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東京の会社を辞めて、大阪の会社に転職しました。が、大阪の会社は奇妙なところで、私を16日で解雇しました。が、抗議にいったら、あなたは自己退職したのです。といって解雇手当を出さないというのです。
労働組合にも加入したのですが、担当者が病気になったりと話が進まないままでした。東京の会社から失業保険の書類があったので、職安にいって手当てを受けることにしました。手当てを受ける際に、雇用保険被保険証がないといけないと書いてあって、大阪の会社に郵送で送ってくれないか頼みました。が、自己退社と認めれば送ってもいい。といって返してくれません。
会社に乗り込んで力ずくで返してもらうしかないのでしょうか?困り果てていよいよおかしくなりそうです。たすけてください。

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A 回答 (3件)

失業手当受給に、雇用保険被保険者証は不要です。


・雇用保険被保険者証http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e6.html
・雇用保険受給資格者証http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e5.html
資格者証と勘違いされていませんか?似た言葉なので。

前職の雇用保険被保険者証については、ハローワークでの再発行ができます。
あきらめて、再発行された方が良いでしょう。
社名・雇用保険加入期間・生年月日・氏名などで、雇用保険者番号もわかります。

ついでに、この一件についてもハローワークで相談された方が良いでしょう。
会社よりも、ハローワーク・労働監督署の方が強いです。
いくらでも、退職理由は覆せます。
できるだけ、「解雇」である証明を取っておきましょう。
やりとりをそっと録音するとか・・・。
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#2です。


雇用保険被保険者証は、「必要」だったですね。
うっかりしてしまい申し訳ありません。

失業手当をいただく為に、必要な物
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html#a

再発行は、絶対できますので心配なく。
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大阪の会社に


労働基準局に相談しますと言ってみましょう。
それでも駄目なら、本当に相談されてはどうですか。
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Q転職先に提出した「雇用保険被保険者証」返却される?

タイトルの通りですが、転職先(アルバイト)に前職の「雇用保険被保険者証」を提出しました。
そして先日、現在の会社より新しい「雇用保険被保険者証」が発行されました。

そこで質問です。
提出した前職の「雇用保険被保険者証」は本人に返却されないのでしょうか?
私の経験では、返却されるように思うのですが・・・。
それとも退職時に返してくれるのでしょうか。不安です。


返却してほしい理由は、
●今の会社は社内でのセクハラがあり、自分としてはとてもその雰囲気になじむことができません。
 そういう会社を信用することもできず、退職をしようと考えています。
●退職をすれば、勤務期間が短いため、次の転職に不利。
 そこで、今回の就業先については”なかった”ことにし、履歴書に書くつもりはありません。
●次回の転職先で「雇用保険被保険者証」を提出するように言われたとき、
 履歴書に書いていないこちらの会社名入りの雇用保険被保険者証を提出できません。

なにもなかったかのように、前職の雇用保険被保険者証を提出したいのです。


ご存知の方、教えていただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

タイトルの通りですが、転職先(アルバイト)に前職の「雇用保険被保険者証」を提出しました。
そして先日、現在の会社より新しい「雇用保険被保険者証」が発行されました。

そこで質問です。
提出した前職の「雇用保険被保険者証」は本人に返却されないのでしょうか?
私の経験では、返却されるように思うのですが・・・。
それとも退職時に返してくれるのでしょうか。不安です。


返却してほしい理由は、
●今の会社は社内でのセクハラがあり、自分としてはとてもその雰囲気になじむことができません。
 そう...続きを読む

Aベストアンサー

雇用保険事務の担当経験がある者です。


「雇用保険被保険者証」は、
よく見ると
(1)雇用保険資格取得確認通知書(被保険者用)
(2)雇用保険被保険者証
の2つに分かれています。

(1)には、
雇用保険に加入した事業所や取得日などの情報が記載されており、
(2)には、
被保険者番号と氏名、生年月日が記載されています。


この証書の本来の正しい使い方としては、
2つを切り離して
(1)は雇用保険加入履歴の証明として生涯自身で保管。
(2)は被保険者証として使用するので、
転職した際は転職先に提出し新たな証書の交付を受ける、
といった形になります。

