人事の経験が併せて7年間ありますので、その線で探して応募をしています。
先日転職サイトの「リクナビネクスト」で職種・業種・条件が自分の理想に近い案件があり、応募しました。

「希望者が多数集まるため、倍率が高い」と思っていたリクナビですので、書類選考通過も期待していなかったのですが、面接の連絡が来ました。
自分の理想に近い案件をリクナビから応募して面接、というのは嬉しい反面、非常に不安です。
来週が面接なのですが、その前から「きっと応募者多数の内の一人で、駄目だろう」と思ってしまいます。
リクナビネクストで転職された方、このような不安はありませんでしたか?

Aベストアンサー

私ももリクナビNEXTで転職活動中です。
(といっても私は前職enジャパンを利用しまだ8ヶ月目ですが)

職種はSEで金融系のシステム構築をおこなっいます。
現在の収入待遇には満足しておりますが、諸事情によりこれまでの経験を生かし別の業界に転職活動中です。

完璧な「レジュメ」を作成(労力は掛かりますが)それさえ問題無ければ書類選考→面接はまず大丈夫だと言えるはど「レジュメ」は重要です。

向こうにも経歴やどんなスキルを持つているのかが正確に伝わっていれば、直接会って人物を確認したいだけだと思います。

Q働きながら転職活動をしています。面接の日程の調整で悩んでいます。助けてください。

こんばんは。

現在、転職活動を始めて3週間です。
某エージェントを利用しています。

11社に応募して、書類選考を5社通過しました。
うち1社は今週面接日が確定しています。
残りの6社は選考中で、面接に呼んでくれるかもしれません。

私は今仕事をしていますが、基本は土日が休みで、試験日はほぼすべて月~金曜となっています。

月に一日だけ平日に休みがありますが、それだけでは全く面接が受けられません。一日2社が限度です。(=月に2社しか受けられない)

私と同じ休日体系で、仕事をしながら転職活動をされていた方はどのようにこなしていらっしゃいましたか?

最近の私の悩みは試験を受けたくても休めず(年休なんて病気でも取るのが厳しい職場です)、なかなか転職活動が進めないというつらい気持ちが我慢できません。

でも仕事を辞めても受かる保証はないので、働きながらなんとか転職したいと思っています。

今の会社に働き続けるつもりはありません。早く辞めたいです。
(過労で体を壊しそうなので)

でも大事なことを焦って決めても失敗するかもしれないので、本当に精神的に追い詰められています。

何か裏技などあったりするのでしょうか(笑)?

経験者の方のアドバイスをお願いいたします。

こんばんは。

現在、転職活動を始めて3週間です。
某エージェントを利用しています。

11社に応募して、書類選考を5社通過しました。
うち1社は今週面接日が確定しています。
残りの6社は選考中で、面接に呼んでくれるかもしれません。

私は今仕事をしていますが、基本は土日が休みで、試験日はほぼすべて月~金曜となっています。

月に一日だけ平日に休みがありますが、それだけでは全く面接が受けられません。一日2社が限度です。(=月に2社しか受けられない)

私と同じ休日体系で、...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。転職歴3回あります。
2回目の転職の際は、仕事をしながら転職活動をしていました。

>今の会社に働き続けるつもりはありません。早く辞めたいです。

何はともあれ、辞めたい一心で安易に転職先を決めないことです。
(妥協をしないこと!絶対に後悔しますから)

私の場合は、平日の夜間にも面接に行っていましたよ。
書類選考で通ったら、面接の日程調整に入りますが、平日でも遅い時間(定時後)に時間を作ってくれる企業は多数有ります。

私は現在、某企業の人事部勤務で、面接・採用にも携わっています。
どうしても面接をしたい人の要望は、こちらが残業になっても時間を作ります。
出会いはお互いにかけがえのないものですしね!

このご時世ですから、仕事をしながら転職活動を行っている人はたくさん居ます。
私も面接が忙しいときは帰宅時間が23時、22時過ぎることはしょっちゅうです。

仕事の都合でどうしても時間が取れない・・・と採用担当者に懇願するしかないかもしれませんね。


転職経験もあり、採用にも携わっていますが、ザンネンながら私は裏技と言える技は持っていません(汗)
多少の無理をしても・・・天職を見つけるためにも頑張ってください!
無理をしすぎは禁物ですが・・・。

こんにちは。転職歴3回あります。
2回目の転職の際は、仕事をしながら転職活動をしていました。

>今の会社に働き続けるつもりはありません。早く辞めたいです。

何はともあれ、辞めたい一心で安易に転職先を決めないことです。
(妥協をしないこと!絶対に後悔しますから)

私の場合は、平日の夜間にも面接に行っていましたよ。
書類選考で通ったら、面接の日程調整に入りますが、平日でも遅い時間(定時後)に時間を作ってくれる企業は多数有ります。

私は現在、某企業の人事部勤務で、面接・...続きを読む

Q男性で一般事務の仕事をしたいのですが…。

 私は25歳の男性で一般事務の仕事を探しています。
一般事務といってもいろいろありますが、希望の仕事内容
は会社内での庶務や文書処理、受付、電話対応など女性向
きの仕事をしたいと思っています。

