クビ宣告→失業保険の受給資格は？

私の友人はクビを宣告されました。正社員を減らしてパートを雇うようです。
そこで失業保険についてお聞きしたいです。
（過去の質問を見ましたがいまいちわからなかったので・・・）

【友人の職歴】
H13. 4：Ａ社入社
　　　　最初は研修生扱いだが、入社後半年間研修生のまま→違法では？
H13. 9：Ａ社退社（自己都合）
H13.10：Ｂ社就職（休職期間なし）
H14. 2：解雇宣告を受ける
H14. 3：会社都合により退職予定

Ａ社、Ｂ社ともに雇用保険をかけてたようです。

受給条件は下の３つにあてはまる必要があるようですね。
１．満６ヶ月以上の雇用保険（一般被保険者）の加入期間があること
２．１ヶ月のうち１４日以上出勤してた
３．上記の労働条件が連続1年以上続いていた

毎月１４日以上出勤してましたが、途中で転職したこともあり３の条件に当てはまるのかどうかよくわかりません。
友人の場合は受給資格があるのでしょうか？

あと、解雇宣告をされたのに自主退職扱いにされることってあります？その場合はどのように抗議すればよいのでしょうか？

また受給するにはどのような手続きを取ればよいのでしょうか？

わかる範囲でいいので教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： kitties 回答日時： 2002/02/28 00:07

はじめまして

今回のケースでは、Ａ社とＢ社の発行する離職票（１＆２）合計４枚を
持って職業安定所において手続きをすれば、申請ができます。

しかし、一番最近の事業所が会社都合による離職でも、
Ａ社における「自己都合退職」も判定の対象となりますので、
残念ながらすぐにもらうことはできません。

とりあえず、今回離職のＢ社の離職票に「自己都合」とあれば、
まず、自分から会社へ申し立てる必要があります。
そして、もし拒否されたなら、事細かく、いつ誰がどんなことを
言って拒否されたのかをメモしておきましょう。
会社から、解雇通知等がでたならそれも重要な証拠になりますので
ぜひ破棄しないように伝えておいてください。
職業安定所の給付担当者が詳しくお聞きして総合的に判断します。

この場では、間違い無く結論が出せない個別事情になりますので
これ以上のことは、誰も答えられません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

＞Ａ社とＢ社の発行する離職票（１＆２）合計４枚を持って職業安定所
＞において手続きをすれば、申請ができます。

Ａ社の離職票が２枚。Ｂ社の離職票が２枚ということですか？
実はＡ社を辞めたときに離職票なんて貰ってないそうです。必要なら今からでも貰えるのでしょうか？
Ｂ社だけでも６カ月間勤めることになるので、それだけでは受給対象にならないのでしょうか？

ちなみにＢ社から解雇通知をもらったのではなく、口頭での解雇通告です。
「すぐに会社を辞めるか、３月末に辞めるか好きなほうを選んで」と言われたそうです。

労働組合のない会社はすぐにクビを言い渡すから怖いですね。
（私は組合がある会社に勤めてます）

お礼日時：2002/02/28 09:20

No.2 回答者： mayo52 回答日時： 2002/03/04 01:02

どうも、はじめまして。

お友達と、同じような状態になっていた者です。1月初めにに、会社から口頭で解雇通告を受けて、1ヶ月後の2月初めに辞めました。解雇を言い渡され、自主退職扱いにされることってあるのですか！？断然抗議すべきだと思います。責任を取らされて・・・などといった理由なら別ですが・・・。

書かれているのを見る限りでは、条件3にあてはまってないですよね・・・。転職したとかは関係なく、H13.4～と考えたら、1年経ってないし・・・！？私も、全然わかってないところがあるので、間違ってるかも。受給するには、会社から渡された離職票を管轄の職安に持っていけばいいですよ。私の場合、会社にしつこく何度も離職票の催促をしまくりました！
わからなかったら、職安にて聞く！！これに限ると思います。

全然、回答になってませんね・・すみません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
友人がハローワークで相談してきたそうです。
どうやら６ヶ月の職歴があるので問題なくすぐに失業保険を給付してもらえるようです。

お礼日時：2002/03/09 10:47