しかしながら、この証書自体がうすーい紙っぺらですので、
正式な使い方をされている方はおろか、
ご存じの方さえ少ないものと思われます。


質問文を拝見すると、
質問者さまは転職先に(1)(2)をともに提出してしまったものと見受けられますが、
その場合、
提出した(1)(2)は転職先が雇用保険加入手続きを行った際にハローワークで回収され破棄されるのが普通です。

なので、
前職の雇用保険被保険者証はまず返却されることはありません。


ただ、
次の転職先に現在の勤務先を知られたくないという理由であれば、
現在お持ちの証書の(1)(2)を切り離し、
勤務先の記載がない(2)だけを転職先に提出するという、本来の正しい使い方をすれば大丈夫ですので、
問題はないものと思われます。


ご参考になれば幸いです。

雇用保険事務の担当経験がある者です。


「雇用保険被保険者証」は、
よく見ると
(1)雇用保険資格取得確認通知書(被保険者用)
(2)雇用保険被保険者証
の2つに分かれています。

(1)には、
雇用保険に加入した事業所や取得日などの情報が記載されており、
(2)には、
被保険者番号と氏名、生年月日が記載されています。


この証書の本来の正しい使い方としては、
2つを切り離して
(1)は雇用保険加入履歴の証明として生涯自身で保管。
(2)は被保険者証として使用するので、
転職した際は転職先に提出し新たな証書...続きを読む

Q源泉徴収票と雇用保険被保険者証を返してもらっていません

転職が決まり、雇用保険被保険者証を持ってくるように言われましたが、どこを探しても見つかりません…。
実は、今回の転職が決まる前に入社を取り消した会社があります。
A社(今年退社)→B社(入社取り消し)→C社
B社を退職する際、年金手帳やその他入社時に提出した書類一式を返却して下さいましたが、A社からもらった源泉徴収票と雇用保険被保険者証は返してもらっていなかったように思います。B社に必要なものなのかと思っていました…。年金手帳だけ返却して、この二つを返さない、または返し忘れている、というのは業務上ありえることなのでしょうか?それともただ自分がなくしてしまっただけなのでしょうか…。

A社からは源泉徴収票の再発行はしません、という注意書きを渡されています。しかし確定申告に必要なんですよね?大変気まずいのですが、B社に連絡するしかほかに方法はないのでしょうか?

Aベストアンサー

私は前職で源泉徴収票の発行や雇用保険の手続などの事務仕事をしてましたが、源泉徴収票の再発行はしてましたよ。

A社に再発行の依頼をされては如何でしょうか。
再発行をしない会社って有り得るのかと思うくらい、
前職、前々職でも再発行は結構ありました。
紛失された方もいれば、1年で2度、3度目の転職のため、
それぞれの会社に提出が必要になる方から、色々な理由がありました。
例え、注意書きを渡されていたとしても、大丈夫だと思います!

また、雇用保険被保険者証はC社の入社書類担当者の方に、
紛失の旨を伝えるだけで大丈夫ですよ。
入社書類のチェックもしてましたが、紛失された方(また、多分履歴書をごまかしたために、紛失されたとプチ嘘をついてた方もいたと思いますが。)はたくさんいました。小さい書類ですからね。
これまた、結構あることです。
入社書類の担当の方なら「あっ、そう」と言うくらい慣れてるはずです。

どちらにしても心配されなくても大丈夫ですよ。
転職おめでとうございます。頑張って下さいね!

