4月に就職を控えた大学生です。

早速ですが、「初給料」がいつになるのか気になっています。

当然会社によって〆日や支払日が違いますから
一概に「いつ」とは言えないとは思うのですが
一般的に初給料はいつのところが多いのでしょう?

端的に言ってしまえば、支払日が25日の場合、
入社直後の4月25日にお給料は貰えますかねぇ?

今まで自分がやってきたアルバイトでは
こういった場合、5月25日から給料が貰えるところが多かったような気がします。
このように、もし4月に給料が貰えないのであれば
3月までバイトを続けなければいけないな、と思っています。

参考までに、皆さんの初給料日はいつだったか教えていただければ幸いです。

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A 回答 (4件)

給料の締め日と支払日は、一般的には、20日締めの25日支払が大多数を占めて居ます。



従って、4月20日以前に入社していれば 、20日に締めて25日には「初給料」を貰えます。

ただし、入社月は1ヶ月まるまる勤務していないので、日割り計算で出勤した日数分だけ支給する会社がほとんどです。
4月20日締めの場合、3月21日から4月20日までが、計算期間になります。
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この回答へのお礼

なるほど、最初は日割りでもらえるところが多いのですね。参考になります。
うちの会社がこれに該当すれば、4月からの出社で大体6割が支給されることになりますね。
生活はなんとか大丈夫そうです。ありがとうございました。

お礼日時:2002/02/27 04:08

アルバイトとかですと、締め日と支払日とで、翌月払いというのも多いですけれども、


正社員だと、満額ではなくても、一応支払われることが多いと思います。
知人で新入社員で入った人は、みな4月末の給料はもらってました。

でも、会社の方針もありますから、絶対ではありませんけれども。

ちなみに。私の初給料は・・・ 正社員経験ゼロなのでありません(笑)
でも、バイト先によっては、20日締め、25日払いというのもありましたから、入社月に出たこともあります。
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この回答へのお礼

確かに、会社によって違うとは思っていたのですが
お話によると、額を問わなければ即月に貰える方が多いようですね。
なんとなく自分の会社も貰えるような気がします。
ちょっと安心しました。ありがとうございました。

お礼日時:2002/02/27 04:16

 会社の給料日が、25日であれば4月の25日には、額は別として「初給料」がもらえると思います。

私の初給料は、21日でした。生活に不安があるのでしたら、会社の給料担当者に確認をすると良いでしょう。
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この回答へのお礼

会社の給料担当に相談するとは盲点でした。
不安が募ってきたら確認してみますね。
ありがとうございました。

お礼日時:2002/02/27 04:13

会社によって違います。



私の会社の場合は月末締めの15日払い(5月)
前の会社の場合20日締めの25日払い(4月)ただし残業は翌月回し
等色々有ります。

参考になれば幸いです
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この回答へのお礼

〆日や支払日だけでなく、残業代の繰越等、会社によって本当に多種多様のようですね。
参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2002/02/27 04:10

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またこれとは別に例えば子と同居する場合は子供の会社の健康保険の扶養者として健康保険に加入することになるのでしょうか?

Aベストアンサー

老人保健(保険ではないです)制度は、「健康保険に加入している満75歳以上の方または
一定の障害のある65歳以上の方」が対象になります。
ただし昭和7年9月30日以前のお生まれの方は、70歳から74歳までの方も対象になります。
(平成14年10月1日に制度改正があったため、ややこしいのです。)

70歳以上で老人保健医療対象外の方は、前期高齢者という区分になります。
健康保険に加入している昭和7年10月1日以降にお生まれの70歳以上75歳未満の方が
対象となります。ただし、既に老人保健医療制度の対象になっている方は除きます。
(一定の障害がある満65歳以上)

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Q去年の10月から働いてた会社を 3月半ばでやめました。 給料日は5日なのですが 給料日が入っ

去年の10月から働いてた会社を
3月半ばでやめました。




給料日は5日なのですが
給料日が入っていません。

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途中で辞めたから
もらえないのでしょうか(*_*)?

