施設によって違うと思いますが、交代勤務で働きますと、夜勤は月4回程あるのですか?

日勤、早番、遅番、夜勤と毎日時間が不規則だと思いますが、
みなさんの健康管理などを教えてください。

あと夜勤があると睡眠時間がバラバラですが、慣れますか?

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A 回答 (1件)

大体、何処の特養も月4回の夜勤が標準のようです。



私も計2箇所の特養で働きましたが多くて週1回ペースでした(夜勤)
健康管理というほどのことはしていませんでしたが、
慣れていく事で何とかなっていたと思います。

ただ、私のように基礎体力が無い人間は辛かったですが・・・。
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この回答へのお礼

返事おそくなってすみません。

やっぱり慣れですよね。

ありがとうございました!

お礼日時:2002/03/07 18:44

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Aベストアンサー

おはようございます。

んー。スタッフ人数は施設の定義によるようですよ。
有料老人ホームといっても健康型・住宅型なら、人員規則
はないようです(恐らく最低一名)。当然夜勤における人
数も指定はありません。恐らく一般的な最低ケースはフロ
アにつき一名、もしくは全施設で1名、だと思います。

介護付きなら大雑把にいって要介護者3人に対してスタッ
フ1人となるようです(要支援は10人につきスタッフ一
人ようで)。これは24時間常にということはではなく、要
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おはようございます。

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Q二交代制と三交代制 どちらがおすすめですか

以前に二交代制の介護職をしており、現在は別の職種に携わっております。
しかし収入面の低さなどもあって、もう一度介護職に戻ろうかと考えております。

介護職を辞めた大きな理由としては、夜勤(17:00~翌9:00)の長時間労働が
ものすごく体に負担だった事が挙げられます。
間に2時間の仮眠時間がありましたが、寝付きが元々悪いのに加えて、職場にいる
という緊張感から、仮眠時間に眠れた事はありません。
そのせいか明けの日には、家に帰ると倒れるように眠っていました。
そこで介護職に戻るなら、二交代の夜勤のある所より三交代の方が良いのだろうかと
考えています。
しかしながら三交代を経験した事が無い為、勤務自体も謎なのです。

■質問1
仮に早番(6:00~15:00)、日勤(9:00~18:00)、遅番(14:00~23:00)、夜勤(22:00~翌7:00)としたら
夜勤が入るのは、早番か日勤をしたその日の夜に入るという事でしょうか?

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明けの日である二日目を=(イコール)休み扱いという事になったりするのでしょうか?
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■質問2
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長くなりましたが、よろしくお願いいたします。

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Aベストアンサー

こんにちは。

■質問1について

 うちでは、早番か日勤か遅番の後に夜勤です。状況が許せば、次の勤務は遅番となります。(勤務と勤務の間は十何時間は明けねばならない法律があるようですが、このあたりはよく知りません。)
 そして、明けの日は公休扱いです。
 
 上げられた例でいくと

 1日目 早番15:00 退社
 
 2日目 夜勤開始 22:00 
       |
 3日目 夜勤終了  7:00 明け休み

 4日目 遅番14:00 出社

 ですね。 
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はじめまして。
特養の法人で介護職をしています。

夜勤手当ては1回5800円です。←6000円にして欲しい中途半端な値段・・・。
回数はその月によりますが、5回から6回です。(今やめる人が多いので来月くらいから7回位かも・・・。)
拘束時間は17時間(仮眠2時間。問題がなければ休めます。)

NO.1のかたもおっしゃられていますが、夜勤手当が低めだと夜勤手当てが高い施設に比べて、基本給は高めってよく言いますよね。
私の知り合いも基本給は低いですが夜勤手当が1回1万位って言ってました。聞いたときは驚きました!!その知り合いは老健に勤めています。基本給は教えてもらえなかったけど、12、3万位~らしいです。
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やりがいのある仕事だし必要で大切な仕事ですが、こう給料が低く、忙しいとやめたくなる気持ちは痛いほどわかります・・・。他の子に辞めないでとはいえないですしね。

はじめまして。
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援助する立場からの質問です。
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こういう場合の対応の仕方を具体的にアドバイス頂きたいです。お願いします。

Aベストアンサー

 家族間で意見の異なるケース・・・よくありがちですね。 お気持ち、お察しいたします。
 利用者本位を唱える介護保険制度ですが、家族の意向の比重が大きい場合が多いのも現実です。
 私は利用者本人、家族、兄弟や親族等での意見が大きく異なって対立する場合は、その対立に巻き込まれないように一歩引いたスタンスを保つ事を心がけます。親身になって最善の策を探ろうにも、援助者自信も人間です。心の上で、対立の当事者になってしまっては援助になりませんから。
 その上で、情報提供、利用者本人や家族・親戚の意向を聞く、話し合いを促す、最善・次善の策の提示等々を、ケースに応じた順序で提供するようにしています。 実際のところは、狭間に立たされて精神的にヘトヘトになってしまう場合も少なくないんですけどね・・・f(^^;)。未熟なんでしょう。

 何やら機械的で冷徹にも思え、正直言って反発を感じる言葉ですが、それでも頭の片隅に置いておくべきなのは、
『非審判的態度』、『受容』、『自己決定の原則』 ・・・  のようですね。

 とにかく意見の相違がある場合は、援助する側が精神的に巻き込まれないように心がけることが大切です。
溝が深い場合は、他のケアマネ、或いは在宅介護支援センターなどの手を借りる事も選択肢の一つです。
 具体的ではありませんが、せめて参考にでもなれば幸いです。

 家族間で意見の異なるケース・・・よくありがちですね。 お気持ち、お察しいたします。
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