Q前の会社から雇用保険被保険者証をもらえません

これまでアルバイトで勤めてきた会社を、先月自己都合で退職しました。
退職した理由は、前会社とはいろいろな面でどうしても合わなかった事、そして
今月から新しい会社で働く事になったためです。
前会社をどうしてもすぐに辞めたかったので、辞める時には本当の理由を言わずに
親の体調不良で介護が必要になったためと話して退職しました。
退職する前にあらかじめ総務へ、早めに退職後の必要書類を郵送して欲しいと
話したのですが、退職証明書や健康保険喪失確認書は届いたものの、離職票や
雇用保険被保険者証が届かないため、先日ハローワークで確認したところ、まだ
前会社が雇用保険の脱退手続きを行ってない事が分かりました。
このままもし前の会社が脱退手続きを取らず、離職票や雇用保険被保険者証を
送ってくれない場合、新しい勤務先では雇用保険の加入手続きを取ってもらえ
ないのでしょうか?
雇用保険被保険者証の被保険者番号は控えてあるのですが、それをメモ書きして
新しい会社の総務担当者に渡してもダメでしょうか?
(前会社に連絡して再度催促すればベストなのは分かっていますが、退職した
本当の理由を話してない事、従業員の事務手続きが非常にルーズな会社だった
ため、退職した後までいつまでも前会社に関わりたくないという気持ちがあります)

これまでアルバイトで勤めてきた会社を、先月自己都合で退職しました。
退職した理由は、前会社とはいろいろな面でどうしても合わなかった事、そして
今月から新しい会社で働く事になったためです。
前会社をどうしてもすぐに辞めたかったので、辞める時には本当の理由を言わずに
親の体調不良で介護が必要になったためと話して退職しました。
退職する前にあらかじめ総務へ、早めに退職後の必要書類を郵送して欲しいと
話したのですが、退職証明書や健康保険喪失確認書は届いたものの、離職票や
雇用保険被保険者...続きを読む

Aベストアンサー

そういう手続きは、ハローワークにお願いすると、ハローワークから催促や請求をしてくれます。
ハローワークの規模で違うのかもしれませんが、都内のハローワークだとそういう相談窓口がありますので、管轄のハローワークでもお願いできるはずです。
あなたが、嫌な思いをして自分でやる必要はないですよ。

離職票や被保険者証を送らないのは違法ですから、きちんと手続きしてもらいましょう。

Q提出した雇用保険証・年金手帳が返してもらえません

新しく入社した先で前職の雇用保険証と、年金手帳の提出を求められました。試用期間は社会保険未加入という事でしたが、先に渡していました。
事情があって試用期間中に退職し、先払いされていた交通費などを精算しましたが、いまだに返還されません。業を煮やして郵便局の方の薦めるエクスパックの封筒を私宛の住所にして返信用として送りつけましたが、いまだに到着しません。かれこれ10日です。
電話で「はやく送り返してくれ」といっても暇が無いというだけです。
 もうすでに引っ越し北海道と九州なので直接取りに行くのも無理です。強制的・法的に送り返させる事はできませんか?
暇が無いのはわかるけど、雇用保険証と年金手帳の返還は人事・総務
の方にとっては業務の一環だと思うのですが・・・
ちなみに話しによると雇用保険・年金の手続きは一切していないようです。ただ預けているだけです。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私も、強い引止めを振り切って退職した後、いじわるで返却してもらえませんでした。
何度も連絡を取りましたところ、うだうだしたあとなんと普通郵便で送り返したそうで、見事に郵便事故で消えてなくなりました。
(今思うと、普通郵便で送ったかさえ疑わしいところですが)

知り合いの労務士に相談したところ、再発行が可能なのでもう無駄なストレスをためなくても大丈夫です。と教えてもらいました。
確か、フルネームと生年月日で再発行できたような覚えがあります。
理由は、紛失にしましたが「もう失くさないように」などのお小言も一切なしです。
新しく入社した先で、「前の会社がいじわるして返してくれない」でも「うっかり失くしてしまった」でも理由はお任せしますが、相談してみるといいと思います。
※あまり前の会社ともめてるのをしられるのは、心象が悪いかもしれません。自分が悪役になって、失くしたと言うほうがまだいいかも。

Q雇用保険被保険者証を前の会社からもらう?

こんにちは。

少し分からなくなってしまったので、教えて頂きたいです。

去年の11月で仕事を辞めました。
パート・アルバイトの主婦なのですが、現在新しい仕事を探そうと思って電話をかけたり面接をしてもらったりしております。

現在1つの会社へ履歴書を送付している所なのですが、届く前に色々と電話で問い合わせがあります。

その中で、「雇用保険番号を前の会社から教えてもらって、雇用保険被保険者証をもらっておいた方がいいですよ」と言われました

前の会社を辞めて3ヶ月経ってしまったのですが、辞める際に離職票等をわたしが申請しなかったからもらえなかったのかと思ってましたが、本当はみんなにくれるはずなのでしょうか??

