お世話になります。
先月(1/25)、会社を辞めました。理由は結婚し引っ越して通勤がかなり困難になったからです。11月に結婚するので退職したい事を会社に伝えてあり、会社の方でも求人を出していてくれてましたが、なかなか次の方が決まらず、引継ぎを終わってからでないと退職されては困る(私は引継ぎを前任者よりされていません)と言われ、引越し後も就業規則に通勤費は全額支給と有るにも関わらず、実際の半額しか認めて貰えずそれでも会社に行ってました。(約2ヶ月間)
 やっと次の方が決まって引継ぎが終わったら退職出来るかと思っていた時に、社長から「引継ぎが終わったらさっさと辞めて貰っていいから。でも、次の人に無理をさせないでくれ」と言われました。
 その事から社長と揉め事になりました。社長が引継ぎが終わるまで終わるまでと、私の退職時期をどんどん延ばし、引越し先の知り合いの紹介で内定していた会社を断って、交通費も自費で負担してまで(すべて社長は知っています)会社の為にしてきた事なのに最後の最後に「さっさと辞めていいから」なんていわれて、かなり腹が立ちました。もう、こんな会社の為に苦労はしたくないと、言うことでその日限りで退職しました。
 この様な退職の仕方をしましたが、在職中分の給料の支払いをされず、問い合わせた所、「私が辞めた事で引継ぎが行われず会社は困った。どうしても給料を支払って欲しかったら、会社に対して迷惑をかけた事に謝罪文を提出しろ」と言われました。
 確かに、引継ぎを最後までしなかった事については悪いとは思いますが、謝罪文の提出をしなと給料の支払いをしないなど、聞いた事がありません。
 この様な時、私は謝罪文の提出をしなければならないのですか?提出をしなければならない時はどの様な文面で、しなくても良い時はどうすればよいのでしょう。
 長くなりましたけど、よろしくお願い致します。

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A 回答 (2件)

大きくいって2通りの考え方がありと思います。


1、謝罪文の提出は義務ではありませんが、「謝罪文の提出をすれば給料が支払われるのであれば提出をする。」という考え方。(社長の性格にもよると思いますが、約束を守る人であれば)
2、確かにやめ方に悪いところがあったかもしれませんが、だからといって給料を払わなくてもいいということにはならないので、「内容証明郵便で未払いの給料を請求をする。」という考え方。(労基法23条には、労働者が退職をた後請求をした場合、未払いの給料等を7日以内に支払わなければならないとなっているので、書面の中に本書面到達後7日以内に支払われない場合には労基法違反で申告をするとか、法的手段を取らさせていただきますとか書くといいと思います。)
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明日にでも労働基準監督所に相談しませう。


時間が経つと、どんどん不利になり得るよ
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 OKWaveトップページのタブで宜しいでしょうか?
 (各カテ内右側にある「Q&Aメニュー」下の
 「参照の多いQ&A」をクリックすると
 トップページの同名タブランク一覧にジャンプします)

 法律カテ内の某回答に
 今現在、136票の「この回答は参考になった」が押されていますが
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 「このQ&Aコミュニティーサイトについて」カテ内の
 「役に立つQ&A」にランクインしている各質問の
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 1位 「役に立った」~ 16票

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 4位 OKWaveでの~    3票

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 となっています なので恐らく

>役に立つQ&Aの選定基準は何ですか?

各カテゴリーごとの右側に設けられている
「役に立つQ&A」には
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……ここまで書きましたが
書いている本人が混乱してきました(^◇^;)
わかりにくい、及び、著しい勘違い回答でしたら
申し訳ありません

自称OKWave探検隊員です(笑)
(以下はOKWave限定の内容です)


【参照の多いQ&A】について

>すると、「この回答は参考になった」ボタンを押した回数が
>「参照の多いQ&A」に、

 「参照の多いQ&A」とは
 OKWaveトップページのタブで宜しいでしょうか?
 (各カテ内右側にある「Q&Aメニュー」下の
 「参照の多いQ&A」をクリックすると
 トップページの同名タブランク一覧にジャンプします)

 法律カテ内の某回答に
 今現在、136票の「この回答は参考になった」が押されていますが...続きを読む

Q退職について 現在務めている会社を退職しようと思っているのですが、 何日前に退職届を提出すればいでし

退職について


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現に額は薬品で爛れて赤くなっています。
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回答よろしくお願いします。

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民法第627条では期間の定めのない契約はいつでも解約の申入れをすることができることとなっており、申入れ後2週間を経過すると退職の効力が生じることとなります。
雇用契約書などで、特に期間が明示されていないのであれば、2週間の予告期間をおけば退職することが可能です。