Aベストアンサー

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どうしても、支払ってくれないのであれば、お近くの労働基準監督署に相談に行きましょう
監督署からの指導いは素直に従うはずですよ

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

Q給料から天引きされる「健康保険、厚生年金保険額」について

21年1月から給料が大幅カットになりました。
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手取りにすると「1万円」近く違います
経理に問合せると
「6月か7月まで」以前の給料の額分でしか出来ないと言われました。
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よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

一般に、会社でのお給料は、
号俸と言われる「基本給」(例:総合職の何級何号級)のところで、
まず、月額いくらいくらと「固定的」に決まっていますよね。
給料表などがあるはずなので、それによって格付されているものです。
そして、さらに、毎月毎月、通勤定期代などを反映した通勤手当や、
扶養家族の状況を反映した扶養手当(家族手当)などが、
「月々で決まり切った金額」として支給されていますよね。

これらの「月々の決まり切った金額」のことを
「固定的賃金」と言います。

給与のカットの場合、
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一方、この単価に変化がないのにもかかわらず、
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それを3で割って、平均額を算出します。
但し、各月の支払基礎日数(給与計算の基礎となる出勤日数)が
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それまでと2階級以上の差が生じていたときは、
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同じ向きとなることが大前提で、
固定給の増減にもかかわらず階級に2階級以上の動きがないときには、
改定はされない、ということになっています。
この点は意外と知られていないので、
固定給が増減したのに保険料が変わらないじゃないか、という
誤解のもとになっているようです。

改定される場合、これを随時改定といい、
事業主は月額変更届を社会保険事務所等に出します。

ということで、単なる残業ゼロによる賃金カットなのか、
それとも、固定給の単価ダウンによるカットなのかを認識した上で、
固定給の単価がダウン、かつ、標準報酬額の階級もダウンし、
さらに、そのダウンが標準報酬額表で2階級以上のダウンのときに、
初めて、保険料も下がります。

1月の賃金カットが、実際の給与支給額に反映されたのは、
何月に実際に支払われた分からですか?
固定的賃金の変動、とは、実際に支払われた月で見ます。
たとえば、
「1月にカットが決まったけれども、反映は3月に支払われた分から」
というのであれば、3月が「固定的賃金の変動」の月で、
3・4・5月と3か月を見てゆき、6月の保険料から反映します。
但し、その月の分の保険料は翌月に実際に支払う給与で天引き、という
法令上の決まりがあるので、
実際の天引きへの反映は、7月に実際に支払われる分からです。
もしや、そうはなっていませんか?
そうであるのなら、会社側の説明は妥当です。

しかし、それ以外の実・支払月からの反映だった、というのならば、
質問者さんの会社の事務処理は、どこか間違っています。
随時改定をしていない(悪意ある意図的なもの?)ということが
懸念されるので、よく確認して下さい。

なお、改定されるべきものをしなかったために保険料を払いすぎた、
というようであれば、
事業主は社会保険事務所等に過誤訂正の報告をして、
取りすぎた保険料を被保険者(働いている人)に払い戻すか、
あるいは、その後に天引きする保険料との間で精算する、
ということをしなければいけない、ということになっていますので、
どちらにしても、間違いがあったのであれば、戻ってきます。
(こちら側は、社会保険事務所等にも強く要求できます。)

年末調整とは、全くの無関係。
すっかり混同してしまっている回答がありますが、誤りです。
そちらは源泉所得税(天引きされる所得税)の調整が目的ですから、
取られすぎ保険料を精算する、などという性質のものではありません。
 

一般に、会社でのお給料は、
号俸と言われる「基本給」(例:総合職の何級何号級)のところで、
まず、月額いくらいくらと「固定的」に決まっていますよね。
給料表などがあるはずなので、それによって格付されているものです。
そして、さらに、毎月毎月、通勤定期代などを反映した通勤手当や、
扶養家族の状況を反映した扶養手当(家族手当)などが、
「月々で決まり切った金額」として支給されていますよね。