なので、前の会社へ電話をして「雇用保険被保険者証をもらってないのですが、もらえますか?」と電話すればいんですか??

辞めて3ヶ月経ってますが、そんな電話で会社が保険者証を送ってくれるのでしょうか?

クリーム色の長細い紙ですよね?

どうやって前の会社の名称が入力されている保険者証を手に入れればいいでしょうか?

教えて頂けたら嬉しいです

よろしくお願い致します。

こんにちは。

少し分からなくなってしまったので、教えて頂きたいです。

去年の11月で仕事を辞めました。
パート・アルバイトの主婦なのですが、現在新しい仕事を探そうと思って電話をかけたり面接をしてもらったりしております。

現在1つの会社へ履歴書を送付している所なのですが、届く前に色々と電話で問い合わせがあります。

その中で、「雇用保険番号を前の会社から教えてもらって、雇用保険被保険者証をもらっておいた方がいいですよ」と言われました

前の会社を辞めて3ヶ月経ってしま...続きを読む

Aベストアンサー

普通は
 ・雇用保険に加入後、会社から「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」(会社名入)と「雇用保険被保険者証」(会社名は入っていない)を渡されます
  これは、一枚の紙で上が通知書でキリトリ線があって下が保険者証です
  (謝意就職先に提出する場合は、キリトリ線で切って、下の方を提出します)
 ・通知書だけ渡して、保険者証は会社で預かって退職時に渡す場合もあります
入社時に貰った記憶はありませんか、
会社に請求しても良いですし、ハローワークに行って再発行をして貰ってもかまいません
(ハローワークにある、「雇用保険被保険者証再発行・再交付申請書」に記入して再交付を依頼します・・詳しい事はハローワークの受付の方に聞けば教えて貰えます・・前職の会社名と所在地は控えていって下さい)

Q雇用保険被保険者証の提出について

よろしくお願いします。
今回転職することになり、雇用保険被保険者証についてなのですが、

現在の会社では退職後1週間程度で郵送すると言っており、一方、新しい会社では入社日に提出してくれと言っています。退職日の次の日が入社日なのでこのままでは提出できません。

現在の会社に退職前に欲しいと言っていますが、断られています。
どのように言えば退職前にもらえますか?

Aベストアンサー

結論から言うと,どのように言っても退職前にはもらえません。
退職日では,退職月にかかる給料の金額が確定しないためです。

一月の給与額は,当月に概算として支給するもの(基本給,通勤
手当等)と,翌月にならないと金額が確定しないもの(残業代等)
に,大きく2つに分かれています。
言うなれば,退職日にも残業時間があれば,それに相当する残業
代が支給されるため,退職日であっても,給与額が確定しないこ
とになります。

離職票(離職証明書)を発行するためには,退職日前6ヶ月間の
給与の平均値を取る必要があると記憶してます。
すくなくとも,退職日以後(さらには,それが確定しても所得税
とか社会保険料もそこから引かれるので,その金額が確定するの
を待つ必要がある)にならないと,退職した会社ではその書類が
作成できません。

つまり,最後の月の給与の精算が終わらないと,その計算ができ
ない,すなわち,給与支給日に本人あてに配布する給与明細表に
記載された金額が確定しない限りは,その平均値の根拠が計算で
きません。

その会社の担当者もサボっているわけではないので,発行される
まで素直に待ってみてください。
次の会社でも,その事情は分かってくれると思うので,その事情
を話てみてください。

結論から言うと,どのように言っても退職前にはもらえません。
退職日では,退職月にかかる給料の金額が確定しないためです。

一月の給与額は,当月に概算として支給するもの(基本給,通勤
手当等)と,翌月にならないと金額が確定しないもの(残業代等)
に,大きく2つに分かれています。
言うなれば,退職日にも残業時間があれば,それに相当する残業
代が支給されるため,退職日であっても,給与額が確定しないこ
とになります。