 事務関係の職歴は一般企業での事務補助(アルバイト)1年と某市役所の事務補助のアルバイト1年です。

 職安で相談したのですが、「男女雇用均等法が決まって
から男女を問わないと言うものの、この地域(京都府の
片田舎)は無いに近いですよ!」とよく言われます。
 実際求人票を見て面接に行っても、面接官に「今まで一般事務は女性の仕事だったからねぇ。」とか、「あなた
少しおかしいのでは?」とか言われたり、「この制服を着
てみてください。」と言われて制服を見ると女性用の事務
服を渡されたりとか、すごい嫌がらせを体験しました。

 私は今、某市役所のフルタイムのアルバイトをしていま
す。
 もう年齢オーバーで地方公務員はムリだし、これから先
どうしたらいいかすごく悩んでいます。
 他の職種を選べと言われても志望動機や希望が全然あり
ません。
 出来れば一般事務の正社員の仕事に就きたいのですが、
皆さんのご意見をお待ちしております。
 

 私は25歳の男性で一般事務の仕事を探しています。
一般事務といってもいろいろありますが、希望の仕事内容
は会社内での庶務や文書処理、受付、電話対応など女性向
きの仕事をしたいと思っています。

 事務関係の職歴は一般企業での事務補助(アルバイト)1年と某市役所の事務補助のアルバイト1年です。

 職安で相談したのですが、「男女雇用均等法が決まって
から男女を問わないと言うものの、この地域(京都府の
片田舎)は無いに近いですよ!」とよく言われます。
 実際求人票を見て面接...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして、こんにちは。
25歳・女・不動産業で事務業(経理)をしているものです。
女性=事務職と思われがちですが、大卒の場合、求人は女子でもほとんど営業です。(事務は短大・高卒みたいです)
正直、私も人見知りするし、営業なんてしんどい・絶対したくないと思ってました。
でも、履歴書に「事務職希望」なんて書いたら「積極性がない」「暗い」って思われそうなんで、「人と話すのが好きです。物怖じしません」なんて心にもないことを書いたりしました。
面接では無理にいっぱい話したんで、本当にストレスたまりまくりました。
mitsu-mitsuさんのお気持ちはよーくわかります!
世の中の人間が皆、自分に自信があって、営業向きなわけないですよね。
で、元々営業のつもりで入社した今の会社ですが、事務が不足していたので
経理担当になったんですが、そこで思ったこと。
経理って日々の仕分けとか決算書作ったりとかだと思ってたんですが、
会社のお金の流れを知るというのは、その会社全体を見渡せる位置にいると
いうことです。
他部署の総括と言っても、過言ではありません。
中小企業なら実権を握っているとさえいえるでしょう(^^)
私の勤める会社も、中小企業だから、銀行に足を運んだり、パーティーに出たり、人事を手伝ったり、テナントを調査しに遠出したり、と本当にいろいろしてます。
ところで、25歳で男性というと、そろそろ腰を落ち着けて、今後40年近く
勤めるところを探そうということですよね?
だとすると、40年もパソコンの前に座るってのは・・・どうでしょう?
ずっと営業周りも嫌ですが、これもいくら私が内気でもかなりきついです。
だいたい7割は事務所、3割は外。くらいがいいと思ってます。
というか、その会社で40年近くいて、昇進も望むなら、いくら事務職でも
ずっとデスクワークのはずありません。
ましてや、課長・部長と昇進していけば、部下が気持ちよく仕事をできるような雰囲気を作るのも大切な仕事になってきます。
人と話をしなくていい、外に出なくていいと思っているなら大きな間違いです。
銀行の人と融資の話をしたり、取引先と話をしたりと、必ずあります。
(私の場合、クレームの窓口もやってます(^^))
経理の専門学校を卒業なさって、アルバイトでも事務を経験しているなら
経理は会社の核だって思いませんでしたか?
私は、そんな会社の中心部にいたい、大きな数字を自分の力で動かしてみたいって今なら履歴書に書いたと思います。
はじめは数十万の請求書を作る程度だった私も、いまや数億の数字を扱う
手伝いをはじめています。
そういうのって、すごくドキドキするし、会社も自分も「すごい!」て
思いますよ。
なんたって、その融資の支払利息が数%あがっただけで、会社つぶれますから(^^)
例えば、営業で一個契約解除になったからって倒産はしませんが、銀行との取引はまさに命のやりとりです。
逆にそういうのを感じなくなったらだめだと思います。
もっと事務・経理のどういうところに自分が魅力を感じるのか
営業との比較でなく考えてみて、言葉で整理してみてください。
今のままでは、単に「楽をしたい」=事務という姿しか採用担当者に
映らないでしょう。
なんかまとまりのない文になってしまいまして、すいません(^^;
あと、都市には足を運ばないのですか?世界は広いですよ。
数字のロマンを分かってくれる会社だってあると思います。
肩の力を抜いて下さいね。

はじめまして、こんにちは。
25歳・女・不動産業で事務業(経理)をしているものです。
女性=事務職と思われがちですが、大卒の場合、求人は女子でもほとんど営業です。(事務は短大・高卒みたいです)
正直、私も人見知りするし、営業なんてしんどい・絶対したくないと思ってました。
でも、履歴書に「事務職希望」なんて書いたら「積極性がない」「暗い」って思われそうなんで、「人と話すのが好きです。物怖じしません」なんて心にもないことを書いたりしました。
面接では無理にいっぱい話したんで、本...続きを読む

Q拘らず・関わらず??