これらの「月々の決まり切った金額」のことを
「固定的賃金」と言います。

給与のカッ...続きを読む

Q毎月の給料日は、何日が一番多いのでしょうか?一般的に25日が多いと聞きますがほんとでしょうか?教えて

毎月の給料日は、何日が一番多いのでしょうか?一般的に25日が多いと聞きますがほんとでしょうか?教えてください。ちなみに私の会社は、10日です。

Aベストアンサー

銀行に勤めていた時の給与振込の状況から言って、給料日は、各会社が独自に決めていますが、「ごとうび」(5と0の付く日、5日、10日、15日、20日、25日、月末)が多く、中でも、25日が民間企業では大半になっています。
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Q住民税、健康保険の給料天引きのしくみは?

最近3ヶ月だけ仕事をしました。
で、給料明細票を貰いました。ふと思ったのですが天引き金額は会社がどうやって給料までに調べて個人の明細に載せるのかの流れを知りたくなりました。

所得税は年末調整なのでこれはよしです。

健康保険料はどうなのですか?
(1)現時点の支払う給料を、保険組合の保険料の早見表みたいなのに当てはめて税額を出し、天引くのですか?または前年度(期間不明ですが)の収入から出た保険料を市役所とかで知るのですか?
(2)初月は半月の働きで保険料も減っていました日割り計算なのでしょうか?

住民税はどうなのでしょう?
(3)市役所で決定している税額を聞くのですか?

雇用保険料も聞きたいです。
(4)月ごとに金額が違います。支払い予定給料を安定所?の保険料早見表なんかで照らし合わせて毎月出すのですか?

間違えた場合なんかはいずれ判って訂正されるのでしょうか?
実際、給料計算の仕事をされている方お願いいたします。

Aベストアンサー

>ふと思ったのですが天引き金額は会社がどうやって給料までに調べて個人の明細に載せるのかの流れを知りたくなりました。

所得税の源泉徴収税は、源泉徴収税額表というものを使い、支給する給与金額などから求めます。具体的なやり方は、
http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/5276/01.htm

です。コンピュータで求めるやり方も同時にあります。

>(1)現時点の支払う給料を、保険組合の保険料の早見表みたいなのに当てはめて税額を出し、天引くのですか?

少々複雑です。基本的にはその人毎に標準報酬月額という金額を定めて、その標準報酬月額に応じた保険料を徴収する仕組みです。
標準報酬月額は、採用時決定、定時決定(4~6月支給給与の平均値)、随時改定(直前3ヶ月平均が2等級以上変更&基礎的賃金変更がある)にて決定します。
わかりやすく言うと就職したときにまず決めて、それ以降は毎年一回見直すということです。

>(2)初月は半月の働きで保険料も減っていました日割り計算なのでしょうか?
いえ、月単位です。通常保険料が減っているということは考えられません。

>住民税はどうなのでしょう?
>(3)市役所で決定している税額を聞くのですか?
住民税は特別徴収といい、役所で決定した税額を会社に通知します。そしてそれを会社が天引きします。

>雇用保険料も聞きたいです。
>(4)月ごとに金額が違います。支払い予定給料を安定所?の保険料早見表なんかで照らし合わせて毎月出すのですか?

雇用保険の料率が決まっていて毎月の支払金額から算出します。

>間違えた場合なんかはいずれ判って訂正されるのでしょうか?
大抵はそうです。気がつかないこともあるかもしれません。

>ふと思ったのですが天引き金額は会社がどうやって給料までに調べて個人の明細に載せるのかの流れを知りたくなりました。

所得税の源泉徴収税は、源泉徴収税額表というものを使い、支給する給与金額などから求めます。具体的なやり方は、
http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/5276/01.htm

です。コンピュータで求めるやり方も同時にあります。

>(1)現時点の支払う給料を、保険組合の保険料の早見表みたいなのに当てはめて税額を出し、天引くのですか?

少々複雑です。基本的にはその人毎に標...続きを読む

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あとボーナスって夏と冬で何日にもらえるのですか?