離職票(離職証明書)を発行するためには,退職日前6ヶ月間の
...続きを読む

Q在職中、雇用保険証をもらえません

転職が決まり、次の会社に入社前に雇用保険証を送るように言われたので、
早めに返却して欲しいと頼んだところ、社則だから退社後でないと無理だと言われました。

次の会社の話によると、これは自分で保管している人もおり、
退社前でももらえるものなのだそうですが・・・

ハローワークで再発行することも可能みたいですが、
会社が保管しているとわかっていても再発行してもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

今の会社も今後の会社もずれがありますね。

まずは今の会社ですが、雇用保険の被保険者証は本人交付が原則です。ただ、在職中などの雇用保険被保険者証の再交付手続きなどは、雇用主である会社が行うのが原則です。そのため、入社したからと言って本人へ渡すと、紛失等をしたといわれかねません。そのために保険してしまう会社も多いのかもしれません。
同様のこととして、入社時に提示する年金手帳まで会社保管にしてしまう会社もあります。
しかし、雇用保険の資格を持っているのはあなたであり、その資格の講師のために必要なものが雇用保険被保険者証なのです。あなたに渡さないこと自体おかしな話です。
たぶん会社としては円満でない退職者に対して意地悪でもしているようなものにも見えますね。

今後の会社ですが、雇用保険被保険者証で確認できるのが一番ではありますが、必ずしも雇用保険被保険者証の確認が必要であるものでもありません。
基本的に雇用保険の番号を複数発行させないために必要な手続きですから番号さえわかればよいのです。
被保険者証以外で確認ができるのであれば、それで構わないものでしょう。
また、入社前に要求することもよくわかりませんね。社会保険や雇用保険は、その手続きの予約のようなことはできず、事前の手続きが認められていないはずです。したがって、入社後に行う手続きに必要なものを入社前に要求していることになります。
たぶん、今後の会社では、スムーズに手続きを進めるため、入社前より事務手続きの準備をしているのでしょう。ただ、それは会社の都合にすぎないと思います。

ハローワークで再発行を受けられるのであれば受けてもよいでしょう。重複していても、何ら問題ありませんからね。

会社の事務担当者が社会保険や雇用保険の事務について詳しいとは限りません。あくまでも手続きを知っているだけであり、その内容を理解していないことも多いのです。ただ、指示に従わないといけない立場という面もあります。上手に対応してください。
このようなことから間違いのもとになることがあることで重要なことがあります。
雇用保険の離職票・離職証明書です。これらは、従業員の希望に従って手続と発行を行うのが退職会社です。そして、これらは失業給付を得るために必要なものですから、再就職先が決まっているような人の場合には、扶養と考えてしまう人が多いようです。
今回はあなたが再就職が決まっていることから失業給付の対象とはならないことでしょう。しかし、次の会社を短期間で退職した場合には、前職の離職票なども重要となります。
これは、失業給付の対象となるかは加入期間での判断ですので、ハローワークで十分に管理しています。被保険者証がなくても、本人確認ができればよいでしょう。
しかし、失業給付の計算では、実際の支給された給与額の平均アドから求めることから一定期間の給与支給額や勤務日数などが書かれた離職票等がなくてはいけません。次の会社でその要件を満たせば、前職の離職票等は不要となりますが、そのつもりで入社したとしても、長続きしなかったり、会社が倒産することはあり得るのです。必要になった時に発行してもらう権利もありますし、発行する義務が前職会社にあります。しかし、そのような意識がない会社も多いですし、前職の会社も倒産してしまうかもしれません。

必要になるかもしれない資料の保管は重要です。
今の会社に雇用保険の番号だけ控えさせてもらったり、被保険者証のコピーをもらいましょう。
今後の会社については、今の会社の不思議な規則で被保険者証を受け取れないため、代替えでコピーなどで対応してもらえないかを求めましょう。

