面接の最後でだいたい聞かれる、「最後に何か質問はありますか」といわれたら、
皆さん実際何を質問しましたか?聞いてはいけない質問はありますか?

A 回答 (7件)

No.6 のkijineko3です。

少々耳障りなことを申し上げます事、ご容赦願います。
>聞いてはいけない質問はありますか?
とのお尋ねでして、しかも困り度3との事で、NO.1~NO.5の方々もアドバイスなり回答を厚意でされたものと思います。それが貴方様にとって参考になったかどうかはわかりません。ただ、私は逆に聞きたい。「人に何かを聞いて答えていただいたら、しなければいけない事があるのではないですか?」と。
面接の件に限りませんが、そこのところもご自身で良く考えられて、事にあたられたほうがいい結果がでると思います。以上、いらぬお節介でした。ご気分を害されましたら、すみません。
    • good
    • 0

あくまで、私の経験の中で思う事です。

参考になればと思います。ケースバイケースではありますが、給料・休み・勤務時間等の事については聞かないほうが無難かと思います。では、「最後に何か質問はありますか」といわれたらどうするか?面接の中で伺った仕事内容で不明な点・疑問点などがあれば、それをお尋ねする分にはいいかと思います。プラスにはなってもマイナスになることはないと思います。つまり、仕事に対する積極性をアピールする絶好の機会でもある訳です。上手に利用すれば、きっと良い結果が出る筈と思いますよ。ご健闘を祈ります。
    • good
    • 0

「オフィスは禁煙ですか?」と必ず聞くようにしていました。


私はタバコを吸わないので、これは重要なことでした。
周りで吸いながら仕事をされると、絶対仕事にならないと思ったもので。
    • good
    • 0

現在面接する側の者です。


大体最後には「質問等ありますか?」と聞きますが、そこでいきなり給与とか
有給とかの事聞かれたらちょっとサメます。 まだ入社決まった訳でもないの
に...って感じですかね。 もし質問する事がなければ無理に考えるのではな
く素直に「ありません」と答える方が宜しいかと思います。 こじつけ的に質
問されるとこっちも困りますからね。
頑張って下さい。
    • good
    • 0

お給金の事ですが、転職だと話しの内容が違ってきます。


年収自体下がるわけですから、そこの所をしっかりしておかないと。

過去、大手パソコンスクールの面接官に
「あなたの希望年収は?」と
聞かれたときがあります。答え方は様々だと思いますが。

集団の所だと何か発言したほうが良いですからね。
会社や職種が違うのでこの質問が一概に良いとは余り言えませんので。
    • good
    • 0

基本的には、質問や言っておきたいことがあったときにのみ言えばいいのではないでしょうか?


それほど経験があるわけではないのですが、最後に質問はありますか?と聞かれて、答えようと答えなかろうと、合否には関係なかったと思います。

お給料の話しはタブーと言う話しを聞いたことがありますが、場合によるでしょうし。
ただ確かに、いきなり(面接=ほぼ初対面)お金の話しをされると、がめついと言う印象を与えやすいかも。とは思いますが
    • good
    • 0

アルバイトなら。



「最後に質問はありますか?」
と聞かれて、何もありませんといってしまうと興味がないと思われたく
なかったので「仕事を覚えるのにどのぐらいかかりますか?」
と無難なものを聞いたような・・・・。

聞いてはいけない質問といえば・・・・
採用・不採用が決まってないのに、自分の休みたい日や、
お金のことなど。でも僕の場合は、「面接の中で1ヶ月でどのぐらい
かせぎたいか?」と聞かれたのでお金に関してはなんともいえません。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q面接で最後に質問をする機会がありますが、質問が浮かびません。

面接で最後に質問をする機会がありますが、
「ありません」では、企業に興味がないように取られてしまいますし、どういう質問をすると好印象なのでしょうか。

質問をしないで採用担当者の方にあきれたような笑いをされたこともあり、いつも質問を考えるのに苦労をしています。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

採用面接を行う立場にあったものです。

会社によって異なるとは思いますが、この手の質問をされてしまう応募者は大抵不採用になると思います。
言われっぱなしの応募者、「はい、はい」としか答えない応募者、とにかく会社の利益につながらないと思った相手に行う、いわば最後のチャンス質問な訳です。

何でもいいので、応募先の会社について質問するようにしましょう。

具体的なことを提案できなくてすみません。頑張ってください。

Q月曜日にある企業の二次面接があります。 外人の面接官と日本人三人の面接官で実施されます。 英会話が全

月曜日にある企業の二次面接があります。
外人の面接官と日本人三人の面接官で実施されます。
英会話が全く駄目なので、問い合わせをしたら、自己紹介だけ英語でしてくれ、あとは通訳しますと…
自己紹介は、丸暗記しましたが、面接時に頭が真っ白になりそうです。
何か対策ありませんよね…

外人の面接官は、アジアの責任者らしいです。これは実質 最終面接なのでしょうか?