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一般企業でもあくまで25日が多いというだけで、25日とは限りませんよ。

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ボーナスの時期もバラバラです。前の会社は10日前後で、今は月末です。というかそもそもボーナスが夏冬の年2回ではありません・・・

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社会保険に加入するのでしょうか?

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そのまま社会保険なのか、後期高齢者医療に切り替わるのか、
教えてください。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

前期高齢者(65歳以上75歳未満)になっても、国民健康保険の被保険者にならない限りは、75歳を迎える前までは健康保険に入れるので、再就職後は健康保険に加入して、引き続き、健康保険から療養の給付を受けます。
また、このときに、75歳を迎えたときには、健康保険から抜けて、各自で後期高齢者医療制度に加入する必要があります。独立した制度だからです。
要するに、75歳を迎える直前までならば被用者保険(健康保険[組合健保や協会けんぽ]のことです)に入れるので、このようなしくみになります。

Q初給料はいつ入るんですか?

こんにちは。

10月15日にバイトを始めてやっと1ヶ月経ちました。
初給料ということでかなり楽しみにしてるんですけどまだ入金されてません。
15日締めと言われて他の先輩方はもらった様なんですけど・・・

考えられる原因・・・
銀行口座を作るのが遅れて作ったその日に直接店長に言いました。
あと雇用明細書等を書いてないのでそういうのも原因なんでしょうか?
もうひとつ考えられるのが今日キャッシュカードが来たんです。
早速コンビニに行って確認しに行きました。
やっぱりカードができてすぐは入ってないんですか?

結構楽しみにしていて、コンビニ行って確認してちょっと寂しかったです。
回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

15日締めでお給料の支払日はいつなのでしょうか。
たとえばうちの会社ですと20日締めの末日払いですから、今回11月20日まで1ヶ月間働いた分は末日、つまり11月30日に口座へ振り込みます。
振り込み処理(だいたい末日の3~5日前)をする時点で口座がなかった場合は、現金支払いとして処理します。
会社によってさまざまですから、一度ご確認されたほうがいいかもしれませんよ。

Q高額療養費の70歳以上とは具体的にいつから?

高額療養費の自己負担限度額を考えるときに、70歳以上と未満に分かれますが、70歳以上とは具体的にいつからでしょうか?

例えば、今年の5月20日に70歳の誕生日を迎えた場合6月分の診療費から高額療養費70歳以上に該当するのでしょうか?高齢受給者証は6月から使えるようなのでこれと同じように70歳に達した日の翌月からでしょうか?

Aベストアンサー

高額療養費は、70歳以上でも70歳未満であっても健康保険制度から給付されるものですが、70歳以上の高齢受給者と70歳未満ではその給付の基準が異なってきます。

70歳以上の高額療養費の基準が適用されるのは、70歳になる誕生日の翌月(1日が誕生日の方は当月)の診療分から、高齢受給者としての高額療養費が適用されます。

Q給料計算ミスをされ、実際に入った給料が正しい給料よりも、7万円ほども違っていました。私は、今年の4月

給料計算ミスをされ、実際に入った給料が正しい給料よりも、7万円ほども違っていました。私は、今年の4月から新しいバイト先でアルバイトをしているのですが、そこのバイト先は、30日締めで、給料日は、15日です。4月1日~30日までに、1日5時間、18日出勤しました。時給は、880円です。自分で単純計算しただけでも、7万以上はいくはずなのですが、実際に振り込まれていた給料は、1万ほどでした。どういう事なのでしょうか?どういう計算をしたらそのお給料になるのでしょうか?新しいバイト先での初めての給料が、こんなに間違っていて、私は不信感でいっぱいです。それから、店長に言ってみたのですが、人事に確認する、と言われてから連絡が来ていません。不安です。流石に、7万円も給料が違っていたら大問題ではないですか?とても困ります。はっきり言って、今回の件の店長の対応にも驚きました。。。なんか、どうでも良いような、、、例え自分が給料計算をしていないとしても、店長としての自覚があればもう少し、、、と思ってしまいます。私がおかしいのでしょうか?とりあえず、ちゃんと正しいお給料が振り込まれるのか不安です。
どなたか詳しい方、教えてください。

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