今の会社も今後の会社もずれがありますね。

まずは今の会社ですが、雇用保険の被保険者証は本人交付が原則です。ただ、在職中などの雇用保険被保険者証の再交付手続きなどは、雇用主である会社が行うのが原則です。そのため、入社したからと言って本人へ渡すと、紛失等をしたといわれかねません。そのために保険してしまう会社も多いのかもしれません。
同様のこととして、入社時に提示する年金手帳まで会社保管にしてしまう会社もあります。
しかし、雇用保険の資格を持っているのはあなたであり、その資格の講...続きを読む

Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む

Q離職票、雇用保険被保険者証、年金手帳が戻ってこない・・・

一週間前に会社を退職したのですが、未だに離職票、雇用保険被保険者証、年金手帳を返してくれません。早く手続きを取らないとマズイということはわかるのですが、具体的にどれはいつまでに手続きしなければいけないのでしょうか。かなりいいかげんなので会社は頼りになりません。どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。ところで離職票には、退職者(私)が記載しなければならない項目があるのでしょうか。私は何も記載した記憶がないので、もしそれが本当ならいよいよ時間がないような・・・

Aベストアンサー

離職票については、退職日から10日以内に交付する必要が有ります。
ただ、じっさいには、退職後に会社が職安に手続きをして、職安から戻ったものを本人に交付しますから、2週間程度はかかる場合があります。

離職票の交付を拒否した場合は明らかに雇用保険法第76条第2項(報告等)違反となり、罰則は6箇月以下の懲役または30万円以下の罰金と雇用保険法第83条に規定されています。

雇用保険被保険者証・年金手帳は、本来なら本人が保管すべきものですが、紛失するといけないので、会社によっては本人に渡さないで会社が保管している場合があります。
既に、会社にあるものですから、退職日に返還すべきものですから、早急に返却してもらいましょう。

なお、離職票には、事業主が○を付けた離職理由に異議有り・無しのいずれかに○を付けさて、離職者本人が記名押印する必要が有ります。

離職票については、参考urlをご覧ください。

更に、雇用保険被保険者証を貰えない場合は、職安に会社名・氏名・生年月日を云えば再発行してもらえます。
年金手帳についても、社会保険事務所へ身元を証明できる書類と印鑑を持参すれば、再発行をしてもらえます。

参考URL:http://www.sansokan.jp/odougu/3_unnei/taisyoku/taisyoku_6.html

離職票については、退職日から10日以内に交付する必要が有ります。
ただ、じっさいには、退職後に会社が職安に手続きをして、職安から戻ったものを本人に交付しますから、2週間程度はかかる場合があります。

離職票の交付を拒否した場合は明らかに雇用保険法第76条第2項(報告等)違反となり、罰則は6箇月以下の懲役または30万円以下の罰金と雇用保険法第83条に規定されています。

雇用保険被保険者証・年金手帳は、本来なら本人が保管すべきものですが、紛失するといけないので、会社によっては本人に渡...続きを読む

Q雇用保険被保険者証はどこから入手する?

20代OLです。
非常に基本的な質問で誠に恥ずかしいのですが・・・
初めての転職で分からないことだらけのため、
どうかお教え下さい。

現在派遣社員として某企業で就業中で、
6/30に退職します。
そして、新しい会社に7/1から入社します。
こちらは正社員です。
転職先の会社から、入社日に
「雇用保険被保険者証」を持参するよう言われました。
この「雇用保険被保険者証」は、
現在の派遣元の派遣会社に言えば貰えるのでしょうか?
今の会社と次の会社で、間が1日も空いていないのですが、
そんなにすぐに頂けるものでしょうか?

あまりにも無知すぎるため、
変な質問でしたら申し訳ございません・・・・。

どのように入手すれば良いか、
手順をお教え下さい。
よろしくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

1.派遣会社に聞いて見る・・派遣会社が保管していれば戻して貰って下さい
 (保管していなければ、入社後に貴方に渡されていますから、探して見て下さい)
紛失したようなら
2.ハローワークに行って、再発行してもらう
3.再就職先に紛失した旨を伝え、手続をして貰う
雇用保険被保険者証は下記の様なものです
http://www.miyarou.go.jp/new/news_03_1003_32.html
上記は2枚(上下)に為っていますが、1枚だけの場合もあります
会社名・資格取得日の無いものもあります(どちらでも用紙は横に細長い物です)


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