問い合わせをしたら、急いで日本人マネージャーから電話がありました。
これは、選考で優位な立場なのでしょうかか?
気のせいですよね…

すみません、拙い質問…すみません。

Aベストアンサー

おじさんです。
「何か対策ありませんよね…」
→外資系なのでしょうか。
それであれば、今後英語を使うことが増えていくでしょう。
そのためには、ある程度の英会話力が必要です。
「これは、選考で優位な立場なのでしょうかか? 気のせいですよね…」
→多分、あなたの人物はいいのだと思います。
あとは英会話力でしょう。

Q新卒採用の面接で他社併願状況を聞かれ、さらに「その会社に合格したらどうしますか」と聞かれたら…?

先日、教えて!gooで、「新卒採用の面接で聞かれる他社併願状況」
について、伺った所、以下の回答を頂きました。

>>結果待ちか、これから受ける予定の会社を言って、
>>「その会社に合格したらどうしますか?(うちには来る気があるの?)」
>>という話になるわけです。

このような質問を面接で受けた場合、どうすればいいのでしょうか?
本当に第一志望の会社なのでしたら、「御社に入社を希望して
おりますので、X社に合格しても、内定をお断りします」
と言えば良いと思うのですが・・・

もし、X社の方が第一志望であった場合は、どうすれば
いいのでしょうか?
嘘でも、「御社が第一志望なので、他社の内定は断ります」
と言った方が良いのでしょうか?

また、もし「御社が第一志望なので、他社の内定は断ります」と
言ってしまったら、その会社の内定に合格した場合は、
必ず、その会社に就職しないといけないのですか?

そして、「第一志望」と言っておきながら、内定を断ったら
私の大学の評判が落ち込むことはあるのですか?

とても困っています。回答お願いいたします。

先日、教えて!gooで、「新卒採用の面接で聞かれる他社併願状況」
について、伺った所、以下の回答を頂きました。

>>結果待ちか、これから受ける予定の会社を言って、
>>「その会社に合格したらどうしますか?(うちには来る気があるの?)」
>>という話になるわけです。

このような質問を面接で受けた場合、どうすればいいのでしょうか?
本当に第一志望の会社なのでしたら、「御社に入社を希望して
おりますので、X社に合格しても、内定をお断りします」
と言えば良いと思うのですが・・・

も...続きを読む

Aベストアンサー

1.「御社に入社を希望しておりますので、X社に合格しても、内定をお断りします」 でOK。
2.最終的に、入りたい会社があれば、いつ内定辞退してもいい。職業選択の自由が保障されている。
3.大学の評判なんて関係ない。ひどい学生がいても、来年就職活動する学生には責任がない。そんなことを言う会社のほうが、おかしい。
4.就職で大事なことを1つ(もと採用担当者として)
 自分が入りたいと思ったら、精一杯がんばれ。納得できなかったり、行きたくないなら、誓約書を書いていても、入るな。嫌な人が入って会社の売上が上がることはなく、その場合は、入社した人も、会社の人も不幸。

Q転職活動中の人間です。一次面接及び筆記試験・二次面接そして三次最終面接が終わりました。最終役員面接で

転職活動中の人間です。一次面接及び筆記試験・二次面接そして三次最終面接が終わりました。最終役員面接で3名の面接官の方からはいついつまでに合否については連絡しますの言葉がなく今日11月11日で土日を挟み(最終面接があったのが5日です)6日目になります。かなり大手の企業ではありますが私はこのまま待つべきでしょうか?催促のメールなどをすべきでしょうか?同じような体験をされた方や良きアドバイスをしてくださる方がいらっしゃいましたら何卒宜しくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

No.1です。
「補足になりますが帰り際に面接官ではなく面接会場まで案内をしてくださった方が追って連絡しますの言葉はありました」
→そうでしたか。
しかし、追って連絡します、えは不十分ですね。
「しかしいついつという期限を聞かされてないので悩んでいます。どうすればよいかと…」
→やはり電話で確認してみましょう。
自分の大切なことですから、ここは遠慮をしている場合ではありませんよ。

Q初めて質問させて頂きます。 昨日バイトの面接をしてきました。 面接中、勤務開始日を会社側から提案して

初めて質問させて頂きます。
昨日バイトの面接をしてきました。
面接中、勤務開始日を会社側から提案して頂いた。
しかし、その日がテスト前最後の日曜という事で2/28から、3/10(勤務できる日が木日なので)に変更させて頂きました。
時間まで指定して頂いていたのに勝手な都合で変更してしまったので、不採用にされるという事はありますでしょうか?
分かりにくい文ですみません。

Aベストアンサー

今すぐ人手が必要なら、不採用になるかもしれませんが、学生をアルバイトで雇用するということは、会社側からすれば、試験があれば試験前~試験終了まで、勤務は無理であることは理解しているはずです。
今すぐ人手が必要でない限り、不採用の理由が勤務開始日をずらしたためとはならないと思いますよ。
もし、不採用になった場合、今すぐ人手が必要だったか、勤務開始日が合わなかった事以外の理由だと思ったほうがいいと思いますよ。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報