すみません。以前から気になっていたので正しい答えを教えていただけないでしょうか。

「かかわらず」という言葉の漢字変換なのですが,
例えば

 雨が降ったにも「かかわらず」,彼は傘を差さずにやってきた。

というような文の場合,正しいのは「関わらず」「拘らず」どちらでしょうか。

国語辞典で調べてみたのですが,よく分からなくて(+_+)
すみませんがよろしくお願いします。

Aベストアンサー

「物書き」のひとりです。

まず、重要なことですが、「関・係・拘」のすべてが常用漢字ではありますが、その音訓表に「かか(わる)」がないことです。常用漢字は、「こうしなくてはいけない」といった性格のもではありませんが、一応、すべての文章を書き表す場合の指針ではあります。音訓表に無いものの代表的なもの(よく使われるもの)として「全(すべ)て」「画(えが)く」「〇〇に依(よ)れば/拠(よ)れば」などが思いつきます。

本件の「関・係・拘」に関して言えば、「係」に「かか」の読みが認められているのみです。それも「かかわる」でなく「かかる」です。「人命に係(かか)る問題」「係(かか)り結び」など。前者は、「人命にかかわる問題」のように表記されることもありますが、この場合(常用漢字の基準では)「係わる」でなく「かかわる」です。

結論としては、「それにもかかわらず」などにおける「かかわらず」は仮名書きが無難でしょう。漢字の場合は「拘わらず」が正しいといえます。ただし、パソコンでは「関わらず」と変換されることが多いようですネ。

漢字の場合、「関係」という言葉があるように、「関わる」と「係わる」の用法はほとんど区別がつきません。一般的に言えることは、「関わる」「係わる」は肯定的にも否定的(「関わらない」「係わらない」)にも使いますが、「拘わらず」は、肯定的に用いられる例が少ない、ということです。

ただし、肯定的な「拘わる」が誤りだと言っているのではありません。念のため。

「物書き」のひとりです。

まず、重要なことですが、「関・係・拘」のすべてが常用漢字ではありますが、その音訓表に「かか(わる)」がないことです。常用漢字は、「こうしなくてはいけない」といった性格のもではありませんが、一応、すべての文章を書き表す場合の指針ではあります。音訓表に無いものの代表的なもの(よく使われるもの)として「全(すべ)て」「画(えが)く」「〇〇に依(よ)れば/拠(よ)れば」などが思いつきます。

本件の「関・係・拘」に関して言えば、「係」に「かか」の読みが認められてい...続きを読む

Q適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・  数日間で対策はできないでしょうか?

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手でした(自分の性格についてや、何通りあるかなどの問題)同じような問題が次から次と出てきて、・・・。

でも思ったのですが、2時間もかかったかなと思いました。学生時代に受けたときは1時間くらい、多くても1時間半くらいだったと思います。

次の二次面接は、適正試験がもしイメージ通り2時間だと、苦手な僕にとってはどんどんマイナスに向かっていきます。

明日一応書店に行ってSPIの本を見てこようと思っていますが、面接まで後数日。数日間でできるようになるものでも無いと思うし・・・・・。
「あー、もうだめなのかなー」と、もう落ちた気分になってきました。

二次面接の連絡があってから、二次面接までの時間は、GWをはさんで2週間ありました。時間は沢山なったけど、適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・・。

因みに、一次面接では、筆記試験(一般常識レベル:簡単な数学や時事問題や英語)が30分くらい。
面接が30分くらいの合計1時間くらいでした。

自分に「チキショー!!」って感じです。

これから、3日位で何とか対策できる方法は無いでしょうか?
お願いします。

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手で...続きを読む

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私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確定だと思います。(一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。通常のSPIとは違う気がします。人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。)

 性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。自分の理想を想像して答えていくべきです。

 但し、嘘発見機的な質問があります。例)いままで一度も嘘をついたことがありません。○だと、引っかかります。 後は、気持ちを前向きに答えていくしかないでしょうね!! 社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。

 でも、偏りすぎるのも不可です。行動力と、思慮深いは相反します。極端な言葉が使われていれば不可です。適度にバラスのが正解です。

 SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。

 こちらは、対策をすれば点がとれます!! 逆に対策をしないと厳しいです。SPIとしてのクセがありあるためこちらの方が重要かも?と思いますが。

 後、面接、1時間30分。適正検査45分。休憩15分の可能性もありますね。面接の準備の方が重要かもしれませんよ。グループ面接+個人面接なら十分可能な時間ですし。

 ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。まあまあかな?

 まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確...続きを読む


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