期間の定めがある場合は、「その期間は辞めずに働きます」という契約をしているわけですから、原則として途中で契約を解約することはできませんが、「やむを得ない理由」があれば、即時解約することが可能です。

「やむを得ない理由」というのは法令違反や契約違反があった場合が該当しますが、ご相談内容によれば、安衛法違反の事実があり、職場環境の問題が貴方自身の身体にも影響しているとのことですから、即時解約をしてもやむを得ないと思われます。

期間の定めのない契約であったとしても、仕事を継続し難い症状が出ているとか、職場環境そのものが重大な健康被害の発生要因となっているのであれば、2週間の期間を待たずに退職をすることもやむを得ないでしょう。

退職は口頭でも可能ですが、後でトラブルにならないよう、極力退職日を明記した『退職届』を提出し、コピーをお手元においておくようにしましょう。

他の回答者の方のご指摘にもありますが、身体的な症状が会社の業務に関連してのものであるなら、所轄労働基準監督署に相談し、労災の申請をされた方が良いと思います。
今の症状が悪化した場合、治療費の支払いなど負担が大きくなる場合がありますが、労災が認定されれば、病気が治癒するまで治療費が支払われる上、お仕事に就けない間の補償を受給することも可能です。

民法第627条では期間の定めのない契約はいつでも解約の申入れをすることができることとなっており、申入れ後2週間を経過すると退職の効力が生じることとなります。
雇用契約書などで、特に期間が明示されていないのであれば、2週間の予告期間をおけば退職することが可能です。

期間の定めがある場合は、「その期間は辞めずに働きます」という契約をしているわけですから、原則として途中で契約を解約することはできませんが、「やむを得ない理由」があれば、即時解約することが可能です。

「やむを得ない理由」...続きを読む

Q退職後すぐ派遣会社への登録を削除した場合

過去のQ&Aを拝見していて、派遣社員の場合は退職後1ヶ月間は新たな派遣先を紹介してもらう為に待機し、それでも紹介がなかった場合に契約満了とみなされ会社都合による退職扱いとなる、というような事が書いてありました。
私は、派遣会社をきのう退職したのですが、会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにするとの確認を取っています。
なおかつ、私はその派遣会社に対する退職に至るまでの対応に不信感を持ったことから、派遣会社への登録自体を削除するつもりでいます。それでこれから離職票を請求するつもりなのですが…
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私は、派遣会社とは契約内容等トラブル続きだったため今後は正社員としての再就職を望んでいます。
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勉強不足で申し訳ありません。色々調べるうちに頭の中がこんがらがってしまって…。どなたか詳しい方、よろしくお願いいたします。

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Aベストアンサー

>会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにする

この会社というのは、派遣会社ですよね?
会社都合の離職票があれば、大丈夫だと思います。

替わりの派遣先があり、派遣会社が紹介できる状況であるならば、派遣会社は会社都合の離職票は発行しないものと思われます。

派遣会社は多数ありますし、1社登録削除したからといって就職の意思がないとは思われません。

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就活がんばってくださいね。

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1ヶ月前に退職申告をしてほしいと会社から説明を受けていたのにも関わらず、昨日2月末で辞める予定で上司に申告したところ
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また、会社側が説明しているのにも関わらずこのような対応をされた場合どうしたらいいのでしょう?
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>1ヶ月前に退職申告をしてほしいと会社から説明
これは、引継ぎやら、残務処理やらやってほしくて、今すぐに辞められては困る人向けの建前です。

>検討して今月辞めるか来月辞めるか考えて今月末までにください
すぐに辞めたいなら今月末。予定通り2月末にしたいならそう伝えれば良いだけです。
会社としては、あと一ヶ月もしてもらう作業はないと判断し、経費を減らせるなら減らしたいということです。

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【楽天みんなで解決Q&Aを利用している人に質問です】楽天みんなで解決Q&Aに質問を投稿するとOK WAVEにも新着質問として表示されるのでしょうか?

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昨日も質問しましたが、退職届けの退職日が9月30日なのですが、その日にち過ぎて退職届け提出しても退職届けの退職日が9月30日でも問題ないのでしょうか?9月30日過ぎてるので…
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個人ダンプ会社で仕事バイトしてました、そしてダンプ故障修理、修理中休業、休業手当て無し、いまだに直らず、9月16日にすいませんが会社辞めますと意思表明してその時はし承諾しました、後に承諾した覚えはないと言い出し揉めて今に至るです。

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日付を遡って作成するのであれば
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